El 31 de diciembre finaliza el plan extraordinario de bonificaciones al empleo fijo

Finaliza el plan extraordinario de bonificaciones a la transformación de empleo temporal en fijo.

El plan extraordinario de bonificaciones a la conversión de empleo temporal en fijo que contempla la reforma laboral finaliza mañana su vigencia, de manera que a partir del 1 de enero sólo habrá ayudas para la contratación indefinida de carácter inicial.

El plan extraordinario de bonificaciones a la conversión de empleo temporal en fijo que contempla la reforma laboral finaliza mañana su vigencia, de manera que a partir del 1 de enero sólo habrá ayudas para la contratación indefinida de carácter inicial. Este plan 'contra la temporalidad' entró en vigor a mediados de 2006 y ha obtenido resultados "muy satisfactorios", según fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Europa Press. El plan consistía en que los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio de 2006 que se transformaran en indefinidos recibirían una bonificación de 800 euros al año durante tres ejercicios, siempre que la conversión se efectuara antes del 1 de enero de 2007. Desde el 1 de julio, cuando entró en vigor la reforma laboral, hasta mediados del mes de diciembre de 2006, se habían registrado en el Inem más de 550.000 conversiones de temporales a indefinidos, el doble que en el mismo periodo de 2005.

A ello hay que añadir otro medio millón de contratos fijos suscritos en este periodo, de forma que en los seis primeros meses de aplicación de la reforma laboral se habrán efectuado más de un millón de contratos indefinidos. De hecho, los últimos datos, facilitados por el propio ministro de Trabajo, Jesús Caldera, apuntan a más de 1,2 millones de contratos fijos entre julio y diciembre, cifra que supera el objetivo del Ministerio, revisado varias veces a lo largo de los últimos meses por los buenos resultados de la ley.

TRABAJO: TEMPORALIDAD INFERIOR AL 30% EN 2007.

Finalizado el plan extraordinario de bonificaciones a la conversión, la reforma laboral pasará ahora su 'prueba de fuego'. Los sindicatos CC.OO. y UGT, firmantes de la reforma, lo han dicho en varias ocasiones: los datos son buenos pero habrá que ver cómo se comporta la contratación cuando no haya ayudas a la transformación de empleo temporal en fijo. Para los sindicatos, la negociación colectiva cobra ahora un papel fundamental, pues a través de ella podrán vigilar el cumplimiento de lo pactado en la reforma y seguir poniendo coto al encadenamiento de contratos temporales. Pese al buen funcionamiento de la reforma, la tasa de temporalidad española continúa siendo la más alta de la UE. En el tercer trimestre del año, cuando ya estaba en vigor la reforma laboral, la temporalidad repuntó en España hasta el 34,6%, si bien este periodo coincidía con los meses de verano, cuando suelen efectuarse numerosas contrataciones de temporada. Trabajo calcula que la reforma laboral logrará reducir la temporalidad entre 1,5 y 3 puntos a finales de 2006, lo que situaría la tasa en el entorno del 33% ó 31%. Las previsiones para 2007 que maneja el Ministerio sitúan la tasa de temporalidad por debajo del 30%.

Madrid, 30 de diciembre de 2006.

Europa Press.

Carné por puntos en la construcción

CCOO propondrá establecer un carné por puntos en el Sector de la Construcción.

La Federación de la Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CCOO) propondrá establecer un carné por puntos en el sector de la construcción, según informó hoy el secretario general de este sindicato, Fernando Serrano. Se trata, a juicio de Serrano, de una 'propuesta pionera' en el sector y que harán llegar tanto a UGT 'por si está de acuerdo en aunar fuerzas', como al ministro de Trabajo para que a través de este departamento se establezca este carné por puntos para las empresas constructoras.De salir adelante esta iniciativa 'serían 400.000 empresas del sector' las que dispusieran de este carné, precisó Serrano.'Aquellas que incumplen de manera reiterada la protección individual y colectiva de los trabajadores perderán puntos', explicó.Incluso aclaró que 'se podría retirar este carné que les habilitara para ser constructoras'.En España se produjeron durante el año pasado 300 muertos 'por los graves incumplimientos por parte de las constructoras', según CCOO, que señala que en 2006 en número de trabajadores fallecidos asciende a 286.'Sabemos que el 60 por ciento de los accidentes mortales que se producen son como consecuencia de las caídas en altura', apuntó el secretario general de FECOMA-CCOO, a la vez que añadió que la principal causa son los 'grandísimos' incumplimientos de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En el transcurso de una rueda de prensa, Serrano también adelantó que le parecería un acto de justicia social con este sector que el Ministerio reconociese la necesidad de adelantar la edad de jubilación a los 60 años'.El objetivo del sindicato es que se establezca algún mecanismo para que se reduzca la edad de jubilación pero 'sin merma o pérdida de los derechos adquiridos por esos trabajadores'.Según los datos facilitados por el responsable sindical, 'tres trabajadores fallecieron este año cuando estaban a las puertas de la jubilación'.Por otro lado, FECOMA-CCOO informó hoy de que van a exigir a las constructoras la 'aplicación a rajatabla' de la Ley Reguladora de Subcontratación, que entrará en vigor el próximo 19 de abril.Serrano visitó la localidad mierense de Figaredo para participar en el comité regional de esta Federación.

