lunes, 26 de febrero de 2007

Se cumple medio siglo de la huelga de La Camocha


La Camocha, una leyenda con historia

Se cumple medio siglo de la huelga de 9 días en el pozo gijonés que desafió al franquismo, considerada el mito fundacional del sindicato Comisiones Obreras. En enero de 1957 un falangista conocido, un comunista clandestino, un militante católico, un socialista de corazón y un minero sin ideología declarada plantaron durante nueve días cara a la dictadura franquista. Su acción, con el respaldo de casi 1.500 trabajadores de La Camocha, dio origen a un mito: la mina gijonesa fue la cuna de Comisiones Obreras.De aquel conflicto se acaban de cumplir 50 años. En estas cinco décadas la leyenda creció alimentada por la literatura de la resistencia. Protagonistas y estudiosos coinciden en calificar aquellos hechos de «mito fundacional» del sindicato. Pero también comparten que aquella leyenda tiene su historia. Y muchos nombres propios.

Casimiro Bayón González es uno de ellos. Nacido en 1925 en La Foyaca (Langreo), se trasladó, como tantos otros mineros de las Cuencas, a trabajar a La Camocha, emergente explotación hullera de la posguerra. Era trabajador, considerado como buen compañero y con dotes de liderazgo. Además, desde 1950 era militante comunista.En 1956, el PCE le responsabilizó de canalizar la lucha antifranquista en La Camocha. Y en enero de 1957 se presentó la ocasión. «Yo era activo, no estaba fichado y se daban las condiciones necesarias para dar un paso al frente», recuerda Casimiro Bayón en conversación telefónica desde su casa en Campello (Alicante), donde reside desde 1984.La posguerra asturiana había sido especialmente cruel y larga. La dura epresión y los «fugaos» en el monte retrasaron la articulación de una oposición sindical y política que plantase cara al franquismo. Antes de 1957, ya se habían generado conflictos laborales, con huelgas de brazos caídos y con algún resultado exitoso.Pero en La Camocha de enero de 1957 se daban las condiciones necesarias para articular una respuesta más sólida. Las demandas de los silicóticos, las quejas por el trabajo en las galerías anegadas por el agua y el desacuerdo con el precio de los destajos desencadenó el pulso con la dirección de Solvay, propietaria de la explotación gijonesa.Los mineros, sus familias y los habitantes de la parroquia gijonesa de Vega, asentados en un hábitat social con sólidos mecanismos de solidaridad, hicieron el resto al respaldar las demandas laborales.

La dirección del PCE apostó por la creación de comisiones de trabajadores como mecanismos de interlocución en los conflictos laborales, que orillasen al sindicalismo vertical franquista. Era su estrategia. Los precedentes de Jerez, Vizcaya y Asturias respaldaban esta fórmula.Y ahí es donde Casimiro Bayón toma las riendas. En enero de 1957 se crea la comisión de La Camocha para negociar las demandas de los mineros, en la que se integran trabajadores de prestigio. Es decir, honrados, cumplidores en el tajo y con capacidad de mando. Bayón compartió ese liderazgo con Gerardo Tenreiro, un falangista gallego que combatió con la División Azul, y con Pedro Galache, un minero sin adscripción ideológica conocida, «pero buen orador y mejor persona», recuerda Bayón. Los historiadores sitúan también a otros dos trabajadores como integrantes de esta comisión. Se trata de un miembro de las Juventudes Obreras Católicas (JOC) identificado como Francisco «El Quicu» y otro joven minero, del que se desconoce su identidad, y considerado un socialista sin carné. «Nos tenían como gente formal, seriay trabajadora, con prestigio», puntualiza Bayón, «Tenreiro era más voceras,pero daba la cara; Galache, un hombre sensato, con formación y con muchísimo prestigio».

Aquella «comisión obrera» negoció durante nueve días las mejoras laborales te representantes de la empresa y del Gobierno civil. «Trataron de romper la huelga, diciendo que era política, cosa de los comunistas, pero la gente no se echó para atrás y todos aguantamos», rememora Bayón.Al que menos gustaron aquellas acusaciones de comunista fueron al divisionario Gerardo Tenreiro. Ante los directivos de La Camocha y los representantes del Gobierno, el falangista gallego se desabrochó la camisa y mostró las heridas de guerra. «Y les espetó que cómo le podían acusar de comunista a él que había ido a luchar con los nazis en la ofensiva contra laUnión Soviética», recuerda Casimiro Bayón.Aquella escena protagonizada por el falangista Tenreiro fue un salvoconducto para el movimiento huelguista de La Camocha. En conflictos posteriores, como las huelgas de 1962, la presencia de personas vinculadas al franquismo y militantes cristianos en las comisiones de obreros fue un blindaje de cara a la interlocución con empresarios y autoridades de la dictadura.La huelga fue un éxito y eso abrió las puertas al mito.

Tras nueve días de paro, las demandas fueron atendidas. ¿Por qué cedieron? «Porque temían que se encendiese la chispa y hubiese más conflictos, pero en otras circunstancias no hubiesen cedido», argumenta Casimiro Bayón.Los principales estudiosos del movimiento obrero asturiano identifican otros factores que contribuyeron al triunfo del conflicto de La Camocha: una cultura de resistencia, una nueva generación de mineros jóvenes que se incorporan a la lucha antifranquista (unos de izquierdas, otros de organizaciones católicas), una actitud «flexible» de la empresa ante eldiálogo, la presencia de directivos y técnicos (el ingeniero jefe Jesús Rivas Batalla o el jefe de personal Laudelino Salgado) que abrieron las puertas a trabajadores fichados por su militancia política o sindical, y la existencia de fuertes lazos sociales en la parroquia de Vega, que incluso se extendía a los guardias civiles y sus familias.Rubén Vega, uno de los historiadores que con más detalle ha estudiado el movimiento obrero asturiano, considera que «tiene un cierto sentido que se haya escogido La Camocha como el mito fundacional de Comisiones Obreras, pero sus promotores nunca hubieran pensado ni en el mayor de sus delirios que hubiesen fundado un sindicato».

Secretaría de Comunicación del PCE.

25 de febrero de 2007.

sábado, 24 de febrero de 2007

Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO. Grupo Seat


Ayer tras informar a través de todos los medios de comunicación la dirección de la empresa reunió al Comité Intercentros para presentar la cuenta de resultados del 2.006.

Estos son los siguientes datos a destacar:

Incremento de las ventas SEAT de un 4,4%, alcanzando 418.869 unidades vendidas a la red. Tal incremento es debido al aumento de las ventas del Ibiza (+7,4%) líder de ventas en su segmento en España, el León (+27,5%) y la salida al mercado del Altea XL con 13.162 unidades vendidas a la red.En el sector del auto en la UE las matriculaciones crecieron un 0,7% y en España se redujeron un 2%.

