Los sindicatos pactan con Puig el cierre de Myrurgia

Los sindicatos y la dirección del grupo Puig alcanzaron ayer un principio de acuerdo para cerrar la planta de Myrurgia en Sant Just Desvern, según fuentes de CC. OO.

El pacto deberá ser ratificado hoy por la asamblea de trabajadores. La plantilla está formada por 269 personas. El acuerdo se firmó ayer durante la primera jornada de huelga en la planta. El pacto prevé asimismo la desconvocatoria de los paros previstos para febrero.El cierre de la factoría de Myrurgia se debe al plan del grupo de la familia Puig de trasladar la producción de Sant Just a la factoría que tienen en Alcalá de Henares (Madrid).

Los sindicatos han pactado la recolocación de casi la mitad de la plantilla (133 trabajadores) en las plantas catalanas del grupo.Para aquellos empleados que decidan ir a Alcalá el grupo ofrece 300 euros al mes durante dos años para pagar el alquiler, una prima de 6.000 euros y 3,5 mensualidades extra. Además, el plan prevé ayudar a encontrar empleo a los familiares de los trabajadores trasladados.Si algún empleado prefiere acogerse a las bajas incentivadas recibirá como indemnización 55 días por año trabajado sin límite de mensualidades.De llegarse a un acuerdo, la fábrica catalana podría cerrarse a mediados de este año. Fuentes de la empresa informaron ayer de que las dos partes están negociando.

EDUARDO MAGALLÓN.

La Vanguardia. 30-1-2007.

IU-ICV exige tipificar como delito el incumplimiento "flagrante" de la Ley de Riesgos Laborales

El grupo parlamentario de IU-ICV ha presentado una iniciativa en el Congreso de los Diputados en la que insta al Gobierno a elaborar una reforma del Código Penal para tipificar como delito "flagrante" el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Se trata de una proposición no de ley que IU-ICV ha registrado en la Cámara Baja para luchar contra este comportamiento, a su juicio, "flagrante, sistemático y peligroso". En este sentido, propone "incrementar la acción coercitiva sobre las empresas incumplidoras de la norma", que según denuncia, "burlan las sanciones administrativas". Además, la iniciativa persigue garantizar que la figura del Fiscal provincial contra la siniestralidad laboral tenga equipos y recursos técnicos y humanos suficientes, con dedicación exclusiva y que la propuesta dé lugar a la creación de la figura del Delegado Sindical de Salud Laboral por provincias y sectores en función del número de trabajadores y de la representación legal de las organizaciones sindicales. En la misma línea, IU-ICV quiere obligar a las empresas a declarar los recursos anuales invertidos en la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en sus centros de trabajo, e impulsar y aumentar las dotaciones de la Inspección de Trabajo en la especialización de actuaciones de prevención de riesgos laborales.La iniciativa busca alcanzar este objetivo garantizando una permanente y sistemática comunicación e información puntual del resultado de las actuaciones entre la Inspección Laboral y la Fiscalía.

LIMITAR AYUDAS POR INCUMPLIR LA LEY.

Otra de las medidas propuestas por la formación de izquierdas es limitar y en su caso, impedir legalmente, el acceso a subvenciones públicas y a la participación de actividades empresariales concertadas con las distintas Administraciones a aquellas empresas que incumplan de forma reiterada la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Finalmente, IU-ICV apuesta por impulsar el desarrollo y la puesta en marcha del proyecto de protocolo marco de colaboración entre el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior.En su opinión, este proyecto ayudará a una sostener una investigación "eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias, con la adhesión de CC.OO, UGT, CEOE y el Consejo General de la Abogacía Española".

Europa Press. 29-1-2007.

Jornadas Anti-imperialistas. 2, 3 y 4 de febrero en Sevilla

CONTENIDOS:

Las Jornadas Anti-imperialistas convocadas en Sevilla para los días 2, 3 y 4 de febrero tienen los siguientes objetivos fundamentales:

· Conocimiento de la actualidad política Latinoaméricana.

· Conocimiento de los movimientos de resistencia árabes.

· Papel de la Juventud en la lucha contra el Imperialismo.

· Unidad de las fuerzas antiimperialistas en la lucha.Para ello se organizarán paneles exclusivos de cada uno de los temas, siendo la propuesta de temas la siguiente:

· Sáhara.

· Presentación del Consejo Mundial por la Paz.

· La manipulación mediática en las intervenciones de la OTAN.

· Palestina.

· Iraq.

· Brasil.

· Nicaragua.

· El papel de la Juventud y los estudiantes: FMJD y OCLAE

·Colombia

· Venezuela

· Cuba.

Viernes 2

10:00h. Presentación de las Jornadas por Carlos Vázquez, Secretario Político Local PCA-Sevilla y Lolo Silva Secretario, Político Provincial de las JCA-Sevilla

10:30h. Sáhara. Por Musa Salma, Secretario General de la UJSARIO y Ana García, Secretaria de Org. Local JCA-Sevilla

12:30h. Consejo Mundial por la Paz. Athanasios Pafilis, Secretario General del C.M.P y Juan de Dios Villanueva, Secretario Provincial del PCA-Sevilla

16:00h. La OTAN y los Medios. Michell Collon, Periodista y escritor Belga. Felipe Alcaraz, Presidente Ejecutivo del PCE. Ramón Reig, Catedrático de Periodismo y Mª José García, Doctora en Periodismo

18:00h. Palestina. Doctor Rashid, Presidente Europeo de ASECOP. Mohammed Barakat, Juventudes del FDLP. Doctor Rasd Sabbah, Resp. Sanitario de la Franja de Gaza. Antonio Romero, Diputado Autonómico por IU

19:30h. IRAQ. Mohamed Tareq A. Al-Deraji, Comisión Iraquí por los Derechos Humanos. Manolo García, Comité Ejecutivo del PCA

Sábado 3

10:00h. Brasil. Ronaldo Carmona (Dtor. Cebrapaz), Comité Central del P.C.b e Iván de la Blanca, Comité Provincial J.C.A.-Sevilla

11:00h. Nicaragua. Mario Ernesto Rivera, Coord. Nacional Juventud Sandinista 19J. Diego Valderas, Coordinador General de IU-LV-CA y Carlos Vázquez, Secretario Local P.C.A.-Sevilla

12:15h. Colombia. Jaime Cedano, Comité Central del P.C.C. Diego Martínez, Juventudes Comunistas de Colombia y Daniel Sánchez, Comisión Ejecutiva Local JCA-Sevilla

13:30h. El Papel de la Juventud en la Lucha contra el Imperialismo. Luís Arza Valdés, Presidente de la OCLAE(Organización Continental Latinoamericana y Caribeña de Estudiantes). Giovanni Barrueta, Secretario General de la FMDJ(Federación Mundial de Juventudes Democráticas) y Lolo Silva, Secretario Político Provincial JCA-Sevilla

16:00h. Venezuela. Abraham A. Carrillo, Ejecutiva de las Juventudes Comunistas de Venezuela y Antonio Rodrigo Torrijos, Candidato a la Alcaldía del Ayto. de Sevilla

17:30h. Cuba. Joel Queipo, Buró Nacional de la Unión de Jóvenes Comunistas de Cuba. José A. Barroso, Alcalde de Puerto Real y Lolo Silva, Secretario Político Provincial de JCA-Sevilla

19:00h. CULTURA POR LA PAZ. Organizado por el PCE-Federal, I.U., GUE Grupo Europarlamentario de la Izquierda Unida Europea,Pilar Bardén, Pedro Guerra, Almudena Grande,Joaquín Sabina, Miguel Ríos, Luis García Montero, y José Manuel Caballero Bonald.

22:00h. PABLO MILANÉS en concierto. Centro Deportivo Mar del Plata, junto a Lopez de Gomara, Triana.Organizado por la Delegación de Juventud y Deportes del Ayto. de Sevilla.

Domingo 4

12:00 h. Manifestación. Salida desde el Caballo.El PCE e IU a las 11:00 h, en los juzgados.

17:30h. SEVILLA POR LA PAZ. Tribunal Anti-imperialista. Organizado por la Delegación de Juventud y Deportes del Ayto. de Sevilla

18:30h. Domingo 4

Conclusiones de las Jornadas. INTERVIENEN: Felipe Alcaraz, Presidente Ejecutivo del PCE. José Luís Centella, Secretario General del PCA. Juan de Dios Villanueva Secr. Polít. Provincial del PCA-Sevilla y Lolo Silva, Secretario Político Provincial de las JCA-Sevilla.

www.pcasevilla.org

Manifiesto Sindical contra la cumbre de ministros de la OTAN

UNIÓN PROVINCIAL DE CC.OO DE SEVILLA

Los próximos días 8 y 9 de Febrero se celebra en Sevilla una Cumbre de Ministros de Defensa de la OTAN. El papel de dicha organización, en la actual realidad mundial, se demuestra absolutamente injustificado e ineficaz. La estructura de la OTAN puede considerarse, hoy día, como un “ejército de parte”. Sus últimas actuaciones, llevadas a cabo en la extinta Yugoslavia, sacaron a la luz pública el carácter agresor de esta estructura militar fuera de cualquier control de las organizaciones pensadas para dar impulso y solución, con soluciones políticas, a los distintos conflictos que pudiesen presentarse.

Andalucía, cuna y nexo de unión de civilizaciones, es una tierra de paz en la que deben encontrar cabida sólo aquellas personas que vengan buscando granjearse un futuro, conviviendo en paz y en libertad. Sevilla, que en septiembre acogerá un Foro Mundial de la Cultura, debe aspirar a ser referente como ciudad de paz y de progreso. En este marco entendemos que no encaja una reunión de la Alianza Atlántica en la que, entre otros muchos temas, se busca establecer la “política militar a desarrollar en el Magreb”, zona ya suficientemente castigada que está necesitada de soluciones políticas y económicas, en torno a criterios de justicia social y respeto a los Derechos Humanos, no necesitando en absoluto ningún tipo de actuación desde cualquier perspectiva militar.

No queremos que futuras acciones bélicas que pudieran costar la vida de miles de personas inocentes, destruir infraestructuras y obligar al exilio de hombres, mujeres y niños, se consensúen, planifiquen y calendaricen desde nuestra ciudad; Sevilla y su ciudadanía se merecen otro puesto en la Historia de este inicio del siglo XXI. Los trabajadores y trabajadoras no creemos en las guerras, ni ordinarias ni preventivas, como medio de resolución de los conflictos económicos o políticos actuales. Sí creemos que sólo desde el desarrollo económico, el diálogo y el respeto de los derechos humanos, sociales y laborales de los pueblos es como puede alcanzarse un verdadero horizonte de paz y bienestar para el conjunto de los habitantes de este planeta.