Boletín Comfia-CC.OO

29 de diciembre de 2006.

Temporalidad y discriminación de género

La tasa de temporalidad femenina supera en cinco puntos a la masculina, según CC.OO.

La tasa de temporalidad femenina alcanza el 37,2%, porcentaje que supera en cinco puntos el de los varones (32,2%), según denuncia CC.OO. en su informe sobre los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2007. El sindicato expone en este texto algunas de las diferencias laborales que separan a hombres y mujeres, como por ejemplo, los salarios. Según CC.OO., las mujeres cobran menos que los varones, no sólo porque trabajan en sectores menos productivos ycategorías profesionales más bajas, sino también porque sufren discriminación salarial. En este sentido, CC.OO. asegura que en torno a la mitad de la diferencia salarial entre hombres y mujeres (15 puntos) puede atribuirse a dicha discriminación.

Pese a que las mujeres participan cada vez más en el mercado de trabajo, su tasa de actividad (47,9%) es inferior en 21 puntos a la masculina (69,1%), y su tasa de paro (11,5%) casi duplica a la de los varones (6,4%). Además de sufrir en mayor medida los contratos temporales, las mujeres también registran el porcentaje más alto de contratos a tiempo parcial, con un 21,9%, cinco veces más que los hombres (4,2%). El sindicato señala asimismo que el 31,2% de la fuerza de trabajo femenina se compone de empleadas no cualificadas, siendo la categoría más nutrida. En cambio, entre los hombres esta cifra es del 16%, siendo su categoría más importante la de trabajadores manuales cualificados (32,8%), en la que está representada la clase obrera tradicional.

Madrid 28 de diciembre de 2006. Europa Press.

Comunicado de FITEQA y la FM de CC.OO

La FM de CC.OO. y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO. acuerdan proponer la fusión de sus organizaciones.

La Federación de Industria que resultaría tras la fusión organizará a
230.000 afiliados y a 30.000 delegados y delegadas.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO (FM de CC.OO) y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO (FITEQA-CC.OO), coincidiendo en el objetivo de fortalecer la Confederación Sindical de CC.OO., han tomado la decisión de fusionar sus respectivas organizaciones contribuyendo de manera decisiva al desarrollo del sindicalismo confederal. La Federación de Industria que resultaría tras la fusión organizará a más de 231.000 personas afiliadas y contará con 30.000 delegados y delegadas, lo que le hará ostentar la condición de primer sindicato en los sectores que representa. Se constituirá en la federación de industria más importante de España en términos afiliativos y representativos garantizando así una mayor capacidad en la defensa de los legítimos intereses individuales y colectivos de 2.129.784 trabajadores y trabajadoras, según la EPA. El protocolo de acuerdo de fusión incluye la convocatoria de sus respectivos órganos de dirección al objeto de su ratificación y la propuesta a la Confederación Sindical de CC.OO para su aprobación definitiva. Igualmente, se pondrán en marcha los mecanismos necesarios para acordar los procedimientos y normas para la celebración de los respectivos congresos de disolución y congreso constituyente, que se celebrará en el marco del próximo proceso congresual confederal.

La fusión permitirá crear una nueva federación que agrupará a los sectores, grupos industriales y convenios colectivos más significativos de la economía española. En suma, la fusión se produce entre dos federaciones que tienen un núcleo industrial común, del cual deriva una visión de la actividad sindical en la que el hecho industrial y, con él, la defensa de la industria como un pilar insustituible de la economía, la riqueza y el progreso de nuestro país, se sitúa en el punto central de la política sindical. Esta combinación de fuerzas y capacidades aportará ventajas y beneficios no solamente desde el plano organizativo, también en todo lo relacionado con las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras encuadrados en la nueva federación sobre contratación, organización del trabajo, la salud y la seguridad, la formación profesional y las políticas de igualdad.

Madrid, 21 de diciembre de 2006.

CC.OO fusiona FITEQA y la FM

CCOO fusiona a FITEQA y la FM para crear el mayor sindicato industrial de España.

Madrid, 21 de diciembre de 2006.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO., que suman conjuntamente 231.000 afiliados y 30.000 delegados, han decidido fusionarse para crear la mayor federación sindical de España en el ámbito industrial. Según informaron hoy ambas federaciones, el protocolo de acuerdo de integración prevé la ratificación de la fusión por sus respectivos órganos de dirección, que elevarán la propuesta a la Confederación Sindical de CC.OO. para su aprobación definitiva. Asimismo, será necesario elaborar los procedimientos y normas para la celebración de los respectivos congresos de disolución y un congreso constituyente, que se celebrará en el marco del próximo congreso confederal. La nueva organización adoptará el nombre de Federación de Industria de CC.OO.

La fusión se produce entre dos federaciones que tienen un núcleo industrial común y como primer objetivo la defensa de la industria como un pilar insustituible de la economía, la riqueza y el progreso de nuestro país, explica CC.OO. en un comunicado. La combinación de fuerzas, continúa el sindicato, aportará ventajas y beneficios tanto en lo relacionado con la organización sindical, como en lo concerniente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras encuadrados en la nueva federación. Según los datos de la EPA facilitados por CC.OO., en España hay 2,19 millones de trabajadores en los sectores que representará la nueva federación sindical.

