Comité Intercentros de SEAT

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La dirección de SEAT ha presentado al Cté. Intercentros una propuesta de congelación salarial (2.009-10), para pugnar por la adjudicación del modelo AU136 (Q3) bajo el compromiso de mantener los empleos durante año y medio o dos años con un ERE temporal rotativo hasta la fabricación del modelo en el 2.011. Es curioso que la empresa haga hincapié en la congelación de los salarios, cuando precisamente hoy por hoy el salario ya está congelado mientras no se reactive la negociación del Convenio. Según la dirección, este modelo significaría 80.000 unidades/año con carga para 1400/1500 empleos, la superación del excedente actual y la posibilidad de fabricar nuevos modelos con la misma plataforma.

POSICIÓN DE CC.OO.

La posición del sindicato ya la dimos en la última hoja (11 de febrero). Para CC.OO. es estratégico el mantenimiento del empleo, la inversión productiva y los salarios. La situación presente es insostenible cara al futuro, SEAT debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, y eso significa mayor carga de producto y ampliación hacia más mercados.

Ha sido un error que la dirección no entrara a negociar un Plan Industrial y Comercial durante los periodos de consulta de los EREs, ya que hubiera ayudado a despejar y mucho el futuro industrial de la marca SEAT y hubiera evitado esta situación, dando mayor transparencia a la plantilla.

Para CC.OO. situaciones de este calado que van más allá de la propia negociación de un ERE por la reducción de las producciones y ventas o de la propia negociación colectiva, no deben trocear cacho a cacho las negociaciones, por eso necesitamos compromisos que garanticen el empleo, la actividad industrial, planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Tal y como emana de la Resolución de nuestra coordinadora de sector: “hay que dejar claro que la postura de CC.OO. ante cualquier situación es analizarla para encontrar alternativas negociadas que salvaguarden el empleo y las condiciones de trabajo”, seguimos insistiendo que en SEAT es necesario un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. Garantías totales para el empleo durante los dos próximos años, base fundamental ningún despido.

2. Plan Industrial que garantice la fabricación de nuevos modelos (AU136, Tribu…) y la ampliación de mercados fuera de la Unión Europea.

3. Los planes sociales de los EREs deben mejorarse alcanzando el 100%. No olvidemos que en situación de ERE se aplica la cláusula de salvaguarda con salario reducido.

4. El Convenio debe garantizar que durante su vigencia no perdamos poder adquisitivo.

5. Se debe de reactivar el plan de bajas y jubilaciones anticipadas.

6. Las RDE´s deben paralizarse. Los aumentos de productividad se deben negociar con control sindical y mantenimiento del empleo, como está establecido en el consorcio.

Ante esta situación, nuestra sección sindical se compromete a discutir orgánicamente y con la participación de los afiliados/as para potenciar nuestras propuestas y dar una salida negociada a la situación en el marco de un Plan de Estabilidad.

Martorell 26 de febrero 2009.

Por el respeto a los trabajadores y la claridad sindical

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La semana pasada, aprovechando que la crisis arrecia fuerte, SEAT decidió hacer público a través de su máximo responsable las “recetas” para salir de la crisis en SEAT: un tercer ERE y congelación salarial durante dos años, eso o… Ante la nueva realidad hagamos un repaso para no perder el norte, ni la paciencia, ni los principios.

La administración concede el Segundo ERE sin Plan Industrial

Durante estas navidades, mientras nos comíamos los turrones, sin reparo alguno la administración daba carta blanca para un nuevo ERE a SEAT cada mes irán colocando los días de cierre. Un ERE falto de garantías industriales, comerciales, y con el mismo plan social. Los tres sindicatos nos hemos opuesto, pero la realidad es que no ha habido un proceso de movilización e información unitaria a la plantilla, por lo menos marcar la correlación de fuerzas y condicionar al máximo la negociación. No ha podido ser.

Durante 3 meses CC.OO. hemos llevado a cabo huelga para frenar el trabajo de recuperación los fines de semana, consiguiendo desafectar a trabajadores del ERE y de momento paralizar ese trabajo de recuperación en festivos.

Pero ahora a la vuelta de las navidades un “fantasma” recorría los rincones de la fábrica, hace 2 semanas se ha venido hablando de forma “oculta”, “boca a boca” etc, de despidos, y la empresa ya de forma abierta lo insinúa en la prensa: “los sindicatos deben fijar si prefieren subidas salariales o asegurar los empleos”. Algunas “fuentes sindicales” ponen la cifra. Estos métodos desde CC.OO. no los podemos compartir porque no son nada claros.