Apostamos por reformar el papel de Naciones Unidas como estamento de resolución internacional de los conflictos frente a cualquier otra Organización política, económica o militar que no represente al conjunto de países que conformamos el mundo en que vivimos. Las trabajadoras y trabajadores sevillanos queremos Sevilla como un sinónimo de vida y esperanza. Hagamos de Sevilla un espacio para la paz, el trabajo, la convivencia y el respeto de los Derechos Humanos.

Por todo ello, llamamos al conjunto de trabajadores y trabajadoras a asistir a la Manifestación que el próximo 4 de febrero recorrerá Sevilla, para lanzar un mensaje claro y contundente de rechazo a la celebración de esta reunión en nuestra ciudad, así como de la desaparición de la OTAN, tal como hoy la conocemos.

Esperamos tu presencia en la MANIFESTACIÓN QUE PARTIRÁ A LAS 12 DE LA MAÑANA, DESDE LA GLORIETA DEL CID HASTA EL PARLAMENTO ANDALUZ.

Así mismo los sindicatos firmantes llamamos a todos-as los trabajadores de Sevilla, a los comités de empresa y representantes sindicales a que se movilicen el día 8 de febrero en torno a las 12 de la mañana. Convocando paros, asambleas en las puertas de los tajos, salidas a la hora del bocadillo, etc. Mostrando en definitiva nuestro rechazo que los Ministros de la GUERRA de la OTAN se reúnan en Sevilla los días 8 y 9.

Sevilla Ciudad de Paz y encuentro cultural.

CC.OO. Sevilla – U.G.T. – C.G.T. – SOC - USTEA

El Sector Crítico de CC.OO ante la Negociación Colectiva de 2007

EL SECTOR CRÍTICO DE CCOO RECLAMA PARA 2007 UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA QUE MEJORE LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Rechaza la renovación del ANC por empobrecer los convenios.

Ante el nuevo proceso de negociación emprendido por la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT, para abordar los criterios para la negociación colectiva de 2007, el Sector Crítico de CCOO quiere manifestar su posición ante un proceso que afectará en su empleo, salario, jornada, contratos y salud laboral a nueve millones de trabajadores.

1.Los trabajadores y trabajadoras deben mejorar su poder adquisitivo de forma importante. Participando, de esta manera, del crecimiento de la economía (más 3,5% del PIB), de los enormes beneficios empresariales (superiores al 20%) y recuperando las pérdidas de poder adquisitivo producidas en los últimos años. La estrategia de moderar salarios, unido a la precariedad en el empleo, consolida un modelo económico-empresarial poco competitivo al basarse en costes laborales baratos, lo que permite a los empresarios olvidarse de la inversión en I+D, del empleo de calidad y la cualificación profesional como factores de mejora de la productividad.

2. La calidad del empleo, la reducción de la jornada laboral y la mejora de las condiciones de trabajo siguen siendo objetivos pendientes en la negociación colectiva. Especialmente cuando estamos a la cabeza de la Unión Europea en precariedad en el empleo, somos el país con mayor índice de siniestralidad laboral y la jornada laboral es mayor (11 horas más al mes y 2 días menos de vacaciones que la media europea), según Eurostat. Un tema que deberían de aclararse los ángulos muertos de la reforma laboral última (por ejemplo, el concepto de "puesto de trabajo") para evitar que CEOE los use para que no sirva de nada en temas como el encadenamiento de los contratos en fraude de ley. También debería abordar la situación de los trabajadores inmigrantes. Pero no parece que nada de esto esté en la agenda del ANC.

3. No está justificada la firma de nuevos acuerdos de moderación salarial, basados en previsiones de inflación increíbles y que nunca se cumplen y unas cláusulas de revisión que no cubren a todos los trabajadores y que suponen prestar dinero a los empresarios. Los cinco Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC) que se han firmado anteriormente, desde su primera edición en 2002, han supuesto un empobrecimiento de los contenidos de los convenios y una pérdida de poder adquisitivo que se refleja en los datos siguientes. En 2004 la remuneración de los asalariados suponía el 47,71% de la riqueza nacional generada durante un año, dos años más tarde ha bajado hasta el 46,12%. Por el contrario, el excedente bruto de explotación -los beneficios- han pasado de representar un 41,78% al actual 42,25%, lo que significa un aumento de prácticamente medio punto del PIB. Si unimos estos datos a la evolución de los impuestos, se constata una enorme transferencia de rentas hacia el capital: en tan sólo dos años los asalariados han transferido a los empresarios rentas por valor de miles de millones de euros. Además los ANC no han frenado la perdida de capacidad de negociación y de poder sindical. Se han demostrado inútiles a la hora de mejorar los contenidos: empleo, contratación, reducción de jornada o poder de intervención sindical. Por ello, no se deberían repetir unos acuerdos que nacieron para evitar el intento del gobierno del PP de legislar una reforma de la negociación colectiva (Estatuto de los Trabajadores) y que los sindicatos han convertido de necesidad en virtud, a pesar de su carácter negativo para los trabajadores.

4. Exigencia de un amplio debate en toda la estructura del sindicato, y con las comisiones negociadoras sectoriales y de grandes Secciones Sindicales que tienen que negociar sus convenios en 2007, antes de firmar cualquier acuerdo. Las negociaciones que se realizan, por arriba y sin ningún tipo de participación de los afectados, suelen responder a los intereses de comodidad de los aparatos confederales, alejados de la realidad que viven los trabajadores y por tanto desconocedores de las necesidades que han de ser abordadas en una negociación colectiva que afecta a millones de trabajadores, tanto españoles como inmigrantes.

Madrid, 26 de enero de 2007

Presentación del libro "La clase obrera en España: Continuidades, transformaciones, cambios", de Daniel Lacalle

El jueves 1 de febrero de 2007, Daniel Lacalle, uno de los más prestigiosos estudiosos del movimiento obrero en España, presentará su libro "La clase obrera en España: Continuidades, transformaciones, cambios". Daniel Lacalle (Zaragoza, 1939) ha sido miembro del Comité Central del PCE y de la Comisión Ejecutiva de la Confederación de CC.OO. En la actualidad es miembro del Consejo Directivo de la FIM (Fundación de Investigaciones Marxistas) y coordinador de la Sección de Economía y Sociedad. Ha publicado "El conflicto laboral en profesionales y técnicos" (1975), "Técnicos, científicos y clases sociales" (1976), "Los trabajadores intelectuales y la estructura de clases" (1982) o "La estructura de clases en el capitalismo" (1995).

El acto lo organiza la Agrupación de Profesionales y Técnicos del PCM, en colaboración con la Asamblea de Técnicos y Profesionales de IU-CM, y tendrá lugar en la sede de la FIM en Madrid.

www.fim.org.es

Homenaje a los abogados de Atocha

Unas 200 personas homenajean a los abogados de Atocha a las puertas de su despacho en el 30 aniversario del asesinato. Alrededor de 200 personas se reunieron esta mañana a las puertas del antiguo despacho de los abogados de Atocha, de cuyo asesinato se cumplen hoy 30 años, para rendirles un homenaje. El acto se convirtió también en un emotivo recuerdo a uno de los supervivientes de aquel ataque, fallecido el pasado sábado, Miguel Sarabia. El homenaje se dividió en dos partes. En la primera de ellas, el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz Gallardón, descubrió una placa conmemorativa a los pies de la estatua 'El abrazo', de Juan Genovés, situada a escasos metros del portal de los letrados. En la placa, firmada por el ayuntamiento y la Fundación Abogados de Atocha, puede leerse la leyenda 'A los abogados de Atocha. Si el eco de su voz se debilita, pereceremos'.

En la segunda parte del acto, en la que ya no estuvo presente Ruiz Gallardón, se colgaron tres coronas de flores en la puerta del despacho y dedicaron unas palabras a los asistentes el presidente del Partido Comunista de Madrid, Juan Ramón Sanz; el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) Madrid, Javier López; y uno de los dos abogados atacados que aún hoy continúan vivos, Alejandro Ruiz Huertas. Junto a ellos se encontraban, entre otros, el coordinador general de Izquierda Unida (IU), Gaspar Llamazares; el secretario general del Partido Comunista de España (PCE), Francisco Frutos; el coordinador regional de IU, Fernando Marín; el rector de la Universidad Autónoma de Madrid, Ángel Gabilondo; la portavoz de IU en el ayuntamiento, Inés Sabanés; el coordinador ejecutivo de Economía y Mundo del Trabajo de IU, Javier Alcázar; y el secretario de Movimientos Sociales de IU, David Chica.

RECUERDO A MIGUEL SARABIA

El primero en intervenir fue Juan Ramón Sanz, quien recordó que Sarabia era tradicionalmente el encargado de dirigirse a los asistentes en el homenaje anual a sus compañeros. Además, resaltó la lucha de los letrados asesinados "en favor de la paz, la justicia, la igualdad y la libertad". Hoy hace 30 años que los nueve abogados fueron tiroteados, de los cuales sólo dos siguen con vida. Uno de ellos, Alejandro Ruiz Huertas, aseguró a los presentes sentirse "menos solo que nunca" gracias a su apoyo. También aprovechó para dedicarle unas palabras cariñosas a Miguel Sarabia, y expresó su deseo de seguir trabajando "por la libertad". Javier López, por su parte, destacó que los abogados abrieron las puertas para que "la paz, la libertad y la vida en democracia tuvieran un espacio en este país". "En estos tiempos en los que la violencia se quiere apoderar y hay quienes quieren retrotraernos a las dos Españas, es cuando más sentido tiene la muerte de los abogados de Atocha y la vida de los supervivientes, así como reivindicar la unidad del pueblo con el dolor de las víctimas", dijo.

