viernes, 29 de febrero de 2008

CCOO obtiene en Cataluña el 44,10% de los delegados sindicales


CCOO de Cataluña ha obtenido 24.916 delegados sindicales, el 44,10% del total, en el último periodo de elecciones sindicales, con lo que se consolida como primera fuerza sindical de Cataluña.

El secretario de organización de CCOO de Cataluña, Xesús González, ha destacado el incremento de delegados mujeres e inmigrantes. González ha explicado que en el año 2003, CCOO obtuvo el 43,86% de los delegados sindicales y UGT el 39,91%, y, a 31 de diciembre del año 2007, CCOO tenía el 44,10% de los delegados y UGT el 40,92%, mientras que el resto de sindicatos alcanzaron el 14,98% de representación.

Aunque CCOO tiene más delegados en las empresas de más de 50 trabajadores, la representación de UGT es mayor en las empresas de 6 a 49 trabajadores. González ha explicado que el sindicato es mayoritario en el colegio de técnicos y administrativos, de especialistas y no cualificados y entre los funcionarios.

En las elecciones sindicales han participado 1.355.000 trabajadores de unas 17.500 empresas de toda Cataluña. El secretario general de CCOO de Cataluña, Joan Coscubiela, ha destacado que CCOO es la primera fuerza sindical desde hace treinta años, de manera ininterrumpida, lo que significa que tiene más representación y más legitimidad para representar a los trabajadores, pero también más responsabilidad.

Con este escenario, CCOO se ha propuesto una serie de retos y responsabilidades para afrontar el cambio de ciclo económico en el que nos encontramos. Coscubiela ha pedido que, una vez pasadas las elecciones del 9 de marzo, se aceleren las reformas de las políticas activas relacionadas con ocupación y formación profesional y ha considerado 'imprescindible' poner en marcha medidas preventivas para que los trabajadores que se vean afectados por el cambio de ciclo tengan alternativas.

AGENCIA EFE

29 de febrero de 2008

martes, 26 de febrero de 2008

Comunicado de CCOO-TMB


CCOO no convoca la huelga de autobuses de Barcelona

Comunicació i Transport

CCOO respeta la decisión de la asamblea. Estaremos en la huelga como un trabajador más. Es lo que hemos dicho siempre.

CCOO nos posicionamos en el último comunicado con que no es el momento de huelgas indefinidas (que es el callejón sin salida al que quiere llevarnos la empresa) y que respetariamos el sentir de la asamblea, como un trabajador más. QUEREMOS NEGOCIAR el próximo Convenio, el Real Decreto y los dos días de descanso semanal, porque así lo pedimos los 5 sindicatos en dos reuniones de la Delegada y en la Mediación con la Generalitat. TODOS los sindicatos pensábamos que era la mejor manera de hacerlo bien y de salir de la confrontación en la que estamos. Si ahora no les parece buena esta idea habrá que buscar otra, pero lo gue no vamos a hacer es llevarte al conflicto porque algunos no quieran negociar y solo busquen excusas para mantener esta guerra que no nos lleva a ningún sitio.

No hemos puesto palos en la rueda ni los pondremos. Aunque estamos de acuerdo con el fondo de la cuestión, que son los dos días de descanso­ semanal, no estamos de acuerdo con la forma de llevarlo a cabo. Ya habrá tiempo de convocar huelgas, porque seguro que en el transcurso de la negociación no nos quedará otro remedio, pero ahora no, porque sería quemarte, y ponerle excusas a la empresa para que no negocie.

Esto es como cuando alguien se compra un piso y pide una hipoteca muy alta (o establece altas expectativas). Si luego no la puede pagar (o no llega a conseguir sus objetivos), no es culpa nuestra. Si no nos ha pedido ayuda antes de comprar el piso y pedir la hipoteca (cuestión de estrategia), ahora no podemos hacer nada, mucho menos cuando se enfada con nosotros porque no sabe o no puede salir del conflicto (ahora que parece que la salida es complicada).

No es culpa nuestra que hayan hecho las cosas mal y ahora intenten que nosotros paguemos su desacierto. No contaron con nosotros desde el primer día y siempre han querido que fuéramos donde, cuando y como ellos quisieran, sin consultarnos nada. Tenían que haber calculado si podían ellos, solos, hacer las cosas o ser más humildes en caso de necesitar ayuda para salir del caos donde nos han metido, porque nos han acusado siempre de hacer las cosas mal y ahora nos necesitan, si no cómo se acuerdan tanto de nosotros.

