El Tribunal Constitucional declara inconstitucional el 'decretazo'

DIO LUGAR A UNA HUELGA GENERAL.

Es la primera vez que anula un decreto ley por no estimar justificada la urgencia con que se aprobó. Miles de trabajadores salieron a la calle en Madrid el 20 de junio de 2002 paraprotestar por el 'decretazo'.

Secretaría de Comunicación del PCE.

Madrid, 3o de marzo de 2007.

Cinco años después de su publicación, el Tribunal Constitucional hadeclarado inconstitucional el Real Decreto Ley de la reforma laboral de 2002, más conocido como 'decretazo', por no estimar justificada la urgencia que alegó el Gobierno de Aznar para aprobar esta norma rechazada por los sindicatos y que dio lugar a una huelga general.El Tribunal estima así los recursos contra este decreto -aprobado durante el Gobierno del PP y con Juan Carlos Aparicio como ministro de Trabajo- que presentaron entonces la Junta de Andalucía y diputados de los grupos del PSOE, IU y Mixto en el Congreso.Según fuentes del Constitucional, es la primera vez que este tribunal anula un decreto ley por no estimar justificada la urgencia y extraordinaria necesidad de legislar en esta materia alegadas por un Gobierno.El Constitucional da la razón a los recurrentes en el hecho de que el Gobierno no tuvo razones de urgencia cuando aprobó este decreto el 24 de mayo, justo un día después de que los sindicatos anunciaran la convocatoria de una huelga general para el 20 de junio ante el estancamiento de las negociaciones.

Al aprobar la norma, el Gobierno la justificó por la "cambiante situación de la economía internacional" y "nuevas oportunidades más variadas que en épocas anteriores", motivos que cita el Tribunal en su sentencia, al señalar que ni en el preámbulo de la norma ni en el debate parlamentario posterior hubo "pistas" de queestas razones existiesen.Además, considera que ninguna de los motivos aducidos, que califica como "marcadamente teóricos y abstractos" sean propios de una "situación de extraordinaria y urgente necesidad".El Gobierno tenía otro calendarioEl Constitucional entiende que el mercado laboral exige una acción de "permanenteadaptación", aunque aclara que esta necesidad "no es coyuntural, sino estructural",por lo que recuerda los "estrictos límites" que la Constitución marca al Gobierno en su ejercicio del poder legislativo."Lo contrario", añade la sentencia, supondría "excluir prácticamente en bloque delprocedimiento legislativo parlamentario el conjunto de la legislación laboral y deSeguridad Social, lo que obviamente no se corresponde con nuestro modelo constitucional de distribución de poderes".

El Tribunal da la razón a los recurrentes cuando rechazan la justificación de urgencia y como prueba recuerdan que los interlocutores del Ministerio de Trabajo en esta negociación habían aludido en diferentes ocasiones a la conveniencia de que las conversaciones acabaran antes del verano de 2002 para que la reforma pudiese tramitarse como ley y entrar en vigor el 1 de enero de 2003.El hecho de que se hubiese marcado este calendario supone para los recurrentes una prueba de que no había tal necesidad.Además, el Tribunal recuerda el "valor trascendente del diálogo social en nuestro Estado social y democrático de Derecho", aunque considera que "no puede aceptarse" que la "necesaria participación" de los agentes sociales en una negociación como ésta pueda sustituir al proceso legislativo en sí.La sentencia desestima otros dos motivos del recurso, referidos a la supresión de los salarios de tramitación en casos de despidos improcedentes, y su pago con cargo al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), al considerar que ya han perdido su objeto ya que fueron eliminados en una reforma posterior.

Seat acepta pagar un complemento salarial a prejubilados entre 60 y 62 años

La dirección de Seat ha accedido a pagar un complemento salarial de entre 15.000 y 33.000 euros a cada trabajador que se jubile anticipadamente durante los dos años en los que permanecerán en paro antes de recibir la pensión, entre los 60 y los 62 años. En la reunión llevada a cabo hoy entre la dirección de la compañía de automoción y los sindicatos, ambas partes han llegado a un acuerdo por el cual Seat aportará entre 15.000 y 33.000 euros por trabajador, dependiendo de la categoría laboral del empleado, a los que hay que sumar la indemnización por la prejubilación.