Las producciones han aumentado un 6,1% fabricando 23.420 unidades más que en el 2.005.
Se han incrementado las producciones de los modelos Ibiza (+12,5%) y León (28,9%) y han bajado las del Altea (33,6%), Toledo (58,2%) y Córdoba (17,3%). En el 2.006 se produjeron 15.028 unidades de un modelo nuevo (Altea XL).El volumen de empleo se ha reducido un 6,1% con respecto al 2.005.

Las inversiones en instalaciones, productos y tecnología se han reducido un 7,8% con respecto al 2.005.La facturación (ingresos por ventas) se ha incrementado un 5,2%, alcanzando casi los 5.545 mill.€.Los gastos salariales han aumentado un 1,4%. Distribuidos en 373 mill.€ para sueldos más 120,4 mill. en cargas sociales: cuotas patronales para cotizaciones a seguridad social (28% contingencias generales) y las cotizaciones a la mutua (2% bases accidentes de trabajo).
Las pérdidas son de 49 mill. € aproximadamente, reduciéndose un 21,5% respecto al 2.005.
Comercial. Actualmente SEAT 2/3 partes de las ventas van a la exportación y vende a 72 países. El 80% de sus puntos de venta y asistencia se concentran en la UE. Se han ampliado 50 puntos de venta más en Europa y está previsto abrir 140 más en el 2.007.

VALORACIÓN CC.OO.

Al margen de que se sigan declarando pérdidas, se detecta una recuperación de la rentabilidad y los beneficios. Con esta realidad de la cuenta de resultados para CC.OO. es necesario que se coloquen por delante las cuestiones sociales e industriales que nos interesan a los trabajadores/as:

1º.-Debe ampliarse la gama de producción hacia el segmento B, como garantía de estabilidad industrial y del empleo en el futuro, despejando incertidumbres y rumores que atentan a la dignidad de la plantilla.

2º.-Debe extenderse la red comercial hacia los mercados emergentes (Asia, Europa del Este...).

3º.-Deben cumplirse los acuerdos pactados:

REINGRESO PREFERENTE DE LOS 200 TRABAJADORES/AS PENDIENTES EN EL ERE.
CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO: SALARIOS, ELECCIÓN DE PORTAVOCES, ETC.
CONTINUIDAD DE LA JUBILACIÓN PARCIAL POR RELEVO.

Por último, ante los rumores y la incertidumbre desde CC.OO. queremos dejar claro de que no vamos a aceptar ninguna medida traumática que vaya en contra del Convenio y los acuerdos pactados.

Martorell, 23 de febrero de 2007.

viernes, 23 de febrero de 2007

Seat pierde 49 millones en el 2006 y prepara un recorte de costes


Nuevos modelos para aumentar los ingresos y recorte de gastos. Es la receta que ayer anunció el presidente de Seat, Erich Schmitt, para reflotar la filial española de Volkswagen y volver a situarla en beneficios en el 2008.

Por segundo ejercicio consecutivo, Seat registró pérdidas en 2006. Fueron de 49 millones de euros, un 21% menos que en el ejercicio anterior, y la compañía cree que este año volverá a ser negativo. Según el nuevo presidente, Erich Schmitt, la compañía obtendrá beneficios en el 2008 gracias al plan de mejora de su actividad, que incluye una ampliación de la gama de modelos, un recorte de los costes y la apertura de 120 concesionarios."Soy consciente de que ciertas especulaciones no han reforzado precisamente la confianza en la marca Seat", admitió Schmitt en referencia a informaciones, aparecidas sobre todo en la prensa alemana, respecto a una hipotética venta de la filial española. Por eso, remarcó que ha asumido "un compromiso personal" para mejorar la posición de Seat. Aseguró que se instalará con su familia en Barcelona, que en un año aprenderá español, que hoy mismo dejará el consejo de dirección de Audi, y que su contacto directo con la alta dirección del consorcio permitirá "que las decisiones sean más rápidas y favorezcan a Seat".

Según Schmitt, el grupo Volkswagen no puede prescindir de Seat, porque sin ella "se le escapararían 100.000 clientes". Son los que no encontrarían modelos similares en las otras marcas del grupo. "Seat es la única que ofrece diseño, deportividad y precios adecuados para los jóvenes", argumentó el presidente.Pero también admitió que, para ser rentable, Seat necesita nuevos modelos, más ingresos y menos costes. Así se propone en el plan de mejora que ha preparado la dirección de Seat y que, según Schmitt, con toda probabilidad será aprobado en la reunión del consejo de vigilancia del grupo VW de principios de marzo. No quiso adelantar detalles, aunque reconoció que el ajuste de costes implicará también medidas de carácter laboral. Entre ellas, está sobre la mesa un plan de bajas incentivadas para 500 personas, "aunque no es la única medida en estudio", dijo Schmitt. "Vamos a trabajar estrechamente con los representantes sindicales para que las medidas sean lo más llevaderas posibles desde el punto de vista social", añadió.

En el próximo Salón de Ginebra se presentará un nuevo producto: el nuevo Altea XL todoterreno, del que en principio se espera fabricar unas 8.000 unidades al año. No es por tanto un producto de gran volumen y a todas luces insuficiente para solucionar el problema de sobrecapacidad de la planta de Martorell. La fábrica acusa el fiasco del Toledo, del que sólo se fabricaron 8.600 unidades en el 2006. Es menos de lo que puede producir la planta en sólo una semana de trabajo. En cambio, marchan mejor de lo esperado el Ibiza, que pese a estar al final de su ciclo de vida aumentó sus ventas un 3,8%, y el León, que las incrementó un 34%. Entre el Ibiza y el León suman el 70% de las ventas de Seat.

En 2006, los ingresos de la compañía alcanzaron los 5.544 millones, un 5,2% más, mientras que las inversiones fueron de 334 millones, la cifra más baja de los últimos cinco años.El vicepresidente de finanzas, Jan-Henrik Lafrentz, reclamó el apoyo de las administraciones para nuevos proyectos de I+ D, actividad a la que se han destinado 4.900 millones en diez años.

DOLORS ÁLVAREZ

La Vanguardia. 23-2-2007.

miércoles, 21 de febrero de 2007

Comunicat de premsa d´Acció Jove de CC.OO-Catalunya


Acció Jove i CCOO de Catalunya condemnen l’agressió feixista a Terrassa.