Agencia EFE.

El Sector Crítico de CC.OO ante las Elecciones Sindicales

EL SECTOR CRITICO DE CC.OO ANTE LAS ELECCIONES SINDICALES

Las elecciones sindicales son una conquista democrática de los trabajadores y trabajadoras – en especial de CC.OO. - y sirven para elegir los mejores representantes que defiendan sus intereses. Son una herramienta que nos permite efectuar un trabajo pedagógico de concienciación de clase, de la necesidad de su organización para avanzar en los derechos y conquistas sociales, de aprendizaje y desarrollo de la participación democrática.

Las elecciones sindicales son el momento en el que el sindicato debe de hacer balance de su actuación y comprometerse con los trabajadores y trabajadoras en un proyecto de futuro. También permiten difundir entre estos el modelo sindical que defendemos: participativo, democrático, plural y de clase. Además de evaluar la acción sindical llevada a cabo, las elecciones nos tienen que servir para avanzar hacia el objetivo de sumar a nuestro proyecto más compañeros y compañeras. Es por ello que las señas de identidad del sector crítico se tienen que ver reflejadas y defendidas en la forma de desarrollar el proceso: elaboración y composición de las candidaturas y del programa electoral, con el respeto a todas las sensibilidades y a la pluralidad interna existente en cada ámbito y una amplia participación de la afiliación.

CC.OO. es una herramienta útil para la clase trabajadora, de ahí la necesidad de que esté organizada en nuestro sindicato y que tengan representación ante sus empresario (delegados/as, comités de empresa y juntas de personal). El sindicato se debe de comprometer a respaldarlos en la defensa de sus derechos, atención en los conflictos, asesoramiento y servicios para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida.

A pesar de las insuficiencias del sindicato, y sin renunciar a la crítica y autocrítica, debemos de trabajar para que CCOO sea la organización mayoritaria y que mejor represente y defienda a los trabajadores/as. Al mismo tiempo que defendemos la necesidad de un giro sindical a la izquierda en nuestra política sindical, fomentando la movilización social hacia un reparto mas justo de la renta, la defensa del sector público y el aumento de éste en la economía nacional, la mejora de la protección social (pensiones, desempleo, dependencia, etc.) y un modelo sindical mas democrático y participativo.

Para ganar las elecciones sindicales se tiene que contar con toda la afiliación, con toda la pluralidad del sindicato y con una actuación permanentemente coordinada entre el territorio y la rama. Por eso trabajamos activamente para que, también en las elecciones sindicales, la actividad del Sindicato se desarrolle con la aportación constructiva de todos y todas y desde una visión confederal. Hacemos un llamamiento a toda la afiliación, especialmente a los compañeros y compañeras del Sector Crítico, para que sean protagonistas activos de los procesos electorales, participando en las listas de su centro de trabajo, en la preparación de los programas electorales y en las campañas de difusión de los mismos entre los trabajadores y trabajadoras de su ámbito. Hoy es más necesario un sindicalismo de clase fuerte y comprometido. CC.OO. debe de representar el papel que históricamente ha desempeñado.

VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS.

Madrid, 21 de diciembre de 2006.

Protestas en Iveco-Barcelona (3)

18 de diciembre de 2006.

Economía/Motor.- Los trabajadores de Irisbus (Iveco) inician mañana paros de una hora por el convenio.

Europa Press.

Los sindicatos de Irisbus, perteneciente a Iveco (grupo Fiat), iniciarán mañana una tanda de paros de una hora en la planta de producción de autobuses y autocares de la Zona Franca de Barcelona para protestar por el estancamiento en las negociaciones del convenio, según informó el sindicato Comisiones Obreras. Los paros tendrán una duración de una hora en cada turno y se repetirán el miércoles y el jueves. En concreto, los trabajadores realizarán la protesta entre las 11.30 y las 12.30 horas en el turno de mañana y en el partido, y entre las 15.30 y las 16.30 horas en el turno de tarde.

El pasado viernes, después de una concentración de trabajadores, el comité de empresa presentó una propuesta a la dirección y está a la espera de su respuesta. Las negociaciones del convenio para 2006 se encuentran paralizadas se encuentran paralizadas después de once meses de conversaciones, informaron a Europa Press los sindicatos CC.OO. y UGT, convocantes de la movilización. La dirección quiere negociar una fórmula para reducir el absentismo --que se sitúa entre el 9 y el 10%--, y se niega a negociar otros puntos del convenio --como la contratación fija-- si antes no se encuentra una solución a este problema

La dirección de Iveco ha propuesto al comité de empresa aplicar de forma rotatoria las medidas propuestas por la empresa y los trabajadores para reducir el absentismo laboral. Si la propuesta sindical consigue reducir la cifra de ausencias en dos puntos, la filial el Fiat mantendrá las medidas del comité, pero si no consigue este objetivo aplicará su propuesta durante un periodo de otros seis meses. Iveco aboga por que los trabajadores ausentes sólo reciban el 100% del salario si el absentismo se reduce al 3%, una cifra que los sindicatos ven imposible de conseguir a corto plazo.

