La tasa de temporalidad femenina supera en cinco puntos a la masculina, según CC.OO.
La tasa de temporalidad femenina alcanza el 37,2%, porcentaje que supera en cinco puntos el de los varones (32,2%), según denuncia CC.OO. en su informe sobre los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2007. El sindicato expone en este texto algunas de las diferencias laborales que separan a hombres y mujeres, como por ejemplo, los salarios. Según CC.OO., las mujeres cobran menos que los varones, no sólo porque trabajan en sectores menos productivos ycategorías profesionales más bajas, sino también porque sufren discriminación salarial. En este sentido, CC.OO. asegura que en torno a la mitad de la diferencia salarial entre hombres y mujeres (15 puntos) puede atribuirse a dicha discriminación.
Pese a que las mujeres participan cada vez más en el mercado de trabajo, su tasa de actividad (47,9%) es inferior en 21 puntos a la masculina (69,1%), y su tasa de paro (11,5%) casi duplica a la de los varones (6,4%). Además de sufrir en mayor medida los contratos temporales, las mujeres también registran el porcentaje más alto de contratos a tiempo parcial, con un 21,9%, cinco veces más que los hombres (4,2%). El sindicato señala asimismo que el 31,2% de la fuerza de trabajo femenina se compone de empleadas no cualificadas, siendo la categoría más nutrida. En cambio, entre los hombres esta cifra es del 16%, siendo su categoría más importante la de trabajadores manuales cualificados (32,8%), en la que está representada la clase obrera tradicional.
Madrid 28 de diciembre de 2006. Europa Press.
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