Una vez concluido el homenaje, Llamazares resaltó que se trata de un aniversario "muy importante" para que la democracia española "se reconozca en su propia historia". "Tenemos que mantener en la democracia española no solamente el proyecto democrático, sino también la memoria democrática", destacó. En este sentido, aseguró que la historia de la democracia española, independientemente de la acción política, tiene una parte "muy importante en la lucha de los comunistas, del sindicato CC.OO. en favor de la libertad y en la lucha de los abogados de Atocha en defensa de los derechos de los trabajadores". Asimismo, añadió que la muerte de los abogados fue un "atentado contra la democracia, que estaba creciendo en esos momentos". El líder de IU resaltó, además, que la respuesta "unitaria, digna y comprometida" de los ciudadanos, "garantizó" la transición democrática.

"PUNTO CULMINANTE" DE LA TRANSICIÓN

El PCE, por su parte, hizo público un comunicado a través de su Secretaría de Memoria Histórica, en el cual resaltó que estos abogados "pagaron con su vida el derecho a la libertad de todos y de todos". En este sentido, indicó que este suceso es "uno de los más dolorosos" para el PCE en su historia reciente. "Su muerte fue uno de los puntos culminantes de un proceso muy complicado y difícil, como fue la transición a la democracia. La recuperación de la memoria no sólo debe abarcar, pues, la II República, la Guerra Civil y los crímenes de la dictadura, sino también este periodo de nuestra historia, modélico para unos y de revisión necesaria para los comunistas", argumentó.

Los hechos ocurrieron el 24 de enero de 1977, cuando nueve personas fueron ametralladas por un grupo de extrema derecha en el número 55 de la madrileña calle de Atocha, en un despacho de abogados laboralistas de CCOO y vinculados al PCE, cuando todavía era ilegal en España. Los atacantes mataron a cinco personas y dejaron heridas a otras cuatro, de las cuales hoy todavía viven dos, Alejandro Ruiz Huertas y Dolores González.

Europa Press, 24 de enero de 2007.

Convocatoria de las jornadas del Mundo del Trabajo del PSUC viu

A los Responsables Políticos de todas las organizaciones del partido.

Al Responsable del Mundo del Trabajo.

Camaradas,

Siguiendo el mandato de la Conferencia del Movimiento Obrero del partido, celebrada ahora hace un año, la dirección del partido ha decidido convocar una jornada del mundo del trabajo para el próximo día 3 de marzo, que se celebrara en los locales del comité central.El objetivo es hacer un balance del trabajo realizado en cada organización desde la conferencia y sobre todo actualizar un plan de trabajo de cada organización para el próximo período, donde uno de los ejes fundamentales será la preparación de los congresos de CCOO que se realizaran en el 2008, además de la prioridad que le hemos dado a la tarea de que CC.OO. se revalide como primer sindicato en Catalunya y en España.

El partido comunista aspira a tener mas influencia, a través de su militancia, en un movimiento de masas de primer orden como es CC.OO., el primer sindicato en Catalunya y España.Por este motivo es necesaria la implicación de todos los militantes del partido y que participen en el debate del balance desde la conferencia y en la elaboración del plan de trabajo concreto de su agrupación.

El sistema que vamos a emplear será el mismo que para las jornadas de movimientos sociales celebradas recientemente, es decir, conjuntamente con esta carta los/as militantes recibirán por los medios que utiliza el partido habitualmente, tres documentos para su debate (documento final conferencia món del treball (para descargarlo desde la web http://www.psuc.org/ link “Mon del Treball), la resolución de la conferencia aprobada por consenso y un esquema de plan de trabajo).

Las agrupaciones tienen que convocar y comunicar a la organización del partido la fecha de reunión en plenario de sus organizaciones para que pueda asistir un camarada del Movimiento Obrero del partido.La fecha límite para convocar las reuniones de las agrupaciones será el 28 de febrero. En el caso de que pasara ese tiempo y alguna organización no haya convocado su reunión, será convocada por el responsable de organización del partido.

Saludos comunistas.

Albert Escofet. Secretario General del PSUC viu.

Albert Miralles. Responsable del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

NOTA: A la jornada del día 3 de marzo están comprometidos a asistir la camarada Isabel Salud, responsable del mundo del trabajo del PCE y Agustín Moreno, dirigente del sector critico de CCOO y miembro de la Comisión de Mundo del Trabajo del PCE.

23 de enero de 2007.

Ante las Elecciones Sindicales en Seat

Agrupación Seat del PSUC viu.

22 de enero de 2007.

El próximo 25 de enero se celebran Elecciones Sindicales en los centros productivos del Grupo Seat. Desde la Agrupación Seat del PSUC viu hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de Seat a participar masivamente a la vez que pedimos públicamente el voto a las candidaturas de CC.OO. Desde nuestra defensa del sindicalismo de clase, sociopolítico y participativo, apostamos por CC.OO como referente sindical de los comunistas. Es CC.OO el sindicato que organiza a la mayor masa crítica de trabajadores/as de este país, siendo la organización sindical mayoritaria en representación y afiliación tanto en España como en Catalunya. Es, en consecuencia, el ámbito de acción de los comunistas en el mundo del trabajo.

Son las Elecciones Sindicales una de las grandes conquistas democráticas del movimiento obrero, en especial de CC.OO, y han de servir para reforzar nuestra conciencia de clase y promover la participación de los trabajadores/as en la elección de sus representantes. En CC.OO, como sindicato plural y democrático, conviven diferentes sensibilidades políticas y sindicales, realidad que ha de reflejarse en la configuración de las listas electorales como garantía de respeto y expresión de la pluralidad interna del sindicato. Desde nuestra agrupación entendemos que tal exigencia refuerza la unidad y la cohesión de CC.OO, y por extensión, potencia la acción sindical de CC.OO en Seat y la defensa de nuestros derechos como trabajadores/as. La acción sindical es nuestra principal herramienta de trabajo a fin de garantizar el control de los trabajadores/as de las relaciones laborales. Una acción sindical que alterne negociación con movilización, reivindicativa y de clase, sin caer en la supeditación y el entreguismo de unos ni en el radicalismo infantil y populista de otros.

CC.OO ha sido el único sindicato en Seat que ha defendido la viabilidad y la capacidad integral de la marca, que se ha opuesto a reducciones salariales (eliminación del plus de festivos, rebaje del 10% de salario) y al recorte de derechos sociales, sin tener que recurrir a la política del miedo, exigiendo el cumplimiento de los acuerdos colectivos y del Convenio Colectivo, movilizando a los trabajadores/as de Seat y reclamando un plan social e industrial durante el proceso de negociación del ERE de diciembre de 2005. CC.OO ha sido el único sindicato en Seat que se ha mostrado favorable a la movilización conjunta de todos los trabajadores del Grupo Seat, en el Centro Técnico y en Gearbox del Prat, impulsando manifestaciones mayoritarias y desmarcándose del corporativismo y de las convocatorias aisladas y minoritarias de otras organizaciones sindicales. En paralelo, ha sido el único sindicato que ha teorizado y ha dado respuestas concretas a la ofensiva de la patronal en el sector del automóvil, abogando por un cambio del actual modelo productivo que incorpore actividades de mayor valor añadido e inversiones estratégicas de futuro. Asimismo, ha exigido a la administración la activación de políticas industriales de carácter social y de mantenimiento del empleo y del tejido industrial.

En el balance de los últimos cuatro años, como es obvio, adquiere un papel protagonista el ERE de diciembre de 2005 que conllevó la reducción forzosa de 660 trabajadores/as. Desde el PSUC viu de Seat transmitimos en aquellos difíciles días nuestra solidaridad de clase a los compañeros/as que se vieron afectados por la pérdida de su puesto de trabajo. Por ello, emplazamos a las organizaciones sindicales desde el primer momento a priorizar el reingreso de los compañeros/as que así lo solicitaron en cumplimiento del plan social y de los acuerdos del ERE. Un año después, ya son 150 compañeros/as los que han regresado a la empresa de un total de 454 compañeros/as que solicitaron el reingreso desde que en noviembre comenzara el proceso de reingresos, adelantándose en más de medio año respecto a lo regulado en los acuerdos que contemplaban el inicio de las reincorporaciones dentro del segundo semestre de 2007.

A falta de concretar el reingreso del resto de compañeros/as, desde el PSUC viu de Seat reiteramos nuestro objetivo de que reingresen la totalidad de los 454 trabajadores/as que lo solicitaron, sin excepciones ni exclusiones de ningún tipo. Igualmente, justa y exigible es la readmisión de aquellos compañeros/as que han obtenido una sentencia de despido nulo y que la dirección de la empresa se niega a reincorporar, mostrando así su cara más represiva y autoritaria, incluso pasando por encima del propio estado de derecho al no acatar ni respetar las correspondientes sentencias judiciales. En este punto, CC.OO ha sido el único sindicato firmante de los acuerdos del ERE que ha manifestado en sus hojas informativas una posición clara y firme defendiendo la readmisión de los compañeros/as que optaron por la vía judicial.

La defensa en el cumplimiento del XVII Convenio Colectivo ha sido para CC.OO uno de los ejes centrales de su acción sindical en el transcurso de los últimos cuatro años. Contra las pretensiones de la empresa de cuestionar lo firmado en Convenio Colectivo aprovechando el proceso de negociación del ERE, CC.OO se situó al frente en contra del chantaje permanente de la empresa y de su política neoliberal de menoscabar las condiciones sociales y laborales de los trabajadores/as de Seat. El actual Convenio Colectivo, vigente hasta 2008, recoge la práctica totalidad de las propuestas defendidas en la plataforma unitaria: IPC + recuperación del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial, mejora de las condiciones económicas de los oficiales auxiliares con un incremento salarial del 13% de la letra C, consolidación de la letra D como básica a los diez años de antigüedad, reducción de la jornada, plus de trabajo en equipo, mantenimiento del plus de festivos y la ampliación de los permisos retribuidos.

Las Elecciones Sindicales del 25 de enero son sumamente importantes y han de reforzar la organización sindical como instrumento de combate de los trabajadores/as frente a la patronal. Por ello, rechazamos la actitud de quienes ponen en tela de juicio la organización de los trabajadores en los sindicatos de masas y promueven con ello la desafiliación de las centrales sindicales. La teoría leninista de “levadura en la masa” asume el trabajo de los comunistas en los sindicatos mayoritarios y “allí donde estén las masas” con el fin de influenciar y condicionar la negociación colectiva así como de realizar un trabajo político y de concienciación de clase entre los trabajadores/as. No en vano, desde nuestro partido y ya desde la celebración de nuestra Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo del PSUC viu celebrada el 26 de noviembre de 2005, hemos transmitido al conjunto de nuestra militancia la necesidad de participar y formar parte de las candidaturas electorales de CC.OO, de afiliarse y organizarse en el sindicato.

