jueves, 26 de junio de 2008

El Sector Crítico de CCOO rechaza el Tratado de Lisboa y exige una consulta popular


El Sector Crítico de CCOO rechaza el nuevo tratado constitucional europeo, por la falta de consulta popular y por las consecuencias negativas que sobre los derechos sociales y laborales de los trabajadores tendrá un modelo económico y social diseñado para satisfacer las necesidades e intereses del capital.

El nuevo Tratado de Lisboa modifica los dos tratados vigentes: el Tratado de la Comunidad Europea (Roma, 1957) y el de la Unión Europea (Maastricht, 1992). Su amplio contenido, mantiene la ambigüedad calculada en determinados temas, su orientación neoliberal y los mecanismos poco democráticos en la toma de decisiones.

-Es muy clara la impronta neoliberal del tratado en su letra y espíritu: la centralidad de un mercado interno altamente competitivo mediante la supresión de los obstáculos al comercio internacional y a las inversiones den el extranjero. El Banco Central Europeo continúa al margen de todo control político. Se convierte en un objetivo de la UE la “estabilidad de precios” Y se exige la unanimidad para cualquier limitación al movimiento de capitales o para establecer cualquier tipo de impuesto sobre las transacciones financieras. Se decidirá sólo por unanimidad en temas cruciales como: la revisión del Tratado, las políticas sociales, la política fiscal, la medioambiental y las políticas de seguridad y de defensa.

-Se refuerza el papel de la Comisión que seguirá ostentando casi todo el poder ejecutivo y legislativo, y se sigue excluyendo al Parlamento Europeo de importantes áreas de codecisión (políticas exterior y seguridad, mercado interior, política monetaria, buena parte de las políticas agrícolas y sociales)

-La Carta de Derechos Fundamentales mantiene su ambigua redacción, no crea nuevas competencias y deberes a la UE, con lo que su valor legal será muy limitado: y Gran Bretaña tiene autorización para no aplicarla. Contrasta con la obligatoriedad de cumplimiento para todos, de lo relacionado con el libre mercado y libre competencia, algo que se garantiza para unos escasos derechos sociales.

-Se subordina Europa a USA, a través de la OTAN en materia de seguridad y de defensa y se compromete a los estados miembros a aumentar su capacidad militar, y se plantea la lucha contra el terrorismo como justificación para las intervenciones exteriores.

En resumen, la reforma mantiene la mayoría del contenido de la Constitución que fue rechazada por Francia y Holanda y se aprueba de forma antidemocrática, sin dar opción al debate y a la consulta ciudadana. El nuevo tratado, unido a la política comunitaria, tiene un impacto muy importante, si tenemos en cuenta que actualmente el 80% de las leyes que se aprueban en los países europeos provienen de Bruselas, que prevalecen sobre las legislaciones nacionales y que el Tribunal Europeo de Justicia ha confirmado que las normas del Comisión tienen rango preferente, incluso sobre las constituciones nacionales así como las limitaciones que impone la pertenencia a la zona euro para la mejora de la competitividad de nuestro país y la reducción del tremendo déficit por cuenta corriente.

Los más recientes ejemplos de esta repercusión negativa son la directiva de la vergüenza en materia de inmigración, la escandalosa directiva sobre tiempo de trabajo que permite que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas semanales o la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo por la que a instancias de la Comisión Europea se falla contra una Ley de Luxemburgo que establecía la necesidad de que las empresas de otros Estados de la UE que desarrollan una actividad temporal en el país cumpliera las normas laborales nacionales. Todo ello exige de los sindicatos europeos una respuesta contundente combatiendo estas agresiones con la movilización.

El rechazo al Tratado de Lisboa, debe de ir más lejos, trabajando con otras fuerzas sindicales de la CES, políticas progresistas y movimientos sociales para apostar por un modelo de construcción europea al servicio de los trabajadores y los ciudadanos, que defienda y mejore el modelo social existente, que resuelva los déficits democráticos y que asegure que una carta de los derechos sociales digna de tal nombre alcance la categoría jurídica que la haga de aplicación universal obligatoria en el seno de la Unión Europea. La oportunidad de avanzar en esta dirección la ofrece el rechazo al tratado de Lisboa por Irlanda, único pueblo consultado en referéndum. En las manifestaciones sindicales a nivel europeo del 7 de octibre por un trabajo digno y en contra de la directiva de las 65 hors de jornada semanal, también se debe expresar el rechazo a una Unión Europea neoliberal que cada vez más se percibe como una amenaza para los trabajadores y ciudadanos europeos.

