Solidaridad con la plantilla de Frape-Behr

COMUNICADO DE LA SECRETARÍA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL PSUC VIU:

Desde el PSUC viu queremos solidarizarnos con la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Frape-Berh, empresa situada en la Zona Franca de Barcelona y dedicada a la fabricación de condensadores y vaporizadores para el aire acondicionado y climatizadores de los automóviles. La situación que afecta a Frape-Behr pone de manifiesto claramente la ofensiva llevada a cabo por la patronal del sector de la automoción por precarizar las condiciones laborales y sociales, merced a una política empresarial que en nombre de la reducción de costes y utilizando el fantasma de la deslocalización, despide masivamente y rebaja salarios, mermando, así, la estabilidad y calidad de nuestro mercado de trabajo así como el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

Lo sucedido en Frape-Behr nos muestra una vez más la cara más agresiva del neoliberalismo. Ya a finales de 2003 la dirección de la multinacional alemana Behr amenazó con cerrar la fábrica de Zona Franca si la plantilla no aceptaba un plan de viabilidad que conllevaba una reducción salarial del 20%, despidos, prejubilaciones y la congelación del sueldo hasta 2008. A cambio, la empresa se comprometía en mantener la actividad industrial de la planta y en tales circunstancias se llegó a un acuerdo en 2004 con el Comité de Empresa. Por ello, resulta inaceptable que la dirección de Frape-Behr presentará el pasado 25 de septiembre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el propósito de cerrar la fábrica y provocar, con ello, el despido de los 295 trabajadores/as dedicados a la producción. Una producción que Frape-Behr trasladaría a la fábrica que la multinacional posee en Montblanc (Tarragona), planta con unos costes laborales inferiores a los de Zona Franca en un 30%. Se trataría, por lo tanto, de una deslocalización dentro de Catalunya.

Ahora bien, a la presentación del ERE, la dirección de la empresa propuso un nuevo acuerdo con la representación social como alternativa al cierre consistente en el mantenimiento de la congelación salarial hasta 2010 y una nueva reducción de plantilla del 30%. Una medida que pretende igualar por abajo las condiciones laborales de las fábricas de Zona Franca y Montblanc. Ante el chantaje permanente de la empresa, los trabajadores y trabajadoras de Frape-Behr han dicho basta. Por ello, el pasado viernes 21 la plantilla se encerró en las instalaciones de Zona Franca y allí han permanecido hasta que se decidió el miércoles 26 suspender el encierro a la espera de la reunión que celebrará el próximo 2 de enero entre los sindicatos y la dirección de Frape-Behr ante la mediación de la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Desde el PSUC viu consideramos que el futuro y la viabilidad de Frape-Behr no ha de ir en detrimento de los puestos de trabajo y de las condiciones salariales de la plantilla. Exigimos, así mismo, el cumplimiento por parte de la empresa de los compromisos adquiridos en 2004 y el rechazo desde la administración pública del ERE presentado por la dirección de Frape-Behr. En paralelo, emplazamos al gobierno de la Generalitat a posicionarse en defensa de la industria en Catalunya y de la estabilidad y calidad en el empleo, haciendo frente a la presión de las multinacionales por precarizar el mercado de trabajo y empobrecer los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora catalana. En este sentido, desde el PSUC viu esperamos una resolución al conflicto de Frape-Behr favorable a los intereses del conjunto de la plantilla.

28 de diciembre de 2008.

El Sector Crítico de CCOO en contra de la firma del A.N.C

Rebelión

Un pacto de moderación salarial en el único país de Europa donde retrocede el salario real.

Todos los estudios, análisis y estadísticas mínimamente objetivas coinciden en el retroceso de los salarios en España, la pérdida de poder adquisitivo y su menor peso en el reparto de la renta nacional. Por citar una estadística reciente, según Eurostat sólo en la presente legislatura la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en España ha sido de 1,2 puntos, mientras que en la UE-15 los salarios ganaban de media 1,3 puntos. Ello hace que España sea el país que más se aleja de Europa y se está produciendo una pérdida de convergencia real con la media de la UE.

Que esta situación se haya producido al mismo tiempo que la economía española crecía a niveles próximos al 4% del PIB, y los beneficios alcanzaban cifras exorbitantes, denota la ausencia de redistribución y reparto de la riqueza generada y la errónea estrategia sindical. No son ajenos los Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC), que se viene firmando con la patronal desde 2002, a la falta de avance salarial.

Por ello, consideramos un grave error la firma del ANC para 2008 que prevé la firma de incrementos salariales del 2% (y cláusulas de revisión salarial), cuando el IPC está en el 4,1% y la previsión para los próximos meses es que continúen unos precios desbocados en los productos alimenticios y el petróleo, a lo que habría que unir los altos tipos de interés para las hipotecas, para estimar el deterioro de las rentas salariales.

Además de ser injusto el acuerdo, es una incoherencia sindical reivindicar un cambio en el modelo productivo, cuando con la política de bajos salarios se consolida un modelo económico poco competitivo. España no dará el salto a una moderna y potente economía mientras el crecimiento se deba a salarios baratos, precariedad en el empleo, baja cualificación de la mano de obra, escasez de I+D y una amplia economía sumergida que actúa como “efecto llamada” para la inmigración masiva.

En cuanto al procedimiento seguido para la firma del ANC, ha habido un claro déficit democrático, ya que si bien se ha decidido en el órgano de dirección confederal, no ha habido debate en la estructura del sindicato ni con las comisiones negociadoras y los afiliados y no se ha tenido en cuenta la posición de fuertes organizaciones confederales como Cataluña, que se han pronunciado en contra de la revisión del ANC.

Por último, el Sector Crítico de CCOO defiende una política salarial a la ofensiva para 2008, que permita una mejora real y efectiva del poder adquisitivo de los salarios. Por coherencia con la política que defendemos para el Salario Mínimo Interprofesional, la petición de incrementos salariales debería de ser equivalente a la que exigimos para el SMI (entre el 6 y el 8%), para los salarios bajos y para todos aquellos que hayan perdido poder adquisitivo. También se deben de incluir cláusulas de revisión retroactivas y sin limitaciones. Pero sobre todo, vamos a impulsar un proceso de negociación colectiva muy participativo y democrático, donde sean las secciones sindicales, los comités de empresa, las comisiones negociadoras y los trabajadores afectados los que decidan las reivindicaciones a defender y la estrategia a seguir, a partir del análisis concreto de la situación de cada empresa y sector.

Diciembre de 2007.

Aportaciones al documento (III)

ISAAC MATA LABAJOS

APORTACIONES Y ENMIENDAS AL DOCUMENTO "TIEMPO DE DEBATE, TIEMPO DE SINDICALISMO DE CLASE"

1. Apartado “Situación Internacional”.

Después del 2º. Párrafo añadir: No podemos obviar los procesos de transformación social que se viven en Latinoamérica. Los Gobiernos de Hugo Chávez en Venezuela y de Evo Morales en Bolivia suponen, con sus luces y sombras, una auténtica alternativa al modelo de hegemonia neoliberal que se está imponiendo a escala mundial.

2. Apartado “Situación en Europa”.

Tras el 2º. Párrafo añadir: Son las élites políticas y económicas las que diseñan un modelo europeo basado exclusivamente en los principios del neoliberalismo: la libre circulación del capital y la “sacrosanta” libertad de mercado se imponen, garantizando el máximo beneficio empresarial, en detrimento de los derechos de los trabajadores.

3. Apartado “Situación en España y Cataluña”.

Tras el 1er. Párrafo añadir: Pero pese al avance real que han supuesto estos cambios políticos y el retorno a la normalidad democrática, no podemos dejar de señalar el claro continuismo en política económica que suponen los gobiernos de Zapatero en el estado español y del tripartito en Catalunya. Los datos de Contabilidad Nacional demuestran que los empresarios, año tras año, ganan terreno a los asalariados en el reparto de la riqueza; el gasto público, pese a que ha aumentado, sigue siendo claramente insuficiente y la progresividad fiscal brilla por su ausencia. En Catalunya sorprende que, pese al panorama de crisis que vivimos en el sector industrial, no se articulen desde el Govern políticas activas en defensa del tejido industrial y del empleo.

En el 2º. Párrafo eliminar “pese a que aún hay temas como la presencia de tropas en Afganistán que son contradictorios” y añadir: Pero la retirada de Irak, promesa electoral que adquirió una gran importancia después del 11 M y la evidente vinculación de los atentados con la participación española en la ocupación, ha venido acompañado de un incremento de la dotación militar destinada a la ocupación de Afganistán, el envio de tropas a Haití, etc.
A continuación añadir: Tampoco nos podemos felicitar por la mejora de las políticas migratorias: la situación dramática que se vive en las fronteras de Ceuta y Melilla ha puesto de manifiesto el carácter represivo de la actual Ley de Extranjeria.

4. Apartado “Cumplimiento de la Ley y de los Convenios Colectivos”.

Debería encajarse lo siguiente: Hemos de poner de relieve que la legislación penal española contiene un conjunto de medidas que, bajo el argumento de la lucha antiterrorista, son utilizadas para impedir el ejercicio de la libertad sindical, de los derechos de huelga y manifestación. Proponemos la eliminación del art. 315.3 del Código Penal, que siendo una reminiscencia del antiguo Código Penal franquista, ha permitido el procesamiento de decenas de miembros de piquetes de huelga.

En relación a la Ley de Dependencia, al final del parágrafo añadir: debemos señalar, en todo caso, las deficiencias que contiene la Ley, la falta de fondos y recursos para su desarrollo, y la desigual e irregular aplicación de la misma a lo largo del territorio nacional.

Barcelona, 7 de diciembre de 2007.

Aportaciones al documento (II)

PEDRO LUNA ANTÚNEZ

APORTACIONES Y ENMIENDAS AL DOCUMENTO "TIEMPO DE DEBATE, TIEMPO DE SINDICALISMO DE CLASE"

1. En primer lugar, considero que el documento elaborado no puede ser anónimo, es decir ha de ir firmado, no por los miembros de la comisión redactora, claro está, sino por la sensibilidad sindical a la que pertenecemos: el Sector Crítico de CCOO. Creo que después de 11 años perteneciendo al Sector Crítico, desde el VI Congreso de CCOO, no hay razones para dejar de serlo. Utilizar eufemismos como “la minoría”, “la nueva mayoría” o simplemente ninguno de ellos, hace visualizar cierta pérdida de nuestra capacidad de análisis crítico y al mismo tiempo nos aleja de nuestros compañeros del Sector Crítico confederal. Se trata sólo de una etiqueta, es cierto, pero es la nuestra. Por ello, propongo que el documento se firme como "Sector Crítico de CCOO-Catalunya".