Tancament de Fichet-Bauche (Granollers)

Fichet tancarà el juny del 2007 la seva planta de Granollers (Vallès Oriental) .

Barcelona, 16 de desembre de 2006.

La multinacional Fichet-Bauche tancarà el juny del 2007 la seva fàbrica de Granollers (Vallès Oriental) després d'acordar amb la plantilla les condicions d'acomiadament i prejubilacions, segons ha informat a Europa Press el representant de la Federació del Metall de CCOO de Catalunya al Vallès Oriental, Agustín Poblador. La planta està especialitzada en dispositius de seguretat i caixes fortes i té 62 persones contractades, de les quals gairebé la meitat, un total de 29, són majors de 50 anys. La mitjana d'antiguitat de la plantilla a Fichet és de 19 anys.

Els treballadors majors de 57 anys podran acollir-se a prejubilacions amb el 95% del salari fins al 65 anys, mentre que els més grans de 53 rebran el 83% fins als 62 anys. Les indemnitzacions per als acomiadats seran de 42 dies per any treballat fins a un màxim de 42 mensualitats més un complement de 600 euros per cada any d'antiguitat. El tancament de la planta es realitzarà de manera escalonada entre gener i juny, ha explicat Poblador -tot i que encara no està fixat el calendari concret-, després que la plantilla acceptés en assemblea -amb 52 vots a favor i 4 en contra- les condicions de tancament proposades per l'empresa després de diverses reunions de negociació.

Fichet depèn del grup suec Gunnebo, que controla "tots els aspectes del funcionament", ha al·legat Poblador, qui ha lamentat que "la majoria de la producció es ven a altres empreses del grup, que redueixen costos per aquest costat", de manera que "les pèrdues podrien ser guanys" amb un canvi de les "polítiques del grup". Segons Poblador, "no hi ha causa de tancament" de la fàbrica, que acumula un deute d'aproximadament un milió d'euros en els últims tres anys. "L'empresa va tenir guanys fins al 2000 i si ara té pèrdues és perquè Gunnebo vol". Fichet compta, a més de amb la fàbrica que tancarà a Granollers -que ocupa 7.500 metres quadrats-, amb la seu central a Barcelona i amb un magatzem logístic a Montornès del Vallès.

Europa Press.

El poder adquisitivo de los españoles no mejora desde 1997

Madrid, País Vasco y Cataluña, las comunidades donde más se cobra; Galicia, donde menos. El salario medio de los españoles no ha variado desde 1997.

Diciembre de 2006.

Los trabajadores españoles cobraban al cierre del tercer trimestre del año una media de 1.553 euros brutos, una cantidad similar a la registrada en 1997 y que demuestra que en los últimos nueve años los españoles no han mejorado su poder de compra. Así lo asegura el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas de la empresa de trabajo temporal Adecco, elaborado por el IESE, que señala que el salario real (el que descuenta el efecto del incremento de los precios) experimentó en el tercer trimestre su octavo descenso interanual consecutivo (de un 0,7%) y continuará reduciéndose en los próximos trimestres. De hecho, prevé que al cierre de diciembre sea un 0,5% inferior al de diciembre de 2005, mientras que en marzo del próximo año habrá disminuido el 0,2% en variación interanual.

Por comunidades autónomas, Madrid era en la que más se cobraba a finales de septiembre, con una media de 1.872 euros, seguida de País Vasco (1.797 euros) y Cataluña (1.670 euros).
Por el contrario, la región con una menor remuneración era Galicia, con un sueldo medio de 1.324 euros, pese a que fue la única que lo incrementó, el 0,4%. La Comunidad Valenciana y Andalucía figuraban a continuación, con 1.383 euros y 1.392 euros, respectivamente.

Descenso de la temporalidad

En cuanto a otras condiciones laborales, el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas revela que la tasa de temporalidad registrará su primer descenso en cuatro años al cierre de 2006 y continuará a la baja, ya que, en los tres primeros meses de 2007, tres de cada cuatro nuevos empleos serán indefinidos. Según la escuela de negocios, "en los próximos meses se prevé que los empleos fijos tengan mayor protagonismo que los temporales, mientras que los empleos por cuenta propia mantendrán un ritmo de expansión similar al actual, por lo que serán los contratos temporales los que perderán espacio".

De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que elabora el Ministerio de Economía, la tasa de temporalidad se situó en el 34,6% al cierre del tercer trimestre del año, una cifra récord que se debió a que los empleos temporales continuaron creciendo a mayor ritmo que los fijos, pese a registrar una fuerte desaceleración. No obstante, los efectos de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado 1 de julio, hacen que la escuela de negocios crea que "la tasa de temporalidad puede mostrar sus primeros descensos interanuales en cuatro años" y situarse en el 33,5% en el último trimestre de 2006 (con una caída interanual de dos décimas).

Esto se debe a que se crearán 413.000 puestos fijos entre octubre y diciembre, un 3,9% más que en el mismo periodo de 2005, mientras que los contratos temporales ascenderán a 151.000, con un aumento del 2,8%, y el número de autónomos se elevará en 89.000 personas, el 2,6% más.
De cara al primer trimestre de 2007, espera que la tasa de temporalidad se coloque en el 32,7%, con un descenso de siete décimas, gracias a que tres de cada cuatro nuevos empleos serán fijos, un "hecho que no ocurre desde comienzos de 2003".