Madrid, 26 de junio de 2008.

domingo, 22 de junio de 2008

386 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales hasta abril

Compañeros/as de la Juventud Comunista de Aragón manifestándose contra la siniestralidad laboral el pasado 28 de abril en Zaragoza.

Un total de 386 trabajadores fallecieron en accidente laboral durante los cuatro primeros meses del año, uno más que en el mismo periodo del año anterior, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

De este total, 293 perdieron la vida en su puesto de trabajo, un 5,8% más que en el mismo periodo de 2007, en tanto que 93 fallecieron en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa (accidentes ’in itinere’), la cifra más baja de los últimos diez años y que representa un descenso del 13,9%.

En conjunto, en los cuatro primeros meses se registraron 306.954 accidentes con baja en jornada de trabajo y 34.059 siniestros ’in itinere’. Los primeros descendieron un 2,2% respecto al mismo periodo de 2007, mientras que los segundos aumentaron un 2,9%.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 304.017 hasta abril y los graves alcanzaron los 2.644, un 9,9% menos que en el mismo periodo de 2007. En el caso de los siniestros ’in itinere’ se registraron 33.365 accidentes de carácter leve (+3,2%) y 601 de gravedad (-7%).

En cuanto a las enfermedades profesionales, en los cuatro primeros meses del año se registraron 7.183 casos, de los que 4.730 causaron baja en el puesto de trabajo, cifra que representa un aumento del 22,3% respecto al año anterior.

CATALUÑA VUELVE A SER LA MÁS CASTIGADA

La mayor parte de los accidentes con baja en jornada laboral registrados en los cuatro primeros meses de 2008 se produjeron en sectores no agrarios. En los servicios fallecieron 106 trabajadores, mientras que en la construcción, lo hicieron 95. Más lejos se sitúa la industria, con la pérdida de 68 trabajadores y, por último, la agricultura, con 24 trabajadores fallecidos.

Por ramas de actividad, aparte de la construcción, que concentró casi un tercio de las muertes en el trabajo, destacó la rama de transporte terrestre y por tubería, con 30 siniestros mortales hasta abril.

Analizando los datos por comunidades autónomas, Cataluña volvió a superar a Andalucía, con un total de 61.082 accidentes laborales con baja, 45 de ellos con resultado de muerte. Le siguieron Andalucía, con 58.813 siniestros y 74 fallecidos, Madrid (52.237 accidentes, 46 muertos) y Comunidad Valenciana (31.916 accidentes, 30 fallecidos).

La República

22 de junio de 2008.

sábado, 14 de junio de 2008

CCOO denuncia ante la OIT la ampliación de la jornada laboral máxima hasta las 65 horas


El secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, denunciará hoy ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la Directiva europea que permite la ampliación de la jornada laboral máxima de 48 a 65 horas, decisión que ha calificado como "el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE".

Javier Doz aprovechará su intervención en la 97ª Conferencia Internacional de la OIT para arremeter contra la aprobación del proyecto de directiva que, entre otras cosas, abre la puerta a que la jornada de trabajo sea una cuestión a establecer a través de la relación individual entre el trabajador y el empresario y no por ley o negociación colectiva, colocando los topes del “acuerdo” individual en, nada menos, que en 60 y 65 horas semanales.

Los sindicatos españoles pedirán a la OIT el apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, iniciativa de la Confederación Sindical Internacional, CSI, para que esta tenga un gran impacto entre los trabajadores. Consideran que el trabajo decente es algo completamente extraño en la vida de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras del mundo que sobreviven con salarios de miseria, sin protección social alguna y sin derechos sindicales y laborales, y no pueden estar satisfechos por el modo en el que los Derechos Fundamentales del Trabajo de la Declaración de 1998 son tenidos en cuenta en las negociaciones de la Ronda de Doha de la OMC.

En muchos países desarrollados, bastantes personas, la mayoría inmigrantes sin papeles, trabajan en la economía informal sin derechos y en unas condiciones penosas. Gobiernos aquí sentados, denunciará Javier Doz en su intervención, no reconocen o no respetan la libertad sindical, el derecho de huelga o el de negociación colectiva, y encarcelan arbitrariamente a los sindicalistas. Algunos los matan. A veces, allá donde sí están reconocidos formalmente estos derechos, decenas de sindicalistas son asesinados como ocurre en Colombia.