2. En la introducción del documento se enumeran los principios fundacionales de CCOO: “sindicato de masas, reivindicativo y de clase, nacional, democrático, independiente, internacionalista y multiétnico”. Pues bien, estimo oportuno añadir un principio que contemplan los estatutos y que nosotros no podemos olvidar, el carácter "sociopolítico" del sindicato. En especial, cuando a continuación se afirma que no podemos ser indiferentes de la política.

3. En el apartado 2.3 sobre la situación en Europa y el papel del sindicalismo europeo, se tiene que remarcar que nosotros pedimos el NO al proyecto del tratado constitucional europeo frente a la actitud dócil y favorable de las direcciones de CCOO y de la CES. Es una manera de marcar perfil y diferencias hacia la mayoría oficialista en un tema de apuesta y estrategia sindical que define el armazón ideológico de unos y otros.

4. En el apartado 2.4 sobre la situación en España y Cataluña, el análisis me parece correcto pero algo insuficiente. Me sorprende que no se diga nada de la Reforma Laboral de mayo de 2006, me refiero al “Acuerdo para la mejora y el crecimiento del empleo”, que tenía como finalidad reducir los altos índices de temporalidad (del 34%) y que sólo ha servido para seguir abaratando el despido con la prórroga del “Contrato de fomento de la contratación indefinida”, el mismo que ya se introdujo en 1997, y para incrementar los incentivos y las bonificaciones a la patronal así como para recortar las cotizaciones empresariales al desempleo y al FOGASA. Se ha demostrado, así mismo, que la limitación del encadenamiento de contratos temporales de un trabajador en una misma empresa durante 24 meses ha sido una medida claramente inofensiva. Constatar, por lo tanto, el fracaso de una nueva Reforma Laboral que no ha reducido la temporalidad ni la precariedad del mercado laboral en España.

5. En el mismo apartado 2.4 cuando se hace referencia a la Reforma de la Seguridad Social y se rechaza el aumento de los periodos de cómputo para acceder a la pensión por jubilación, añadir que tampoco podemos aceptar el gradual desmantelamiento del derecho de la pensión de viudedad, al exigir la reforma un periodo de dos años de matrimonio y en el caso de las parejas de hecho, al exigir al cónyuge con vida una dependencia económica superior en un 50% respecto a los ingresos del cónyuge fallecido en el caso de hijos comunes con derecho a la pensión de orfandad y en un 75% en el caso de inexistencia de hijos comunes.

6. En el apartado 3.6 sobre la soberanía de las organizaciones confederadas, ¿qué sentido tiene la propuesta de refundación de la CONC?. ¿Queremos hacer de la CONC una organización aún más autónoma con respecto al confederal?. No olvidemos que la CONC tiene su propio modelo congresual, diferente al modelo congresual de CCOO en el resto de España. La CONC, creo yo, es suficientemente soberana. Por otro lado, se percibe en el tono de este apartado un distanciamiento hacia el confederal y hacia los procesos de fusiones de algunas federaciones. En el punto 3.6.2 se propone la federación voluntaria de las federaciones de Cataluña con las estatales. ¿Federación voluntaria?. Creo que es una propuesta que no entronca con el propio carácter sociopolítico de nuestro sindicato y con nuestra visión política del Estado.

Hospitalet, 7 de diciembre de 2007.

Aportaciones al documento (I)

ALBERT MIRALLES GÜELL

APORTACIONES Y ENMIENDAS AL DOCUMENTO "TIEMPO DE DEBATE, TIEMPO DE SINDICALISMO DE CLASE"

El día 1 de Diciembre, con asistencia de más de 200 personas, se realizo la primera reunión amplia del autodenominado SINDICALISMO DE CLASE.Después de esta reunión amplia ahora se procederá a la realización de reuniones por sectores y por territorios.Tras la presentación del documento Tiempo de debate, Tiempo de Sindicalismo de Clase, hubo un importante numero de intervenciones, en un turno cerrado a razón de tres minutos por intervención.

Se repitieron las propuestas para que se considerase el documento como “abierto”, para que pudiera ir recibiendo aportaciones desde los centros de trabajo o desde las reuniones sectoriales o territoriales, que concretaran mas las propuestas para el debate, demasiado genéricas en el documento.La mesa acogió estas propuestas parcialmente, situando un plazo de una semana para recibir aportaciones por escrito y ver las que se puedan recoger, pero matizando que no se quiere hacer un documento alternativo sino un documento que permita llegar a acuerdos con otros para hacer posible un cambio de mayoría en el sindicato, que comporte también un cambio de políticas sindicales. Por eso el documento debe ser realista y plantear cosas posibles.

La mesa explico también que además de este documento habrá un tríptico, que recogerá los elementos centrales que se quieren proyectar en el debate congresual.

APORTACIONES

Venimos de cuatro años de silencio como sector critico, en los que no han habido tomas de posición colectiva amplias sobre asuntos trascendentes para la clase, ni expresión publica de estas posiciones cuando las hemos manifestado en los órganos de dirección. Deberemos cubrir este déficit dando pruebas de una gran capacidad de participación activa, de participar para decidir, del colectivo de personas que se identifiquen con el SINDICALISMO DE CLASE.

La idea del tríptico es interesante, siempre que se logre sintetizar un conjunto de consignas que las y los sindicalistas de base se sientan identificados, que sean una apuesta clara por el cambio necesario de políticas sindicales y de la participación activa de la afiliación en todos los aspectos de la vida sindical. Seria necesario encontrar un medio para que el contenido del tríptico fuera conocido y refrendado previamente a su publicación por el mayor numero de personas representativas del SINDICALISMO DE CLASE.

Balance critico – según algunos analistas de reconocido prestigio estamos en el final de un ciclo de crecimiento sostenido, que en España y Cataluña lo ha sido con cifras record sobre el resto de países de la UE (UE – 15). Esto se ha traducido en un record de afiliación a la seguridad social, en un record de caja de la SS, en record en los ingresos del estado. Pero con las políticas neoliberales del PP (déficit cero en los presupuestos del estado, con déficit sociales) y las también políticas neoliberales del PSOE (han pasado del déficit caro al superávit en los presupuestos del estado), todo este crecimiento de la riqueza no se repartido, se ha acumulado en el record sostenido de beneficios empresariales, en dos reformas fiscales del IRPF (una del PP y otra del PSOE, además de una reforma del impuesto de sociedades del PSOE), que han supuesto una importantísima reducción de recursos públicos cuando hacen falta estos recursos para eliminar el déficit social de España y Cataluña respecto a la UE-15.

Mientras tanto se daba este record en el crecimiento económico, hemos sido también record en los países de la UE-15 en bajos salarios, en precarizad, en temporalidad, en siniestralidad, en déficit social, cifras que se empeoran notablemente si analizamos el colectivo femenino.

El balance sindical de este periodo es decepcionante, porque a pesar del importante aumento de la explotación de la clase obrera por parte de las patronales tampoco ha habido luchas ni conflictos serios para propiciar políticas redistributivas de la riqueza ni para que una parte sustancial de los beneficios empresariales hubieran ido a salarios, evitando que en un periodo de vacas gordas los salarios y pensiones hayan perdido peso en la distribución de la renta nacional a favor de los beneficios empresariales.

Documento demasiado largo – Una posible solución es empezarlo por el apartado de propuestas para el debate, que explica lo que queremos cambiar y como hacerlo.

3.1 – La lucha contra la precariedad

3.1.1 – Calidad del empleo.

En esta apartado debe añadirse:

- Subrogación de plantillas en caso de cambio del titular de la subcontrata, tanto en el sector publico como en el privado.

- Prohibición de la cadena de subcontratación.

- Plena equiparación de salario y derechos de los trabajadores de la subcontrata con los de la empresa principal, vía convenio colectivo y también por reforma legal, en un proceso similar al que llevamos contra las ETT´s y que se consiguieron estos objetivos.

3.1.2 Mejor del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
Añadir:

- Cláusulas de revisión salarial completa y retroactiva en todos los convenios

- Salario mínimo interprofesional – el 60 % del salario medio, actualizado anualmente y con la cláusula de revisión completa y retroactiva.

3-1-3 Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales.
Falta el apartado de Enfermedades Profesionales.

3.2 Cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos-
Añadir:

3.2.4 Reforma de la legislación laboral.

- Que ninguna medida patronal sea ejecutiva, debiendo haber resolución administrativa previa, tanto en los casos individuales (por ejemplo, despidos sanciones,…) como colectivos (modificaciones sustanciales, ERES,…).

3.3 Por un nuevo modelo de negociación colectiva.
En este punto debe reconocerse el fracaso de la estrategia confederal de fiarlo todo a la negociación colectiva.

El buen ejemplo de la ILP (iniciativa legislativa popular) en contra de la subcontratación en la construcción, recogiendo muchas firmas de las 500.000 exigibles, demuestra que la modificación legislativa cabe dentro de la acción sindical de una rama, habiendo conseguido limitar hasta tres la cadena de subcontratación.

Cuando la precariedad se alojo en los contratos temporales, la acción sindical logro la plena equiparación de derechos con los fijos por vía de la negociación colectiva y por vía de la reforma legal. Cuando la precariedad se alojo en las ETT´s, la acción sindical logro los mismos derechos y salarios que en la empresa principal vía negociación colectiva y vía reforma legislativa. Ahora con la subcontratación hay que hacer lo mismo: reivindicar los mismos derechos y salarios que los de la empresa principal, tanto en la negociación colectiva como por la vía de la reforma laboral. No hacerlo es aceptar en la práctica la estrategia de reducción de costes salariales que preconiza el neoliberalismo.

No estoy de acuerdo con la idea de “convenio marco” de todas las empresas que se ubican en un mismo centro de trabajo. La mayor parte de las veces, la estrategia de descentralización lleva la producción a otros centros físicos de trabajo, que también están “atrapados” en la lógica de la empresa principal. Solo el marco sectorial puede abordar con éxito una regulación de condiciones colectivas eficaz para el conjunto de empresas dependientes. Querer limitar la negociación colectiva a las empresas presentes en el recinto de la empresa principal puede ser poco solidario con el resto.