Desaceleración en la creación de empleo

Menos optimistas son las previsiones del IESE sobre creación de empleo, que indican que continuará desacelerándose al pasar de un crecimiento interanual del 3,7% en septiembre al 3,4% en diciembre y el 3,2% en marzo, lo que representa "la menor incorporación de trabajadores de los últimos cuatro años". En cuanto al paro, que según la EPA se situó en el 8,1% al cierre de septiembre, la menor tasa desde 1979, el IESE espera que la tasa se consolide entre el 8% y el 9% durante los próximos trimestres, "tras leves disminuciones en el colectivo de desempleados", del 0,2% al cierre de diciembre y el 1,2% en marzo de 2007. Respecto al peso de los inmigrantes en el mercado laboral español, la escuela de negocios señala que la ocupación de los varones extranjeros crece casi 16 veces más rápido que la de varones españoles, mientras que en las mujeres registra un crecimiento siete veces más importante que el empleo de las trabajadoras españolas.

Al mismo tiempo, la presencia de extranjeros en el mercado laboral español alcanza niveles máximos entre los jóvenes, que suponen el 15,8% del total de ocupados en España con edades comprendidas entre 16 y 24 años.

http://www.larepublica.es/spip.php?article3006

Ampliación del permiso de paternidad

El grupo de IU-ICV consigue la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas.

Madrid, 12 de diciembre de 2006.-

El Grupo Parlamentario IU-ICV ha conseguido que se acepten 34 de sus enmiendas presentadas al proyecto de ley de Igualdad, 15 de manera íntegra y 19 transaccionales.Uno de los pilares de las reivindicaciones de la diputada de IU-ICV Carme García a lo largo de toda la negociación ha sido la defensa del derecho de los padres a gozar de un permiso de paternidad de cuatro semanas en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.Finalmente, se ha aprobado ampliar de forma gradual y progresiva los 15 días de los que se partían sobre la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas en un plazo no superior a 8 años desde la entrada en vigor de dicha ley.

Esta modificación, transaccionada a partir de la enmienda presentada por IU-ICV, supondrá “una mejora notable en los permisos de paternidad que hoy en día no superaban los cinco días, y que el Gobierno proponía ampliar tan sólo a ocho”, según valora la diputada García.A su juicio, con este cambio, así como otras modificaciones introducidas en el proyecto, “se mejorará la calidad de vida de los españoles y españolas y se acercará a nuestro Estado a un modelo más igualitario entre mujeres y hombres”.

http://iu.mister-i.com/n/noticia_final.jsp?id=1676

J.Carrión acomiada a 96 treballadors

J.Carrión deixa d'acoblar bicicletes a Montornès i acomiada 96 treballadors.

Barcelona, desembre de 2006.

L'empresa de logística J.Carrión deixarà d'acoblar bicicletes a la seva plata de Montornès del Vallès (Vallès Oriental) a causa de la pèrdua del seu principal client, Decathlon, una mesura que provocarà l'acomiadament de 96 treballadors, han informat a Europa Press fonts del sindicat CCOO. La cadena francesa de botigues d'esports, que té 48 establiments a Espanya, ha decidit buscar altres proveïdors en països emergents amb costos més reduïts per a les bicicletes de la seva marca.

Dels 96 treballadors de la divisió d'acoblament, 25 eren eventuals i 71 fixos. El comitè i la direcció ja han obert la negociació sobre les indemnitzacions, que es prolongarà la setmana que ve. J.Carrión, empresa amb seu a Almeria i que és propietat dels germans Juan i José Carrión, es dedica a la logística i, en el cas de Decathlon, feia l'acoblament i embalatge de les bicicletes, i després les transportava als seus establiments a Espanya.

Europa Press.

Protestas en Iveco-Barcelona (2)

Los trabajadores Iveco en Barcelona protestan por el bloqueo del convenio.

Barcelona, 11 de diciembre de 2006.

Los trabajadores de la factoría de Iveco España en la Zona Franca de Barcelona han seguido hoy mayoritariamente una protesta de un cuarto de hora convocada por el comité de empresa ante la situación de bloqueo del convenio colectivo, que se empezó a negociar hace once meses. El secretario general de la sección sindical de CCOO en Iveco España, Joan Capilla, ha explicado hoy a Efe que la discrepancia más relevante entre el comité y la dirección es la que hace referencia a las medidas a aplicar para paliar el absentismo laboral.

Capilla ha señalado que el comité de empresa está dispuesto a abordar el absentismo que registra la factoría barcelonesa, que ha alcanzado el 13% en anteriores ejercicios, pero en condiciones similares a las pactadas en las fábricas de Valladolid y Madrid. Capilla ha denunciado la "actitud prepotente" de la representación empresarial a la hora de negociar el convenio de Barcelona y ha asegurado que el comité de empresa, compuesto por delegados de UGT y CCOO, es consciente de que es necesario pactar un mecanismo que articule el absentismo.