En definitiva, esperamos que las Elecciones Sindicales determinen una nueva correlación de fuerzas más favorable al modelo sindical que defendemos los comunistas en el seno de CC.OO. Esperamos para CC.OO los mejores resultados posibles en cada uno de los centros del Grupo Seat, en Martorell, Zona Franca, Centro Técnico, Recambios y en Gearbox del Prat, centro éste último donde la Sección Sindical de CC.OO ha sufrido una situación interna difícil en los últimos meses y es por ello, que desde estas líneas transmitimos nuestro apoyo a la Sección Sindical de manera muy especial. Por último, volvemos a pedir el voto a CC.OO en nuestra defensa del sindicalismo de clase, reivindicativo, sociopolítico, internacionalista, democrático y plural, señas de identidad de CC.OO .

¡POR EL SINDICALISMO DE CLASE, REIVINDICATIVO Y PLURAL!

¡POR UNOS REINGRESOS SIN EXCLUSIONES!

VOTA CC.OO

Stop a la subcontratación

El Ayuntamiento de Barcelona acuerda con los sindicatos evitar la subcontratación en cadena en las obras municipales. El Ayuntamiento de Barcelona ha ratificado su compromiso con los sindicatos CC.OO. y UGT para evitar la subcontratación en cadena en las obras municipales y garantizar que las condiciones de seguridad cumplen la normativa, como medidas para minimizar los posibles accidentes laborales. La iniciativa es fruto de un acuerdo renovado que hoy firmaron el primer teniente de alcalde, Xavier Casas, el secretario general de la Federación Nacional del Metal, Construcción y Afines de la UGT, Manuel Gallardo y el secretario general de la Federación de Industrias de la Construcción y de la Madera de CC.OO., Miguel Peláez. La intención del acuerdo es "impedir la subcontratación en cadena" y garantizar que "sólo se pueda subcontratar para hacer trabajos especializados, que la propia empresa contratada no pueda llevar a cabo con su plantilla", aseguró Gallardo.

El convenio fija un tope para las subcontrataciones y establece que sólo el 50% del precio del contrato de la obra puede ser subcontratada a otra empresa. También obliga a los contratistas y subcontratistas a estar al corriente de sus impuestos y de la aplicación de las normativas de seguridad y riesgos laborales. El acuerdo prevé que el Ayuntamiento otorgue una subvención de 136.000 euros entre este año y 2008 para desarrollar este convenio y que los sindicatos designarán un representante para realizar el seguimiento de las obras municipales.

DELEGADOS SINDICALES EN LAS OBRAS.

Este delegado sindical prestará asistencia y asesorará a los trabajadores de la obra, vigilara que se cumpla con las medidas de protección y seguridad y si lo determinan "pueden requerir que se paralice la obra" por incumplir la normativa, apostilló Casas. El acuerdo se firma a la espera de la aplicación de la futura Ley de Obra Pública, cuyo proyecto ya ha sido aprobado por la Generalitat, y la ley que prepara el Gobierno para regular la subcontratación en las obras.

GARANTÍAS CON LAS OBRAS DEL AVE.

Tras la firma del convenio, los representantes sindicales reclamaron que el Ayuntamiento se implique a la hora de evitar que el responsable de las obras del AVE en Barcelona, en este caso Adif, realice una subcontratación en cadena a la hora de realizar los trabajos en la Sagrera. Casas recordó que el Ayuntamiento no es el responsable de la obra, pero garantizó que el gobierno municipal, a través de su participación en el consorcio de obras de Sant Andreu-Sagrera, incidirá para evitar este tipo de situaciones.

IMPLICACIÓN DE LOS EMPRESARIOS.

Los responsables sindicales reclamaron una mayor implicación a los empresarios para acabar con los accidentes laborales. "Estos incidentes no pararán mientras los empresarios no tomen conciencia de la necesidad de cumplir las medidas de seguridad", apuntó Gallardo. En la provincia de Barcelona se produjeron 22.086 accidentes laborales, de los cuales 21.850 fueron leves, 209 graves y 27 mortales. Los sindicatos también alertaron de la falta de formación que existe en algunos casos, especialmente cuando los trabajadores son inmigrantes, en algunos casos sin regularizar.

Europa Press, 19-1-2007.

El PCE expresa su “inmensa satisfacción” por el reconocimiento a Simón Sánchez Montero

El PCE considera que la concesión a Simón Sánchez Montero de la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, es un reconocimiento a una trayectoria personal como comunista, de Simón Sánchez Montero y colectivo a todos los camaradas que como él lucharon contra la dictadura franquista y por las libertades en España.El Secretario General del PCE Paco Frutos ha expresado su “ inmensa satisfacción y la de todo el Partido por este reconocimiento póstumo, de un hombre de partido durante toda su vida” y continuó diciendo que fue “un luchador incansable e incombustible por sus ideas”.

La inmensa satisfacción por este reconocimiento, es una obligación para estar presentes como comunistas en los actos de homenaje que se tiene previsto realizar. Simón que trabajó por la unidad en el Partido y en la izquierda, no entendería que a su partido se le dejase al margen de los mismos. Simón Sánchez Montero fue diputado por el PCE, en las primeras cortes democráticas de 1977 y posteriormente en 1979. Miembro del Comité Central del PCE. Fue un destacado luchador sindical por los derechos de los trabajadores, que hasta los últimos días de su vida tuvo al PCE como referente. Simón fue un gran comunista, que siempre tuvo al PCE como referente de organización y lucha, nacido el 31 de Julio de 1915 en Nuño Gómez (Toledo). Luchó en la Guerra Civil en un batallón de panaderos. Tuvo un papel importante en la lucha por las libertades y la democracia en España. Es y será un referente para los y las comunistas por su constancia y coherencia en la defensa de sus ideas de izquierdas y del comunismo.

Al igual que tantos obreros y campesinos, Simón se incorporó al PCE en 1936 con el anhelo de defender la República de la agresión del fascismo nacional e internacional. Combatió en el frente en el seno de un batallón formado por el sindicato de panaderos de Madrid y como tantos comunistas conoció durante años, en su caso catorce, la represión de las cárceles franquistas. Trabajó por reconstruir el PCE en la clandestinidad cuando esta tarea implicaba la posibilidad cierta de ser asesinado por el régimen, como le sucedió a Julián Grimau en 1963 y a tantos camaradas. Fue parte destacada de la dirección del PCE que orientó la construcción de un amplio movimiento popular de resistencia contra el franquismo, que vertebró a los trabajadores en el sindicalismo sociopolítico de las Comisiones Obreras, que planteó la “Alianza de las fuerzas del Trabajo y la Cultura”, que convirtió a los comunistas en el corazón de la lucha por la recuperación de la Libertad.Criado en una familia campesina, a los 12 años se traslada a Madrid donde trabaja de aprendiz de sastre y de panadero.

Desde muy joven tuvo contacto con el sindicalismo republicano. En 1936 comienza a militar en el PCE. Durante la Guerra Civil se incorpora a un batallón creado por el sindicato de panaderos y durante el último año de la contienda ejerce como profesor en una escuela de la calle ODonnell dando clases sobre política del Partido.Finalizada la guerra, logra huir a Sevilla, donde trabaja en un taller. Regresa a Madrid en 1944 y, un año más tarde, es detenido y condenado a prisión, donde permanece hasta 1952. En septiembre de 1954 es elegido miembro del Comité Central del PCE y, dos años después miembro del Comité EjecutivoTras varios viajes a Francia y mantener contactos con dirigentes comunistas en el exilio, siendo uno de los máximos responsables del partido en la clandestinidad, vuelve a ser detenido en 1959.

Simón utilizó, entre otros, el seudónimo de "Ángel Medina".Puesto en libertad en 1966, buena parte de los años siguientes los pasa entrando y saliendo de las cárceles franquistas y también tras la muerte del dictador: del 21 de diciembre de 1973 al 28 de noviembre de 1974, del 14 de noviembre de 1975 al 2 de diciembre de ese año, del 21 de febrero al 4 de agosto de 1976, y del 22 al 30 de diciembre de 1976. La inmensa satisfacción por este reconocimiento, es una obligación para estar presentes como comunistas en los actos de homenaje que se tiene previsto realizar. Simón que trabajó por la Unidad en el Partido y en la izquierda, no entendería que a su partido se le dejase al margen de los mismos.

Secretaría de Comunicación del PCE.

18 de enero de 2007.

CC OO se apunta a las fusiones para fortalecerse

Se está empezando a hablar de fusionar también la federación de Comercio, Hostelería y Turismo con la de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia). No sólo las empresas se fusionan. El movimiento sindical también se ha sumado a esta tendencia de unirse para hacerse más fuerte. Así dicho podría pensarse en la fusión de los dos principales sindicatos españoles Comisiones Obreras (CC OO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), aunque eso es aún periodismo ficción.De momento, las fusiones se producen en el seno de cada central y las próximas ocurrirán en Comisiones Obreras. Los responsables de este sindicato están preparando la creación de lo que pretende ser la mayor federación sindical de España.Para ello, trabajan en la fusión de la Federación Minerometalúrgica -hasta el momento la mayor del sindicato- y la de Industrias del Textil, Químicas y Afines (Fiteqa). La primera aportará 160.000 afiliados y la segunda, 60.000, con lo que la nueva federación industrial que surja será la mayor de toda España con alrededor de 220.000 afiliados.De esta forma, la futura organización le arrebatará esta primera posición a la federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, que es ahora mismo la más numerosa del panorama sindical español.

En cuanto a la representatividad de la futura federación, fuentes del sindicato aseguraron que aventajará en unos 3.500 delegados al metal y la química de UGT.No obstante, esta fusión no se hará efectiva hasta después del próximo congreso confederal del sindicato que está previsto que se celebre a finales de 2008.La operación lleva fraguándose desde hace aproximadamente tres años, y se inició cuando José Ignacio Fernández Toxo -desde 2004 número dos de la cúpula del sindicato- aún era secretario general de la Federación Minerometalúrgica, pero 'por problemas de discrepancias entre los dirigentes no ha podido acordarse hasta ahora', añaden fuentes de la central.'La intención de CC OO es ir haciendo ámbitos federativos cada vez más fuertes, y no sólo en términos de poder interno sino de cara al peso del sindicato en el sector industrial, en este caso', explican fuentes de la secretaría de Organización de la Confederación del sindicato.