Lo único que necesitamos los trabajadores/as en estos momentos son tres cosas: claridad, objetivo y garantías en las negociaciones. Ante ello destacamos los siguientes interrogantes:

¿Porqué la empresa ha esperado tanto tiempo en hacer público la situación industrial?.

¿Bajo qué fines se señala a los sindicatos como los responsables de asegurar los empleos?.

¿Acaso no hemos exigido la política industrial y comercial útil para defender el empleo?.

¿Porqué no se sienta la empresa a negociar con transparencia?.

En los últimos meses estamos acostumbrados al mal hábito de que la plantilla nos enteremos de las cosas por las declaraciones en la prensa. Es necesario que haya transparencia en la información para que el sindicalismo de clase pueda negociar en las mejores condiciones, siempre con el respaldo de la plantilla, mejor que sin él.

Conflicto social y crisis

En diciembre la prensa filtraba que SEAT estaba en conversaciones con VW para la fabricación del modelo Q3 de la gama Audi, para el 2011. El gobierno central y la Generalitat hacen público su plan de rescate para el sector del automóvil, estas ayudas se conceden bajo la contrapartida de que los EREs que se presenten sean de carácter temporal y sin despidos.

Pero como siempre, el conflicto social funciona. ANFAC, patronal del auto, anuncia el boicot a la Feria del Salón del automóvil, los intereses empresariales presionan a dos bandas, uno para recibir las ayudas y otro para condicionar la negociación colectiva. Incluso en algunos convenios vigentes reivindican que se renegocien las condiciones salariales para recortar los aumentos pactados. En el caso de SEAT ya hemos visto que la caída de la inflación al 1,4% en diciembre, la cláusula automática nos ha salido más favorable a los trabajadores/as, y ahora nos piden congelación.

ALTERNATIVA SINDICAL: MANTENER EL EMPLEO Y SATURAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA CON MAS MODELOS Y MÁS MERCADOS

Ante esta situación de crisis, con miles de trabajadores del sector afectados por EREs, reducción del 12% de las producciones en las fábricas españolas y reducción del 8,7% de las exportaciones al primer mercado (Europa occidental), se hace necesario cambiar de estrategia, potenciar la defensa de la inversión productiva y pelear por el mantenimiento del empleo y los salarios.

SEAT es una marca que debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, con mayor carga de producto, más modelos, ampliación hacia otros mercados, con el claro objetivo de mantener la actividad y el empleo. Por eso, no se pueden cerrar las cosas a golpe de ERE, ni chantajear a la negociación colectiva con el salario como todas las empresas del sector vienen haciendo.

No se pueden parcelar las negociaciones, los trabajadores/as necesitamos compromisos y contrapartidas serias que garanticen la actividad industrial, y otras de carácter social como planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Ante la crisis real, el fracaso de la economía de mercado y la especulación, CC.OO. creemos que el sindicalismo de clase debe defender los intereses inmediatos de los trabajadores/as para que no seamos quien paguemos los costes de una crisis de la que no somos los responsables. En SEAT se hace necesario armarnos de objetivos, de un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. El Empleo debe garantizarse sin ningún tipo de dudas empresariales y rumorología antisindical.

2. No pueden desarrollarse negociaciones de EREs y Convenios sin compromiso de Plan Industrial, con más modelos (como el aludido Q3), y un plan comercial que contemple la venta de los futuros modelos en mercados hasta ahora prohibidos.

3. El próximo Convenio debe garantizar durante su vigencia que no se pierda salario.

4. Los Planes Sociales de los EREs siendo ya un recorte en las condiciones salariales de los trabajadores/as deben mejorarse.

5. El acuerdo de bajas y jubilaciones debe ampliarse.

6. Ahora más que nunca con compañeros/as en el ERE, las RDE´s deben paralizarse ya que eliminan puestos de trabajo. Los aumentos de productividad deben pactarse en la negociación colectiva con control sindical y mantenimiento del empleo tal y como está establecido en todas las fábricas del consorcio.

El futuro del empleo y la capacidad industrial de SEAT no puede depender de la falta de transparencia en las negociaciones. Los trabajadores/as nos merecemos más respeto, y los sindicatos debemos ofrecer las alternativas para negociar y/o movilizar siempre que sea necesario.