La empresa, según las fuentes sindicales, aplica ya la ley de abonar el 75% del salario cuando el trabajador está de baja, circunstancia a la que se niega el comité, que reclama que se aplique lo pactado en los convenios de Iveco en Valladolid y Madrid, donde se abona el 90% en los primeros treinta días. En cuanto al incremento salarial, los representantes de los trabajadores reclaman el IPC más el 0,5% el primer año de aplicación del convenio, para recuperar poder adquisitivo.

Ambas partes se reunirán mañana de nuevo para intentar desbloquear la negociación del convenio colectivo ya que, en caso de persistir las discrepancias, el comité de empresa ha previsto convocar paros de una hora en cada uno de los turnos de trabajo los días 19, 20 y 21. En la empresa de Iveco España de la Zona Franca de Barcelona trabajan unas trescientas personas en la fabricación de chasis de autobuses y en la investigación de motores.

Agencia EFE

Componentes: el otro sector del automóvil

Componentes: el otro sector del automóvil

La amenaza no está tanto en que una de las multinacionales establecidas en España decida traspasar su producción a otras zonas geográficas, sino en que la industria de componentes migre masivamente fuera de nuestras fronteras. El automóvil preocupa desde hace tiempo. Sigue siendo el principal renglón de las exportaciones, es parte relevante del tejido industrial y mantiene buena parte de la ocupación en ciertas zonas del país. Parte de la inquietud deriva de que los centros de decisión del sector se encuentran fuera del territorio español, pero otra porción es consecuencia de la amenaza que viene de Asia y el este de la propia Europa, en forma de deslocalización.Periódicamente surgen noticias inquietantes. Casi todas se refieren al más o menos incierto porvenir de las plantas de producción instaladas en España.

Se habla menos, sin embargo, de lo que puede ocurrir con la industria auxiliar, cuyo futuro es posible que sea más problemático y con mayor impacto sobre el conjunto de la economía nacional.El porvenir de las plantas de producción instaladas en España es importante. Lo es sobre todo para la estabilidad socioeconómica de enclaves tan relevantes como Vigo (Pontevedra), Orense, Getafe (Madrid), Figueruelas (Zaragoza), Martorell (Barcelona), Zona Franca (Barcelona), Landaben (Navarra), Almusafes (Valencia), Linares (Jaén), Palencia, Valladolid, Vitoria… Su futuro depende de distintos factores, pero no está lo amenazado que muchas veces se piensa por el riesgo de que acaben trasladadas. A fin de cuentas, la producción de vehículos consiste cada vez más en simple ensamblaje de componentes, en cadenas muy automatizadas y declinante incidencia del factor laboral. Ocurre, además, que interesa mantenerlas situadas cerca de los mercados de mayor demanda: hoy por hoy, la propia Unión Europea.

Cuestión distinta es la importante industria de componentes, sujeto de creciente preocupación. Es así al menos por dos razones. Primera, porque acumula mucho más empleo y probablemente mayor aportación al PIB que las cadenas de simple montaje. Segunda, porque supone un mayor riesgo de traslación a otros países que el de las cadenas de producción final.Traer al mercado europeo vehículos producidos en Asia no es imposible, pero sí más costoso que distribuirlos desde el interior del propio territorio de la Unión. Cuestión distinta es acopiar componentes: los costes de transporte pueden ser irrelevantes y, en todo caso, compensar sobradamente las economías obtenidas como consecuencia de la deslocalización.La amenaza, pues, no está tanto en que una de las multinacionales establecidas en España decida traspasar su producción a otras zonas geográficas, sino en que la industria de componentes migre masivamente fuera de nuestras fronteras.

En realidad, el riesgo de lo primero no es muy alto, porque las plantas españolas suelen estar entre las más productivas de las europeas. El de lo segundo, en cambio, crece por momentos, incluso porque los propios fabricantes españoles tienden a deslocalizar su producción, instalándose en territorios asiáticos o del este europeo.Una realidad frente a la que no se sabe si algún organismo, o alguien con presumibles responsabilidades en la materia, está haciendo algo… o se ha adherido a la acomodada idea de que la mejor política industrial es la que no existe… sin que eso signifique eliminar consignaciones presupuestarias ni dar otro cometido al vasto magma burocrático que teóricamente sigue dedicado a ella.

Diciembre de 2006.

http://www.comfia.info/noticias/31149.html

El Comité de Seat acusa a VW

El comité de Seat acusa a VW de "improvisar" sobre la filial.

CCOO y UGT critican el cambio del jefe comercial y piden mejoras estructurales. El grupo alemán confirma que el nuevo vicepresidente tomará posesión en enero.

Los sindicatos del comité de empresa de Seat cargaron ayer contra el relevo del jefe comercial de la compañía. Calificaron de "improvisación" la política del consorcio Volkswagen (VW) al considerar que el directivo que tomará posesión del cargo el 1 de enero será el cuarto responsable de las ventas de Seat desde el 2005 y reclamaron mejoras estructurales.