Otras fusiones. De hecho, ésta no es la única fusión de federaciones que los dirigentes de Comisiones Obreras tienen en mente, ya que se está empezando a hablar de fusionar también la federación de Comercio, Hostelería y Turismo con la de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia).Si bien fuentes de la Confederación precisan que las negociaciones para lograr esta unión 'aún está en un estado muy inicial, aunque seguro que habrá más fusiones, porque es una especie de norma: a una fusión le suelen seguir otras'.Según estas mismas fuentes, la idea de los responsables de CC OO es ir uniendo todas las federaciones que sea posible de forma que las once organizaciones sectoriales existentes actualmente (sin contar la de pensionistas) 'puedan quedar reducidas a seis'. Aunque para esto harán falta varios años.Sería lógico que una de estas futuras concentraciones se produjera entre la futura federación industrial que salga y la de construcción, tal y como está organizado en UGT, que fusionó ambas organizaciones en 1998.

Pero esto plantea grandes dificultades en la actualidad, debido al reparto de poder en el seno de CC OO, ya que la corriente Alternativa Confederal, liderada por el ex número dos del sindicato, Rodolfo Benito, y que protagonizó una escisión del sector mayoritario es quien tiene la mayoría en la Federación de la Construcción.La organización que siempre aporta 'la tropa'Los 'compañeros del metal' han sido los que históricamente han escenificado la fuerza sindical en España, pero también en clave interna dentro de los propios sindicatos. De hecho, el peso de la todopoderosa Federación Minerometalúrgica de Comisiones Obreras ha sido objeto de muchos comentarios y de muchos cálculos en los dos últimos Congresos Confederales del sindicato.Cuando en 1998 Antonio Gutiérrez abandonó la secretaría general del sindicato su sustitución causó ríos de tinta en los periódicos. La incógnita, que se mantuvo hasta el último minuto, era si Gutiérrez conseguiría o no imponer a su candidato: José María Fidalgo, entonces secretario de Política Institucional, o sería el líder del metal, José Ignacio Fernández Toxo, el que arropado por el enorme peso de sus miles de delegados conseguiría ser el líder indiscutible de Comisiones Obreras. Ganó Gutiérrez e impuso a Fidalgo, que en teoría sólo contaba con el 10% de los votos mientras que Toxo era quien contaba con la tropa, es decir, la mayoría de los delegados.Cuatro años después, en 2004, Fidalgo se presentaba a la reelección y le salía otra china en el zapato: su número dos, Rodolfo Benito, protagonizaba una escisión de la mayoría creando la corriente Alternativa Confederal y anunciando que podría pelear con Fidalgo por optar a la secretaría general.

A propósito de esta situación, volvieron a saltar las alarmas y los cálculos y hubo quien puso otra vez encima de la mesa el fuerte peso del metal: el secretario general sería el que quisiera la federación de Fernández Toxo.Benito no se presentó, Fidalgo salió reelegido y la Federación Minerometalúrgica reforzada. Su histórico secretario general, José Ignacio Fernández Toxo, dejó su cargo para ser el actual secretario de Acción Sindical y número dos de la cúpula del sindicato. Fidalgo aún puede optar a un tercer mandato en 2008 pero después, no cabe duda que Fernández Toxo tendrá el apoyo de una tropa aún mayor después de la fusión.

Raquel Pascual.

Cinco Dias. 19-1-2007.

Gregorio López Raimundo: el viejo rebelde

Enric Company.
El País. 18-1-2007.

Y los médicos prescribieron hace cinco o seis años a Gregorio López Raimundo, el viejo dirigente del comunismo catalán, que cuenta ya 92 años, que no hable en público. A su salud no le convienen ni la fatiga ni las emociones excesivas. Si quiere acudir a algún acto político, debe hacerlo sólo como oyente. Así es como se le ha podido ver, en silla de ruedas, en momentos políticos señalados, como la toma de posesión en el Palau de la Generalitat de los gobiernos de izquierda en 2003 y 2006, por ejemplo. Pero López Raimundo hizo ayer una excepción y habló durante casi media hora ante unas 60 personas. En la sede del colegio de periodistas se presentaba un libro del que es protagonista destacado: "Activitats comunistes clandestines, que lleva por subtítulo Sumari de la causa 555-iv-51 contra Gregorio López Raimundo i altres lluitadors antifranquistes".

Recopilado por el historiador Antoni Lardín Oliver, este libro contiene las declaraciones arrancadas por la Brigada Político Social (BPS) de la policía franquista a los 40 miembros del Partit Socialista Unificat (PSUC) detenidos en Barcelona en el verano de 1951, incluido el propio López Raimundo, que era el principal dirigente de la organización en el interior. Incluye también el acta del consejo de guerra a que fueron sometidos, la sentencia condenatoria y el posterior indulto, fruto de una campaña internacional sin precedentes. La obra contiene la simple transcripción de las actas, con las mínimas e imprescindibles modificaciones para hacerlas legibles. Contiene también un prólogo de los historiadores Carme Molinero y Pere Ysàs, una introducción del recopilador para describir y enmarcar los hechos en el momento histórico, y una presentación a cargo del consejero de interior, Joan Saura. Si se lee, explicó Lardín, se puede tener una idea "bastante aproximada de cómo era y cómo actuaba el PSUC" en la década de 1950.

Presidido por Saura, el acto tomó el aire de un homenaje a los luchadores antifranquistas, personalizado en López Raimundo y sus antiguos compañeros de batallas, prisiones y exilios. "Éramos tan jóvenes, que aún duran unos cuantos", bromeó él. Pero los viejos políticos no dan puntada sin hilo, y si López Raimundo decidió rebelarse de nuevo, esta vez contra el médico, y discursear de nuevo en público no iba a ser sólo para saludar a sus camaradas Enric Pubill, Martí Bielsa, Maria Salvo y Ángel Rozas, compañeros de casi toda la vida, cárceles incluidas, que figuraban entre la audiencia. No iba a perder una ocasión como esa, con lo que ha costado recuperar las libertades. Para que España se consolide como una democracia abierta al progreso, proclamó, "es necesario que todos acepten, también la derecha, el carácter fascista de la sublevación de 1936". Recordó que eso es lo que ha sucedido en Alemania respecto al nazismo y afirmó que es lo que le corresponde hacer en España respecto a la dictadura franquista. No contento con esto, López Raimundo, que está afiliado a la última escisión del PSUC, añadió a eso que el lema del movimiento alternativo, lo de que "otro mundo es posible", es también "el equivalente de los sueños que defendimos generaciones pasadas, incluida la mía".

El acto sirvió también para que Ysàs lanzara una advertencia acerca de las características y los objetivos del movimiento de revisión de la Guerra Civil emprendido por los herederos ideológicos de la dictadura. Concentrar toda la atención en los tres años de la Guerra Civil, explicó, puede llevar a olvidar que los sublevados en 1936 "tenían un proyecto de destrucción de la democracia" y pretendían la construcción de "un nuevo orden antiliberal, antidemocrático y antisocialista y que eso es lo que aplicaron luego durante los siguientes 35 años". El libro que ayer se presentó explica, en la misma prosa policial de la Brigada Político Social que la feroz persecución de las organizaciones antifranquistas no pudo destruirlas del todo. Saura recordó que las detenciones de 1951 fueron las primeras desde que el PSUC decidió el "cambio táctico" que le proveyó de una adaptabilidad que a la larga sería una de sus principales virtudes.

Grandes marcas de moda ocultan que fabrican en los países baratos

La patronal textil destaca que la ley no obliga a que las etiquetas informen del origen de los productos. La mayor parte de las firmas españolas de moda de gama media y alta ocultan que parte de su producción la han trasladado a Oriente, a Marruecos o a Europa del este. Se resisten a dar datos de cuántas fábricas o subcontratados tienen allí, cómo repercute la deslocalización en su producción nacional y de qué manera los bajos costes se notan en el precio.Prácticas como estas han provocado un fuerte movimiento de protesta en el Reino Unido, encabezado por la actriz Emma Thompson, contra el cierre de la fábrica de Burberrys en Gales para trasladarla a China.

REALIDAD INCÓMODA

La fabricación en el exterior es un misterio. Hace seis años que Adolfo Domínguez trasladó una parte de su producción a Marruecos. La firma se mostró dispuesta a colaborar con oenegés como Setem-Ropa limpia o Intermón Oxfam, que le pedían datos de esos talleres. Pero lo visto no dejó satisfechas a las organizaciones. Hoy, Adolfo Domínguez no habla del asunto. "No podemos dar esos datos", dice Sara Sotelo, la portavoz, cuando se le piden números sobre la fabricación fuera. "Estoy autorizada a hablar de moda o aperturas".Caramelo sigue una política similar. Ignacio Gallego, su jefe de prensa, explica que "hace dos años que hemos empezado a producir en China. Pero si diera cualquier cifra, me equivocaría. Lo siento, estoy muy ocupado", añade. En Antonio Miró se niegan a hablar: "No nos interesa". En Loewe, la marca de lujo de más prestigio en España, Raquel Sánchez tampoco responde al saber qué información se le requiere.Camper, del mallorquín Lorenzo Fluxá, reconoce que fabrica en China, Marruecos y países del Este. Es todo lo que puede explicar Parsida About, su portavoz: "Camper diseña el producto que envía a las fábricas. Tenemos 130 tiendas de la marca. Hay 4.000 puntos de venta repartidos por el mundo, en tiendas multimarca". Nada más.

CLARIDAD DE LOS ZAPATEROS

La calidad no compensa la mano de obra barata. Jaime Carbonell, presidente de los zapatos Wonders, lo tiene claro: "Lo hemos intentado, pero mientras podamos fabricaremos en España". La razón es el tipo de calzado que hacen, "muy actualizado, con plazos de entrega rápidos".Las pruebas que hicieron en China, Brasil y Rumanía no cuajaron. Sus clientes decían que "eso no era lo que querían de Wonders". A la familia Carbonell no le ha ido mal en el 2006. Su facturación ha alcanzado los 15,7 millones de euros, ha vendido 4.000 pares de zapatos, de los que el 22% son exportaciones.La experiencia de Antonio Vicente, el dueño de Panamá Jack, es parecida. De momento, solo el 5% de la producción de sus zapatos y botas se fabrica en China. Pero advierte de que en el futuro "quizá tenga que trasladar más producción allí". Por ahora, "la calidad local es mejor". La razón es lo complicado que le resulta llevar a Asia todo un equipo que haga los diseños, siga la fabricación e instale la logística necesaria para servir a sus clientes a tiempo. "Todo ese proceso no me compensa, aunque tenga mano de obra más barata", añade. Dice que duerme "más tranquilo" sabiendo que el 95% de su fabricación está en España.En el 2006, Panamá Jack ha facturado 50 millones de euros y cuenta con 100 empleados entre las delegaciones de España y las que tiene en Estados Unidos.