El passat dissabte 17 de febrer a les 00:30h aprox. cinc joves de Terrassa conjuntament van patir una agressió per part d’un grup feixista que venen actuant de manera reincident . L’agressió per les seves característiques estava evidentment planificada i va causar greus lesions a les persones, que van provocar la seva hospitalització. Entre els agredits es troba una persona afiliada a ACCIÓ JOVE – Joves de CCOO de Catalunya. CCOO mostra la seva solidaritat amb els joves agredits i les seves famílies i demana una actuació ràpida per part de les autoritats per tal d’identificar i actuar contra els agressors per tal d’evitar nous atacs.

Així mateix, ACCIÓ JOVE i CCOO de Catalunya s’adhereixen a la convocatòria de concentració que tindrà lloc el proper dissabte 24 a les 18:00 davant de l’Ajuntament de Terrassa. Concentració oberta a tota la ciutadania per tal de manifestar la solidaritat amb les víctimes i el rebuig als seus agressors.

Per a més informació:
Andrés Querol Muñoz , Coordinador Nacional d’ACCIÓ JOVE.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de febrer de 2007

lunes, 19 de febrero de 2007

La Sección Sindical de CC.OO de Carsa-L´Aliança informa:


El COMITÉ DE EMPRESA del Sociosanitario de CARSA-L’ALIANÇA, integrado en la red sanitaria pública del Servei Catalá de la Salut de Catalunya, ha convocado una concentración-manifestación en la Plaza Sant Jaume de Barcelona, el día 21 de febrero, miércoles, entre las 12 y las 13 horas. El motivo que ha llevado a los trabajadores a tomar esta decisión son, por este orden:

• RECUPERACIÓN DE LA CALIDAD ASISTENCIAL, QUE NOS DIGNIFIQUE COMO PROFESIONALES.

• ACABAR CON LA PRECARIEDAD LABORAL Y CONTRACTUAL.

• AUMENTO DE LA PLANTILLA EN TODAS LAS CATEGORÍAS Y EN TODOS LOS TURNOS.

• CUMPLIMIENTO DEL PACTO DE HOMOLOGACIÓN DEL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2006 FINANCIADO INTEGRAMENTE POR EL SERVEI CATALÀ DE LA SALUT, DEL CUAL YA SE HA BENEFICADO LA ALIANÇA.

Después de una huelga y de varias manifestaciones en la sede del centro, la empresa se muestra insensible a todas nuestras reivindicaciones, propiciando, mediante la precariedad asistencial y laboral, la salida de profesionales comprometidos y de prestigio, apropiándose, si más no, del dinero de todos los ciudadanos que el Govern de la Generalitat ha destinado única y exclusivamente a mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Esta es una agresión más de la dirección de la empresa a 200 trabajadores de un centro cuya actividad nos afecta a todos. Ven el día 21 con nosotros.

Lunes, 19 de febrero de 2007.

sábado, 17 de febrero de 2007

El PCE demanda del Gobierno de Zapatero que se ocupe de preservar el futuro del Sistema Público de la Seguridad Social mejorando las prestaciones soci


Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

16 de febrero de 2007.

Se refuerza la ofensiva neoliberal en toda Europa y también en España con el constante recorte de la protección social. Asistimos estos días, de nuevo, a las predicciones más catastrofistas sobre la viabilidad del Sistema de la Seguridad Social y por lo tanto a la necesidad de seguir recortando el gasto en pensiones, ya sea por la vía de reducir su cuantía o por la vía de alargar la vida laboral más allá de los 65 años.Tras la aprobación de la reciente Reforma de la Seguridad Social por la que, entre otras cosas, se alarga (en 2 años) el período mínimo de cotización para generar derecho a la pensión de jubilación, las voces interesadas vuelven a la carga con pronósticos alarmistas que nos avisan sobre la necesidad de tomar medidas. Medidas que según el nuevo Director de la Oficina Económica de la Moncloa, van en el sentido de retrasar la edad de jubilación hasta los 70 años y de computar toda la vida laboral para el cálculo de la prestación correspondiente, lo que supondría una disminución de la pensión de jubilación entre un 10 y un 30%. Sugiere, además, que estas medidas se tomen de forma gradual dado su carácter impopular y su gran coste político.

Sorprende el gran cinismo de estos asesores bien remunerados, que están al servicio del capitalismo y que tienen bien aseguradas sus pensiones futuras, cuando manifiestan tanta preocupación por el “coste político” de estas medidas y tan poca por el coste social y humano que hay detrás de cada uno de esos sesudos informes económicos. Conecta, asimismo, con las posiciones de la Patronal, puestas de manifiesto por su recientemente elegido Presidente de la CEOE, Díaz Ferrán, cuando dice que “hay que cambiar poco a poco, sin revoluciones” y a continuación se dedica a atacar el ya debilitado Estado del Bienestar. Todo un cúmulo de despropósitos que requieren de organización, resistencia y rechazo por parte del conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Desde el Partido Comunista de España rechazamos, una vez más, estas previsiones catastrofistas que no son nuevas, que ya pronosticaban la crisis total del Sistema de Pensiones hacia los primeros años del presente siglo y que la realidad ha venido a desmentir dada la situación financiera actual de la Seguridad Social. Seguimos apostando por un modelo público, de calidad, solidario y con prestaciones dignas.Demandamos del Gobierno del PSOE que ponga a trabajar a sus especialistas y economistas en proyectos y propuestas más imaginativas, progresistas y protectoras de los que menos riquezas tienen, cargando el mayor coste de la protección social sobre los que más tienen.

jueves, 15 de febrero de 2007

No a la discriminació laboral, negociem plans d´igualtat


Comissions Obreres de Catalunya, en aquest 97è aniversari del 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, reitera el seu compromís amb el desenvolupament de les polítiques d’igualtat per a les dones, que segueixen sent imprescindibles per actuar contra les discriminacions per raó de gènere, i denuncia la insufi ciència de polítiques internacionals per avançar cap a societats més justes, equitatives i democràtiques que eliminin les situacions de violència, pobresa i desigualtat que viuen les dones en diferents llocs del món.

Hi ha obstacles directament relacionats amb la posició social i laboral que ocupen les dones i persisteixen grans diferències en el mercat de treball, tant quantitatives com qualitatives, respecte als homes. Les dones continuen sent les responsables majoritàries de la cura i de la reproducció de la vida, cosa que explica en part que les seves taxes d’activitat i d’ocupació siguin més baixes. A la vegada, les dones també presenten una taxa superior de desocupació i suporten més que els homes la temporalitat contractual i la contractació a temps parcial, que afecta especialment el col·lectiu de dones joves i emigrants.