El comité ejecutivo de Seat tomó ayer la decisión de llevar a cabo el relevo el próximo enero, aunque pospuso el anuncio oficial hasta que el actual vicepresidente comercial, Giuseppe Tartaglione, tenga un nuevo destino asignado dentro del grupo Volkswagen, según confirmaron fuentes del consorcio alemán.Pese a que la marcha de Tartaglione se rumoreaba desde hacía tiempo, los sindicatos no escatimaron ayer críticas por lo que consideran un síntoma más de la indefinición de Volkswagen con el futuro de la filial española. "Tartaglione es un buen comercial en un grupo en el que no abundan los buenos directivos en el área de ventas", aseguró Matías Carnero, presidente del comité y dirigente de UGT en Seat.

MEJORAS

A su juicio, "no le han dejado trabajar pese a conseguir mejoras importantes de ventas y en la reducción del estoc". Para Vicenç Rocosa, secretario general del metal de CCOO de Catalunya, VW ha optado por "la solución más fácil" con el relevo en la dirección de las ventas, cuando la realidad es que "el modelo de marca deportiva diseñado por el anterior presidente, Bernd Pischetsrieder, no ha funcionado".La batalla interna en el cuartel general del grupo en Wolfsburg por la dirección de la multinacional impidió, según Rocosa, el cumplimiento de los compromisos de futuro para Seat. "Este año se ha perdido, pero si no se toman decisiones de mejora en el 2007, Seat tendrá problemas", añadió. El dirigente de CCOO recordó que la plantilla ya realizado su contribución con el recorte de empleo pactado hace un año, que fue el primero dentro del grupo.

El nombramiento de Berthold Krueger, responsable de ventas de Volkswagen en Brasil, como vicepresidente comercial no servirá de nada, según los sindicatos, si no se ataca el problema de fondo de la marca española. Por un lado, una excesiva dependencia de las ventas de dos modelos (el Ibiza y el León) y de cinco mercados (España, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido).La solución es, según CCOO y UGT, ampliar la gama de modelos con una berlina de tendencia más convencional que el actual Toledo y por lanzar la marca en mercados emergentes como Europa del Este, Latinoamérica y Asia.

MÁS VENTAS

Tartaglione dejará el puesto, al que accedió en enero pasado procedente del grupo Fiat, incluso con el reconocimiento de fuentes de Volkswagen por el aumento de ventas del 7,4% en el 2006, que ha invertido la tendencia descendente desde el 2001.

La decisión de posponer el anuncio oficial se produjo dos días después de que una publicación alemana indicara que el futuro presidente de Volkswagen, Martin Winterkorn, atribuye a Tartaglione los malos resultados en las ventas de Seat y que estudia la venta de la filial española por la falta de rentabilidad. Seat y Volkswagen calificaron de "absurda" la posibilidad de venta.

Barcelona, 5 de diciembre de 2006.

http://www.comfia.info/noticias/31117.html

Protestas en Iveco-Barcelona

CCOO y UGT convocan paros en Iveco España-Irisbus.
Barcelona, diciembre de 2006.

El comité de empresa de la planta de Iveco en Barcelona, integrado por CCOO y UGT, ha convocado diversas movilizaciones a partir de la próxima semana para protestar por el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo, que empezaron hace once meses.
Iveco España, filial del grupo Fiat, emplea en Barcelona a unas 300 personas y se encarga de fabricar el chasis de los autobuses de esta marca.

Las principales discrepancias radican en aspectos como el absentismo laboral y el cupo de empleos fijos, según ha explicado el secretario general de la sección sindical de CCOO en la compañía, Joan Capilla.
La movilizaciones se iniciarán el próximo lunes con una concentración ante las puertas de la fábrica y se repetirán el 13 y el 15 de diciembre, a pesar de que está previsto que el comité y la dirección de la empresa se reúnan el próximo martes, día 12 de diciembre.

Agencia EFE.

MOBILITZACIONS A CELSA
Mobilitzacions a Iveco España S. L. per un conveni col·lectiu just i digne.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO remet aquest comunicat conjunt del comitè d’empresa d’Iveco España S. L. – Irisbus, integrat per CCOO i UGT:

El comitè d'empresa d’Iveco España S. L. – Irisbus, empresa filial del grup Fiat, ha convocat diverses mobilitzacions a partir de la setmana que ve en protesta per l’estancament de les negociacions del nou conveni col·lectiu amb l'empresa, iniciades fa onze mesos, especialment pel que fa als aspectes referents a l’absentisme laboral i l'ocupació fixa. Les mobilitzacions s'iniciaran el dia 11 de desembre, a les 9 h, amb una concentració dels treballadors i treballadores a les portes de la fàbrica, que es repetirà els dies 13 i 15. A més, també s'han convocat aturades d’una hora en cada un dels torns per a la setmana que, els dies 19, 20 i 21 de desembre, d'11.30 a 12.30 h, el torn de matí i el torn partit, i de 15.30 a 16.30 h, el torn de tarda.

La FMC de CCOO i el sindicat MCA-UGT del Barcelonès donen suport a les mobilitzacions dels treballadors i treballadores d’Iveco (antiga Pegaso), dedicada a la fabricació i construcció de vehicle, per desencallar les negociacions i aconseguir un conveni col·lectiu just i digne.