Martorell, febrero de 2009.

Solidaridad con la plantilla de Panrico

Desde el PSUC viu manifestamos nuestra más honda solidaridad de clase hacia los trabajadores de la fábrica de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona) y de los centros de distribución de Catalunya. La plantilla de Panrico inició el sábado 7 de febrero una huelga que se mantuvo hasta el siguiente sábado 14 en protesta contra la deslocalización de una de las líneas de producción y el incumplimiento del Convenio Colectivo firmado en 2007, por el cual la dirección de la empresa se comprometió a no realizar traslados de la producción durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo, los trabajadores de Panrico exigen que se aplique el IPC previsto (2%) en las tablas salariales y no el IPC real (1´6%) como está aplicando actualmente la dirección de la empresa, vulnerando así de nuevo el Convenio Colectivo y haciendo perder a la plantilla un 0´6% de su poder adquisitivo.

La marca Panrico emplea en Catalunya a cerca de 800 trabajadores, de los cuales 450 trabajan en la planta de Santa Perpètua de la Mogoda, desde donde se distribuye la gama de bollería y hojaldre a Catalunya, Baleares, Aragón y Valencia. Sin embargo, la pretensión de la empresa es de trasladar parte de la producción a la fábrica que Panrico posee en Madrid, una situación que como la propia empresa ha anunciado provocaría un excedente de personal y el despido de unos 40 trabajadores de la planta catalana. La reacción de la dirección de Panrico frente a las movilizaciones de la plantilla ha sido la de negar el conflicto laboral, intentando aparentar un clima de normalidad que no existe, incumplir los acuerdos del Convenio Colectivo y perseguir la división de la plantilla entre trabajadores fijos y repartidores autónomos así como entre las diferentes fábricas de la marca.

Recordemos que Panrico tiene nueve plantas en España y que para cada una de ellas negocia un Convenio Colectivo propio, convenios que afectan a un total de 4.500 trabajadores fijos y 3.000 autónomos. En este sentido, desde el PSUC viu rechazamos la pretensiones de la dirección de Panrico a la vez que expresamos nuestro apoyo y solidaridad con todos los centros de la empresa porque, en definitiva, la lucha de los trabajadores de la fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda es en defensa de sus puestos de trabajo y ésa es la lucha de todos los trabajadores, la de los compañeros de la fábricas de Madrid, Sevilla, Puente Genil (Córdoba), Sevilla, Murcia, Santiago de Compostela, Palma de Mallorca y Tenerife. Panrico no conseguirá dividir a la clase trabajadora.

Asimismo, desde el PSUC viu denunciamos la desproporcionada actuación policial de los Mossos d´Esquadra ésta misma semana contra los trabajadores de Panrico en el almacén de Cornellà y el atropello de un trabajador por una de las furgonetas de reparto de la empresa. Por otro lado, también en Barcelona se registró una contundente intervención de la policía autonómica que se saldó con numerosos trabajadores y representantes sindicales heridos y con contusiones, entre ellos, nuestros camaradas Miguel Ángel Domínguez, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CCOO-Catalunya y Pedro Izquierdo, portavoz de CCOO en el Comité de Empresa de Panrico.

Desde el PSUC viu esperamos una solución en breve del conflicto laboral de Panrico. Emplazamos a la administración pública y a la Generalitat que interceda a favor de los trabajadores y exiga a la dirección de la empresa que cumpla con sus propios compromisos, garantizando el cumplimiento del Convenio Colectivo en materia de revisión salarial, de los volúmenes productivos y del plan de inversiones para la planta de Santa Perpètua de la Mogoda

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.
14 de febrero de 2009.

Valoración de los congresos de CCOO

La mejor venganza es no ser como ellos.

Marco Aurelio.

Desde el PSUC viu valoramos positivamente la elección de Ignacio Fernández Toxo como nuevo Secretario General de CCOO. Sin duda, el IX Congreso Confederal de CCOO se trata de un punto de inflexión en la historia del sindicato no tanto por la elección de un nuevo Secretario General sino porque la cita congresual ha servido para romper con la dinámica de exclusión y marginación de las sensibilidades críticas que en el transcurso de los últimos años se habían opuesto a la deriva conservadora de la dirección confederal del sindicato.