Així mateix, les dones perceben un salari inferior al dels homes, no sols perquè estan en sectors menys productius i en categories professionals més baixes, sinó també perquè pateixen discriminació salarial. Aquestes diferències entre homes i dones tenen caràcter general a Catalunya, a Espanya i a tot Europa. A més, les dones es troben amb problemàtiques específi ques, com ara la violència de gènere dins la família o l’assetjament sexual, que no sols en disminueixen la inserció i el desenvolupament laboral en igualtat de condicions amb els homes sinó que en minen l’estat de salut i, de vegades, de forma terrible, posen fi a les seves vides. Per avançar en la consecució d’un mercat de treball més just i al mateix temps més productiu i competitiu, així com per assolir una societat més justa i lliure de violència, cal augmentar la quantitat i la qualitat de l’ocupació i ampliar i millorar els sistemes de protecció social. Això s’ha de fer amb mesures que impulsin la integració laboral de les dones —mitjançant l’aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats i la no-discriminació per raó de sexe—, la participació equilibrada d’homes i dones en l’exercici de les responsabilitats familiars i professionals i la lluita per eradicar la violència masclista, inclosos l’assetjament per raó de gènere i l’assetjament sexual.

El desenvolupament de la Llei d’igualtat ha estat una oportunitat perquè les propostes vinculades a la igualtat d’oportunitats, de no-discriminació i de foment del repartiment de tasques de cura entre homes i dones de les organitzacions sindicals fossin recollides i aprovades. De fet, aquestes propostes s’han negociat amb el Govern però han estat rebutjades de manera frontal per la patronal espanyola. No obstant això, Comissions Obreres ha seguit defensant algunes de les mesures no incorporades, i en aquest sentit cita la patronal catalana per iniciar un procés de negociació per concretar en cada sector i en cada empresa els esmentats plans d’igualtat que eliminin les discriminacions i promoguin la igualtat. Encara que la Llei d’igualtat no recull totes les nostres demandes, plasma peticions històriques com ara el permís de paternitat, millores en les prestacions i la cotització de la Seguretat Social, millores en la protecció davant l’acomiadament, etc. És d’una rellevància especial la consecució del deure de negociar plans i mesures d’igualtat en diferents àmbits, com ara l’accés a l’ocupació, l’estabilitat en la contractació, la formació, la promoció i diversificació professional i retributiva, etc. Fer efectiva aquesta possibilitat suposa un repte sindical i una gran oportunitat per contribuir a modifi car l’actual escenari de desigualtat i discriminació vers les dones. CCOO, tot i la valoració globalment positiva de la Llei d’igualtat, continua mantenint la necessitat d’un permís de paternitat més llarg i independent de la mare i l’eliminació de períodes de cotització per accedir a les sis setmanes obligatòries de descans per maternitat.

CCOO també valora positivament que la llei garanteixi els drets de les persones dependents, però demana que el seu desenvolupament permeti més equilibri entre homes i dones tant en l’accés a l’atenció social com en el repartiment de la cura. CCOO denuncia la violència de gènere com una de les discriminacions més greus vers les dones i que cada cop més té un caràcter mundial. És en aquest sentit que insta l’Administració a seguir desenvolupant les accions de prevenció, atenció i protecció a les víctimes recollides en la Llei integral contra la violència de gènere. Així mateix, saluda el procés iniciat pel Govern català en l’elaboració de la futura Llei de drets de les dones contra la violència masclista.

CCOO reitera aquest 8 de març el compromís amb la igualtat d’oportunitats de les dones i, en aquest sentit:

Declara la necessitat d’igualar, mitjançant la negociació col·lectiva, els drets de conciliació entre homes i dones. Denuncia tota pràctica discriminatòria per raó de gènere i es compromet a continuar treballant per la no-discriminació de les dones en el mercat de treball a partir d’exigir l’acompliment de l’Acord interprofessional de Catalunya en tot el que fa referència a l’organització del temps de treball, igualtat salarial, etc. Així mateix, exigirà a la patronal catalana l’elaboració de plans d’igualtat com a instruments per caminar cap a la igualtat real en les empreses. Exigeix que el desenvolupament de la Llei de dependència permeti la creació d’una xarxa de serveis d’atenció pública que asseguri la cura de les persones que no poden valdre’s per si mateixes, que generi llocs de treball de qualitat relacionats amb la cura i que permeti un equilibri major en les responsabilitats de cura entre homes, institucions i dones.

Demana que s’accelerin els tràmits per a l’aprovació de la Llei de drets de les dones contra la violència masclista, que fa més fl exible, fàcil i ràpid l’accés de les dones víctimes de violència als drets reconeguts; estableix mesures adreçades a col·lectius específi cs, i assumeix l’heterogeneïtat i les diferents necessitats de les dones que pateixen violència. Entendre que existeixen realitats diferents fa més efectives les actuacions de prevenció, atenció i reparació dels danys produïts per la violència.

CCOO crida a la participació de les dones treballadores en les nostres candidatures per incrementar el nombre de delegades sindicals, i perquè hem de ser les dones les protagonistes en les negociacions de les nostres condicions de treball.

Barcelona, 8 de març de 2007Dia Internacional de la Dona Tr

miércoles, 14 de febrero de 2007

Firmado el protocolo de acuerdo para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT



Ayer firmaron el acuerdo para la fusión de las dos federaciones los respectivos secretarios generales María Jesús Paredes por COMFIA y Luis Arévalo por FECOHT, que se remitió al Secretario general de CCOO, José María Fidalgo.

PROTOCOLO DE ACUERDO PARA LA FUSIÓN DE LAS FEDERACIONES COMFIA Y FECOHT

Mediante el presente escrito, ponemos en conocimiento de la Confederación Sindical de CC.OO nuestro acuerdo de fusionar la Federación de Hostelería, Comercio y Turismo de CC.OO (FECOHT - CC.OO) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFIA - CC.OO) en una sola federación integrada en dicha Confederación.A estos efectos, se acuerda la convocatoria de los respectivos órganos de dirección de ambas federaciones estatales, Comisión Ejecutiva y Consejo Federal al objeto de proceder a su aprobación por, al menos, 2/3 de éste último órgano. Las fechas para la realización de los Consejos Federales serán determinadas por las respectivas Comisiones Ejecutivas que se celebrarán los días 19/2/2007 (FECOHT-CC.OO.) y 22/2/2007 (COMFIA-CC.OO.).

Proponemos a la Confederación Sindical de CC.OO que, una vez se haya cumplido este requisito, se incluya como punto del orden del día del Consejo Confederal la propuesta de fusión para su ratificación.FECOHT-CC.OO y COMFIA-CC.OO, a través de sus respectivos órganos de dirección, pondrán en marcha los mecanismos necesarios para acordar los procedimientos y normas para la celebración de los respectivos Congresos de Disolución y Congreso Constituyente de la Nueva Federación que se celebrará en el marco del próximo proceso congresual confederal.