El acuerdo en los complementos en el sueldo de los prejubilados afectará a unos 1.100 trabajadores de Seat, que son los que pueden acogerse a las medidas voluntarias propuestas por la dirección de la filial de Volkswagen. El plan de prejubilaciones que presentó Seat establece una indemnización de 34 mensualidades, calculadas sobre el sueldo más la antigüedad, y a él se podrían sumar algunos de los 130 trabajadores que en la actualidad tienen 57 años, pero que cumplirán los 58 antes del próximo 31 de diciembre, aunque este punto ha quedado pendiente en la reunión de hoy. De esta manera, se le garantiza el cobro del 86,5% del sueldo actual durante los mencionados dos años, resultado con el cual los sindicatos califican el acuerdo como "válido" y "satisfactorio".

También en la reunión mantenida esta mañana por UGT, CCOO y CGT y Seat, la empresa ha emplazado a los sindicatos a la próxima reunión, que se celebrará la semana que viene, para tratar la condonación de la deuda negativa derivada de la bolsa de horas -principal herramienta de flexibilidad laboral en Seat- para quienes opten por dejar su puesto de trabajo. La plantilla de Seat adeuda en la actualidad a la compañía una media de más de veinte días debido a algunas de las jornadas de inactividad fijadas en los últimos meses para reducir las existencias y a los cerca de 400 trabajadores que cada semana, por turnos, tienen fiesta porque no hay trabajo para ellos.

Seat también ha insistido en que no puede recolocar a los 210 afectados por el cierre de la factoría de SAS en Abrera (Barcelona) en la empresa y ha recordado que el contrato de relevo, que establece la jubilación parcial de un trabajador de 60 años y su sustitución por otro joven, y el cierre de un ex-proveedor de la compañía no son comparables. Seat facilitó la semana pasada la situación exacta en la que se encontraban, a fecha 1 de marzo, los 645 afectados por el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE), firmado en diciembre de 2005. De esas 645 personas, 230 prefirieron rescindir definitivamente su contrato con la filial de Volkswagen, mientras que, de las 415 personas que escogieron regresar a la compañía, 228 ya han recuperado su puesto de trabajo, y quedan pendientes de reincorporarse 187.

Agencia EFE.

28 de marzo de 2007.

EUiA dóna suport a la lluita dels treballadors i les treballadores de SAS

La Comissió Nacional ha aprovat una resolució en defensa dels seus drets laborals i el manteniment dels llocs de treball

1. Esquerra Unida i Alternativa dóna suport a la lluita dels treballadors i treballadores de l’empresa SAS Abrera, pel manteniment dels llocs de treball, en defensa dels seus drets i de les condicions socials i laborals, garantint una ocupació digna i de qualitat, front al tancament il.legal de l’empresa.

2. Esquerra Unida i Alternativa condemna la línia empresarial de la multinacional alemanya, que des de la seva entrada l’any 2003 a Abrera, ha atemptat reiteradament contra els drets dels / les treballadors / es, fent ús de polítiques de sanció i contínua repressió dels / les treballadors / es de SAS; i sense respectar l’aplicació dels acords signats amb els representants de la plantilla.

3. En un context en què la política de les multinacionals SAS i SEAT Volkswagen busca, sobretot, que els treballadors paguin de nou la crisi que ha generat l’estratègia de la patronal, extingint els contractes de tota la plantilla, resulta especialment rellevant el paper de les Administracions públiques i aposta per que el Govern desenvolupi iniciatives amb l’objectiu del manteniment del volum d’ocupació i les condicions de treball de l’empresa SAS.

4. Així mateix, EUiA considera fonamental buscar solucions negociades al conflicte i, per tant, garantir la no aprovació per l’administració de mesures traumàtiques pel conjunt de la plantilla de SAS, avantposant els interessos dels / les treballadores afectats / des a l’estratègia de reducció de costos laborals de la multinacional pel manteniment del marge de negoci.

5. Esquerra Unida i Alternativa denuncia que la política d’abaratiment de costos socials, i individualització de les relacions laborals amb el suport de SEAT i Volkswagen responen a un model econòmic i social insostenible que atempta greument contra els drets dels treballadors i treballadores, i que posa en greu perill la supervivència del teixit productiu de Catalunya, com a precedent de gravíssimes conseqüències.