Los sindicatos españoles van a hacer un gran esfuerzo en la realización de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, porque ven con preocupación como se están desarrollando tres crisis de dimensión mundial que tienen algunos factores y relaciones comunes: la energética, la financiera y la alimentaria, y consideran particularmente decepcionantes las conclusiones de la reciente Cumbre de la FAO celebrada en Roma.

Los gobiernos con mayores capacidades y responsabilidades arrastran a las instituciones multilaterales a decisiones ineficaces o a la falta de decisiones ante un problema vital para muchos cientos de millones de personas, para la delegación de los trabajadores españoles, afrontar convenientemente la crisis alimentaria, motivada por el enorme incremento de los precios de los alimentos básicos, tiene que ser una prioridad de los gobiernos y las instituciones multilaterales. De lo contrario los progresos hacia el cumplimiento de los Objetivos del Milenio y en la extensión del trabajo decente se convertirán en retrocesos.

La acción de los especuladores financieros aparece en estas tres crisis que manifiestan la falta de un buen y democrático gobierno de la globalización, por lo que la delegación española demandará unas normas internacionales que pongan freno a la especulación financiera y se acabe con los paraísos fiscales porque se sabe que su actividad principal es lavar el dinero procedente de la evasión fiscal y el producido por la economía criminal que la globalización ha impulsado. Y aprovechan esta Conferencia para demandar que la solidaridad y la cooperación deben inspirar la acción de gobiernos, interlocutores sociales e instituciones multilaterales y normas internacionales y procedimientos para la acción concertada.

Por último, y refiriéndose la caída brusca de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo el representante de los trabajadores españoles, Javier Doz, reivindicará el diálogo social, porque si éste ha sido un instrumento muy valioso, en época de bonanza del que se han derivado mejoras significativas para los trabajadores y las empresas, también debe seguir siéndolo para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.

Confederación Sindical de CCOO

Junio de 2008.

viernes, 13 de junio de 2008

Comunicado a la plantilla de Seat


Secretariado del Comité de Empresa de Seat-Martorell.

En la reunión del Comité Intercentros, la representación de la empresa nos ha manifestado su intención de registrar hoy la solicitud de un ERE de suspensión de empleo temporal, para la plantilla afectada por los paros, por causa de fuerza mayor, según la empresa.

La posición de la representación social ha sido de rechazo total a la argumentación de la empresa.

Desde la representación Social manifestamos:

1. La plantilla no es responsable de una huelga anunciada con antelación por las confederaciones de los transportistas.

2. La plantilla no es responsable de la política del Just in time, que económicamente solo beneficia a la empresa y que ha provocado un desabastecimiento de materiales, que podía haberse evitado. SEAT se ha visto afectada de las primeras por la huelga.

3. La plantilla de SEAT ha demostrado su responsabilidad y su disposición a acudir al puesto de trabajo pese a la pésima planificación por parte de la dirección. La información transmitida ha sido lenta y escasa por falta de medios humanos y técnicos.

4. Desde la dirección del departamento de personal se ha transmitido a todos los centros que estos días serian asumidos por la empresa como paro técnico.

Nos oponemos a que los trabajadores de SEAT acaben pagando las consecuencias de la mala planificación de la dirección de esta empresa. Por todo ello la representación social exige la retirada de dicho Expediente a SEAT y que se aplique paro técnico a la plantilla afectada.

Así mismo exigimos a la Administració de Catalunya que se pronuncie en contra del ERE.

Martorell, 12 de junio de 2008.

miércoles, 11 de junio de 2008

El PSUC viu manifiesta su rechazo a la directiva europea sobre la ampliación de la jornada laboral


Desde el PSUC viu manifestamos nuestro más firme rechazo a la directiva aprobada el pasado 9 de junio por el Consejo Europeo de Ministros de Empleo mediante la cual se da luz verde a la ampliación de la jornada laboral a 60 horas semanales, límite que en el caso del sector sanitario podrá alcanzar las 65 horas semanales. Respecto al sector de la sanidad, la directiva contempla asimismo que las horas de descanso de las guardias del servicio de emergencias no computen como tiempo de trabajo, una medida que permite flexibilizar la jornada laboral hasta límites inaceptables. De igual manera, denunciamos el intento de la directiva por individualizar las relaciones laborales introduciendo en el redactado de la directiva la cláusula "Opt-out" por la que un trabajador podrá negociar con el empresario la ampliación de su jornada laboral sin la intervención de la representación social.