En Madrid a, 12 de febrero de 2007

Luis Arévalo Mandrión Secretario General FECOHT - CC.OO.

María Jesús Paredes Gil Secretaria General COMFIA - CC.OO.

martes, 13 de febrero de 2007

CC.OO. pronostica estabilidad para las plantillas de las fábricas de motos

Comisiones Obreras considera que las fábricas españolas de motocicletas y ciclomotores se encuentran actualmente "a plena producción, lo que hace posible una cierta estabilidad en las plantillas", informó el sindicato.

En la última reunión de la coordinadora de CC.OO. para el sector de dos ruedas, que agrupa a empresa de fabricación de motocicletas y bicicletas, los representantes sindicales constataron la "buena situación" que atraviesa esta industria, debido principalmente a la pujanza del mercado nacional. Así, los datos de CC.OO. apuntan a que las matriculaciones de motocicletas registraron un fuerte crecimiento en 2006 y marcaron un récord con 274.880 unidades, en tanto que las entregas de ciclomotores se recuperaron y totalizaron 142.100 unidades, nivel inferior no obstante al de 2004. Además, el sindicato precisa que en los últimos cinco años las importaciones de este tipo de vehículos han crecido un 368%, en tanto que las exportaciones acumulan en el último lustro una progresión del 152%. Según las estimaciones provisionales de la patronal Anesdor, la producción en las nueve plantas españolas alcanzó el pasado año 109.000 ciclomotores y 157.000 motocicletas, lo que representa un aumento de entre el 10% y el 15%.

Europa Press. 13-2-2-007.

lunes, 12 de febrero de 2007

El automóvil pierde 6.171 empleos en tan solo 2 años


Seat da fiesta a 400 trabajadores cada semana por falta de producción. La filial de VW estudia suprimir otro turno en una de las tres líneas de montaje.

La industria del automóvil siguió adelgazando sus plantillas en el 2006. El sector registró una pérdida de 3.537 trabajadores que sitúa la suma total en 165.027, la cifra más baja desde 1998, según los datos de afiliación a la Seguridad Social. En solo dos años, desde el 2005, las fábricas han perdido 6.171 empleados por la caída de la producción y el cierre de proveedores que trasladan actividad a países con costes laborales bajos.Seat añade ahora más motivos de alarma. La firma da fiesta cada semana a unos 400 empleados, según fuentes sindicales, que se van turnando porque no hay trabajo para ellos, con lo que se reproduce la situación que motivó el recorte del 2005. La cifra de 400 empleados de permiso solidario --según la terminología interna-- crecerá en unas semanas con un reajuste de la cadena de montaje que puede acabar suprimiendo un turno --el segundo desde enero-- en una de las tres líneas.Unos 300 o 400 de los afectados se recolocarán en otras líneas, pero el resto pasarán a engrosar el permiso solidario. Ese mecanismo aumentará el uso de los días flexibles para reducir la producción, que ahora están en una media de 19 sobre un máximo de 35. Paralelamente, la fábrica cerrará unos 10 días hasta abril para reducir el estoc en 15.000 coches.

CCOO opina, en un informe, que el problema de Seat es la falta de "un esfuerzo por parte de la multinacional para lograr un mayor grado de penetrabilidad y conocimiento de la marca en el mercado europeo, sobre todo en el centro y norte".La filial de Volkswagen (VW) llegó a un acuerdo en diciembre del 2005 para reducir la plantilla en 900 empleados entre despidos y bajas voluntarias. Unos 200 de esos afectados ya han regresado a la planta en cumplimiento del compromiso de la marca. El estancamiento de las ventas, que en el 2006 subieron solo un 1,9%, y, en consecuencia, de la producción, está causando tensiones por el excedente de personal que se está generando.Los mecanismos internos de flexibilidad para ampliar o reducir los días de trabajo según la producción han evitado mayores recortes de plantilla, pese a que la caída de la fabricación ha sido superior en proporción a los empleos perdidos. Desde el 2005, la producción de coches ha bajado un 13,60% frente a una disminución de ocupados del 3,6%.

MENOS EVENTUALES

La prioridad para los fabricantes ha sido soltar lastre en la plantilla de eventuales, lo que ha situado la tasa de temporalidad en un mínimo histórico del 6%, muy por debajo de la media del mercado laboral español del 33%. Luego les ha tocado a los primeros trabajadores fijos. El último caso ha sido el de Renault, que ha firmado un acuerdo que prevé 1.000 bajas voluntarias y 1.100 jubilaciones anticipadas con contratos de relevo. Así pretende afrontar una caída de la producción del 50% en dos años.

ANTONI FUENTES.

El Periodico. 12-2-2007.

miércoles, 7 de febrero de 2007

Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO. Grupo Seat


LAS COSAS CAMBIAN

Según nuestra Assemblea Obrera del 10 de Enero CC.OO. argumentábamos que en este año no habría ERE. A fecha de hoy y después de las elecciones sindicales, con los resultados que todos sabemos, han cambiado las cosas: la empresa nos ha presentado un ERE.

¿COMITÉ INTERCENTROS PARA QUÉ?

CC.OO. no hemos asistido al C. Intercentros de ayer para discutir el PO.03 por los siguientes motivos:

1º.- Se está fuera de plazo para la discusión del P.O. de marzo.

2º.- La dirección de la empresa ya se había saltado el Convenio, avisando unilateralmente a proveedores sin pactar en el C. Intercentros el cierre de la semana 10.

3º.- ¿Para qué un C. Intercentros? Si ya UGT daba por válido el cierre de la semana 10 de marzo. No es de buen sentido pedir a voces que se aplique un ERE, siendo además de RISA publicar en una hoja de UGT que están de acuerdo en cambiar la semana de marzo por la semana santa cuando han defendido públicamente desde hace 1 mes lo contrario. Ahora con la plantilla de rehén es muy fácil hablar lo que antes se negaba.

CC.OO. consideramos la posición de la empresa de presentar un ERE para la semana 10 de irresponsable y ello por estas razones:

1º Sabía de antemano cual era nuestra propuesta sobre la aplicación de 5 días de no producción (y no más días) en el calendario, diferente a la de UGT. Nuestra posición no ha sido contraria al cierre de 5 días sino a su distribución ¿porqué la semana 10 y no pegado a semana santa?.

2º No ha cumplido ni plazos, ni márgenes establecidos en Convenio, saltándose a la torera por segunda vez al C. Intercentros.

3º Perjudica a la plantilla, la imagen y ventas de la empresa situar de nuevo un ERE.