CCOO APOSTAMOS POR LA NEGOCIACIÓN PORQUE EL OBJETIVO PRINCIPAL ES LA OBTECIÓN DE LOS DOS DÍAS DE DESCANSO PARA EL COLECTIVO DE CONDUCTORES/AS, CON REDUCCIÓN DE JORNADA Y SIN PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO.

25 de febrero de 2008.

Hoja de CCOO-Nissan



SE ESTABLECEN LAS BASES PARA UN ACUERDO

En las reuniones mantenidas con la Dirección y el Departament de Treball de la Generalitat durante el día de hoy, se han sentado las bases para alcanzar un acuerdo que evite la presentación del expediente de rescisión de 450 despidos.

El lunes nos hemos emplazado para cerrar en un texto de acuerdo con los siguientes contenidos:

-5 días adicionales a los 10 establecidos en Convenio, de flexibilidad a la baja para X61B en el año 2008.

-Trabajar hasta 5 días en vacaciones de agosto de forma voluntaria y con la compensación de los sábados productivos para X83.

-Prórroga del plan de bajas voluntarias hasta diciembre de 2008.

Estos tres aspectos deben finalizar con la intención inicial de la Dirección de presentar un ERE. Las alternativas planteadas por los sindicatos desde el inicio son las que dan solución al excedente de plantilla anunciado por la Dirección.

La lucha de los trabajadores/as por defender estas propuestas han posibilitado que el próximo lunes podamos acabar de concretar un acuerdo que evite una de las decisiones más traumáticas que los trabajadores/as de Nissan hemos vivido en los últimos años.

La unidad de los sindicatos y el respaldo de la plantilla ha evitado que se produzcan despidos en nuestra empresa.

El próximo lunes debemos cerrar por escrito este acuerdo y desde CCOO queremos agradecer a toda la plantilla la firmeza en sus posiciones y pedir que respaldemos hasta el último momento la consecución de este acuerdo.

NO A LOS 450 DESPIDOS
NO AL CIERRE DEL COMEDOR 2

Sección Sindical de CCOO Nissan


Blog de CCOO-Nissan

martes, 19 de febrero de 2008

Comunicado conjunto CCOO-UGT de Seat


POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN SOCIAL DE REINGRESOS DEL ERE

A través de la comisión de seguimiento y hasta el 31/12/07 hemos visto como han podido reingresar 272 compañeros/as del ERE, pero a fecha de hoy todavía quedan menos de 30 compañeros/as que mantienen su opción de volver a SEAT.

El ERE del 2.005 es un capítulo que debe cerrarse ya, para abordar en mejores condiciones y sin chantajes de ningún tipo la acción sindical diaria. Entendemos que los acuerdos colectivos están para que se cumplan en su globalidad. No podemos compartir que se vulneren aquellos apartados que benefician a los trabajadores/as ya que ello significaría un grave precedente para futuras negociaciones y acuerdos colectivos.

Por tanto, y para ambos sindicatos la posición sigue siendo la misma: forzar el cumplimiento de los acuerdos, ya que el Plan Social de ERE se pactó para dar la garantía de reingreso a todos los trabajadores/as, por lo que no podemos estar de acuerdo con la posición empresarial de excluir a nadie.

Durante enero del 2.008 nos pusimos en contacto con la mayoría de los afectados con el objetivo de cuantificar y llevar los casos a la comisión de seguimiento del pasado 31 de Enero. En tal sentido y con el conocimiento de la administración, solicitamos a la empresa que reanudara los reingresos del ERE, y que se empezara a llamar en febrero a los compañeros/as que quedaban.

UGT y CC.OO. ante la situación, habíamos acordado agotar las vías de negociación, llegando al compromiso de que en caso de no lograr desbloquear los reingresos a principios de febrero, llevar a cabo una convocatoria legal de 24 horas en todos los centros y hacer cumplir los acuerdos. Convocatoria que teníamos ya preparada para la semana próxima.

En la reunión mantenida ayer con la Dirección de la empresa, ésta se ha comprometido comenzar a partir de hoy a reanudar los reingresos, convocando a partir de hoy a los afectados, lo que significa un paso importante en el cumplimiento de los acuerdos, ya que se desbloquea la situación.