En este sentido, la integración de compañeros y compañeras pertenecientes al Sector Crítico en la gestión diaria del sindicato con unas responsabilidades definidas y por lo tanto siendo parte de la dirección confederal representa el triunfo de la pluralidad y el reconocimiento de las diferentes realidades ideológicas y sindicales existentes en el interno de CCOO. Al Sector Crítico de CCOO le han correspondido tres secretarías de la Ejecutiva Confederal : Afiliación (Carmen Chacón), Salud Laboral (Pedro Linares) e Investigación, Desarrollo e Innovación (Salce Elvira). Cabe destacar, por otro lado, la secretaría de Economía Social y Autoempleo que corresponde a Jordi Ribó y que significa dar entrada en la dirección confederal del sindicato a la sensibilidad crítica de Catalunya. Con ello, ha quedado diluida y desvirtuada la política de represión contra las voces discrepantes que las sucesivas direcciones confederales, primero con Antonio Gutiérrez y especialmente con José María Fidalgo, han llevado a cabo desde el VI Congreso Confederal de CCOO de 1996 cuando se consumó el giro a la derecha del sindicato frente a la oposición de Marcelino Camacho y de los compañeros y compañeras que a raíz de ello se organizarían en el Sector Crítico de CCOO.

De igual manera, ha sido el IX Congreso Confederal de CCOO el congreso de despedida de Agustín Moreno, máximo representante del Sector Crítico de CCOO, miembro de la Ejecutiva Confederal desde 1976 y Secretario de Acción Sindical hasta 1996. Así pues, es el IX Congreso Confederal de CCOO un congreso que podríamos definir como histórico en la medida que lo fueron congresos anteriores como el VI de 1996 o el IV de 1987. El VI Congreso representó, como hemos indicado en líneas precedentes, la culminación de una deriva sindical hacia la derecha iniciada en parte desde el IV Congreso con el relevo en la Secretaría General de Marcelino Camacho para dar paso a Antonio Gutiérrez. No olvidemos que a pesar ostentar el cargo de presidente honorífico de CCOO desde 1987 Marcelino Camacho no tardó en desmarcarse de la política sindical de Antonio Gutiérrez. En este contexto, es el IX Congreso Confederal el comienzo de una nueva etapa en CCOO que ha de representar un giro sindical a la izquierda en materia de negociación colectiva, diálogo social, movilización, recuperación de la organicidad, democracia interna y participación de la afiliación. Es decir, el objetivo no deja de ser el de fortalecer el carácter sociopolítico y de clase de CCOO, tan mermado en los últimos años.

En consecuencia, es primordial que la nueva mayoría confederal que surge en el congreso se consolide como una realidad sindical permanente y de futuro. Recordemos que Ignacio Fernández Toxo obtuvo la Secretaría General por un escaso margen de 28 votos frente a la candidatura de José María Fidalgo y que si bien ello le ha reportado una mayoría en la Comisión Ejecutiva Confederal aún está por conformar el Consejo Confederal a la espera de los congresos de las respectivas federaciones y de los territorios. Porque, no faltarán quienes cuestionen o de manera menos disimulada incluso no acepten el resultado del propio congreso. No en vano, el fracaso de la fusión entre las federaciones de Fiteqa y del Metal hay que subscribirlo en el intento de determinados sectores y grupos de poder por torpedear el proceso de integración y pluralidad aprobado en el IX Congreso Confederal por una mayoría de delegados. Precisamente por ello, es una buena noticia la presentación de una candidatura alternativa a la Secretaría General de la Federación del Metal de CCOO-Catalunya porque refrenda los acuerdos del IX Congreso Confederal y porque abre la puerta a nuevas prácticas sindicales en el seno de la federación.

Respecto a la situación sindical en Catalunya, señalar que el IX Congreso de la CONC escenificó el relevo en la Secretaría General de Joan Coscubiela por Joan Carles Gallego, sindicalista de perfil técnico procedente del área de recursos y servicios de la CONC. En cualquier caso y al margen de las habilidades del nuevo Secretario General creemos que el hecho de haber sido elegido con apenas el 58% de los votos ha de servir como acicate para trasladar a la CONC el ejercicio integrador y de consenso de Ignacio Fernández Toxo en el ámbito confederal. Una necesidad aún más apremiante y urgente a tenor de la configuración definitiva de las secretarías en la Comisión Ejecutiva de la CONC donde se ha excluido a una de las sensibilidades del sindicato en Catalunya, situación que augura una época de inestabilidad interna en el seno de la CONC.