POSICIÓN DE CC.OO.

La administración en vez de jugar el papel de mediador entre las partes para llegar a acuerdo, lo que hace es ponerse del lado de la empresa y UGT aceptando el trámite de otro ERE para conseguir presionar a que CC.OO. cambiemos de posición utilizando a toda la plantilla de rehén.

CC.OO. no vamos a permitir que se juegue con la plantilla, ni con los salarios, ni con las futuras bases reguladoras de los trabajadores/as, y esta es nuestra alternativa a una situación descabellada:

1º Si quieren que negociemos la semana 10 sin otro margen, la empresa tiene que anunciar la retirada del ERE.

2º Debe quedar claro cara al futuro que NUNCA MÁS esta situación: respeto de los plazos pactados, respeto al Comité Intercentros como único organismo con el que la empresa debe pactar los calendarios, y no con una sola parte. No se puede actuar unilateralmente avisando sin autorización social a los proveedores, tal y como se ha hecho en esta ocasión.

3º Respeto a los trabajadores/as de SEAT. No se puede utilizar el chantaje como medio de “negociación”. La empresa debe comprometerse a no volver a utilizar el ERE como arma de presión a los calendarios.

4º La posición de CC.OO. no obedece a una “rabieta por las elecciones” pero ya anunciamos que va haber un cambio en la estrategia sindical, respecto a la empresa y a UGT.

MARTORELL, 6 DE FEBRERO DE 2007.

El Partido Comunista de España demanda mayores subidas salariales que compensen la pérdida del poder adquisitivo


Rechaza, por tanto, el criterio sobre “moderación salarial” suscrito entre la Patronal y los Sindicatos para la negociación colectiva del presente año.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

7-2-2007.

Ante la firma del “Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007” por parte de la CEOE, CEPYME, CCOO y UGT el pasado 6 de febrero, el PCE quiere manifestar:

1º.- El gran crecimiento de la economía española durante los diez últimos años con tasas medias anuales que se sitúan por encima del 3% del IPC, no ha venido acompañado de mayores cotas de bienestar para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Asistimos a una llamativa crecida de los beneficios empresariales que, entre otras cosas, han hecho posible un reparto de la riqueza más favorable (en un 2% del PIB) al capital mientras los ingresos del trabajo van perdiendo peso. Este espectacular crecimiento de las rentas del capital contrasta, por tanto, con el retroceso de las rentas del trabajo.

2º.- La reciente Reforma Laboral ha supuesto una nueva inyección de dinero público a la Patronal a través de bonificaciones, rebajas de cuotas y abaratamiento del despido, sin compromiso alguno sobre inversiones productivas e innovadoras ni sobre mejoras de la calidad y estabilidad del empleo. A esto hay que añadir la reciente disminución del Impuesto de Sociedades y una Reforma Fiscal regresiva que sigue beneficiando a las rentas altas. Es decir, el aumento de la riqueza que se ha producido durante los últimos años se ha repartido de forma desigual perjudicando, principalmente, a la clase trabajadora.

3º.- En este contexto de bonanza económica y de reparto injusto del crecimiento, se firma el Acuerdo para la Negociación Colectiva con la recomendación por parte de Patronal y Sindicatos del “crecimiento moderado de los salarios que permita adaptarse al contexto económico, apoyar el descenso de la inflación y la mejora de la competitividad, potenciar las inversiones productivas y favorecer el empleo estable y seguro”. Por ello, el criterio para la determinación de los incrementos salariales, deberá ser, según el acuerdo alcanzado, el de “tomar como primera referencia el objetivo o previsión de inflación del Gobierno, fijado para el año 2007 en el 2 por ciento”.

4º.- Resultan poco creíbles los argumentos esgrimidos en este Acuerdo que recomienda moderación salarial por las siguientes razones:En primer lugar porque “adaptarse al contexto económico” actual supone contribuir a una redistribución más equilibrada de la riqueza, esto es, mejorar las rentas de los trabajadores y trabajadoras recuperando parte de las ganancias creadas y apropiadas por la Patronal. En segundo lugar porque “apoyar el descenso de la inflación y la mejora de la competitividad”, no depende de la moderación salarial y los costes laborales que vienen conteniéndose durante los últimos años y, sin embargo, la inflación ha sido muy alta, año tras año, y alejada del entorno europeo. El proceso inflacionista se nutre principalmente de la subida de precios en un mercado interno con gran demanda, sujeto a la oferta-demanda y a las ansias de obtener el máximo beneficio por parte de las empresas que actúan sin escrúpulo alguno. En tercer lugar, porque “potenciar las inversiones productivas” con moderación salarial se ha demostrado inútil a lo largo de los años, ya que aún produciéndose esta moderación no se han potenciado en absoluto las inversiones productivas. La economía sigue sustentándose en los sectores de la construcción y los servicios, sin que las rentas traspasadas al capital hayan servido para cambiar el modelo productivo español. Si no se ponen en marcha iniciativas de obligado cumplimiento para la inversión productiva, la formación, la innovación, la investigación y el desarrollo, el ahorro en los costes laborales seguirá alimentando las ya repletas arcas del empresariado.Y por último, “favorecer el empleo estable y seguro” no se consigue abaratando costes laborales y desprotegiendo el empleo. Esto se ha ido demostrado a lo largo de los años con la aplicación de sucesivas reformas que han perseguido este fin sin alcanzarlo dados los escandalosos índices de eventualidad y precariedad actuales.

5º.- Por todo ello, el PCE rechaza este acuerdo y hace un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora y a su militancia para que se organice y participe en la negociación de sus convenios colectivos elaborando plataformas reivindicativas justas que rompan los topes establecidos por la moderación salarial, apuesten por una significativa reducción de la jornada laboral hacia las 35 horas y contengan medidas concretas contra la precariedad laboral.

CC.OO denuncia persecución en la comercial de VW


La federación del metal de CC. OO. de Catalunya denunció ayer que están sufriendo "persecución sindical" en el proceso electoral que se sigue en la comercializadora Volkswagen Audi España (Vaesa).

El responsable del metal de CC. OO. Catalunya, Vicenç Rocosa, señaló que la empresa no proclamó la candidatura de Comisiones Obreras pese a que se ajustaba a derecho y cumplía con todos los requisitos legales exigidos. El sindicato aseguró que, con esa actitud, la empresa "vulnera los derechos colectivos y constitucionales". Vaesa emplea a más de 400 personas.El sindicato elaboró una lista con 14 miembros. Ninguno de los integrantes de la lista presentó su renuncia expresa, por lo que el sindicato considera que la candidatura era legal. CC. OO. informó de que algunos miembros de la candidatura recibieron presiones para que dimitieran, pero matiza que en ningún caso formalizaron una renuncia.Hasta ahora el comité estaba formado por nueve miembros: cinco eran de UGT y cuatro de CC. OO. En las actuales elecciones se ha elevado a 13 el número de miembros del comité. Vaesa, que es filial del grupo alemán Volkswagen, es la comercializadora de los vehículos Volkswagen, Audi y Skoda.