Estamos, por lo tanto, frente a un ataque sin precedentes contra los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora en el seno de la Unión Europea. La directiva aprobada pone de manifiesto la regresión en materia laboral de la Comisión Europa y supone la prolongación de las políticas neoliberales trazadas en el proyecto de tratado constitucional europeo, en la directiva Bolkenstein sobre la externalización de los servicios públicos y en el “Libro Verde” de la Comisión Europea sobre derecho laboral y flexiseguridad en el trabajo. Medidas que persiguen precarizar el mercado de trabajo, extender el dumping social y adecuar tanto la legislación laboral como la jornada de trabajo a las necesidades productivas de las multinacionales.

Desde el PSUC viu juzgamos como intolerable que la Comisión Europea muestre su satisfacción por la nueva directiva considerándola como “un paso adelante para los trabajadores que refuerza el papel del diálogo social”. Y resulta más inaceptable aún que se presente la directiva como una garantía de pleno empleo y estabilidad laboral. No en vano, la directiva representa un grave retroceso social a la vez que atenta contra una de las grandes conquistas sociales del movimiento obrero. Desde el PSUC viu rechazamos la directiva aprobada porque además perjudica de manera ostensible la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras al alargar su tiempo de trabajo y deja en entredicho la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.

Desde el PSUC viu emplazamos al conjunto de organizaciones políticas y sindicales a manifestar su rechazo y a movilizarse contra la directiva europea así como exigimos al gobierno central que se oponga activamente a la aplicación de la directiva en nuestro país y a cualquier revisión de la legislación laboral orientada a la ampliación de la jornada de trabajo.

11 de junio de 2008.

El PCE rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral


Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

11 de junio de 2008.

El Partido Comunista de España rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral. Y llama a secundar cuantas movilizaciones e iniciativas se pongan en marcha para evitar su aprobación en el Parlamento Europeo

El PCE rechaza frontalmente la Directiva europea aprobada por los Ministros de Trabajo de la Unión Europea que contempla la ampliación del límite de la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales, si así se acuerda entre trabajador y empresario.

Esta Directiva que llevaba varios años bloqueada, cosechando fracaso tras fracaso debido a las múltiples resistencias que han mostrado algunos países europeos, organizaciones sindicales y partidos políticos de izquierda, supone un auténtico ataque a los derechos laborales de la clase trabajadora europea.

La reducción de la jornada laboral ha sido una reivindicación histórica del movimiento obrero y un triunfo de las fuerzas del trabajo sobre el capital, arrebatándole parte del excedente empresarial a través de la reducción del tiempo de trabajo. De plena vigencia hoy en nuestro país con la exigencia de la implantación de las 35 horas, sin reducción salarial.

Esta Directiva viene a ser la manifestación más clara de la aplicación del Tratado para la Unión Europea cuya orientación conservadora y neoliberal se pone al servicio del mercado y de los intereses de las grandes multinacionales, grupos económicos y financieros, condenando a los trabajadores y trabajadoras europeas a incrementos de jornada, nuevas formas de precariedad y nuevas formas de flexibilidad laboral.

La ampliación de la jornada atenta, con claridad, contra el reparto del empleo en una Europa que dice, falsamente, caminar hacia el pleno empleo. Atenta contra el reparto de la riqueza cuando, falsamente, los poderosos nos hablan de la Europa del bienestar y de la justicia social. Atenta contra la conciliación de la vida laboral y familiar en pleno discurso europeo por la igualdad. Atenta contra la salud y la calidad de vida de la clase trabajadora al pretender condenarla a largas y extenuantes jornadas de trabajo. Atenta contra la negociación colectiva de las condiciones laborales, al abrir la posibilidad de negociar la jornada de forma individual entre el trabajador y el empresario.

Por todo ello, el PCE se opone a la aprobación de esta Directiva, llama a su militancia, al conjunto de la clase trabajadora europea y española, a los partidos políticos de izquierda y a las organizaciones sindicales a hacer un frente común para organizar una respuesta fuerte de rechazo que impida, finalmente, su aprobación por el Parlamento Europeo.

martes, 10 de junio de 2008

CC.OO. considera "inaceptable" la directiva que permite ampliar la jornada laboral a 65 horas


CC.OO. manifestó hoy su "total desacuerdo" con el texto de la directiva de la Comisión Europea que permitirá ampliar la jornada laboral a 65 horas semanales, y añadió que es "inaceptable".