3.5 Cobertura social.

En el texto no queda claro quien tiene la responsabilidad de aumentar la inversión social y cuando debe hacerse. Esta claro que en España esta responsabilidad la tiene el gobierno del PSOE y en Cataluña el tripartito presidido por Montilla. A ellos debemos exigirles responsabilidades con una acción confederal fuerte, que debe incluir procesos de participación y de movilizaciones.

3.5.1 Pensiones.

Falta situar la critica mas sustancial, la critica al Pacto de Toledo, que abre la vía de la separación de fuentes, quitándole la responsabilidad al estado de garantizar las pensiones, pasándosela a los ingresos propios de la caja de la seguridad social, o sea a los cotizantes a la SS.

3.5.2 Dependencia

Es un caso claro para explicar las políticas del gobierno del PSOE y del tripartito catalán. Ambos gobiernos están reduciendo los ingresos propios, el tripartito reduciendo el impuesto de sucesiones y donaciones del mismo modo que lo hacen las autonomías gobernadas por el PP (Madrid, P. Valencia,…), y el gobierno del PSOE con la reforma del IRPF y del impuesto de sociedades, algo que no se atrevió a hacer el PP.

Luego la ley de dependencia, que asegura un derecho universal, no tiene recursos para empezar a asegurar la practica de este derecho. Se calculan dos millones de personas los beneficiarios de este derecho y el primer año se prevén atender unos 150.000. De momento en la ciudad de Barcelona ninguna persona había recibido aun ninguna atención.

3.6 La Soberanía de las organizaciones confederadas.

Todo este apartado parece buscar la confrontación con los procesos de fusión en marcha. ¿Que sentido tiene que precisamente ahora nosotros hablemos de “redundar la CONC”, es que pensamos que la CONC esta en peligro? Quizás deberíamos hablar, como otras veces lo hemos hecho, de que la CONC tiene la cabeza muy gorda y las patas muy pequeñas, que debería haber una mayor soberanía en cada organización “confederada”, ya sea una federación o una unión territorial.

3.6.2 Federación voluntaria

Este apartado es una clara confrontación con los procesos de fusión en marcha. ¿Alguien entendería que las federaciones catalanas “no son una parte” (a veces la mayor parte) de las federaciones estatales, salvo que “voluntariamente” lo decidan? ¿Cada nuevo congreso federal catalán debería aprobar que voluntariamente se federa con su federación estatal? ¿Y cabria la posibilidad de que no lo hicieran? Esta propuesta no tiene ningún sentido, no es fiel a la línea roja que ha marcado la trayectoria de las CC.OO. en Cataluña, las mismas CC.OO. que en toda España, que siempre han tenido un trasfondo histórico-político: la republica federal solidaria.

3.7.3 Secciones sindicales de empresas de un mismo centro de trabajo.

Añadir al final:

- “A tal fin se organizaran coordinadoras de las secciones sindicales de CC.OO. del centro de trabajo”

3.8 Participación, Independencia, Pluralidad – añadir – y Democracia Sindical.
Añadir un párrafo nuevo:

- Órganos de Dirección

“En los órganos de dirección, consells, comisiones ejecutivas, incluyendo también los secretariados y las comisiones que se puedan derivar de estos (permanentes, responsables de área,…), deberá haber presencia de todas las pluralidades que se han manifestado en este ámbito. Deberá garantizarse esta presencia, con la Asunción de responsabilidades de dirección, en todos los casos donde esta presencia represente al menos el 10% del congreso o conferencia correspondiente”.

Política industrial

Constatamos la ausencia de políticas industriales activas en el gobierno del PSOE y también en el tripartito catalán. Es necesaria la solidaridad activa de las empresas del mismo sector y del territorio respectivo para evitar el aislamiento y el acorralamiento de las empresas en crisis. La globalización de las luchas no evitara la crisis, pero pueden mejorar la correlación de fuerzas, tanto de cara a la patronal como de cara al gobierno. Nuestro objetivo sindical prioritario es el mantenimiento de la actividad productiva y de los empleos, no nos conformamos en conseguir las mayores indemnizaciones posibles.

Es necesario que desde los gobiernos haya voluntad política, o presionarlos para que la tengan, y que la administración intervenga las empresa que tienen producto, tienen mercado y tienen proyecto industrial, para que no se cierren. Es necesario que la política económica invierta públicos en capital físico (infraestructuras) y humano (formación) y en investigación y tecnología aplicada.

Es necesario que los representantes legales de los trabajadores en la empresa tengan reconocido el derecho al control de la gestión y de la reinversión obligatoria de parte de los beneficios empresariales, para asegurar también la correcta aplicación de estas inversiones en la mejora de los procesos productivos. Planteamos la presencia del la representación de los trabajadores como tales en los consejos de administración de las empresas.

Sils, Girona, 7 de diciembre de 2007.

Tiempo de debate, tiempo de sindicalismo de clase

Documento de base "Temps de debat, temps de sindicalisme de classe"

El pasado sábado 1 de diciembre se realizó en Barcelona una asamblea general del "Sector Crítico de CCOO-Catalunya" con motivo de la celebración del IX Congreso de la CONC que ha de realizarse en diciembre de 2008. Ante una asistencia de más de 200 sindicalistas la asamblea sirvió para presentar el documento "Tiempo de debate, tiempo de sindicalismo de clase". En este sentido, se produjo entre los asistentes un amplio debate del documento a la vez que se propuso dejar el redactado “abierto” para que se puedan ir recibiendo aportaciones desde los centros de trabajo o desde los plenarios sectoriales o territoriales, los cuales, se realizarán más adelante.

La mesa acogió estas propuestas parcialmente, situando un plazo de una semana para recibir aportaciones por escrito y ver las que se puedan aceptar pero matizando que no se quiere realizar un documento alternativo sino un documento que permita llegar a acuerdos con otras sensibilidades del sindicato para hacer posible un cambio de mayoría en la dirección de la CONC que comporte así mismo un cambio de las políticas sindicales. En paralelo, la mesa afirmó que además de este documento habrá un tríptico que recogerá los elementos centrales que se quieren proyectar en el debate congresual.

Desde la Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu informaremos adecuadamente del debate y del redactado definitivo del documento.

Pedro Luna Antúnez.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Barcelona, 3 de diciembre de 2007.

Homenaje a Marcelino Camacho

CCOO rindió esta noche un emotivo homenaje a Marcelino Camacho, figura clave del movimiento obrero, en un acto que contó con la presencia del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el actual secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, y otras personalidades políticas, sindicales y del mundo cultural y empresarial.

Marcelino Camacho, miembro del PCE, fue el primer dirigente de CC.OO. Ocupó el cargo de secretario general del sindicato desde 1976 a 1987, año en el que fue nombrado presidente de CC.OO. Allí se mantuvo hasta 1996, cuando fue expulsado junto a otros delegados sindicales.

A punto de cumplir 90 años el próximo mes de enero, Camacho, que formó parte del ''Proceso 1001'', por el que fue condenado a 20 años de cárcel, tiene en su haber la Gran Cruz del Mérito Civil, la Orden del Mérito Constitucional y la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, entre otras distinciones.

Zapatero aprovechó su presencia en este acto para alabar la unidad de acción sindical, así como para rendir un homenaje público a CC.OO. por su contribución a la democracia y a la lucha por la libertad. "Alabo y hago votos por el buen entendimiento entre CC.OO. y UGT y los representantes de los empresarios", afirmó el jefe del Ejecutivo.

El presidente del Gobierno definió a Camacho como un "padre fundador" de la democracia y la libertad, un luchador y un hombre "honesto y coherente", que "ha vivido como ha pensado y pensado como ha vivido", al tiempo que subrayó que todo lo que ha hecho este histórico dirigente sindical ha merecido la pena por el legado que ha dejado no sólo a los trabajadores sino a toda la sociedad española.

Este acto dedicado a Marcelino Camacho se celebró en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Madrid y fue conducido por la actriz Aitana Sánchez Gijón. A él asistieron otras personalidades del mundo de la cultura, como los actores Juan Diego, Pilar Bardem, Nuria Espert y Charo López y cantantes como Miguel Ríos, Ana Belén y Víctor Manuel, Rosa León, y Raphael y su esposa Natalia Figueroa. Los dos últimos, junto a Luis María Ansón, fueron invitados por el propio Marcelino Camacho, amigo personal de los tres.

Del mundo político acudieron a esta cita, entre otros, José Blanco y Diego López Garrido, por parte del PSOE, Eduardo Zaplana y Ana Pastor, del PP, Gaspar Llamazares, de IU, Francisco Frutos, del PCE, y José Antonio Labordeta, de CHA, que junto al cantante Luis Pastor y guitarra en mano, amenizó el acto con varias canciones.

Llamazares destacó la "coherencia" de Marcelino Camacho, al que calificó de "líder obrero irrepetible", mientras que Francisco Frutos alabó también su coherencia, su honestidad y su entrega. Fidalgo, por su parte, afirmó que Camacho es un "héroe" para su generación, una buena persona y un hombre "valiente", al que "le da igual no estar de acuerdo con la gente si está de acuerdo consigo mismo".

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, que vino acompañado de otro histórico dirigente sindical, Nicolás Redondo, ovacionado por el auditorio, subrayó que Camacho es un "ciudadano ejemplar", en tanto que el ex presidente de la CEOE, José María Cuevas, lo definió como un "resistente".

Intercalando éstas y otras intervenciones, como la del ex secretario general de CC.OO. Antonio Gutiérrez o la del líder del sector crítico del sindicato, Agustín Moreno, se proyectó un vídeo sobre la vida de Marcelino y se leyeron poemas, entre ellos uno de Rafael Alberti que interpretó Nuria Espert, arrancando una de las ovaciones más sonadas de la noche.

Pero, sin duda, la intervención más celebrada y que más aplausos reunió fue la del propio Camacho, que salió al estrado acompañado de su mujer Josefina, a la que también se le rindió una especie de homenaje.

Con el auditorio en pie, Marcelino envió un abrazo a todos los participantes de un acto del que destacó su "unidad". El "viejo sindicalista", como se denominó a sí mismo, terminó su breve discurso al grito de "Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar". Poco después, sonó la Internacional para poner el broche a un homenaje donde dominó el rojo de las Comisiones Obreras.