6. EUiA vol expressar el seu rebuig i preocupació sobre algunes pràctiques patronals com la de SAS, que podrien ser un model per d’altres empreses proveïdores, amenaçant la qualitat de l’ocupació i donant lloc a la pèrdua de llocs de treball.

7. EUiA continuarà lluitant i actuant políticament front als processos de tancament i deslocalització d’empreses, i en defensa dels drets dels treballadors, independentment de la modalitat de l’agressió als mateixos i de la distància que impliquin aquests processos.

Barcelona, a 26 de març de 2007

Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO. Grupo Seat

COMITÉ INTERCENTROS 22 DE MARZO

Ayer se llevó a cabo la 2ª reunión de negociación sobre las medidas voluntarias (prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias…). La dirección de la empresa nos informó dando contestación a algunas de nuestras propuestas:

· Insiste que el Plan que presenta para elevar la rentabilidad contempla objetivos que van desde la mejora del Producto con la ampliación de la gama (segmento B y 4x4), mejora de Comercial (inversión publicidad, ampliar red comercial…), reducción de costes variables (personal, costes materiales, transporte de producto…) y costes fijos (energía, consumos…).

· Insiste en mantener la paralización del contrato de relevo. No obstante, se comprometió a estudiar nuestra propuesta de mejorar la oferta de prejubilaciones.

· Sobre la reducción de plantillas con medidas voluntarias, la empresa acepta la propuesta sindical de elevar a 12.000€ la compensación mínima por bajas con 2 años de antigüedad a fecha 31-12-07, y acepta incorporar otra medida voluntaria, los periodos sabáticos (mínimo 1 año, máximo 2 años).

· Sobre los reingresos la empresa informó que de 645 trabajadores/as en el ERE, 243 optaron por la opción B (incluyendo 11 nulos), 402 trabajadores tomaron la opción A de reingreso, de los que ya están en SEAT 228, quedando pendientes 174 (incluyendo 14 nulos). La empresa plantea cubrir estos reingresos con las bajas de los relevistas que se van de SEAT.

POSICIÓN DE CC.OO.

1º De las medidas voluntarias debe darse prioridad a las prejubilaciones mejorando las cantidades de indemnización netas de complemento al desempleo y la pensión con opción al vitalicio tomando como base los acuerdos del 2.001 y 2.005. No compartimos que ante la paralización del relevo la empresa pretenda condenar a la plantilla mayor sin jubilación anticipada hasta los 65 años. Eso sería una injusticia social.

2º Debe ampliarse el tiempo necesario para que los trabajadores/as podamos estudiar y posicionarnos ante cualquier medida propuestas. Si son voluntarias, no debe acotarse a un mes. Sobre las excedencias deben existir garantías forzosas de reingreso. Se debe condonar la cuenta de horas en negativo y facilitar amortización prestamos y coches a quien voluntariamente se acoja a alguna de las medidas.

3º No debe de paralizarse el contrato de relevo e insistimos a pesar de la información dada por la empresa en el reingreso preferente de los 174 compañeros a fecha de hoy en el ERE en cumplimiento de los acuerdos del plan social de reingresos preferentes.

4º No compartimos la política empresarial de perjudicar a las condiciones laborales de los proveedores. Exigimos una mayor responsabilidad social de SEAT, y que se de el mismo tratamiento a los trabajadores/as de SAS que a los del ERE de SEAT (recolocaciones y mantenimiento de las condiciones laborales). Destacando que por primera vez esta alternativa de plan social lo reivindicamos todos los sindicatos del Comité Intercentros sin excepción.

Próxima reunión, el miércoles 28 de marzo. La empresa debe de dar una respuesta satisfactoria a nuestra propuesta de mejorar las condiciones económicas de las prejubilaciones como condición imprescindible.

Martorell, 23 de marzo de 2007.