LO QUE DICE LA NORMATIVA

La inserción del 'made in' no es obligatoria. La actual legislación no obliga a las marcas a etiquetar sus productos indicando el país de fabricación de los mismos, "pese a que es un derecho del consumidor", según el secretario general de la patronal textil, el Consejo Intertextil, Salvador Maluquer. Las marcas que se han deslocalizado aprovechan esta legislación para no informar del origen de las prendas. "La marca made in China aún se vende mal y las grandes firmas creen que puede ir en detrimento de su imagen", explica Maluquer. La mayoría de las empresas solo indican el lugar de fabricación cuando quieren reforzar su imagen de calidad.Marcas como Custo Barcelona no tienen ningún reparo en informar del origen de cada una de las prendas. Sin embargo, en la ropa de diseñadores como Purificación García, Toni Miró o Armand Basi no se etiquetan con el lugar de producción y sí con la sede social de la empresa, la obligación legal mínima.Según Eduardo Morcillo, director para España de Interchina Consulting, una firma especializada en inversiones en China y que ha trabajado con el 70% de las empresas españolas que se han instalado allí, el actual modelo productivo dificulta identificar el origen de los productos: "El cuello de una camisa se puede producir en un país, las mangas en otro, el cuerpo en un tercero y finalmente se cose todo en un cuarto país. ¿Dónde se fabrica?"

LA INICIATIVA

Italia trató de que se etiquetará toda la ropa Salvador Maluquer explicó que, hace algo más de un año, Italia presentó una propuesta en el Parlamento Europeo para que se etiquetara el origen de todos los productos que se venden en Europa (no solo el textil, sino también el calzado, la joyería, la marroquinería y la cerámica). Esta iniciativa contó con el respaldo de España, pero con la oposición total de países como Alemania, Francia, Reino Unido y países nórdicos."Italia quiso aprovechar que el made in Italy se vende muy bien, es un país que conserva buena parte de la producción y lo que ha deslocalizado lo ha llevado a países cercanos como Rumanía y Hungría", asegura el dirigente de la patronal textil.Las marcas también se opusieron porque podría volverse en su contra: trasladan la producción, abaratan costes, pero los precios aún son prohibitivos. "Habría que preguntarles a los fabricantes porque no bajan los precios", dice Maluquer.

LA CONSECUENCIA FINAL

China se ha convertido en un productor de calidad. La deslocalización de la industria textil en China comenzó a inicios de los 90, pero a partir del 2003 hubo un punto de inflexión. "A partir de entonces, China ha invertido mucho en tecnología y ha vivido una gran revolución. Las fábricas son mucho más avanzadas que las europeas", explicó Morcillo. Eso ha coincidido con el despertar consumista en el gigante asiático y con el aumento del poder adquisitivo de buena parte de la población."Las marcas han dejado de ver a China únicamente como un lugar donde trasladar la producción para reducir costes, para considerarla como el mercado de mayor crecimiento en el mundo. Además, ha pasado de ser un productor mundial de volumen a un productor de textil de valor", añadió el experto. Ese ascenso de categoría de China ha hecho que las empresas que solo buscan abaratar costes estén fabricando en otros países del sudeste asiático.

El Periodico. 18-1-2007.

El textil ha perdido 65.000 empleos desde el 2000

El traslado de fábricas del sector textil español a países con costes de producción más baratos se ha llevado por delante 65.000 puestos de trabajo del 2000 al 2006, un 28% del total, según el Centro de Información Textil y de la Confección (Cityc). Solo en el 2006, un total de 18.200 trabajadores perdieron su empleo.El Cityc ha detectado "una fuerte reducción de la capacidad productiva" y una "intensificación de los procesos de deslocalización en las fases finales del proceso". Desde el 2000, la producción textil española ha caído un 32%.

ADAPTACIÓN

"Lo peor ya ha pasado. Parece que la situación creada por las importaciones de ropa de China se ha estabilizado", aseguró a este diario, Joan Canals, presidente de la Agrupación del Género de Punto y exresponsable de la patronal Consejo Intertextil Español. Las empresas españolas, según Canals, se han adaptado a la nueva situación trasladando la parte de la producción de menos valor añadido al norte de África o a la misma China. La empresa de Canals, el Grupo Pulligan, también ha seguido esa estrategia.Las cadenas de moda españolas de producciones masivas, como Inditex (Zara, Massimo Dutti, Pull and Bear) o Mango explican que una parte importante de sus prendas están confeccionadas en China u otros países asiáticos. Mango asegura que realiza en la Unión Europa el 25% de sus compras, mientras que Inditex cifra en un 40% la confección hecha en España, con frecuencia subcontratada a pequeños talleres.En el 2006 se ha producido una "reconstitución de las corrientes de aprovisionamiento tradicionales" gracias a los límites aduaneros de la UE a las prendas chinas, que ha permitido un aumento de las exportaciones españolas del 10%.Pese a la desaceleración de las importaciones procedentes de China, el país asiático sigue siendo el principal origen de las importaciones, con un 15,9% del total.

ANTONI FUENTES.

El Periódico. 15-1-12007.

Lleida tan sólo dispone de un inspector de trabajo por cada 40.000 empleados

La demarcación de Lleida tan sólo cuenta con un inspector de trabajo por cada 40.000 empleados. De esta forma, en toda la provincia existen cuatro inspectores. Los sindicatos alertan de que una de las figuras que debería servir para acabar con la siniestralidad laboral en Ponent es casi inexistente. El déficit en esta categoría profesional, sustentado en una ratio por volumen de trabajadores muy baja, lleva a concluir que la figura del inspector de trabajo en Lleida resulta casi “ridícula”, aseguraron fuentes sindicales.

Uno de los incovenientes que esperan paliar los sindicatos con el despliegue del nuevo Estatut es precisamente la falta de inspectores de trabajo en Lleida y en Catalunya. Además, los sindicatos recuerdan que la potestad de luchar contra la siniestralidad laboral es exclusiva de los inspectores y que incluso los subinspectores no pueden realizar esa tarea.Precisamente ayer, CCOO presentó ayer a nivel estatal los datos sobre la siniestralidad del pasado año. En la demarcación de Lleida se dieron un total de 8.025 accidentes en jornada laboral con baja. De estos, 7.903 fueron leves, 114 graves y hubo ocho accidentes de carácter mortal. La cifra de víctimas mortales es la misma que en 2005, aunque los sindicatos no consideran que los datos inviten al optimismo, más bien creen que son el reflejo de una política de prevención de riesgos laborales “nefasta y desastrosa”.La comparación de resultados respecto a 2005 muestra que a pesar de que la cifra de accidentes mortales en el ámbito laboral es la misma, en el global de accidentes el porcentaje aumentó un 3,10%. Asimismo, los incidentes leves y los graves se incrementaron un 3,09% y un 3,64%.Por sectores económicos, la única categoría que no padeció ningún accidente laboral durante el pasado año fue la agricultura. La construcción tuvo dos fallecidos, mientras que los servicios y la industria registraron tres muertes por accidente laboral el pasado 2006.Por su parte, los accidentes laborales mortales en España en 2006 ascendieron a 1.352, diecisiete menos que en 2005, según los datos facilitados ayer por CCOO. Para el responsable de salud laboral del sindicato, Joaquín Nieto, calificó esta reducción de “claramente insuficiente”.

En la rueda de prensa ofrecida ayer, Nieto explicó que de esos accidentes mortales, 977 se produjeron en el puesto de trabajo (un 1,3% menos que en 2005) y 375 fueron in itinere (de camino al trabajo) que también cayeron un 1,1% respecto al año anterior.CCOO advirtió de que todos estos accidentes de trabajo supusieron en 2006 un coste de 12.000 millones de euros, equivalente al 2% del PIB español. A pesar de que los servicios fueron el único sector que incrementó los accidentes laborales durante el año pasado, desde el sindicato se duda de que en esta legislatura se llegue a la media europea de la siniestralidad laboral.En esta misma línea, el responsable de seguridad laboral de CCOO en las Terres de Lleida, Josep Maria Baiget, apostó porque la Administración modifique su política de prevención de riesgos laborales que “siempre se produce a posteriori del accidente y por ello no da ningún tipo de resultados”.Por otro lado, Baiget apeló a que los empresarios cambien su forma de ver la prevención laboral, ya que “hasta ahora ven la lucha contra la prevención y la siniestralidad como un gasto más que como una inversión”. Hasta que no se produzcan estos dos cambios de mentalidad tanto en la Administración como en el tejido empresarial, acompañados de más inspectores de trabajo, los sindicatos vaticinan que la lacra de la siniestralidad laboral no cesará.

La Mañana, 11 de enero de 2007.

Protestas en Iveco-Barcelona (5)

Noves aturades dels treballadors i treballadores d'Iveco - Irisbus aquesta setmana. Els treballadors i treballadores d’Iveco España S.L. – Irisbus continuen amb les mobilitzacions per reivindicar un conveni col·lectiu just i digne. Demà, dia 16 de gener, i el dijous, dia 18 de gener, el comitè d'empresa ha convocat aturades de dues hores per torn: de 6 a 8 hores en el torn de matí, de 8 a 10 en el torn partit, i de 14 a 16 hores en el torn de tarda. La plantilla està secundant totes les accions organitzades fins al moment, que han comptat amb una participació molt elevada. La jornada de vaga celebrada dissabte, convocada davant la intransigència de la direcció en les negociacions del conveni, va ser secundada per la totalitat de la plantilla. També van ser un èxit les concentracions de treballadors i treballadores a les portes de la fàbrica que es van fer la setmana passada.

A causa de l'estancament de la negociació i l'actitud de la direcció, en les assemblees informatives celebrades divendres es va decidir continuar amb les mobilitzacions per defensar les reivindicacions de la plantilla. El proper divendres, dia 19 de gener, el comitè d'empresa es reunirà per valorar l'estat de la situació i decidir sobre la continuació de les mobilitzacions.