La Insignia

26 de noviembre de 2007.

Homenaje a Marcelino Camacho 2007

AGUSTÍN MORENO.
Público. 26-11-07.

Hace unos años llevé a Marcelino al instituto y antes les dije a los chicos: buscadle en el Larousse y cuando venga aquí, si veis a un abuelo apacible, no hagáis caso de las apariencias. Marcelino Camacho es importante, muy importante, aunque no es rico, vive modestamente en Carabanchel y hoy no tiene poder sindical ni político directo. Pero es un personaje histórico y una persona indomable, que no se ha plegado nunca ni ante Franco ni ante las burocracias sindicales. Sólido y próximo, concreto y con la línea del horizonte en su mirada, no les defraudó.

Tras la Guerra Civil, durante el franquismo, en la transición y en la democracia, Marcelino juega un papel clave por su lucidez. Nunca perdió el norte, supo orientarse ante los cambios y siempre tuvo claro que hay que apostar por los trabajadores, por la clase obrera como sujeto histórico del cambio, ya que el mundo no está hecho a la medida de los más débiles. El coste de su apuesta es la cárcel, el destierro, el despido, la marginación y mucho sacrificio. Por ello es uno de los grandes protagonistas de la Historia de España del último medio siglo. Como dijo de él Manuel Vázquez Montalbán, tras la gran derrota de la Guerra Civil "Marcelino fue una pieza clave en ese resurgir del movimiento sindical en las condiciones más difíciles de dictadura".

Ha sido el fundador del gran sindicato Comisiones Obreras y un modelo de compromiso con la lucha antifranquista, por las libertades, la paz y por los derechos laborales. De una honestidad a prueba de bombas, personifica la mejor tradición del movimiento obrero: los que organizaron los sindicatos siempre fueron los más austeros, los más cualificados, sobrios, autodidactas y con mayor conciencia de clase. Resolvió las opciones que, según Hobsbawm, se les presentan a los trabajadores de la mejor manera para su conciencia y para su clase: no buscar el enriquecimiento o el medro personal, no desmoralizarse, y sí organizarse y luchar para cambiar el mundo, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo.

Es mítico su coraje y voluntad de hierro para no rendirse ni tirar la toalla nunca y seguir combatiendo el desorden capitalista. Las grandes personas se ponen a prueba en los momentos decisivos. Y Marcelino superó todas las pruebas ante la represión y la cárcel, ante las discrepancias internas y las decisiones difíciles, al defender la independencia de CCOO en momentos claves como la tramitación del Estatuto de los Trabajadores, la tarde-noche del 23 de febrero de 1981 que compartimos en un comité de enlace con la UGT, ante la concertación social y en muchas otras ocasiones.

Su gran fuerza es la de sus ideas y sus convicciones. Coherente hacia fuera y hacia dentro, exigió la democracia política y la libertad sindical en el país en plena dictadura, ha defendido la democracia interna en las organizaciones donde ha militado y ha sido libre al posicionarse, aunque se quedase en minoría y ello tuviera consecuencias represivas, más dolorosas aún si provienen de los que se considera propios. Es obligado recordar todos los hechos: no se le elige para la presidencia del sindicato en el VI Congreso (1996), sin ningún debate entre las bases, convirtiéndole en chivo expiatorio para lanzar un mensaje a críticos y discrepantes de que serían excluidos si se oponían a una operación que pretendía moderar al sindicato hasta unos niveles irreconocibles.

Recuerdo, al ver la foto de la primera Ejecutiva Confederal, su apuesta valiente por la juventud y la renovación de la dirección del sindicato. Era increíble que, a finales de los años 70, chavales de veintitantos años compartiéramos responsabilidades y trabajásemos codo con codo con alguien que para nosotros era un auténtico mito.

En Marcelino resalta muy especialmente su calidad humana, que se expresa en la sencillez, bonhomía y carácter cariñoso. Quizá por ello y por su solidez ideológica ha sido insensible a los halagos del poder, esos cantos de sirena que encandilan a más de un dirigente.

Ha sido capaz de hacer convivir en CCOO a posiciones sindicales muchas veces encontradas, porque ha defendido la pluralidad por creer que es un valor en una organización y porque ha confiado en la fuerza de sus ideas y del diálogo para abordar las diferencias. No persiguió a los discrepantes, porque no los consideraba ninguna amenaza y porque, más allá del peso de sus argumentos, siempre estuvo muy sobrado de autoridad moral, tanto ante los amigos como ante los enemigos. De ahí su talento para sumar y no para restar.

Pero, sobre todo, destaca por su coherencia. De entre la multitud de homenajes y premios que ha recibido, hay uno que le resulta especialmente grato: el premio a la Coherencia de Guardo, un pueblo obrero y minero del norte de Palencia. Premio que, como de coherencia se trata, debe compartir con su querida compañera Josefina Samper. Sé que es uno de los que más le enorgullecen, porque Marcelino siempre, siempre, ha intentado ser fiel a los trabajadores y a él mismo, y cuando vuelve la vista atrás para contemplar su vida, lo expresa de manera rotunda al afirmar: "Si tuviera que volver a nacer, volvería a hacer lo mismo".

Por todo lo dicho, Marcelino Camacho se merecía un gran homenaje de todo el sindicato, de los trabajadores y trabajadoras y de la sociedad española. Aunque estoy seguro de que el mejor homenaje que desearía el propio Marcelino sería la recuperación y el fortalecimiento de su legado en CCOO: la pluralidad, la unidad, la firmeza y el carácter de clase del sindicato.

Decía Flaubert que "al escribir la biografía de un amigo, hay que hacerlo como si estuvieras vengándolo". Marcelino no lo necesita por su altura moral, que le hace estar por encima de toda circunstancia. Como en el fondo son los actos los que hacen que las personas sean memorables, sus compañeros, camaradas y amigos nos podríamos haber ahorrado las palabras y limitarnos a darle las gracias a Marcelino, por tantas y tantas cosas.

Agustín Moreno es vocal de la Comisión Ejecutiva de CCOO.

Artículo en Público

Triunfo de los trabajadores de Boliden

DECLARACIÓN DEL SECRETARIO PROVINCIAL DEL PCA-SEVILLA

La lucha de los mineros de BOLIDEN, de sus compañeras e hijos así como la solidaridad de miles de personas de Sevilla y sus pueblos ha hecho posible la consecución de las reivindicaciones: MARCHA ATRÁS EN LOS DESPIDOS Y EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD PARA TODA LA PLANTILLA.

Con el apoyo de la Unión Provincial de CC.OO de Sevilla, éstos compañeros estaban dando desde el mes de agosto una lección de UNIDAD Y RESISTENCIA, primero con el encierro en la corta, continuando con la marcha hasta Sevilla, encierro en la catedral de Sevilla, encierro de las mujeres en la iglesia de Aznalcóllar, manifestación del día 16 de octubre, ocupación de la Consejería de Innovación, etc. El gobierno de Manuel Chaves ha querido utilizar el tiempo como arma contra la moral de los trabajadores, pero se han estrellado con una capacidad de respuesta en el tiempo, por parte de los mineros, que se estaba empezando a volver en contra del propio Chaves y su partido, el PSOE.

Desde el PCA felicitamos con profunda alegría a todos los mineros y a sus familias, nos sentimos humildemente partícipes de éste triunfo y estaremos, como hemos estado desde siempre con independencia de quien gobierne en cada momento, con las reivindicaciones y las luchas de los trabajadores en defensa de lo público y del empleo.

SÓLO LA LUCHA Y LA CONCIENCIA DE CLASE SON GARANTÍA DE LAS CONQUISTAS OBRERAS.

Juan de Dios Villanueva Generoso.

Sevilla, 7 de noviembre de 2007.

PCA de Sevilla

Resolución de CCOO del Grupo Seat

POR EL REINGRESO SIN EXCLUSIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS POR EL E.R.E. DICIEMBRE DE 2.005.

La Vª Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. del Grupo SEAT exige a la dirección de SEAT el reingreso sin exclusiones, antes de finalizar el año 2.007 de todos/as los/as despedidos/as por el ERE de 2.005, que mantengan su voluntad de reingresar en SEAT. Exige igualmente la readmisión inmediata de quienes han obtenido sentencias de despido nulo y la retirada de los recursos interpuestos a la treintena larga de sentencias de nulidad obtenidas por los/as demandantes en el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.

CC.OO. del Grupo SEAT, denuncia la decisión de la empresa de haber congelado los reingresos anticipados entre abril y octubre de 2.007, y considera inadmisible que desde enero de 2006 se hayan realizado nuevas contrataciones, de relevo y de sustitución de relevista, cubiertas con personal no despedido/a.

CC.OO. del Grupo SEAT no aceptamos que el reingreso en SEAT sea vetado a nadie, inclusive a quienes han ejercido derechos amparados en el ordenamiento constitucional.

CC.OO. del Grupo SEAT participa del sentimiento ampliamente mayoritario de la plantilla, manifestado por diferentes medios, a favor del reingreso sin exclusiones.

CC.OO. del Grupo SEAT solicita a la Administración de la Generalitat, como parte implicada en el ERE del 2.005, que se implique activamente en la resolución definitiva del Expediente, a favor de los reingresos en el plazo previsto y sin exclusiones. A tal fin, los órganos de la Sección Sindical realizarán urgentemente cuantas medidas sean necesarias para lograr este objetivo.

CC.OO. del Grupo SEAT utilizará todos los medios a su alcance para lograr el reingreso de todos/as los/as despedidos/as antes del fin de 2.007.

Barcelona,
27 de octubre de 2007.

Resolución de la V Conferencia de CCOO del Grupo Seat

POR UN SINDICALISMO DE CLASE, DEMOCRÁTICO Y PLURAL ÚTIL A LOS TRABAJADORES/AS

La realización de la IVª Conferencia del Grupo SEAT de CC.OO. en junio de 2.002, supuso el refuerzo de la pluralidad en la dirección del sindicato y en las mesas de negociación. Durante todo este tiempo hemos llevado nuestra estrategia a todos los procesos y conflictos: Bratislava, elecciones 2.003, acuerdos 8 de mayo 2.003, defensa de la continuidad del plan de relevo, negociación XVIIº Convenio (plataforma corta, creíble, referéndum), conflicto del ERE (plataforma y movilizaciones), plan social reingreso despedidos, voluntariedad y jubilación anticipada digna en el plan estratégico (abril 2.007), etc. Diferenciándonos de estrategias entreguistas que consentían cambios de calendario, recortes de salario, desmovilizar a la plantilla, no defender el plan de reingresos sin vetos, judicializar el ERE, cargar contra la marca integral al defender producciones de otras marcas (Audi) en vez de aumentar las de SEAT, etc.