Mensaje de los trabajadores/as de SAS-Abrera

HACE YA 18 DÍAS QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SAS PERMANECEMOS ENCERRADOS DE MANERA ROTATIVA EN LAS INSTALACIONES DE NUESTRA PLANTA DE ABRERA, PARA GARANTIZAR QUE NO SE PRODUZCA EL EXPOLIO DE LOS BIENES MATERIALES Y DE PRODUCCIÓN QUE SON PARA NUESTRO MONTAJE…

…PORQUE LEGALMENTE SEGUIMOS SIENDO TRABAJADOR@S DE SAS…

…y es la dirección la que incumple el requerimiento de la Administración por el que debe darnos trabajo.

Es de dominio público, tanto a nivel local como de toda Catalunya, que con nosotros se está cometiendo una injusticia flagrante y una agresión laboral y humana sin precedentes en la historia democrática de este país. Por ello consideramos, que a estas alturas ya no tenemos que demostrar nada ante nadie, porque la razón que nos ampara es tan clara que se muestra por si misma.

Los trabajadores y sus representantes descubrimos el plan trazado por SEAT y SAS para robar la producción y desviarla a PEGUFORM, proveedor situado tras la línea que separa LA DIGNIDAD de la PRECARIEDAD. Con salarios bajos y condiciones laborales tercer mundistas. SAS tiene continuidad de producto en SEAT MARTORELL (fabrica el nuevo león desde hace año y medio) y en NISSAN. SAS Insistía un miércoles ante la Administración que no iba a cerrar el viernes siguiente las instalaciones de ABRERA (la madre de todos los centros en Cataluña). Por que tenía la concesión del IBIZA ACTUAL hasta el 2008. Pero la realidad es que a las 48 horas SAS bajó la persiana, se fue y 12 días después a presenta un ERE.

Lo que no esperaban estos sádicos-neoliberales franco-alemanes es que la respuesta de los trabajadores de SAS fuese de una dignidad e inteligencia tan deslumbrante que no cayeran en la trampa de parar de fabricar de manera ilegal, y que después tuvieran la valentía de proteger y custodiar los equipos de trabajo y su material ante este cierre patronal ilegal.

La agresión sin precedentes de esta despiadada multinacional es directamente proporcional a la respuesta admirable de casi toda la plantilla, que en el último mes, desaparecida la dirección, han autogestionado su planta de manera ejemplar, demostrando que no hay mayor autoridad moral que la mutua SOLIDARIDAD.

Pero a los 300 de SAS no solo nos preocupa lo nuestro, porque creemos que a nosotros, último reducto antiprecariedad en el sub-sector de los proveedores de SEAT y ejemplo de lucha sindical continuada, se nos toma una vez más como ejemplo para los demás.

Mucho nos tememos que las “autoridades” patronales y sus gabinetes jurídicos expertos en cierres, no solo han decidido echarle un pulso a la administración, sino que están marcando el terreno a los gobiernos para que en futuras negociaciones entre “agentes sociales” se flexibilicen aún más los procesos legales para cerrar empresas.

SEAT y VOLSKWAGEN utilizan como escudo a SAS. Entre ellos han creado este problema y por tanto, todos deben participar en la SOLUCIÓN. A estas alturas todos sabemos que:

SAS ES CULPABLE - SEAT ES CÓMPLICE

P.D. En la primera semana de cambio de proveedor, SEAT ha dejado de fabricar más de 3.000 coches por falta de suministro de salpicaderos.

Comité de Empresa de SAS.

20 de marzo de 2007.

Concentración por la readmisión de Mohamed, compañero despedido de Bocatta

Un grupo de 50 trabajadores y trabajadoras, entre ellos compañeros de la propia empresa, se concentraron delante del local de Bocatta de la Plaza San Jaime para exigir la readmisión de Mohamed, miembro del Comité de Empresa despedido el 28 de diciembre de 2006.

Asimismo un grupo de unos 20 trabajadores y trabajadoras se concentraron delante del local de Bocatta de la calle travesera de Gracia , así como otros tantos en varios locales de Sant Cugat, y en Cornellá, con el mismo motivo.Durante una hora se ha informado a los y las trabajadores / as de Bocatta, a los y las clientes / as y a los ciudadanos y ciudadanas que se encontraban en la zona.Se exigió la readmisión del compañero despedido.Después de la concentración un grupo de unos 10 jóvenes han ido por varios locales del centro haciendo difusión en los locales de la Calle Boters, de la calle Santa Anna y el local junto al mercado de la Boqueria;

El juicio se celebrará el dia 27 de Marzo en el Juzgado de lo Social nº 32 de Barcelona.