La Vanguardia.

7-2-2007.

martes, 6 de febrero de 2007

El 49% de los ocupados tienen un plan de pensiones


La necesidad de cubrir económicamente la jubilación ha llevado a que el 49% de la población ocupada española (9,8 millones de personas) tuviera constituido una plan de pensiones en el 2006, según datos de Inverco, la patronal del sector de inversión.

La cifra "resulta bastante significativa, dado el corto periodo de existencia de los sistemas complementarios (19 años)". Si el número de partícipes se compara con el de 1995, el crecimiento registrado es del 476,4% en la última década. España se encuentra en la parte baja de la horquilla que definen los países de nuestro entorno, donde entre el 50% y el 100% de la población ocupada está cubierta por planes de pensiones. La comparación, sin embargo, no se aguanta en el sistema de empleo, donde tan solo el 9% de la población ocupada tiene cobertura. Con cierta lógica, no son los poseedores de las rentas más elevadas quienes suscriben pensiones, sino los de rentas más bajas. El 52% de los que aportan a planes declararon ingresos inferiores a los 24.000 euros, y el 75% declararon rentas por debajo de los 36.000 euros, según datos de la Administración Tributaria.

Se eleva el número de trabajadores preocupados por su futuro económico y también el de los partícipes que siguen con cierto detenimiento cómo gestiona su plan la entidad financiera. Durante el 2006, el 15% del patrimonio de sistema individual fue movilizado por los beneficiarios, lo que significa que se traspasó de una entidad financiera a otra. El patrimonio total de estos productos de previsión fue de 81.192 millones de euros, un 11,4% más que en el ejercicio anterior. La rentabilidad media a un año fue del 5,23% para el conjunto de los productos, que en su mayor parte (46%) siguen concentrados en renta fija.

MAX JIMÉNEZ BOTÍAS
El Periodico. 6-2-2007.

lunes, 5 de febrero de 2007

El 76% de los contratos de enero en Lleida fueron temporales


De los 12.981 contratos que se firmaron en Lleida a lo largo del pasado mes de enero el 76,14 por ciento fueron temporales y tan sólo un 23,86 por ciento de nuevos empleados lograron un contrato indefinido, según los datos sobre paro y contratación publicados ayer por el Ministerio de Trabajo.

Respecto el mes de diciembre de 2006, en enero se llegaron a firmar en las comarcas de Ponent hasta 1.889 contratos temporales más, pero en el caso de los indefinidos el aumento tan sólo fue de 261. Estas cifras, publicadas por Trabajo, muestran que en la demarcación leridana la temporalidad continúa siendo un problema de precariedad laboral muy presente.Rosa Palau, secretaria general de UGT en Lleida, expresó que la temporalidad afecta principalmente a las mujeres, puesto que los empresarios consideran a los hombres como a un colectivo más estable en el trabajo. “El empresario prefiere hacer fijo a un hombre y no a una mujer porque considera que él no cogerá la baja por paternidad”, explicó Palau.Ramona Criado, responsable del área de formación de CCOO en Lleida, no atribuye el no descenso de la temporalidad a la nueva Reforma Laboral que lucha contra esta realidad, si no a los empresarios que “están asustados ante la posibilidad de hacer fijo a un trabajador”.Por otro lado, según los datos de desempleo publicados por Trabajo, el paro en Lleida aumentó 89 personas en enero, lo que supone un incremento del 0,90 por ciento respecto el mes de diciembre de 2006.

Con esta subida en la tasa de paro Ponent se sitúa como la demarcación catalana donde más ha subido el paro durante enero.El número total de parados en Lleida se establece en los 10.028, 4.216 de los cuales son hombres y 5.812 mujeres. En este sentido cabe destacar que el sector masculino se ha reducido en 40 personas respecto a diciembre y el femenino ha aumentado en 130 desempleadas. Ramona Criado, responsable del área de formación de CCOO en Lleida, comentó que el perfil de las mujeres leridanas en paro es el de esposas con hijos que después de retirarse del mercado laboral deciden volver al trabajo pero se encuentran con muchas dificultades de horario para conciliar la vida laboral y familiar. “Hay pocos trabajos adaptados a mujeres con responsabilidades familiares”, concluyó Criado. Por su parte Rosa Palau, secretaria general de UGT en Lleida, añadió que “si todas las amas de casa que no trabajan fuera se apuntasen al paro el número de mujeres desempleadas en Lleida seria mucho más alto que el actual”. Por sectores, agricultura es el único ámbito de trabajo donde se ha reducido el paro en enero (20 personas menos que en diciembre). Tan sólo 606 agricultores se encuentran sin empleo. En cambio, el sector de servicios es donde más ha aumentado el nombre de parados en un mes, 149 personas más, que suman un total de 5.750 desempleados en este colectivo.Rosa Palau atribuyó esta subida en el sector de servicios a el fin de la campaña de Navidad. “Hay empresas que necesitan más personal para la campaña de Navidad pero en enero muchos de estos contratos se acaban”, explicó Palau.También cabe destacar que por edad los parados mayores de 25 años continúan siendo más que los menores de 25, en 8.704 y 1.235 desempleados respectivamente.

Por otro lado el paro en Catalunya aumentó en enero en 599 personas, lo que sitúa el número total de desempleados en 261.348. Según los datos del Ministerio de Trabajo, en términos porcentuales el paro fue del 0,23 por ciento, una cifra muy por debajo de la tasa española que creció hasta un 2,9 por ciento.El número de parados en las oficinas de empleo de España aumentó en 59.635 personas en relación con el mes anterior. No obstante, esta subida del paro en enero es la menor de las registradas en el mismo mes de los últimos cinco años. Además a nivel de España la contratación indefinida alcanzó un récord histórico, 255.422 empleos, según datos de Trabajo.

Tamara Lombardo.
La Mañana. 3-2-2007.

viernes, 2 de febrero de 2007

Mor el nostre camarada

Mor el sindicalista i militant del PSUC-Viu Ramon Puiggròs.