Asimismo, del congreso de la CONC deberíamos subrayar como dato significativo la escasa representación de la sensibilidad fidalguista, alcanzando un exiguo 20% y reduciéndose su presencia a federaciones como Fiteqa y Comfia o a uniones locales como la del Baix Llobregat. No en vano, no podemos ignorar la guerra que se abrió entre José María Fidalgo y la dirección de la CONC a consecuencia de la impugnación por parte del anterior Secretario General confederal de las fechas del IX Congreso de la CONC. La razón esgrimida por José María Fidalgo aludía a que el congreso de la CONC había de celebrarse con posterioridad al congreso confederal y no antes, tal y como establecía el artículo 27.6 de los estatutos de la Confederación y el calendario congresual aprobado por el Consejo Confederal en marzo de 2008. Aún así, cabe señalar que el congreso de la CONC tradicionalmente siempre se ha celebrado antes del Congreso Confederal y que tal excepcionalidad se había convertido en algo corriente y asumido en el sindicato a fin de garantizar los equilibrios históricos entre la CONC y el confederal. Finalmente, la Comisión de Garantías del sindicato resolvió a favor de la CONC al declararse incompetente en el litigio aunque ello no evitó la profunda brecha que se creó entre la mayoría de la CONC y José María Fidalgo, y que supuso el apoyo activo de la dirección de la CONC al candidato Ignacio Fernández Toxo en el IX Congreso Confederal.

Ha coincidido la celebración de los congresos de CCOO con una situación económica y social profundamente grave. Hacer frente a las consecuencias que el proceso de desaceleración productiva y económica está causando entre la clase trabajadora es obviamente uno de los grandes retos a los que se enfrenta la nueva dirección de CCOO. Y en este caso la política sindical ha de partir de la siguiente premisa: que las multinacionales no aprovechen la coyuntura de crisis y el descenso de la actividad industrial para precarizar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores y trabajadoras. El incremento de la tasa del desempleo hasta el 11,33 % en el tercer trimestre de 2008 presagia un año 2009 extremadamente complicado en cuanto al empleo cuando el mismo gobierno central ha reconocido que el desempleo sobrepasará los cuatro millones de parados situándose la tasa en torno al 16%, lo que supondría la destrucción de 600.000 puestos de trabajo. Así pues, no es fácil la situación a la que se enfrenta el nuevo equipo de dirección de CCOO. Sin embargo, el cambio producido en el sindicato hace pensar que la realidad de retroceso en lo social se afrontará desde unas nuevas pautas y objetivos sindicales.

Por consiguiente, desde el PSUC viu, volvemos a refirmar a CCOO como nuestro referente sindical como así aprobamos en el pasado XIII Congreso y en la Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo a la vez que animamos a nuestra militancia a participar en las nuevas CCOO a fin de reactivar el peso y la influencia de los comunistas en el sindicato, como una garantía ineludible de defensa de los intereses de la clase trabajadora.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Documento al Plenario del 7 de febrero de 2009.

Comunicado del PCE ante los datos de paro registrado en el mes de enero

Partido Comunista de España.

4 de febrero de 2009.

Casi 200.000 personas más paradas en un mes y vamos camino de los 4 millones. Los sectores más afectados, con el de la construcción exhausto, son la industria seguido del sector servicios.

El 3 de febrero, el INEM publicaba el avance del dato del paro registrado en sus oficinas para el mes de enero, arrojando una cifra alarmante: En un mes 198.838 parad@s más que en el mes de diciembre, es decir, un 6,4 % más de parad@s que en el mes pasado. Atendiendo a los datos, lo más alarmante es que la escalada del paro sigue con más fuerza, de manera que hoy hay 1.065.876 más parad@s que hace un año.

Las comunidades con más parad@s son Andalucía (744.956 personas), Catalunya (455.757), Comunidad Valenciana (388.845) y Madrid (369.256), y aquellas en las que se incrementado más el número de parad@s son Catalunya (32.525 personas más que en diciembre), C. Valenciana (31.021), Andalucía (25.578) y Madrid (23.923), aunque la subida porcentual más acusada es en Asturias (10,6%), Navarra (10,4%), Euskadi (9,4 %), Aragón (9,0 %) y La Rioja (8,9 %).

Por otra parte, los sectores más afectados han sido el sector servicios, con 136.610 parad@s más (un 7,7 % más con respecto a diciembre) y la industria, con un incremento de 31.276 personas más en el paro respecto del mes pasado (un 7,8 %). Frente a estos datos, la construcción ha perdido 17.175 trabajador@s en este mes (un 2,9 %).