Para CC.OO., la directiva supone el mantenimiento de una situación "inaceptable", como es la exclusión --procedimiento conocido como 'opt out'--, promovida por el Gobierno británico, del tope máximo de 48 semanales de trabajo establecido por la directiva de aquellos trabajadores que así lo acuerden en la negociación colectiva o que lo firmen en su contrato individual de trabajo.

"Los prolijos límites y salvaguardas que el texto establece a esta posibilidad, no hacen sino abrir un camino hacia una situación aberrante: que el tope máximo de horas semanales pudiera llegar a ser de hasta 65 horas", denunció el sindicato, tras criticar que esta directiva no considera el tiempo disponible por el trabajador para su descanso como tiempo de trabajo.

El Consejo Europeo de Ministros de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores está discutiendo hoy las propuestas de modificación de la Directiva 2003/88/CE sobre tiempo de trabajo y la directiva relativa a la condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal (ETT).

CC.OO. confía en que la posición del Gobierno español no debe ser otra que la del voto negativo, aunque ya no sirva para mantener la minoría de bloqueo al haber aceptado, como parece, los gobiernos francés e italiano la propuesta británica y alemana. Desde el Ejecutivo español, ya se ha indicado que rechazarán estos cambios.

Respecto a la directiva relativa a las ETT, el sindicato señala que a pesar de establecer el principio de igualdad de trato de los trabajadores cedidos con los de la empresa donde son destinados, como dice la ley española, permite que este principio general se flexibilice mediante negociación colectiva o diálogo social aun no pudiendo mantenerse la desigualdad de trato (salario y otras condiciones de trabajo) más allá de 12 semanas.

Si como parece previsible, añade el sindicato, la directiva de tiempo de trabajo es aprobada en los términos descritos, CC.OO. considera que el Consejo Europeo habrá cometido una "gravísima irresponsabilidad". "Con decisiones de esta naturaleza los responsables políticos europeos ayudan a deteriorar la imagen de la Unión entre los trabajadores europeos", reiteró.

Por ello, el sindicato de José María Fidalgo afirmó que la Confederación Europea de Sindicatos (CES) presionará al Parlamento Europeo para que estas directivas se modifiquen en el trámite de conciliación legislativa.

En la misma línea, CC.OO. asegura que, junto con UGT, harán lo mismo en el trámite de transposición de las directivas a la legislación española, de modo que se garantice "sin lugar a dudas" la prevalencia de esta última.

Confederación Sindical de CCOO.

10 de junio de 2008.

domingo, 8 de junio de 2008

El Consejo de Ministros europeo quiere ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas


El Consejo europeo de ministros de Empleo aprobará el próximo lunes una nueva directiva laboral que preocupa gravemente a los sindicatos. La razón es la inclusión de diversos aspectos que suponen un retroceso de los derechos sociales conquistados por los trabajadores, entre los que destaca la posibilidad de ampliar hasta 65 la jornada laboral de un trabajador.

La directiva empezó a debatirse en 2005 y desde entonces ha ido de fracaso en fracaso. Sin embargo, es posible que, a pesar de las críticas que ha recibido en este tiempo por parte de Francia, Italia y España, sea aprobada la próxima semana ya que la vuelta de Silvio Berlusconi al poder ha supuesto un vuelco a los apoyos con que contaba el texto inicialmente, según informa la Cadena Ser.

Otras polémicas modificaciones hacen referencia a los trabajadores de ETT’s, a los que no se les aplicarían los mismos derechos que a los asalariados hasta que hubieran pasado 4 meses desde su incorporación a la empresa. Además, la nueva directiva influye a los médicos, a los que se pretende contar como horas de descanso el tiempo que duerman en el hospital durante sus guardias.

La normativa aplicar en cada estado es elegida por sus gobierno. La directiva europea lo único que busca es marcar el límite para estas normativas. Aunque el Gobierno español ha hecho públicas sus discrepancias con el texto y ha asegurado no tener intención de aplicarlo, si es aprobado y seguido en otros países puede generar desigualdad social y generar diferencias en la competitividad entre las empresas de los distintos países.

La República

8 de junio de 2008.

viernes, 6 de junio de 2008

Modelo económico y modelo productivo. Una propuesta sindical


Felipe Lopez Secretario General de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, considera necesario un gran pacto para para realizar el transito del actual modelo de crecimiento a una economia más productiva y sostenible.