Federació Minerometal.lúrgica de CC.OO de Catalunya.

Barcelona, 15 de gener de 2007.

Homenatge a Ramón Puiggròs.

Demà dimarts 16 de gener a partir de les 19:30h. es realitzarà un acte d'homenatge al nostre estimat camarada Ramon Puiggròs a l'Ajuntament deTerrassa. En reconeixement a la seva vida de lluita contra el franquisme i pels drets socials i laborals, l'Ajuntament va acordar atorgar-li la Medalla d'Honor de la Ciutat. Actualment, el nostre company milita a la FAVT, a CC.OO. i al PSUC-Viu. Durant el 2005 va coordinar, conjuntament amb Montserrat Llonch, l'edició del llibre "Treball Tèxtil a la Catalunya Contemporània" , publicat per Pagès Editors dins la col•lecció Guimet, i recolzat per la Federació d'Indústries Tèxtils, Químiques i Afins (FITEQA) de CCOO.

Entrevista a Ramón Puiggròs a la revista "Visquem Terrassa" nº 103 de gener de 2007:

http://pedrales.googlepages.com/entrevista1.pdf

Secretaria del Món del Treball del PSUC viu.

15 de gener de 2007.

Año 2006, continuidad en economía

Juan Francisco Martín Seco.

Estrella Digital. 13-1-2007.

Si por algo se ha caracterizado la realidad económica en el año 2006 es por su carácter continuista, no solo con respecto al año anterior sino también al último decenio. Por eso resulta enormemente irónico que el Gobierno y fuerzas afines se vanaglorien de ella, o que la oposición se esfuerce por menoscabarla. Ni este Gobierno puede apuntarse los éxitos (los buenos resultados comenzaron hace tiempo) ni el PP y sus congéneres pueden valerse de las incertidumbres y peligros, ya que estos también estaban presentes cuando gobernaba. La continuidad en esta materia no puede extrañarnos, aun cuando los gobiernos sean de signo contrario, puesto que en la orientación de la política económica importa cada vez menos quién forme el Ejecutivo.

Gran parte de ella, incluyendo la política monetaria, está determinada por Bruselas; otros aspectos se encuentran descentralizados en las Autonomías, sin que se pueda practicar una política unitaria y uniforme; y en cuanto al resto, tanto el PP como el PSOE han decidido que en la mayoría de los temas el Gobierno se inhiba a favor de la iniciativa privada y de esa teórica competencia. A pesar del triunfalismo del discurso oficial en materia económica, la botella no está por completo llena, sobre todo cuando prescindimos de medias o analizamos lo que hay detrás de las variables macroeconómicas. Sin duda es cierto que la tasa de crecimiento de la economía española puede considerarse satisfactoria y que es superior a la de la mayoría de los países europeos. Pero resulta imprescindible poner esta variable en relación con el total de la población, que ha aumentado por efecto de la emigración. Si producimos más es porque somos más. Los emigrantes no solo contribuyen a la producción, sino también, como es lógico, son perceptores de rentas. Si consideramos la renta per cápita, el crecimiento no ya es tan espectacular y no supera al de otros muchos países europeos. Incluso la renta per cápita dice muy poco a la mayoría de los ciudadanos. Lo que les interesa es su propia renta, que puede alejarse mucho de la media cuando la distribución es deficiente.

La incorporación de los emigrantes a la producción ha venido acompañada de una contención -más bien diríamos reducción en términos reales- de los salarios, de tal manera que ese aumento del crecimiento, y por lo tanto de la riqueza nacional, ha ido destinado a muy pocas manos: a las empresas y a las rentas de capital. Los trabajadores, lejos de beneficiarse de este crecimiento, han perdido poder adquisitivo. La economía ha ido boyante para algunos; para otros -la mayoría- el saldo ha sido mayormente negativo. Hoy, el discurso oficial, al igual que en su día el del Gobierno del PP, se vanagloria del superávit presupuestario. También aquí la botella está medio llena o medio vacía. En la buena marcha de las finanzas públicas, algo sin duda tiene que ver el hecho de que determinadas actividades, especialmente inversiones, que hace años estaban en el presupuesto, hoy capean a su margen en función de mil triquiñuelas, como colocarlas en entes públicos o ese último invento de las entidades público-privadas. También habrá que tener en cuenta que nos encontramos en la parte alta del ciclo; pero, sobre todo y esto es lo principal, poco importa que no se endeude el sector público si la contrapartida es el endeudamiento de las familias. El endeudamiento de las familias ha llegado a límites jamás conocidos. Y es significativo que aquellos que consideran nocivo todo déficit del sector público resten importancia al déficit y consiguiente endeudamiento de las familias. Sin embargo, los efectos macroeconómicos vienen a ser los mismos: traslado de la carga a las generaciones futuras e impacto sobre el sector exterior, cuyo saldo es el realmente relevante para la economía, la inflación y el crecimiento. En los momentos actuales, el déficit en la balanza por cuenta corriente ha conseguido batir todos los récords, incluso ha superado los niveles alcanzados en los primeros años 90 antes de las cuatro devaluaciones. Aun después de la reducida mejoría experimentada por la normalización de los precios del petróleo y la reactivación de las economías europeas, las cifras continúan siendo inquietantes.

El año 2006, al igual que los anteriores, viene enmarcado por una mejora de la economía nacional; mejora que solo se ha materializado para algunos, y de la que han estado ausentes la mayoría de los ciudadanos; mejora en todo caso fundada en un crecimiento a crédito que, de no ser ciertas las hipótesis keynesianas, tal como sostiene hoy el discurso económico oficial, antes o después deberemos pagar. Lo que puede ocurrir es que, entonces, terminen pagando precisamente aquellos que ahora apenas se han beneficiado.

Braun tancarà a finals del 2007

Braun tancarà la seva planta d'Esplugues a finals del 2007, un any abans del que es preveia. L'empresa de petits electrodomèstics Braun tancarà la seva fàbrica d'Esplugues de Llobregat (Baix Llobregat) a finals del 2007, un any abans del que es preveia, després d'aconseguir distribuir la producció que fa la planta catalana en altres fàbriques dels països de l'Est, segons han explicat a Europa Press fonts d'UGT i CCOO. Els acomiadaments, iniciats aquest mes de gener, van ser 18, als quals s'afegiran 47 més al març, segons ha publicat avui 'El País'. Braun va comunicant els paquets d'acomiadaments amb una antelació d'uns sis mesos "depenent de les necessitats de producció", segons han explicat a Europa Press fonts de CCOO. Pròximament, l'empresa comunicarà les baixes previstes per al juny, si bé Lozano ha calculat que "entre el gener i el juny poden haver abandonat la fàbrica unes 200 o 250 persones" de les 700 que formen la plantilla d'Esplugues.

Direcció i sindicats van pactar el setembre les condicions de tancament de la fàbrica, previst en un principi per a finals del 2008 o principis de 2009, que passaven per la prejubilació de 440 treballadors majors de 48 anys, rendes de 1.000 euros per al personal de 45 a 47 anys (40 treballadors) i indemnitzacions de 50 dies per any treballat més diferents complements per a la resta de la plantilla (198 treballadors). L'acord també incloïa la contractació d'una empresa de recol·locació per als acomiadats. La companyia escollida, Moa, ja ha començat a treballar aquest mes de gener per buscar una nova feina als afectats pel tancament.

Europa Press.

12 de gener de 2007.

La siniestralidad laboral se incrementa un 3´3% en 2006

Los accidentes de trabajo han aumentado un 3,3 por ciento en 2006, fundamentalmente, como consecuencia de la siniestralidad laboral que se produce en la pequeña empresa. De los 937.063 accidentes con baja y en el puesto de trabajo que se registraron el pasado año, 927.149 tuvieron un carácter leve (+3,5%), 8.937 fueron graves (-8,6%), y 977 mortales (-1,3%), según los datos proporcionados por el secretario de Salud laboral de CC.OO., Joaquín Nieto.

Un total de 977 trabajadores perdieron la vida en su puesto de trabajo, diecisiete menos que el año pasado. En opinión de CC.OO., esta “ligerísima reducción” resulta claramente insuficiente y no va a permitir que las cifras de accidentes en España se acerquen a la media europea durante esta legislatura.A los accidentes con baja en el puesto de trabajo, hay que sumar los que se producen en el trayecto de casa al puesto de trabajo o viceversa. Estos accidentes “in itinere” alcanzaron en 2006 la cifra de 96.094, un 4,2% más que en 2005. La mayoría, 93.718, fueron leves, con un incremento del 4,7%, 2.001 de carácter grave (-13,3) y 375 fueron mortales, (-1,1).Los accidentes, cuyo coste económico global supone 12.000 millones de euros por año, casi el 2% del PIB, han aumentado en el sector industrial ( + 1,8%), la construcción (+ 5,2%) y los servicios (+3,5%), mientras que baja un 1% en el sector agrario.El responsable de Salud laboral de CC.OO. destacó la alta siniestralidad en las pequeñas empresas - de 1 a 9 trabajadores -, donde el índice de accidentes con baja es de 7.300 por cada 100.000 trabajadores, lo que representa un 20% más que la media.

En el caso de los accidentes mortales las pequeñas empresas registran 10,2 muertos por cada 100.000 trabajadores, un 60% más que la media.A la vista de estos datos, Nieto señaló que los empresarios tienen que cumplir la ley de prevención - “no hay derecho que consigan beneficios y no quieran hacerse responsables d la seguridad de los trabajadores -, y el Gobierno tiene que utilizar los instrumentos que tiene para hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Boletín Comfia de CC.OO.

Viernes, 12 de enero de 2007.

Por la continuidad de Estampaciones Martínez (Esmar)

Los sindicatos UGT y CC.OO. de Catalunya reclaman la continuidad de las fábricas de Estampaciones Martínez (Esmar) en Sant Joan Despí (Barcelona) y la Zona Franca de la capital catalana, que emplean a unas 350 personas --un centenar en Sant Joan Despí y unas 250 en la Zona Franca-- después de que la dirección de la empresa haya anunciado que está estudiando su cierre a causa de las pérdidas acumuladas.UGT exigió a la dirección del grupo Gestamp Automoción, propietario de Esmar, que 'mantenga la actividad industrial en las dos plantas' y defendió que 'son del todo viables', según expuso en un comunicado.Asimismo, el sindicato criticó que el comité de empresa se haya enterado de las intenciones de la empresa a través de la prensa. En el mismo sentido se lamentó CC.OO. a través de otro comunicado en el que apostó por 'defender la continuidad' de las fábricas.CC.OO. también emplazó a la dirección de Gestamp a 'responder' sobre el futuro de las dos fábricas de Barcelona y de su plantilla y a 'aclarar' sus intenciones.