L’històric sindicalista Ramon Puiggròs ha mort a dos quarts d’una de la matinada, d’aquest divendres, a l’Hospital de Terrassa. Puiggròs havia ingressat al centre hospitalari a principis de gener com a conseqüència d’una llarga malaltia. Fa dues setmanes, Ramon Puiggròs va rebre la Medalla de la Ciutat de la mà de l’alcalde, Pere Navarro.Ja per problemes de salut, l’històric sindicalista no va poder assistir a l’acte del Saló de Plens. Una delegació del Consistori es va desplaçar després a l’Hospital de Terrassa, on estava ingressat, per lliurar-li la condecoració. Ramon Puiggròs ha estat un dels noms més rellevants del sindicalisme antifranquista al Vallès Occidental.

Fundador de la Unió Sindical Obrera i secretari general de la seva branca tèxtil, Puiggròs va intervenir, al 1975, en les negociacions del Pla de Reestructuració del Sector Llaner.En els últims anys de la seva vida, Puiggròs havia representat pensionistes i jubilats a Comissions Obreres. També formava part de l’Associació de Veïns de Ca n’Aurell i de la Federació d’Associacions de Veïns de Terrassa. I estava afiliat políticament al PSUC-Viu i a EUiA. L’enterrament de Ramon Puiggròs serà aquest dissabte a les quatre de la tarda a la Catedral del Sant Esperit.

PSUC viu de Terrassa. 2-2-2007.

Ha fallecido Ramon Puiggròs, dirigente histórico de CC.OO y militante del PSUC viu


El sindicalista Ramon Puiggròs, dirigente histórico de Comisiones Obreras, murió esta madrugada a los 76 años, según informó hoy el sindicato.

El sindicalista Ramon Puiggròs, dirigente histórico de Comisiones Obreras, murió esta madrugada a los 76 años, según informó hoy el sindicato. Sus restos mortales han sido trasladados al tanatorio de Terrassa (Barcelona) y será enterrado mañana sábado a las 16.00 horas con una ceremonia en la catedral del Sant Esperit de Terrassa. Puiggròs formó parte de CC.OO. desde los orígenes del sindicato en la clandestinidad y fue secretario general del textil y posteriormente presidente de la Federación de Industrias Textiles, Químicas y Afines (Fiteqa). Actualmente todavía era activo sindicalmente a través de la Federación de Pensionistas y Jubilados del Vallès Occidental (Barcelona). Recientemente, el pasado 16 de enero, el Ayuntamiento de Terrassa le otorgó la medalla de la ciudad por su trayectoria sindical y cívica.

Europa Press.

2 de febrero de 2007.

Continúa la movilización en Bocatta por la readmisión de Mohamed


DÍA 7 DE FEBRERO DE 2007, A LAS 18,30 HORAS.
CONCENTRACIÓN EN EL LOCAL DE BOCATTA DE LA PLAZA DE SANT JAUME.

Después del éxito de las tres concentraciones anteriores en los locales de BOCATTA, dela Ronda SantAntoni yel de la Plaza de Sant Jaume, coincidiendo con la Manifestación del 21 de enero y la de los inmigrantesdel día 27, la movilización por la readmisión de nuestro compañero Mohamed continua hasta alcanzar dicho objetivo. Queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que han participado en las concentraciones, así como a todas las organizaciones convocantes de las manifestacionesel apoyo a la lucha de los trabajadores de BOCATTA.

La empresa para intentar frenar la movilización, esta maniobrando por medio de propuestas para queMohamed firme una baja voluntaria y asíconseguir quebrarla resistencia que se ha iniciado por los trabajadores de BOCATTA contra las brutales condiciones de precarizacióna las que estamos sometidos y los salarios basura que tenemos. Desde el Colectivo de trabajadores de BOCATTA, tenemos claro que para mejorar nuestras condiciones saláriales, sociales y de trabajo, la mejor garantía para conseguirlo es que nuestro compañero Mohamed vuelva al puesto de trabajo y pueda ejercer susfunciones plenamente como miembro del Comité de Empresa.

Por tanto, llamamos a todos los trabajadores/as de BOCATTAy a todos los colectivos y organizaciones que componen la Asamblea de empresas en lucha y en general a todos los trabajadores/as a la Concentración que se realizara el próximo día 7 de febrero a las 18,30 horas en local de BOCATTA de la Plaza Sant Jaume de Barcelona.

Barcelona, a 1 de febrero de 2007.

jueves, 1 de febrero de 2007

El Partido Comunista de España denuncia que la Reforma Laboral no ha conseguido reducir los altos índices de temporalidad


La tasa de temporalidad actual se sitúa por encima de la registrada hace un año, poniendo de manifiesto el fracaso de la Reforma Laboral.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

30 de enero de 2007.

Según los datos que arroja la Encuesta de Población Activa del último trimestre , la tasa de temporalidad del mercado de trabajo alcanza el 33,82%, ligeramente superior a la registrada en el año 2005. Estos datos ponen de manifiesto la nula incidencia de la Reforma Laboral que entró en vigor el pasado mes de junio y que tenía entre sus objetivos aumentar la estabilidad del empleo.A pesar de la puesta en marcha del “Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo” bonificado para la Patronal y cuya vigencia terminó el pasado mes de Diciembre, no se ha conseguido rebajar la tasa de eventualidad que alcanza cifras escandalosamente altas y muy alejadas (más del doble) de la media que registran los países de nuestro entorno.Tanto el aumento de la ocupación registrado en el último trimestre, como la disminución del desempleo que se sitúa en el 8,3%, no resultan nada satisfactorios si consideramos que los problemas estructurales que viene arrastrando el mercado de trabajo siguen sin resolverse: empleos eventuales y de baja calidad, paulatina sustitución de empleo con jornadas completas por jornadas parciales, excesivo paro femenino y juvenil. Además de todo ello, el mayor volumen de empleo sigue generándose en los sectores de la construcción y de los servicios, y muy poco en el sector industrial.

El modelo productivo español sigue sustentándose en sectores de mano de obra intensiva, poco cualificada y de escaso valor añadido. En el actual contexto de crecimiento económico, la Reforma Laboral no ha significado más que un fuerte traspaso de dinero público a las cuentas privadas empresariales (2.980 millones de euros en el 2006 y más de 3.000 millones presupuestados para el presente año) en un intento, por parte del Gobierno, de estimular la inversión productiva y potenciar el sector industrial, sin aportar medida o programa alguno que asegurase el cambio hacia un modelo de crecimiento innovador. Esta lógica ha sido una constante de las últimas reformas laborales firmadas y se ha demostrado que no ha servido más que para trasvasar rentas del trabajo a las rentas del capital.

Desde el Partido Comunista de España consideramos que es urgente y obligatorio la inversión de los fabulosos beneficios de la Patronal en el sector industrial, en investigación e innovación y en la creación de empleo de calidad, estable, aumentando el poder adquisitivo real de los salarios, protegido frente al despido y con medidas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.