No obstante, el resultado de las elecciones sindicales del 2.007, donde una parte importante de nuestra afiliación no ha participado en respaldar nuestras candidaturas, además del peso importante del voto nulo y en blanco, nos hace reflexionar de que debemos de avanzar en el funcionamiento orgánico, la diferenciación de nuestras propuestas sindicales con respecto a otros sindicatos y reforzar la afiliación.

CC.OO. como sindicato democrático y plural no es ni la UGT bis, ni la CGT bis, y dispone de una estrategia sindical independiente de la patronal. CC.OO. vamos a poner nuestra voz ante cualquier negociación o conflicto, denunciando posiciones que estén más cerca de los intereses empresariales que de nuestros intereses como trabajadores/as.

CC.OO. somos contrarios al tacticismo. Somos un sindicato que no dejamos tirados a los trabajadores/as, que estamos en contra del retroceso en las condiciones laborales, por eso vamos a oponernos al “sindicalismo” que se base en la crítica destructiva sin alternativas, la impotencia y en la cesión injustificada ante el patrón en las relaciones laborales. Apostamos por la defensa de los acuerdos colectivos y convenios pactados en todas las materias (jornadas, cargas de trabajo, salud y ergonomía, etc), frente a las estrategias de recortes laborales (for-motion plus, camino VW).

CC.OO. apostamos por reforzar la vida sindical, en los consejos, con la atención a los afiliados/as en centros, talleres, líneas y turnos, sin distinción de ideas o procedencias. Queremos implicar a la afiliación en la política sindical, y lograr una mayor conexión con la plantilla actual. Apostamos por reforzar la participación en asambleas, elección de los delegados sindicales, funcionar como un sindicato cohesionado, plural en el debate y democrático ante las decisiones, en talleres y centros, llevando la acción sindical a lo particular, frente a las actuaciones unilaterales de la empresa.

Para CC.OO. el enemigo no está entre los trabajadores/as sino en la patronal, y su política de recortes laborales y chantaje industrial. CC.OO. vamos ha seguir luchando para ser la fuerza sindical dirigente ante las negociaciones y conflictos buscando siempre el respaldo mayoritario de los trabajadores/as. Nuestros objetivos reivindicativos generales son los siguientes:

a) En lo Industrial: Plan Industrial, marca integral, mejora de Comercial, apuesta por la extensión y diversidad de la gama (segmento grande, mediano, pequeño e industrial), alcanzar el medio millón de producciones SEAT en Martorell.

b) En lo laboral: Estabilidad en el empleo y mejora salarial colectiva. Apostando ante cada situación por la defensa de los intereses colectivos por delante de los individuales y corporativos.

c) En lo inmediato: Cumplimiento del plan social de reingresos preferentes sin vetos y preparar la próxima negociación colectiva (plataforma reivindicativa, solidaria y referéndum).

POR EL DESARROLLO INDUSTRIAL Y LA MEJORA DEL EMPLEO Y SALARIOS

La inexistencia de una política industrial que impulse el desarrollo de la economía productiva dificulta el desarrollo del empleo estable y una mano de obra más diversa y cualificada con salarios dignos. La economía especulativa (turismo, vivienda, etc…) sigue a la cabeza del crecimiento de la economía española en servicios y construcción, sin una legislación que causalice el empleo allí donde el índice de precariedad es mayor, mientras el sector industrial retrocede. Lo que se traduce en una eliminación de empleo estable industrial y crecimiento de empleo precario en otros sectores.

En el mercado de trabajo aunque desde hace 10 años se ha pasado de tasas de paro por encima del 20% al 8,1% actual, el peso del trabajo inestable se ha mantenido, 1 de cada 3 trabajadores sigue siendo temporal, el doble que en la UE-15. Dando lugar a una relación causa-efecto entre la temporalidad existente y su influencia negativa sobre las negociaciones colectivas en los salarios. La diferenciación salarial de los trabajadores se pronuncia mucho por colectivos (mujeres, jóvenes e inmigrantes) y por tipo de contrato (estables y precarios). El salario medio se ha reducido un 4% en el periodo 1.996-06 (informe OCDE). España es el tercer país donde menos salario medio se gana al año en la UE-15 (informe INE 2.005), mientras los beneficios empresariales se han multiplicado el 73% en los últimos 7 años (1.999-06). En cuanto a protección social (prestaciones por desempleo, pensiones, vivienda, enfermedad…) no salimos del penúltimo lugar en la UE-15 en gasto por habitante.

Consecuencia de ello es el aumento del trabajo poco cualificado con escasa remuneración, que afecta mayoritariamente a trabajadores/as inmigrantes, jóvenes y mujeres, durante los últimos 10 años el número de trabajadores/as con salarios inferiores al 60% del salario medio ha crecido el 50%.

Los efectos de esta política anti-obrera dominante también afecta a sectores industriales como el automóvil donde las corporaciones “multinacionales” emplean recetas como el chantaje industrial (asignación de nuevos modelos, amenaza de deslocalización), la temporalidad y el recorte de salarios, perdiéndose en los últimos 6 años más de 8.000 empleos en el sector. Ante esta situación, los gobiernos hipnotizados por la máxima neoliberal de “sólo manda el mercado”, no ejercen políticas de izquierda alternativas, sino que cargan esa responsabilidad a los sindicatos de clase y trabajadores/as ante situaciones críticas (expedientes, cierres, deslocalizaciones, etc.).

Es un fracaso basar el crecimiento socioeconómico con bajos salarios y contratación inestable. Los poderes públicos deben reforzar la política económica e industrial, sobre la base de la mejora de las condiciones laborales, las inversiones en I+D y formación, fortaleciendo el control público sobre la economía privada como se hace en países nada sospechosos de anticapitalismo (Alemania, Suecia, Canadá...), pero con niveles de prestaciones sociales y salarios medios aceptables, mercados de trabajo estables, y una planificación de la economía y política industrial inexistente. La política industrial y la causalidad en el empleo vienen a ser una necesidad girar a la izquierda en políticas que reflejen nuestros derechos de empleo estable, salarios dignos y prestaciones sociales universales y suficientes.

POSICIÓN DE CC.OO. ANTE LA POLÍTICA DE RECORTES DE VW EN SEAT Y PROVEEDORES

La caída de la ley VW con la retirada del control público del gobierno de Baja Sajonia y el predominio absoluto del capital privado, va ha ampliar la política de recortes desde Alemania hacia la periferia, que ya se ha cobrado el aumento del 20% de la jornada con el mismo salario en las fábricas de VW. Esta política anti-obrera afecta a trabajadores/as de empresas constructoras y proveedoras. Al sindicalismo alemán le toca impulsar una estrategia sindical internacional acorde con la resolución del Comité Mundial de los trabajadores de VW (mayo 2.006) contra cierres, deslocalizaciones y el descenso de los salarios y cargas sociales. CC.OO. estamos en esa línea de carácter de clase e internacionalista.

En SEAT, la patronal no salió bien parada de los 2 expedientes (SEAT y Gearbox), por el desgaste de imagen del despido de trabajadores/as y por el coste del reingreso forzoso manteniendo el salario que la movilización arrancó a la patronal. De 864 trabajadores/as han reingresado más de 400, quedando poco más de 100 pendientes de SEAT. El fondo de las declaraciones en la prensa durante este año dadas por la empresa, anunciando nuevas contrataciones para el futuro, es la de reconvertir el mercado laboral de SEAT, reactivando el empleo temporal de tiempos pasados, ya que desde una visión empresarial la temporalidad sin indemnización es más barata. Posición que CC.OO. no compartimos, ya que nuestro modelo de empleo es la renovación de la plantilla manteniendo el empleo estable o fijo.

El objetivo empresarial es equiparar SEAT al resto del sector y VW, donde no existe contrato de relevo. Siguiendo las directrices de recortes laborales se cuestiona el modelo de empleo con la complicidad de la administración que desde la consellería Treball admite que se rompa el empleo estable en la única empresa catalana sin empleo temporal. CC.OO. no compartimos tal posición anti-social y de entrega.

Esta política de recortes los proveedores la reciben bajo una posición más vulnerable con ciclos de actividad más cortos ante la asignación de productos. La política de compras VW y SEAT con continuos cambios de proveedor no miden las consecuencias negativas en empleo y actividad industrial. CC.OO. nos solidarizamos con los trabajadores/as hoy en lucha (Tecnoconfort, Sysmo, Invelve Frape Behr, GDX, etc.), esperando que sus reivindicaciones económicas y de garantía de empleo y futuro sean satisfechas frente a la voracidad de las “multinacionales”. Asimismo exigimos a las administraciones que velen con instrumentos sociales ya aceptados en otros casos: planes de empleo, mantenimiento de condiciones laborales, subrogación de plantillas, actividad con vida industrial más estable y duradera, etc.

Barcelona,
27 de octubre de 2007.

Ante la Conferencia de CCOO

Agrupación Seat del PSUC viu.
22 de octubre de 2007.

El próximo 27 de Octubre se celebra la 5ª Conferencia de CCOO del Grupo Seat. Este es un proceso clave para el futuro de la Sección Sindical, necesitada de instrumentos que refuercen la organicidad, la acción sindical y el peso específico del sindicato entre los trabajadores y trabajadoras de Seat. Los resultados obtenidos por CCOO en las pasadas elecciones sindicales confirman la necesidad de cambios en el sindicato para volver a recuperar la confianza de la plantilla.

Por ello, varios son los cambios que se proponen en esta Conferencia. En primer lugar, la potenciación de los Consejos de taller es, sin duda, una decisión que consideramos positiva, como forma de dinamizar las estructuras de base y de impulsar la acción sindical en los talleres, elemento imprescindible para mantener el contacto directo con los trabajadores y canalizar los conflictos de manera eficiente.