Barcelona, 5 de desembre de 2006
http://www.minerometall.ccoo.cat/actualitat/2006/des_mobilitzacions_iveco.htm

Conferència Món del Treball del PSUC viu

El pasado 26 de noviembre celebramos la "I Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo del PSUC viu". Adjuntamos la resolución final de nuestra Secretaría y los documentos de la Conferencia para conocimiento del conjunto de nuestros militantes y simpatizantes.

RESOLUCION FINAL DE LA CONFERENCIA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL PSUC viu

26 de noviembre de 2005

1.-La Conferencia Nacional del PSUC viu, reunida el 26 de noviembre de 2005 para desarrollar las propuestas del Partido en el Mundo del Trabajo ha acordado las siguientes conclusiones:1.- La Conferencia ha reafirmado la apuesta clara del PSUC viu por recuperar la centralidad del mundo del trabajo en la tarea política del Partido.

2.- Los y las comunistas del PSUC viu han manifestado un unánime apoyo al documento conferencial que, entre otras, destaca la especial situación de precariedad laboral de jóvenes y mujeres así como la terrible situación que mantienen los y las trabajadores y trabajadoras inmigrantes y que les impide un pleno acceso a los derechos laborales y sociales. En este sentido, el plenario ha recogido una aportación de la Juventud Comunista que plantea algunos de los ejes básicos de trabajo para luchar contra el paro y la precariedad juvenil y una amplia aportación sobre mujer y mundo del trabajo que recoge las dificultades de las mujeres de insertarse plenamente y con los mismos derechos que los hombres al mundo laboral, así como la todavía no resuelta compatibilización de la vida laboral con la vida familiar.

3.- Asimismo, la Conferencia Nacional del PSUC viu ha señalado el momento crítico que se vive en la política industrial, reflejo del avance de las posiciones neoliberales en Cataluña, en España y en Europa. La Conferencia emplaza al conjunto del Partido a realizar unas jornadas específicas sobre Política Industrial para establecer propuestas de actuación concretas en este ámbito.

4.- Los y las comunistas del PSUC viu mantenemos la necesidad del tandem inseparable negociación-movilización para poder incidir en el desarrollo de cambios en el mundo del trabajo, especialmente para frenar procesos de reformas que atacan directamente a los intereses de la clase trabajadora en beneficio de las clases dominantes. En esta línea el PSUC viu muestra su más firme rechazo a la futura reforma laboral que se plantea imponer desde el gobierno del PSOE y la patronal.

5.- La Conferencia del Mundo del Trabajo mantiene y reafirma los acuerdos del XII Congreso del PSUC viu de trabajar para impulsar el crecimiento de CCOO e implicarse en el desarrollo del sindicato como herramienta de transformación. La Conferencia emplaza a todos y cada uno de los militantes del PSUC viu a ser un candidato/a a delegado/a sindical en las próximas elecciones sindicales.

6.- El PSUC quiere seguir influyendo desde una visión crítica en las CCOO, contemplando su pluralidad y sin voluntad de instrumentalizar la herramienta sindical, pero aportando al seno del sindicato y al conjunto de sus afiliados y afiliadas propuestas para desarrollar el sindicalismo de clase. Los y las comunistas del PSUC viu aportaremos nuestro esfuerzo para la presencia organizada y normalizada del Sector Crítico de CCOO en Cataluña.

7.- La Conferencia acuerda desarrollar la organización del Partido en todos los sectores y territorios, así como ámbitos federativos donde estén presentes sus militantes, a fin de trasladar las propuestas comunistas y abre hoy un proceso que debe culminar en una segunda Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo que avance en la concreción de propuestas alternativas.8. Por último, la Conferencia Nacional del PSUC viu manifiesta su apoyo a las trabajadoras y los trabajadores que hoy se encuentran en lucha por sus derechos sociales y laborales frente a la indecente globalización capitalista que pretende seguir enriqueciendo a los que más tienen y desprotegiendo a los que menos tienen.

Barcelona, 26 de noviembre de 2005.

Documentos de la Conferencia: http://pedrales.googlepages.com/DocumentosdefinitivosConferenciaMov..pdf

Presentació:

Aquest és el bloc de la Secretaria del Món del Treball del PSUC viu. El nostre bloc és un espai de anàlisi polític de la realitat socioeconòmica que ens envolta, considerant en tot moment que la principal contradicció de la nostra societat és aquella que es dóna entre capital i treball i que s´expressa arran del conflicte social i laboral. Desde el PSUC viu creiem que les feines del món del treball no son nomès responsabilitat dels “especialistes” i sindicalistes sinó que el conjunt dels nostres militants i simpatitzans han d´assumir aquesta tasca com quelcom prioritari i que l´afecta diariament al seu lloc de treball. No hi ha projecte sindical sense projecte polític i per aixó des del nostre partit i la seva secretaria del món del treball volem definir i transmetre un anàlisi independent i propi. Al mateix temps, cal un projecte sindical i des d´aquest bloc reafirmem el nostre compromís amb CC.OO com la nostra referència sindical a la vegada que volem estimular l´organització dels treballadors i treballadores al “Sector Crítico de CC.OO” amb l´objectiu de recuperar els trets d´identitat del nostre sindicat, és a dir, un sindicat de classe, internacionalista, sociopolític, democràtic i participatiu.

Secretaria del món del treball del PSUC viu.
Desembre de 2006.