El dato más preocupante, junto con la destrucción de empleo en sectores que no dependen directamente de la construcción, lo que confirma la profundidad de la crisis, es que l@s trabajador@s en paro que cobran el “paro” están agotando los meses de prestación, lo que pone a estas personas y sus familias en una situación muy complicada. L@s beneficiari@s de la prestación a final del mes de enero suman 2.318.355 personas, un 50,7% más que el mes de enero del año pasado.

Es imprescindible un cambio radical de política. La política asistencial del gobierno sumiso a las directrices neoliberales del capitalismo español y foráneo, solo pone parches cada vez más inútiles.

El PCE e IU, junto con CC OO, reclaman al gobierno central que, como primera medida de urgencia, se garantice una ampliación del periodo de prestación del “paro” para garantizar que estas familias no se empobrecen más. Como segunda medida, es imprescindible que el Ministerio de Trabajo no apruebe ningún ERE ni ERO más. A medio plazo, una medida básica para que exista empleo para tod@s es la jornada de 35 horas, que llevamos defendiendo desde hace décadas.

Por otra parte, el PCE pone encima de la mesa una serie de medidas en el corto plazo de carácter estructural: Primero, y confirmado el plante de la banca al gobierno, es necesario dar un papel principal al ICO en cuanto a la financiación de la economía productiva, y en segundo lugar la creación de una banca pública, ya sea a través de la red de cajas de ahorro o con la creación de una entidad nueva, que canalice las ayudas del Estado al sector financiero, y que permita la subrogación al mismo de las hipotecas de las familias en otras entidades, sin coste adicional. Lo que el/la ciudadano/a pagan con sus impuestos debe ser convertido en propiedad pública.

Junto a estas medidas, defendemos la necesidad de ampliar el programa de financiación de obras públicas por parte del Estado a los Ayuntamientos y una línea de crédito desde el ICO para la pequeña y mediana empresa.

Así mismo, es imprescindible una reforma fiscal que aumente la progresividad – es decir que el que gane más pague más - de los impuestos directos, fundamentalmente el Impuesto de Sociedades y el IRPF, que haga disminuir los indirectos (IVA) y que se paralice por completo la eliminación en las Cortes del Impuesto de Patrimonio (pagan más los que más tienen), dejando de estar cedido a las comunidades autónomas. Es escandaloso el trato fiscal que reciben los de abajo frente al que reciben los ricos. Cada vez se parece más a la cueva de Alí Baba y los 40 ladrones: Robando al pobre para cebar al rico.

Estas son medidas de izquierda que ponen las primeras piedras del camino que debemos tomar para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un nuevo sistema que supere al capitalismo, que por si mismo genera esta situación.

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Solidaridad con Esteban Ikeda

Secretaría del Mundo del Trabajo.

La dramática situación que vive el sector industrial, con la destrucción en los últimos meses de cientos de puestos de trabajo, se ha cobrado una nueva víctima.

La dirección de ESTEBAN IKEDA, proveedora de NISSAN, ha planteado suspensión de pagos y un salvaje cierre patronal, sin que la plantilla y su representación social hayan tenido acceso a ningún tipo de información previa.

Desde el PSUC Viu denunciamos la nula responsabilidad social de ESTEBAN IKEDA, dejando en el desamparo a más de 300 trabajadores y sus familias, saltándose las más elementales normas laborales y actuando desde el terrorismo empresarial, desgraciadamente muy practicado por la patronal en el actual contexto de crisis capitalista en que se pretende que sólo los trabajadores paguemos los platos rotos de este enorme desaguisado económico que nosotros no hemos generado.

Desde el PSUC Viu instamos a la Generalitat a que adopte un papel activo en la resolución del conflicto e intervenga para evitar la destrucción de cientos de puestos de trabajo y garantice los ingresos económicos de los trabajadores afectados.

Desde el PSUC Viu nos solidarizamos con los trabajadores de ESTEBAN IKEDA y hacemos un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones que tendrán lugar en defensa del mantenimiento del empleo y por un futuro digno; debemos ser conscientes de que la agresión a los compañeros de ESTEBAN IKEDA es una agresión a toda la clase obrera.

NO AL TERRORISMO PATRONAL.

POR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE ESTEBAN IKEDA.

4 de febrero de 2.009.