En segundo lugar, la elección directa de los delegados LOLS y la celebración de primarias para la confección de las candidaturas electorales de CCOO es la novedad más destacable de esta Conferencia. Es un avance que representa un punto de inflexión para CCOO en Seat. La democracia interna, el fomento de la participación y la implicación de la afiliación en la toma de decisiones y en la elección de sus representantes sindicales; y en definitiva, la recuperación de las señas de identidad históricas de CCOO es el mejor camino para afrontar los retos del futuro y diferenciarnos de otras organizaciones cuya tradición sindical no pasa precisamente por la articulación de mecanismos de participación entre la afiliación.

Desde la última Conferencia celebrada en junio de 2002 se ha producido en Seat un profundo cambio generacional en el seno de la plantilla. Se ha trazado una nueva realidad social a raíz de la aplicación del plan de jubilación parcial por contrato de relevo al que se han acogido más de 5000 trabajadores. Es un cambio fundamental y CCOO ha de adaptarse a esta nueva realidad, realizando un ejercicio de comprensión y reflejándolo tanto en los documentos de la Conferencia como en el quehacer diario del sindicato.

Desde el PSUC viu consideramos que la Conferencia debe definir un modelo sindical donde la pluralidad, hecho diferencial y característico de CCOO, sea un elemento enriquecedor, que sume y no reste, que sirva para dotarnos de herramientas que sean el reflejo de la diversidad interna del sindicato pero trabajando desde el respeto a la organicidad y a la corresponsabilidad en la acción sindical, fundamentadas ambas en la opinión de la afiliación y de las bases del sindicato.

Respecto a los órganos de dirección, creemos que han de ser operativos y eficaces, estableciendo una periodicidad que se respete y asumiendo el conjunto de la estructura sindical la defensa de los acuerdos adoptados. Sólo de esta manera ganaremos en credibilidad ante la afiliación de CCOO.

En consecuencia, desde el PSUC viu consideramos que estamos ante una gran oportunidad para darle un nuevo impulso al sindicalismo que CCOO siempre ha defendido: de clase, reivindicativo, democrático y plural.

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Represión sindical en Sevilla

EXTRUPERFIL, EL TERRORISMO EMPRESARIAL CAMPA A SUS ANCHAS POR SEVILLA

11 COMPAÑEROS ENFRENTAN A 3 AÑOS Y 6 MESE DE CÁRCEL POR PARTICIPAR EN HUELGAS Y PIQUETES

A finales del año 2003, CC.OO. Sevilla, con la solidaridad del PCE y la JCA hizo frente a un conflicto laboral generado en la empresa EXTRUPERFIL encuadrada en el sector metalúrgico. El origen del mismo fue el permanente incumplimiento del convenio por parte de la dirección de la empresa en temas relacionados con el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadores en la fábrica (jornada, pluses, prevención de riesgos laborales, etc.)

Estos incumplimientos fueron afrontados desde el Comité de Empresa, con mayoría de CC.OO., con la negociación como con la presión. Se trabajó en base a las garantías de empleo que afectaban tanto a los trabajadores eventuales y temporales propios de la empresa como a los puestos a disposición de la misma por ETT's.

La respuesta del empresario no se hizo esperar, y comenzó una persecución contra los miembros del Comité de Empresa, y muy especialmente contra los delegados de CC.OO., basada en la apertura de expedientes disciplinarios y sanciones; continuó con el despido o la no renovación de los contratos del núcleo de trabajadores que con más fuerza apoyaban las posiciones del Comité de Empresa y, por último, concluyó con el despido de cuatro miembros del Comité de Empresa, pertenecientes a CC.OO.

Se celebraron asambleas de trabajadores que dieron el respaldo mayoritario a las propuestas del Comité de Empresa. Se inició, en primer lugar, una serie de paros parciales y, con posterioridad se efectuaron paros de 24 horas durante varias semanas.

En dicho conflicto se generó un clima de represión desacerbado contra la actividad sindical, tanto desde el ámbito empresarial como desde el ámbito policial (hemos de tener en cuenta que por entonces el Subdelegado del Gobierno en Sevilla era el que fuera recientemente candidato del PP a la alcaldía de Sevilla, Juan Ignacio Zoido) consiguiendo que CCOO, sus representantes y los trabajadores tuvieran una sensación de total impunidad, mientras el empresario y la dirección de la empresa se mueven casi en el más absoluto desprecio a las normas laborales y salen prácticamente impune de dicha actitud, los trabajadores de la empresa y sus representantes, aquellos que se solidarizaron con ellos y los dirigentes sindicales de las diferentes estructuras son represaliados y criminalizados. Este hecho adquiere mucha más relevancia cuando se observa que las actitudes represivas del empresario son mucho menos castigadas, a pesar de contar con numerosas condenas en su contra.

A petición de la Fiscalía, hoy nos encontramos ante una posible condena de tres años y medio de prisión para 11 compañeros por "delito contra los trabajadores" por aplicación del art . 315.3 del Código Penal, delito contra los trabajadores que, en condiciones totalmente contrarias, mantuvieron una posición de dignidad y de lucha contando con la representación mayoritaria dentro de la empresa. Hoy está en juego la libertad de los compañeros Jesús, José María, Alexis, Luciniano, Figueroa, Rubén, Joaquín, Marcos, Miguel, Enrique y Alfonso.

Se trata, pues, de un nuevo intento de criminalización de la Acción Sindical y de la respuesta movilizadora de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida o el deterioro de su empleo. En definitiva, un nuevo intento de introducir el miedo, la tensión y la represión entre el conjunto de los y las trabajadores con el fin de silenciar las injusticias y la precarización del mercado laboral.

Extruperfil es un caso paradigmático para definir esta actuación. Nos encontramos con un empresario y una empresa que sistemáticamente incumplen los acuerdos del Convenio Sectorial que regulan la relación laboral en el ámbito de la provincia de Sevilla; que incumplen los propios acuerdos alcanzados con el Sindicato ante la Autoridad Laboral y que reprimen y despiden a los representantes legalmente elegidos por los trabajadores. Igualmente, utilizan toda su capacidad de influencia en los ámbitos políticos local, provincial y regional para desarrollar y afianzar su estrategia de represión y de precarización del empleo.

Lo que se intenta aquí es constreñir los legítimos derechos de representación y defensa de los trabajadores planteando, desde la Fiscalía, una petición de 3 años y medio de prisión para cada uno de los 11 imputados en el caso (Responsables de estructuras sindicales, miembros del Comité de Empresa, afiliados de base de CCOO y militantes del PCA-JCA).

Lo que nos jugamos es, a fin de cuentas, la libertad sindical que tanta sangre ha costado a la clase obrera de nuestro país. No podemos permitir que nos la quiten.

¡¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!!. ¡¡Basta de represión!!.

PCA de Sevilla

Sevilla,
Octubre de 2007.

Jornada: La Classe Obrera al segle XXI

L'Associació Catalana d'Investigacions Marxistes i el PSUC viu organitzen una jornada sobre la classe obrera d'avui en dia. Serà dissabte 20 d'octubre de 2007 al local del Dr. Zamenhof, 16 de Barcelona.

Programa

10’00 H.- Segmentació del mercat de treball i relacions laborals - Ramon Alós i Monner, Professor de Sociologia de la UAB.

11’30 H.- Pausa café.

12’00 H.- La Clase Obrera Española hoy - Daniel Lacalle, Secció Economia i Societat de la FIM.

13’30 H.- Dinar.

16’00 H.- El sindicalismo de clase hoy - Agustín Moreno, Sindicalista de CCOO i membre del Comitè Federal del PCE.

17’00H.- El Món del Treball i el PSUC Viu - Albert Miralles, Secretari de mon del treball del PSUC Viu.

18’00 H.- CLOENDA - Albert Escofet Sánchez, Secretari General del PSUC Viu.

Manifest contra el tancament de Mercedes a Barcelona

Els treballadors i treballadores de Mercedes, envers la decisió del tancament de la nostra fàbrica.

1 - Demanem que la multinacional compleixi el pla estratègic industrial "Status Quo Barcelona Fábrica 2003", acord signat per l’Administració, l’empresa i els sindicats.

2 – Sospitem, com la resta de l’opinió pública catalana, que en el rerefons d’aquest trasllat, deixar les actuals instal·lacions a corre-cuita, s'amaga la intenció encoberta d'especular amb els terrenys de la planta, amb més de 95.000 metres quadrats, situats al barri del Bon Pastor, a prop del centre comercial La Maquinista i de l'estació del tren d'alta velocitat (TAV) de la Sagrera.

3 - Denunciem que la societat alemanya destini els guanys de la venda dels terrenys a d'altres projectes industrials fora de Catalunya.

4 - Denunciem que la decisió de l’empresa no respon a raons industrials sinó a una operació d’especulació urbanística, amb l’obtenció d’importants plusvàlues de les actuals instal·lacions.

5 - No entenem com l'empresa ha d'invertir gairebé 6 milions d'euros en altres instal·lacions, quan ja tenim instal·lacions amortitzades, com també els recursos tècnics i humans, capaços de poder garantir el procés productiu que l'empresa ensambla en la seva planta del País Basc, fins a final de la seva vida el 2014.

6 - Denunciem l’externalització de treball que, des de fa temps, estem patint en el centre de recanvis, afavorint la competència deslleial entre aquest proveïdor i els treballadors de Mercedes, així com la precarietat laboral, i més després que els treballadors hagin acceptat totes les mesures de flexibilitat demanades per la direcció de Mercedes amb l’objectiu de ser més competitius i poder garantir l'ocupació futura.

7 - Denunciem que, malgrat tot, sent aquesta planta de Barcelona la millor de tota Europa, i així ho reflecteixen les dades de l’última auditoria interna, ens vulguin vendre a proveïdors i, en aquest cas, amb greus problemes financers, ja que aquest proveïdor s'ha hagut de vendre diverses empreses del grup per fer front als seus deutes.

8 - Denunciem la manca de garanties i credibilitat futures dels nostres dirigents, que després de signar un conveni col·lectiu el passat mes de juliol, i amb validesa per alspropers quatre anys, ara el volen trencar. "És vergonyós que els dirigents de Mercedes Benz España NO compleixin els acords signats".

9 - Critiquem i considerem inacceptables les desafortunades declaracions del secretari general d'Indústria, Antoni Soy, que va dir públicament que el cessament de la producció de Mercedes Benz "no es tracta d'un tancament, ni gairebé es pot considerar un trasllat de producció". Sr Soy.... No podem donar suport a les multinacionals perquè el seu capital, al 100%, se’n vagin de Catalunya, on porten molts anys. Quins interessos defensa vostè: els de les multinacionals o els de Catalunya i els seus ciutadans?