Colectivo de trabajadores y trabajadoras de Bocatta.

Barcelona, 16-3-2007.

SAS presenta un ERE para despedir a 210 empleados de Abrera

La empresa de automoción SAS, proveedora de salpicaderos para Seat hasta el pasado 2 de marzo, presentó hoy formalmente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un total de 210 empleados de los alrededor de 300 con que cuenta en su fábrica de Abrera (Barcelona), lo que supone el total de la plantilla de producción, según informaron fuentes sindicales y de la conselleria de Trabajo.

El comité de empresa de SAS recibió el documento del ERE en la delegación territorial de Trabajo en Barcelona, pero no aportó información complementaria a los representantes sindicales, según explicó a Europa Press el presidente del comité de empresa, Emiliano Jiménez. SAS formalizó así el anuncio de cierre de Abrera que realizó el pasado 2 de marzo, tras perder el contrato con Seat para proveer a la filial de Volkswagen de salpicaderos en los modelos Ibiza y Córdoba. Desde entonces, la fábrica ha permanecido inactiva pese a que la Generalitat instó a la proveedora a dar trabajo a su plantilla mientras no presentase un expediente de cierre ante Trabajo.

Jiménez destacó este punto y mostró su esperanza de que "la Administración tenga en cuenta la ilegalidad previa a la presentación del ERE", precedido de "constantes irregularidades". "No vamos a olvidar lo que ha pasado hasta ahora", señaló, a la vez que calificó de "un insulto más a la plantilla" las condiciones del ERE, que prevé indemnizaciones de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, el mínimo que marca la ley. La plantilla rechaza el ERE porque, entre otros aspectos "no incluye un verdadero plan social ni recolocaciones en las condiciones actuales de la plantilla".

El presidente del comité de empresa lamentó que SAS ya "venía realizando despidos individuales en las últimas semanas", que la empresa achacaba a la reorganización de departamentos, y quedó a la espera de que la Administración sancione a la compañía por cerrar a la práctica antes de notificarlo oficialmente.

Europa Press, 13-3-2007.

Jornadas de Mundo del Trabajo del PSUC viu. Barcelona, 3 de marzo de 2007.

El pasado sábado 3 de marzo se celebraron las "Jornadas de Mundo del Trabajo" del PSUC viu en los locales del Comité Central. Siguiendo el mandato de nuestra "Conferencia Nacional de Mundo del Trabajo" del 26 de noviembre de 2005, el objetivo de las jornadas fue el de realizar un balance desde la Conferencia y presentar nuestro plan de trabajo para el futuro, tanto a nivel central como de cada agrupación territorial del partido. Asimismo, se abordaron en el transcurso de las jornadas cuestiones de diverso índole como las Elecciones Sindicales, el Nuevo Modelo Congresual de CC.OO, las fusiones federativas en CC.OO, la situación de Seat o el funcionamiento del Sector Crítico de CC.OO en Catalunya.

Celebramos desde la Secretaría de Mundo del Trabajo del PSUC viu la numerosa asistencia de la militancia del partido y su participación en el debate así como la presencia de nuestra compañera Isabel Salud, responsable de la Secretaría de Mundo del Trabajo del PCE. Por último, agradecemos también las fotos de las jornadas cedidas por nuestro compañero Lluís Torrents, responsable de organización del PSUC viu.

Salud y adelante.

Pedro Luna Antúnez.
Secretaría de Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Comunicado de la Sección Sindical de CC.OO-SAS

CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA

El tiempo pone las cosas en su sitio. Ya lo dijimos los representantes de los / as trabajadores / as hace un año y medio, cuando alertábamos acerca del posible futuro del proyecto industrial de SAS.Los cantos de sirena del empresario de turno se han despejado: 300 familias que durante más de una década han hecho posible, con su sacrificio y explotación, que las sucesivas empresas se llenaran los bolsillos, somos ahora material reciclable. Hemos pasado de “Estimados Colaboradores” a ser simples números que pueden tirarse en la cuneta sin mirar atrás.