Esta afirmación la realizó en el transcurso de su conferencia pronunciada en la Fundación Sindical de Estudios, dentro del ciclo 'Dialógo sobre política sindical', donde comenzó su intervención resaltando que las ideas básicas de su intervención son las mismas que han intentado trasladar al programa de acción confederal para el próximo Congreso Confederal “los elementos centrales de estas reflexiones están recogidas en la ponencia confederal”.

A continuación describe las características de modelo de crecimiento y se interroga sobre si la alternativa que el gobierno plantea, cuando dice que parte de la perdida de empleo de la construcción puede ser asumida por el sector industrial, y responde: “esa es la apuesta del sindicato, pero dentro del dialogo y con ejes definidos por donde deben circular, esto precisa acuerdo gobierno, empresarios y sindicatos”.

Describe como se ha producido una década de crecimiento económico y hay índices que claramente han mejorado como la renta por habitante, la población ocupada, pero “siendo cierto que hemos mejorado en estos indicadores, es también cierto que no hemos mejorado en indicadores de protección social”.

Considera que el patrón de crecimiento se ha basado en un modelo de relaciones laborales que ha creado muchos puestos de trabajo, pero muy vulnerables, y todo en un determinado contexto internacional, con empuje de los países emergentes y donde la economía española se ha beneficiado de transferencias de fondos europeos y con la llegada masiva de inmigrantes, que incorporan fuerza de trabajo con escasos derechos.

Todo esto ha generado un modelo de crecimiento claramente ineficaz para garantizar un modelo de desarrollo sostenible. “CCOO ha denunciado los efectos de esta situación que, peso al brillo de las grandes cifras, ponían de manifiesto nuestros déficit estructurales”, entre los que hay que subrayar los bajos niveles de productividad; un notable retraso en infraestructuras físicas y desarrollo tecnológico; exceso de dependencia de materias primas y energía; una negativa balanza comercial; endeudamiento de las familias, precariedad laboral, y carencia de inversión en I+D.

Analiza las difirenes etapas hasta llegar a la situación actual, "en el año 2008 se produce un punto de inflexión en la economía y en el empleo", y afirma que en esta situación, y contrariamente a lo reciente afirmo el Gobierno, “la Industria, en las condiciones actuales, y si no hay una apuesta política, no puede ser la alternativa a la pérdida de empleo en otros sectores”.

Felipe López, considera que para salir de esta situación “es imprescindible y urgente acometer cambios sustanciales en el modelo económico y productivo y para ello es imprescindible apostar por un proyecto a largo plazo que diseño e implemente políticas horizontales y sectoriales con contribuya a que el peso de la industria española se equipare al de la UE en torno a 2015”, para conseguir este objetivo reclama inversión pública y privada y critica la política fiscal caracterizada por la reducción impositiva “que siempre hemos catalogado de inadecuada”.

A continuación realiza un amplia análisis de la situación de la situación industrial en Europa y las consecuencias de las diferentes directrices que se han ido marcando, hasta llegar al momento actual donde, se cuestiona el gasto del Estado de Bienesar “los mensajes recibidos desde los Estados miembros no fijan la necesidad de reforzar el aparato productivo, a través de medidas de eficiencia y modernización, sino resaltan lo costoso del mantenimiento del Estado del Bienestar para encontrar una posición destacada en la economía globalizada”.

En cuanto a la características de la industria española, realizó un detallado análisis de sus características, describiendo especialmente las debilidades y las dificultades a las que se enfrenta en un mundo globalizado, donde adquieren gran importancia las tecnologías de la información y la economía del conocimiento.

Explicó las alternativas impulsadas desde su organización, “hemos decidido emplazar a los poderes públicos y a las empresas a la concertación de una acción integral y sostenida en el tiempo, para impulsar la transformación del modelo productivo español, que atienda no sólo a los elementos más coyunturales, como son la desaceleración del crecimiento, sino a la sostenibilidad del crecimiento, tanto en el componente temporal como social y medioambiental”. Además es necesario recuperar el papel protagonista de la industria y promover los servicios de alto valor añadido, definir objetivos precisos de política sectorial, acometiendo la dinamización de los sectores industriales que crean riqueza, impulsar sectores de futuro, apoyar sectores inmersos en procesos de cambio estructura, y todo ello teniendo en cuenta que es necesario “una política energética con un marco regulador estable", destinar recursos públicos a I+D+i, coordinar esta política con la de las Comunidades Autónomas y realizar una apuesta por un sistema educativo que genera mano de obra cualificada.