10 – Diem: "Ja n’hi ha prou de que les multinacionals deslocalitzin les seves produccions del nostre país”, ara quasi 500 families afectades a Mercedes i gairebé prop de 3.000 amb els últims tancaments del sector.

11 - Demanem a Mercedes Benz que, en comptes d’anar-se’n, es quedin amb capital 100% Mercedes.

12 - Sol·licitem a les nostres institucions: Generalitat, Ajuntament, etc., que en comptes d'ajudar-los i facilitar-los la marxa, demanin a la multinacional que es quedi com fins ara, amb capital 100 % Mercedes.

13 - Denunciem la manca de projectes futurs i d'entitat, així com d´inversions, que hem sofert al llarg de l’última dècada, negant-nos al conjunt dels treballadors, la possibilitat de poder competir amb les mateixes garanties, amb la resta de plantes del grup dins del projecte industrial de Mercedes. Cent anys de professionalitat ens avalen, cent anys d'història llençats a les escombraries amb aquesta especulativa decisió.

14 - Els treballadors i treballadores de Mercedes i la resta de l’opinió pública catalana, volem més consciència dels nostres polítics en la defensa dels interessos dels ciutadans davant situacions tan greus i clarament inacceptables com aquesta.

15 – Denunciem el terrorisme empresarial que, amb l'excusa de reduir els costos laborals, està deslocalitzant la producció, desertitzant el teixit industrial de Catalunya i de la resta de l’estat espanyol, abocant milers de famílies a la precarietat laboral, econòmica i social. Volem expressar la nostra solidaritat amb la resta dels treballadors i treballadores que es troben en la mateixa situació.

16 - Els treballadors i treballadores de Mercedes, amics, familiars, tots junts amb una sola veu:

Demanem a la multinacional Mercedes que reconsideri la decisió d’un tancament encobert a la fàbrica de Barcelona i exigim a l’Administració una acció decidida en defensa del teixit industrial del país.

Barcelona,
Octubre de 2007.

Solidaridad con los mineros de Boliden

Desde las Agrupaciones del Partido Comunista de Andalucía en Sevilla y los Colectivos de las Juventudes Comunistas, han abierto una CAJA DE RESISTENCIA para los mineros de Boliden, que llevan sin cobrar desde el 24 de Agosto. Hasta el día de hoy no han tenido muchos problemas, pero la economía capitalista les está empezando ahogar.

Al no tener ingresos, las familias de estos trabajadores lo están pasando mal, muchos tienen hijos, hipotecas, tienen que comer, etc.

Esperemos que esta campaña dure poco en el tiempo, por que significará que se habrá resuelto el conflicto laboral. Las aportaciones solidarias para los mineros y sus familias se recogerán en las Agrupaciones del Partido Comunista.

- Agrupación Capitán Rafael Manjón-Macarena:
C/ Extremadura Nº 50 (S. Jerónimo).
C/ Delineantes S/N, Plza. de Abastos de Pino Montano.
C/ Otoño Nº 4, El Cerezo.
e-mail: macarena.rafaelmanjon@pcasevilla.org

- Agrupación Centro
C/ Antonio Susillo 14
e- mail: centro@pcasevilla.org

- Agrupación Dolores Ibarruri-Sur
Plza. Alcalde Horacio Hermoso, Local H, 11
e-mail: sur.doloresibarruri@pcasevilla.org

- Agrupación Jose Díaz-Las Moradas.
C/ Carlos García Oviedo Nº 4.
e-mail: lasmoradas.josediaz@pcasevilla.org

- Agrupación Julián Grimau-Alcosa.
C/ Indonesia Nº 4.
e-mail: alcosa.juliangrimau@pcasevilla.org

- Agrupación Manuel Gonzalo Matéu-Bellavista.
C/ Laguna 40.
e-mail: bellavista.manuelgonzalo@pcasevilla.org

- Agrupación Álvaro Cunhal-Triana.
Plza. Virgen de la Amargura Bajo Nº 7.
e-mail: Triana.alvarocunhal@pcasevilla.org

- Agrupación Antonio García-S. Pablo
Plza. Manuel Torres Nº 10, 1ª Planta.
e-mail: nervion.antoniogarcia@pcasevilla.org

- Comité Local JCA-Sevilla
Plza. Manuel Torres Nº 10, 1ª Planta.
e-mail: jca@jca-sevilla.org

¡Que no les falte tu solidaridad!

¡Viva la lucha de la clase obrera!

PCA de Sevilla

Mercedes anuncia el cierre de su histórica fábrica de Barcelona

La planta de Mercedes-Benz en Barcelona tiene sus orígenes en la extinta Elizalde, que fabricó el primer automóvil español en 1913. En 1951 la firma de la familia Elizalde pasó a formar parte del Instituto Nacional de Industria (INI) y siete años después se construyó una nueva factoría en el barrio barcelonés de San Andrés del Palomar, la actual de Mercedes-Benz España.

La dirección de la empresa anunció ayer el cierre de estas históricas instalaciones, que emplean a 420 trabajadores. La empresa creará una alianza con un proveedor local, Estampaciones Sabadell, para mantener la producción de componentes en un centro ubicado en Esparraguera (Barcelona).

Goteo

El desmantelamiento de la factoría es especialmente sensible debido a que pocos fabricantes de coches han cerrado plantas en España, frente al continuo goteo de crisis de proveedores. Lo hizo Nissan en Cuatro Vientos (Madrid) en 2005, y Renault Trucks también en Madrid el año pasado.

Mercedes-Benz ostentará un 51% del capital del nuevo proveedor, y el resto estará en manos de Estampaciones Sabadell, propiedad de la familia Bonet. En esta planta se producirán los bastidores de la furgoneta Vito y del monovolumen Viano, que se ensamblan en Vitoria (Álava). En el País Vasco, el grupo emplea a 3.500 trabajadores.

Además de los componentes, la fábrica catalana produce recambios y cuenta con una línea de embalaje de producto. Mercedes aseguró que busca proveedores locales en el Bajo Llobregat, donde se ubica la fábrica de Seat, para mantener la actividad.

DaimlerChrysler, que ha cambiado su denominación por la de Mercedes-Benz en España tras la venta de Chrysler a Cerberus, hizo hincapié en que se conservarán el “máximo de puestos de trabajo posibles”, según fuentes de la empresa. Ayer se barajaba la posibilidad de recolocar a 258 trabajadores en las instalaciones conjuntas con Estampaciones Sabadell.

El anunció cogió por sorpresa a los sindicatos. Vicenç Rocosa, secretario de la Federación del Metal de CCOO, explicó que el nuevo convenio colectivo se había firmado tan sólo dos semanas antes con el voto a favor de toda la plantilla. El dirigente sindical recordó que el plan industrial de Mercedes “está basado en un producto que tiene vida hasta 2014”.

Los sindicatos CCOO y UGT temen que se trate de una maniobra del grupo para abandonar la producción de forma paulatina, una vez se haya cerrado la fábrica, y que finalmente se traslade la actividad a Vitoria. La empresa ha dejado en el aire el uso que se hará de los terrenos de la fábrica, que se encuentran en una zona de gran desarrollo urbanístico en Barcelona.

El secretario general de Industria de la Generalitat, Antoni Soy, explicó que el cese de producción en la planta de Mercedes-Benz en Barcelona “no se trata de un cierre, ni casi se puede considerar un traslado de producción”, ya que la mudanza a Esparreguera supone menos de 50 kilómetros. Mercedes-Benz anunció a finales de septiembre la culminación de su plan de recorte de costes, que le ha permitido conseguir unos ahorros de 7.100 millones desde 2004.

Cerca de 2.500 empleos afectados por la crisis del sector

Los sindicatos de Tecnoconfort y la dirección llegaron ayer a un principio de acuerdo sobre el cierre de la planta que la compañía tiene en la Zona Franca de Barcelona y que emplea a unas 320 personas. El acuerdo fija las indemnizaciones en 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

El cierre de Tecnoconfort es uno más de las numerosas crisis del sector del automóvil en Cataluña. En total, más de 2.500 empleos se perderán por la reestructuración de Mercedes, Frape Behr, Sysmo, Esteban Ikeda, Inelve y GDX Automotive. En este último caso, la multinacional estadounidense, propiedad del fondo de inversión Cerberus, ha anunciado el desmantelamiento en tres fases, entre julio de 2007 y abril de 2008, de su fábrica de Palau-Solità i Plegamans (Barcelona) y el despido de sus 740 trabajadores de una forma escalonada. También General Electric Power Controls anunció este año el cierre de su fábrica de Terrassa (Barcelona), que tiene una plantilla de doscientos trabajadores y trabajaba para el sector del automóvil.

Los sindicatos culpan de la situación a las políticas de reducción de costes que están llevando a cabo en Cataluña fabricantes de vehículos como Seat y Nissan. En su conjunto, el sector del automóvil, que supone el 5% del PIB y da empleo a 350.000 personas en España, registró expedientes que afectaron a 8.277 trabajadores en los cuatro primeros meses de 2007. Entre los casos más sonados destacan los cierres de la planta de Delphi en Puerto Real (Cádiz) y la de Lear en Ávila.

Expansión.
6 de octubre de 2007.

En defensa de la sanitat pública

RESOLUCIÓ DE L´AGRUPACIÓ LOCAL DEL PSUC VIU DE TERRASSA:

Contra la privatització del laboratori de l’Hospital de Terrassa.

Davant el projecte presentat d’externalització i privatització del Servei d’Anàlisis Clíniques (laboratori) de l’Hospital de Terrassa, que passaria a estar gestionat per l’empresa privada Grup Mútua de Terrassa, l’agrupació local del PSUC-viu de Terrassa vol manifestar,

- Que la sanitat és un dels drets fonamentals més importants que tenim els ciutadans i les ciutadanes, i que per tant les instituicions han de vetllar perque aquest dret sigui efectiu i real per tothom de la forma més justa i eficaç possible, tenint a les persones i el seu benestar com a objectiu principal, i que per tant, és de rebuig que l’objectiu de la sanitat fos l’obtenció empresarial de beneficis. Per tot això, la sanitat ha de ser un dret efectiu, de gestió pública, gratuita i de qualitat per tothom. En cap cas un negoci.