No obstante, vamos a seguir fiscalizando el cumplimiento de los acuerdos hasta el último compañero/a para que ningún trabajador/a que quiera reingresar quede sin hacerlo, sin descartar realizar las acciones jurídicas si ello fuera necesario.

Martorell, 19 de febrero de 2.008.

martes, 12 de febrero de 2008

SEAT: Por el cumplimiento de los reingresos del ERE


Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO. Grupo Seat.

Ayer lunes el Inspector de Trabajo ha visitado la fábrica por nuestra denuncia sobre el incumplimiento del plan social de reingresos preferentes del ERE. CC.OO. le hemos informado de la situación actual:

· Que a partir del 31-12-07 todavía quedaban 66 compañeros/as pendientes de reingreso. La empresa con burofax les notificó la finalización de la relación laboral, en vez de reingresarlos.

· El 31 de enero de 2.008 en la comisión de seguimiento notificamos conjuntamente con UGT, que habíamos llamado a una parte de los afectados de los cuales 30 que ya trabajaban en otras empresas nos manifestaron su opción a no volver a SEAT y acogerse a las indemnizaciones. Sin embargo el resto, la mayoría no denunciantes, quieren reingresar.

· El acuerdo de reingresos marca la preferencia sobre otros trabajadores/as, con lo que la contratación de plantilla no procedente del ERE entra en contradicción con el plan social.

· Sobre los nulos, hay 33 de los que 9 ya se ha pronunciado el Supremo. No existe precedente en el cual se readmitan a nulos por sentencia manteniéndolos en casa en comisión de servicio cobrando de SEAT sin reintegrarlos a su puesto de trabajo.

· Hemos emplazado al Inspector a que implique a la administración como parte firmante de los acuerdos, y de no resolverse en breve, no descartamos llevar a cabo movilizaciones e interponer Conflicto Colectivo.

El Inspector se comprometió a emplazar a la Dirección General de Relaciones Laborales a dar una salida negociada a la situación, en breve. Por otra parte, la empresa nos informó que este jueves los 9 nulos del Supremo serán reincorporados a su puesto de trabajo.

OPINIÓN DE CC.OO.

Era necesaria la denuncia a Inspección, para agotar los cauces legales y demostrar la indisposición de la empresa para cumplir el acuerdo en su totalidad. Y llegado el caso si hace falta interponer Conflicto Colectivo por incumplimiento de acuerdo, para facilitar los reingresos que están bloqueados por la empresa, tanto si han denunciado como si no.

Sobre el paro convocado por la dirección de CGT, dejar claro que CC.OO. siempre respetamos y respetaremos las convocatorias legales de huelga, por eso no hemos hecho ningún llamamiento para que los trabajadores no secundaran la huelga. Recordar que este tipo de acciones que además no han sido respaldadas por la mayoría de los plenos del Comité, y que son incapaces de arrastrar a la mayoría de la plantilla, sólo benefician al poder empresarial, y que hasta ahora sólo la posición sindical que ha ido en la defensa del plan social de reingresos ha demostrado ser más eficaz con la vuelta al trabajo de 272 compañeros/as a través de la comisión de seguimiento.

La unidad sindical y de la mayoría de los trabajadores/as puede dar más eficacia a nuestras reivindicaciones, la apología de la división y el antisindicalismo cuando es la empresa quien incumple, es la mejor arma contra los intereses colectivos de los trabajadores. Por eso las movilizaciones cuando se plantean no deben ser simbólicas sino que deben contar con la participación mayoritaria de los trabajadores/as.

CC.OO. no descartamos cualquier otro tipo de acciones conjuntas, a nivel institucional y a nivel de Comité Europeo del Grupo VW, como tampoco descartamos recurrir a la movilización que represente y en la que participen la mayoría de los trabajadores/as en solidaridad con los afectados y que vaya dirigida por el cumplimiento de los acuerdos y no contra los sindicatos ni contra los trabajadores/as, sino contra la intransigencia empresarial.

CC.OO. creemos que el tema del ERE debe cerrarse con el reingreso de todos los pocos casos que quedan, ya que ni por la magnitud ni por el agravio hacia los afectados, es justificable mantenerlos fuera de SEAT. Parece como si la empresa no quisiera que se hablara de otros temas que también nos afectan directamente (cargas de trabajo, salud y seguridad, próximo Convenio…).

Martorell, 12 de Febrero de 2.008.