Pero lo importante son los hechos, y no las palabras. Queremos seguir con nuestros puestos de trabajo, porque hemos demostrado durante todo este tiempo que hemos alcanzado las mejores cotas de calidad, asumiendo índices altísimos de productividad y colaborando para que nuestra empresa tuviera un futuro viable. Hicimos una apuesta clara en el Convenio del año 2.003, proporcionando a la empresa nuevos mecanismos de flexibilidad y una vigencia a medio plazo que garantizara la estabilidad que hacía falta para conseguir los nuevos modelos.

Pero a nosotros / as no nos corresponde la responsabilidad por decisiones que se toman por videoconferencia, sin mirar a la cara a los afectados / as , y a miles de Kilómetros de Abrera. Tampoco es nuestra la responsabilidad por las deficiencias organizativas y de dirección de las multinacionales que juegan con nuestros puestos de trabajo y con nuestras familias, ocultándose detrás de la dirección alemana.

Por eso, EXIGIMOS:

El cumplimiento, por parte de la empresa, de la normativa laboral para realizar los trámites oficiales de un cese de actividad. Que ante el comunicado de la empresa, no peligre la continuidad de nuestros puestos de trabajo, teniendo en cuenta que el desarrollo de la producción del modelo Ibiza actual, está prevista hasta finales de 2.008.

En la situación actual, se hace más necesaria que nunca la unidad de toda la plantilla. Esto no acaba ahora, la película todavía se está rodando, la pelea por nuestros puestos de trabajo no ha hecho nada más que empezar, y es fundamental demostrar el máximo de firmeza.

Por ese motivo es fundamental garantizar que las instalaciones de la empresa no se quedan solas en ningún momento, a partir del instante en que cese la producción, es necesario montar turnos a las puertas de la fábrica durante el fin de semana y toda la semana que viene, las 24 horas, como si estuviéramos trabajando, para evitar el desmantelamiento de las instalaciones.
Pero con ello no será suficiente. Tenemos que exportar el conflicto, sacarlo a la calle y que la gente sepa lo que está pasando, para eso habrá que diseñar un plan de movilizaciones públicas, para mantener la presión sobre la empresa durante todo el tiempo que sea necesario.

Os seguiremos informando al respecto.

Abrera, 2 de marzo de 2007.

Catalunya: CCOO reclama que el salario mínimo suba a 1.000 euros

CCOO de Catalunya exigió ayer a empresarios y administraciones un acuerdo para incrementar los sueldos más bajos por encima del IPC y equiparar la subida a la del salario mínimo interprofesional (SMI), un 5,5% para el 2007.Reclamó también el cumplimiento de la Carta Social Europea, que recomienda que el SMI se sitúe, como mínimo, en el 60% del sueldo medio de un país. Eso significaría, en el caso de España, doblar el SMI ya que pasaría de los 570 euros mensuales actuales a los 1.044.

Estas medidas están encaminadas a luchar contra la precariedad laboral.Según el sindicato, el modelo de competitividad basado en la precariedad está obsoleto. La temporalidad es la principal causa del problema: un trabajador temporal gana un 63% menos que un empleado indefinido. Los jóvenes y los inmigrantes son los más afectados por esta precariedad. Un menor de 30 años, según el INE, cobra de media la mitad que un mayor de 50 años.

MANUEL CABELLO.

El Periodico. 2-3-2007.

SAS cerrará la planta de Abrera

SAS, empresa proveedora de Seat desde hace doce años, cerrará su planta de Abrera(Barcelona), que emplea a unas 300 personas, después de que la filial de Volkswagen haya decidido adjudicar el salpicadero del nuevo Ibiza, que se empezará a producir en 2008, al grupo Peguform.

Las direcciones corporativas de SAS -una 'joint venture' de Faurecia y Siemens- y Seat se han reunido hoy para acordar los detalles de la extinción anticipada del contrato de suministro de material, que se hará efectivo una vez finalizada la jornada laboral de mañana, según han informado a Efe fuentes de la compañía. El nuevo adjudicatario, que también asumirá la producción del salpicadero de los actuales Ibiza y Córdoba, ha duplicado su plantilla en los últimos meses en el centro situado en el interior de la planta de Seat en Martorell (Barcelona), y aprovechará la próxima semana, declarada de parón en este centro, para adaptar su fabricación a los nuevos pedidos.