- Ens oposem al projecte anomenat “document marc sobre els aspectes bàsics del projece de laboratori en xarxa entre el Consorci Sanitari de Terrassa i la Mútua de Terrassa”. Amb aquesta absorció la sanitat pública a la nostra comarca, pagada i aprofitada per la ciutadania, sortiria greument malmesa, perdent diners públics i perdent l’atenció necessària als pacients. Òbviament, aquesta operació si que beneficiaria als gestors del Grup Mútua de Terrassa.

- Exigim a l’Ajuntament de Terrassa i a la Generalitat de Catalunya que aturi aquesta operació de privatització, que defensi tots els llocs de treball del laboratori i que dediqui més i millors esforços en la millora de la sanitat i dels serveis públics.

- Donem suport i agraïm la informació donada i la ferma oposició al projecte de privatització de part de la nostra sanitat pública que col·lectius de la ciutat, com els treballadors i treballadores del laboratori, la secció sindical de CC.OO. a l’Hospital de Terrassa o la Federació d’Associacions de Veïns de Terrassa, han mostrat. De la mateixa manera, recolzem la recent creada plataforma d’oposició al projecte i les accions que decideixi realitzar.

27 de setembre de 2007.
Bloc del PSUC viu de Terrassa

Marcelino Camacho, profesor universitario

El siguiente texto será utilizado en la Universidad Complutense de Madrid con ocasión del homenaje previsto a Marcelino Camacho por la Fundación 1º de Mayo.

Antonio Baylos
El blog de Antonio Baylos

Marcelino Camacho es el referente histórico vivo de Comisiones Obreras que simboliza en su persona el movimiento obrero antifranquista. Un movimiento obrero que nace en la clandestinidad y que desde su inicio establece vínculos directos con el movimiento estudiantil en las universidades y el movimiento vecinal en los barrios. La alianza de las fuerzas del trabajo y de la cultura que teorizó en afortunado slogan el Partido Comunista de España implicaba, entre otras muchas cosas, una convergencia entre el trabajo teórico e investigador de los intelectuales universitarios y el proyecto de emancipación social que protagonizaba el movimiento obrero y sus organizaciones en la lucha por un mundo mejor, libre, igualitario y democrático. Manuel Vázquez Montalbán, al definir al personaje, definía también este rasgo fundamental de su pensamiento: "Asistiremos a la autoconstrucción de un dirigente obrero, que luchó como peón de la Historia en la Guerra Civil, y que, a partir de la derrota personal y de clase, se movió como un héroe griego positivo, en la lucha contra el destino programado por los vencedores, personal y coralmente.... Toda su vida será un trabajador que considera que el mundo no está bien hecho. Es decir, que no está hecho a la medida de los débiles".

Marcelino era un firme partidario de estas ideas, a las que se unía una confianza inquebrantable en la capacidad pedagógica del discurso político y en su capacidad de convicción. La explicación de la realidad tal como es, la enunciación de las leyes sociales y económicas que la presiden, y la importancia de una acción colectiva como forma de producir / predecir la historia, eran los elementos sobre los que giraba su didactismo revolucionario. Así lo hacía en la cárcel, en los seminarios que organizaba y dirigía, y que luego tomaron cuerpo en el libro Charlas en la prisión, que llevaba como subtítulo “El movimiento obrero sindical”, y que la editorial Laia publicó en 1976 con una muy interesante “carta abierta” de Alfonso Carlos Comín a Marcelino. (Por cierto, sería interesante que se reeditara este libro con ocasión del homenaje a Marcelino Camacho, quizá podría ser una iniciativa de la UCM). Marcelino Camacho creía que enseñar la realidad, desvelar sus injusticias y explicar que existía otra forma de ver el mundo en el que las personas podrían vivir sin depender de la explotación continua y despiadada de sus energías vitales, era una labor importante. Y lo era porque permitía enseñar a los trabajadores y a los ciudadanos que la dictadura y el capitalismo eran marcos de referencia superables y que cabía construir, desde una subjetividad colectiva orientada políticamente, un gran proyecto de sociedad democrática. Esa era la función pedagógica – se diría docente, porque en el discurso se analizaba objetiva y críticamente la realidad – de un dirigente sindical, de los sectores conscientes de la clase obrera de la que éstos deben ser “un producto natural”, como él mismo se definiría.

Por ello no es de extrañar que Marcelino Camacho haya tenido el reconocimiento expreso de la Universidad, y que éste haya sido, entre otros tantos recibidos en diferentes esferas de la vida pública, uno de los que mas le han agradado. Con ocasión de la puesta en marcha de una iniciativa muy original, la creación por CC.OO. de una Escuela de Relaciones Laborales en la Universidad Complutense para la impartición de cursos de posgrado, Marcelino Camacho fue nombrado Profesor Honorario de la Universidad Complutense de Madrid. Era el 12 de enero de 1989, y Marcelino ostentaba entonces el cargo de Presidente de la Confederación. El nombramiento de Profesor Honorario se justificaba “por su contribución al mundo del trabajo y defensa de los derechos de los trabajadores”, y se entregaba el diploma en una emocionante y solemne ceremonia en el Paraninfo de la calle San Bernardo, abarrotado de gente. Para Marcelino, el significado del acto no podía escindirse de su posición de sindicalista ni de la necesidad de la acción de reforma del sistema. Estas fueron algunas de sus palabras: “Vengo ante todo a la Universidad por mi condición de dirigente sindical. Pero por otra parte me parece que la revolución científico – técnica está modificando la estructura interna de la clase. Yo concibo que la fuerza de los trabajadores viene dada porque somos la mayoría de la sociedad. Producimos todo lo que hay de bello y útil (…). Los estudiantes de hoy son los trabajadores de mañana. Nada de ellos me es ajeno. Por eso el acercarme hoy a la Universidad está, en primer lugar, en relación con mis concepciones, en relación también con mis conocimientos y con el análisis que hago de esa revolución científico – técnica, de esa modificación interna de la clase y de ese papel que los sindicatos modernos deben tener en nuestros días”. Todo un programa condensado de la relación entre el sindicato como sujeto político y social y la función de la universidad como lugar de investigación y de trabajo donde se produce ciencia e ideología.

Marcelino Camacho es por tanto, con plena actualidad, profesor universitario. Para el Diccionario de la Real Academia Española, profesor es la persona que enseña o ejerce una ciencia o un arte. Entre el mito y el símbolo, Camacho nos enseña honesta y claramente los caminos de la libertad.

Septiembre de 2007.

El Sector Crítico de CC.OO defenderá una fuerte mejora salarial para 2008

Rechaza la moderación salarial aplicada y la firma de nuevos ANC que empobrecen los convenios.

De cara al próximo otoño, el Sector Crítico de CCOO exige un cambio radical en la política salarial de los sindicatos, para evitar nuevas pérdidas de poder adquisitivo, conseguir una redistribución más justa de la riqueza en el país que mejore la cohesión social y aliviar la situación de millones de familias trabajadoras que se encuentran con dificultades para llegar a fin de mes. El salario real medio ha bajado un 4% en diez años pese al fuerte crecimiento económico. Mientras, los beneficios empresariales han crecido un 73% entre 10999 y 2006 y el PIB aumenta a un ritmo más rápido que la media europea y se sitúa en tormo al 3,5%.

España es el único país de la OCDE en el que se ha producido un retroceso en el poder adquisitivo de los trabajadores (hay que recordar que en el lustro anterior -1990-1995- el salario real aumentaba en España un 1,9% anual). Esta situación también se refleja en el retroceso de las rentas salariales respecto a los beneficios: hace 10 años los salarios representaban el 50% del PIB, hoy sólo el 46,6%. Estos datos tienen que ver claramente con la errónea estrategia sindical seguida, ya que los Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC) firmados por la patronal y los sindicatos, unidos a la precariedad laboral y la inmigración son los factores que contribuyen a disciplinar la moderación salarial en los convenios.

La moderación de salarios, además de ser injusta, dificulta la consecución de un modelo productivo sólido, moderno y con futuro. La moderación salarial unida a la precariedad en el empleo, consolida un modelo económico-empresarial poco competitivo basado en costes laborales baratos, lo que permite a los empresarios olvidarse de la inversión en I+D, del empleo de calidad y la cualificación profesional como factores de mejora de la productividad. Las perspectivas de futuro son sombrías para las rentas populares. El aumento de los tipos de interés y del Euríbor que tiene especial repercusión en las hipotecas de millones de personas, la subidas en productos alimenticios de primera necesidad, las previsiones de repunte de la inflación o unos nuevos Presupuestos Generales del Estado con superávit, van a erosionar aún más las rentas salariales en los próximos meses.

Por ello, suena a sarcasmo la campaña de propaganda gubernamental que vende la idea de España como “país de éxito”. Campaña que, además de recordar el “España va bien” del anterior gobierno, se olvida de que el Salario Mínimo Interprofesional no cumple la orientaciones de la Carta Social Europea y no alcanza los 600 euros, que ha crecido hasta los dos millones el número de trabajadores por debajo del nivel de pobreza relativa (con salarios inferiores al 60% del salario medio) y que se mantiene el déficit social respecto a la UE-15, al tener un 8% menos del PIB en gasto social que la media europea.

Por todo lo anterior, no está justificada la firma de nuevos acuerdos de moderación salarial, Los seis Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC) que se han firmado anteriormente, han supuesto un empobrecimiento de los contenidos de los convenios y una pérdida de poder adquisitivo. Si a ello le unimos la evolución de los impuestos, se constata una enorme transferencia de rentas hacia el capital. Además los ANC se han demostrado inútiles a la hora de mejorar el empleo, la contratación, la reducción de jornada o el poder de intervención sindical.

El Sector Crítico de CCOO exige un amplio debate en toda la estructura del sindicato para elaborar una nueva estrategia de negociación colectiva a la ofensiva. Debate que se debe de producir en los órganos de dirección y con las comisiones negociadoras sectoriales y de grandes Secciones Sindicales que tienen que renovar sus convenios en 2008. La nueva estrategia debe de combinar la negociación con la firmeza y la movilización cuando sea necesaria, para conseguir los objetivos de una importante mejora salarial que compensen de la pérdida de poder adquisitivo, mayor estabilidad y seguridad en el empleo, reducciones de jornada y participación en la organización del trabajo.

Madrid.
Septiembre de 2007.