Alertó sobre el proceso que se puede abrir “se va a volver a intentar rescatar viejas recetas; se empieza a plantear tirar del fondo de reserva para tapar la crisis” y reitero que solo es posible superar la situación manteniendo el empleo, y la capacidad adquisitiva de los salarios, “si no hay política salarial ofensiva no se producirá cambio de modelo, no se pueden dar saltos en el vacío. El futuro lo tenemos diseñado, necesitamos un sindicato fuerte con capacidad de respuestas, que tenga en la cabeza el estado de las cosas y no tanto el Estado, que definienda a las personas, que mantenga el sistema público de protección, y la capacidad adquisitiva para lograr el transito al nuevo modelo económico”.

Fundación Sindical de Estudios

5 de junio de 2008.

jueves, 5 de junio de 2008

Ante el aumento del paro


CCOO, ante el aumento del paro en todos los sectores productivos, reclama al Gobierno medidas que generen un crecimiento más sólido.

El paro registrado subió en el mes de mayo en 15.058 personas, un 0,64% respecto al mes anterior. En mayo del pasado año el paro se redujo en casi 50.000 personas. Desde entonces el paro se ha incrementado un 19,28% y hay 380.344 nuevos desempleados. CCOO constata que, más allá del dato de mayo, que siempre ha sido un buen mes para el empleo, se mantiene la tendencia de aumento del paro en el último año en todos los sectores de la actividad económica, por lo que considera que ahora se trata de sentar las bases para producir un crecimiento más sólido: no invertir en lo mismo (construcción sin control) ni en los mismos (quienes han obtenido beneficios fáciles).

Imagen para la noticia del paro CCOO reclama impulsar medidas que tengan un efecto a corto plazo - activar los servicios públicos de empleo y chequear el sistema de prestaciones por desempleo para asegurar la protección económica a las personas menos protegidas -, pero también impulsar las que deberán tener resultados a medio plazo -identificar los subsectores y actividades que deben tirar de la economía y dirigir la inversión hacia ellos, además de controlar la inflación-. Y tan importantes son las primeras como las segundas.

Prácticamente toda la subida del paro en mayo se debe al sector de Construcción, con 15.491 nuevos parados (4,64%), aunque la Industria también registra 2.553 desempleados más (0,86%). En el sector Servicios el paro baja en 3.613 personas (0,26%) y en Agricultura baja en 60 personas. ado el fuerte componente sectorial del paro, son los hombres los más afectados, con 23.044 nuevos desempleados (2,31%), tanto entre la población española como entre la extranjera. Entre las mujeres el paro baja en 7.986 personas (-0,6%) y la bajada también afecta a ambas poblaciones.

La evolución del desempleo en el último año es de un fuerte incremento en todos los sectores de actividad, más en la Construcción (62,9%), pero también en los Servicios (16,33%) y en la Industria (10,86%), con una tendencia creciente mes a mes. Además, este aumento del paro afecta a todos los colectivos, más a los hombres (37%), pero también a las mujeres (8,5%), y más a los jóvenes (21,7%), pero también a los adultos (18,9%). Entre la población extranjera el aumento del paro en el último año es del 67,2%.

Los contratos registrados disminuyen un 14,8% respecto a mayo del pasado año, siendo mayor el descenso entre los contratos temporales (-15%) que entre los indefinidos (-13,6%). En mayo la contratación indefinida representó el 11,8% del total de contratos registrados..

CCOO considera que ahora se trata de sentar las bases para producir un crecimiento más sólido. No invertir en lo mismo (construcción sin control) ni en los mismos (quienes han obtenido beneficios fáciles).

Confederación Sindical de CCOO.

Junio de 2008.

Contra el acoso empresarial, por la libertad sindical


Cerca de cien delegados y delegadas de CC.OO se dieron cita el día 2 de junio en una concentración para protestar contra la empresa Initec Infraestructuras S.A . El Sector Critico de CC.OO de Madrid, quiere denunciar la persecución y acoso , que se viene realizando con nuestro compañero Luis Díaz de la Federación de Comfia CC.OO, por parte de la empresa Initec Infraestructuras S.A, sancionando por dos meses de empleo y sueldo por dos veces en dos años, por defender a los trabajadores y derechos sindicales. Queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a nuestro compañero en su defensa de los intereses de los trabajadores de INITEC , y de la libertad sindical. Contra el acoso empresarial, por la libertad sindical.