La plantilla de la planta de SAS en Abrera está controlada por CGT (seis delegados), CCOO (cuatro representantes) y UGT (tres miembros); tiene unas condiciones de trabajo y unos derechos laborales que están por encima de los del convenio colectivo del sector; y en el pasado ha convocado movilizaciones que han planteado problemas de suministro a Seat en repetidas ocasiones. Asimismo, Peguform ha contratado al nuevo personal a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y con sueldos fijados por el convenio sectorial, con lo que ha conseguido ajustar al máximo sus costes laborales y ofrecer al mismo tiempo un precio muy competitivo a Seat.

Después ha formado con discreción al nuevo personal en una carpa instalada en su fábrica de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), según han detallado fuentes sindicales. Unos cien trabajadores de SAS se han manifestado esta mañana para protestar por este cierre del centro de Abrera (Barcelona), que no ha sido comunicado todavía de forma oficial por la multinacional. La Guardia Civil ha impedido que los manifestantes se acercasen a la puerta principal de la planta de Seat en Martorell, que hoy ha sido visitada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero; el presidente de la Generalitat, José Montilla; y el ministro de Industria, Joan Clos; entre otras autoridades.

Ante la imposibilidad de protestar a las puertas de la filial de Volkswagen, los manifestantes han decidido cortar uno de los laterales de la autovía A-2. Un conductor ha llegado a las manos con uno de los trabajadores de SAS, que ha sido detenido por la Guardia Civil y trasladado a la Comandancia de Sant Andreu de la Barca (Barcelona) para tomarle declaración. Tras este suceso, la marcha se ha dirigido hacia el ayuntamiento de Abrera, donde los representantes de la plantilla han sido recibidos por el alcalde de la localidad, Félix Chico. El alcalde se ha ofrecido a ayudar a la plantilla en todo lo posible, según han detallado fuentes sindicales presentes en el encuentro.

Agencia EFE.

1 de marzo de 2007.

CC.OO revalida su condición de primera fuerza sindical en 2006.

CCOO revalida su condición de primera fuerza sindical en 2006 defendiendo los resultados obtenidos hace cuatro años.

Los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas en 2006 indican que CC.OO. consolida su mayoría, revalida su condición de primera fuerza sindical y defiende los resultados obtenidos hace cuatro. Al día de hoy las tendencias parecen claras: tanto las que apuntan un incremento de los resultados totales de CC.OO., como las que indican una recuperación porcentual del índice de representación que teníamos al comenzar el año 2003. Consolidamos nuestra posición de primera fuerza sindical, aunque nadie debe dudar que el mantenimiento de nuestra ventaja y su incremento van a depender de lo que suceda en los próximos meses, especialmente en el terreno de la extensión electoral y en esta materia todo esta dicho: llevar el sindicato a las nuevas empresas y a las empresas sin representación electoral anterior. Esforzándonos y afinando en la planificación de un adecuado proceso de renovación de los miles de delegados y delegadas en las pequeñas empresas y no olvidando las empresas que se han quedado sin renovar y aún es posible recuperar.

Los próximos meses son decisivos para determinar el resultado de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2007, desde el 1 de enero al 31 de julio atenderemos la renovación de 38.248 actas con 111.222 delegados/as, de los cuales 43.850 son de CC.OO., 42.255 de UGT, 25.117 de Otros.Por ello repetimos lo dicho en procesos anteriores… “Hemos demostrado –nos hemos demostrado– que planificando el trabajo, con seriedad y constancia, disponiendo en todos los ámbitos los máximos recursos humanos y económicos posibles, conseguimos mejorar notablemente nuestra representación y en consecuencia la presencia del sindicato en más empresas y centros de trabajo.

En esta línea no podemos olvidar la extraordinaria y necesaria aportación que significa la incorporación al trabajo electoral de los activos de las empresas y sectores que ya han finalizado sus procesos.Sin duda así ocurre en la mayoría de las Federaciones y Territorios, pero nos debemos este recordatorio. La responsabilidad sobre el resultado final atañe al conjunto de la Confederación”.

José Luis Sánchez.

Secretario de Organización y Formación Sindical de CC.OO.