Madrid, 4 de junio de 2008.

lunes, 2 de junio de 2008

Acte públic: La lluita dels treballadors de TMB pels 2 dies de descans setmanal


Dissabte 7 de Juny a les 18h al Centre Cívic "Torre Mena", Plaça Trafalgar, s/n (Badalona), Metro L2 Artigues/Sant Adrià.

Els conductors d'autobus de TMB ens han donat un gran exemple: La seva lluita decidida per aconseguir els 2 dies de descans setmanal va fer realitat la seva reivindicació. Un cop és, ha resultat evident que la unitat de la classe treballadora en la lluita i la mobilització pels seus drets no només funciona, sino que es fa absolutament necessària en aquesta època en que els mitjans de comunicació capitalistes ens intenten fer creure dia rere dia que el retallament continu de drets i la pèrdua del nivell de vida, es quelcom natural i irremediable mentre que la lluita es cosa d'alborotadors i no duu a res.

Intervendran:

-Un membre del Comitè de descansos de TMB.

-Mohammed Mohammed Alí.
(Secretari de Moviment Obrer de JC).

Juny de 2008.

Cuatro trabajadores mueren en la obra del nuevo Mestalla


Comunicado de Joves Comunistes (JC).

El capitalismo se sigue engrasando con nuestra sangre.

Cuatro trabajadores muertos es el saldo final del accidente laboral ocurrido el 26 de mayo en las obras de construcción del nuevo estadio del Valencia CF. El suceso, que se produjo tras la caída de un andamio desde una altura de más de diez metros, ocurrió tras un fallo en la ejecución de la maniobra de colocación de un andamio en una de las torres a unos 12 metros de altura, y aparentemente debido a un fallo mecánico en los soportes del andamio. Según CC OO, los trabajadores muertos, con edades comprendidas entre los 22 y los 38 años, estaban sometidos a 'presiones' y horarios extras para cumplir los plazos.

Desde Joves Comunistes condenamos este nuevo acto de terrorismo patronal perpetrado por FCC y Bartolin, empresas encargadas de las obras. De nuevo las capas sociales más vulnerables como la juventud y la inmigrante son las más afectadas, de nuevo han muerto jóvenes inmigrantes en su puesto de trabajo por una temeridad empresarial. Vienen y nos regalan su más preciado tesoro que es su trabajo y se les paga con temeridad, imprudencia y en este caso la muerte.

FCC (Fomentos de Construcciones y Contratas) obtuvo un beneficio neto de 83,9 millones de euros durante el primer trimestre del año, y también está construyendo estadios en Ucrania, Singapur, etc. Por la construcción del nuevo estadio del Valencia FCC se embolsara entre 240 y 260 millones de euros.

El precio de un andamio puede oscilar de 500€ a 3000€ más el montaje. En una empresa que gana 83,9 millones de euros es de una soberana imprudencia, temeridad y desprecio por la vida humana, que 4 trabajadores mueran por un "fallo mecánico en los soportes de un andamio".

No podemos tolerar que 4 trabajadores de los cuales 2 se dedicaban a la mondadura del andamio, fallezcan en una operación que aparentemente no entrañaba peligro.

L@s trabajador@s seguimos pagando con nuestras vidas las nefastas consecuencias de este modelo de producción criminal, que antepone los beneficios económicos sobre la vida y la salud de las personas.

La siniestralidad no es más que un brazo de la esclavitud a la que se ven sometidos muchos trabajadores en determinados sectores sin cobertura sindical o sin contrato de trabajo. Hemos abandonado el siervo de la gleba dónde un esclavo era propiedad de su dueño para con el capitalismo ser propiedad de toda una clase para nuestra existencia. El obrero pertenece a la clase capitalista en conjunto, y la siniestralidad laboral es la más dramática consecuencia de la relación social capital-trabajo. En aras de la reducción de costes (entre ellos los de seguridad) el capital anda más suelto que nunca con la doctrina neoliberal, se siente seguro sin gobernanza, con sus inversiones diversificadas en el mercado financiero, con la legislación a su favor y sin respetar ni cuidar la vida de los trabajadores. Quedan así en evidencia los daños colaterales de lo que los nuevos economistas llaman "flexiguridad".

Joves Comunistes.
29 de Mayo de 2008.