PÉRDIDAS DE MÁS DE 60 MILLONES DE EUROS

La multinacional Gestamp Automoción está estudiando la posibilidad de cerrar las fábricas de Estampaciones Martínez en Barcelona después de que hayan acumulado unas pérdidas de 'más de 60 millones de euros' en los últimos cuatro años, explicó a Europa Press un representante de la empresa auxiliar de la automoción.El portavoz de Gestamp afirmó que 'Estampaciones Martínez pierde dinero y la situación es insostenible', aunque destacó que 'todavía no hay nada decidido', ya que las medidas a tomar las ha de decidir el consejo de administración en una reunión que se celebrará a finales de enero.Estampaciones Martínez, empresa especializada en estampación para automoción, facturó 76,3 millones en 2005 y cuenta con un plan de viabilidad desde que Gestamp se hizo con el 100% de la empresa en 2004, pero no ha conseguido los resultados esperados.Fuentes de Gestamp destacaron a Europa Press que 'la deuda es casi igual que la facturación anual', pese al plan de viabilidad y a que en 2004 se eliminaron 85 empleos a través de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones.

Terra Actualidad. 10-1-2007.

La Inspección de Trabajo pide multas por el accidente laboral de Poblenou

La Inspección de Trabajo pide multas de un millón de euros por el accidente mortal de Poblenou (Barcelona). El organismo afirma que la promotora y las subcontratistas no tomaron las medidas de prevención adecuadas.

La Inspección de Trabajo ha pedido multas que suman 1,14 millones de euros para la empresa promotora y las subcontratistas de la obra del barrio barcelonés de Poblenou en la que el pasado mes julio murieron cinco operarios, al entender que incumplieron "las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los obreros a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo". El siniestro, en el que murieron dos obreros españoles y tres pakistaníes y otro resultó herido de gravedad, se produjo sobre las 15.30 horas del pasado 27 de julio, cuando un antiguo muro de contención que no estaba apuntalado se desplomó sobre la zanja de canalización en la que estaban trabajando los operarios para la construcción de una galería de servicios, por donde debía discurrir la instalación de las líneas eléctricas y de agua, gas y telecomunicaciones de todo el distrito 22@.

A pesar de que la empresa encargada de construir el complejo de oficinas era Norbella (Habitat), sólo uno de los operarios fallecidos trabajaba directamente para ella. Los tres pakistaníes eran empleados de Brendom Construcción 2004, empresa subcontratada por FSI Obras y Servicios, y el quinto obrero, pertenecía a la plantilla de Estructuras Gavà (del Grupo Galasa). Según el informe de la Inspección de Trabajo, al que ha tenido acceso Europa Press, el muro que se derrumbó trabajaba a compresión entre dos capas de tierra y, al retirarse una de ellas con la excavación, se perdió uno de los puntos de compresión, "sin que éste fuera sustituido por un elemento de entibación o blindaje adecuado" que garantizase "la estabilidad y solidez" de la pared desplomada.

De dicha conclusión se desprende "que el empresario incumplió su obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo". Además, para la Inspección de Trabajo, "se constata que el empresario incumplió la disposición de que, en los trabajos en excavaciones, deberán tomarse las medidas necesarias para prevenir los riesgos de sepultamiento por desprendimiento de tierras mediante sistemas de entibación, blindaje, apeo, taludes y otras medidas adecuadas". El informe también hace referencia al plan de seguridad y salud de la obra elaborado por la empresa Norbella, donde "no se contempla la realización de una galería de servicios ni se recoge la forma de realizar la excavación, sino que, en general, se hace referencia a los riesgos y medidas preventivas en la fase de movimiento de tierras".

INFRACCIONES "MUY GRAVES".

Por todo ello, la Inspección de Trabajo ha decidido extender acta de infracción "muy grave" tanto a Norbella como al resto de empresas por "no adoptar cualesquiera de las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo, en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores". En este caso, el organismo propone una multa de 300.506,06 euros para Norbella; de 540.000 euros para Brendom Construcción 2004, apreciando la responsabilidad solidaria de Norbella y FSI Obras y Servicios; de 90.000 euros para FSI, con la responsabilidad solidaria de Norbella; y de 180.000 euros para Estructuras Gavà, con la responsabilidad solidaria de Norbella y Cegari (también del Grupo Galasa).

En lo que respecta a Norbella, la Inspección de Trabajo considera que la promotora de la obra también ha cometido una infracción "por incumplir la obligación de elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo, con el contenido establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales". "En particular --señala el informe-- por carecer de un contenido real o adecuado a los riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores de la obra o por no adaptarse a las características particulares de las actividades o los procedimientos desarrollados o del entorno de los puestos de trabajo". En este caso, el organismo propone una sanción de 6.010,13 euros.

En el caso de Brendom, la Inspección de Trabajo confirma que dos de los tres trabajadores pakistaníes que fallecieron mientras trabajaban para la empresa utilizaban una documentación que no se correspondía con sus verdaderas identidades.
Además, el organismo aprecia "otras infracciones en materia de seguridad y salud laboral, en concreto, no designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades de protección y prevención en la empresa o no organizar o concertar un servicio de prevención cuando ello sea preceptivo". Según el informe, la empresa tampoco ha llevado a cabo "una investigación en el caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes" y no ha informado "a la autoridad laboral, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales", por lo que se enfrenta a una sanción de 13.522,80 euros. La Inspección de Trabajo aún propone otras dos multas para Brendom Construcción 2004, de 12.046,79 y 300,52 euros, por contratar a trabajadores extranjeros "sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de trabajo" y "por no solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio", respectivamente.

SATISFACCIÓN DE CC.OO.

Tras conocer las conclusiones del informe de la Inspección de Trabajo, el letrado que ejerce la acusación popular en representación del sindicato CC.OO, Alfred Bienzobas, se mostró satisfecho por las sanciones propuestas por el organismo y porque "se han ido confirmando todas las tesis que nosotros mantenemos desde el principio". En declaraciones a Europa Press, el abogado explicó que, aunque las sanciones "no compensan la pérdida de los obreros fallecidos", suponen "un llamamiento serio a la prevención por la que deben abogar las empresas de la construcción".
Bienzobas señaló que "necesitamos un gran cambio en este sector" y pidió "un pacto nacional contra la precariedad y la siniestralidad en el que se impliquen la Administración y los empresarios para cambiar las condiciones de trabajo en la construcción".

Europa Press, 10 de enero de 2007.

Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO-Seat

Queremos saludar la vuelta de las fiestas de fin de año y aprovechar para despejar algunas cuestiones laborales e industriales en lo que afecta al 2.007. Últimamente aparecen en la prensa “informaciones” que mas que tranquilizar lo único que hacen es agitar el pánico y la desinformación, que es lo que precisamente los empresarios de este país necesitan para doblegar a los trabajadores/as y empeorar los acuerdos colectivos, llegando incluso a cuestionar el futuro industrial sin ofrecer alternativas. CC.OO. por el contrario queremos orientar de una forma objetiva y sindical.

PLAN SOCIAL: ¡EL REINGRESO DE LOS DESPEDIDOS DEL ERE ES YA UN HECHO!

Durante el 2.006 CC.OO. hemos insistido en anticipar el reingreso de los despedidos del ERE. A pesar de las declaraciones de la empresa alegando que no reingresarían todos, y a pesar de quienes apostaron por cuestionar el cumplimiento de los acuerdos optando por la defensa exclusiva de los afectados por la vía judicial, a fecha de hoy 454 trabajadores/as optan por reingresar de forma preferente y ya lo han hecho 150 desde el 1 de noviembre de 2.006, de forma preferente, con la misma categoría y nivel salarial. Hasta noviembre mientras se reivindicaba a la empresa los reingresos, todas las sustituciones de contrato de relevo por bajas de relevistas, y todos los casos especiales de jubilación se hacían con empleo nuevo. Para CC.OO. hubiera sido mejor abordar ese empleo sustitutorio que no incrementa la plantilla con trabajadores/as del ERE, por eso reivindicamos su adelanto pactando y defendiendo la reactivación de la jubilación por relevo con el reingreso preferente, para que entren primero antes que nadie los que están en el ERE sin tener que esperar al 2º semestre del 2.007.

Este año 810 trabajadores/as cumplirán 60 años a los que hay que sumar los pendientes del 2006, por lo que las condiciones están dadas para que los 304 compañeros/as restantes del ERE reingresen antes del 2º semestre con la modalidad de relevo. En tal sentido, como firmantes del plan social vamos a seguir defendiendo el reingreso del 100% de los que están en el ERE. Quienes han cuestionado el plan social cometieron el error de defender sólo a una parte de los despedidos, por el contrario CC.OO. no vamos a tolerar que aquellos que no han denunciado (más del 90%) se queden en la calle, de ahí nuestra insistencia en el cumplimiento de los reingresos por encima de cualquier opción. Tampoco compartimos la posición de no defender el reingreso de los trabajadores/as que han denunciado, sin sentencias firmes. CC.OO. nos desmarcamos de esta posición y seguiremos defendiendo el reingreso de todos sin vetar a nadie. Recordamos que la administración autonómica tiene competencias suficientes para impedir que el plan social de reingresos preferentes no se cumpla a todos por igual, y para que se aplique la legislación laboral en respecto al Estatuto de los Trabajadores (readmisión de los nulos). Por nuestra parte en el 2.007 vamos a velar por la aplicación de los reingresos y la jubilación a los 60, exigiendo el cumplimiento de los acuerdos como hicimos con el cierre del P.O. de diciembre.

EMPLEO, JORNADA Y PLAN INDUSTRIAL SEAT 2.007

Es necesario analizar de forma objetiva las cifras de plantillas previstas en los acuerdos del ERE. Para el año 2.006 en el P. Industrial se preveían unas necesidades de 11.125 trabajadores/as, y para el 2.007 se preveían 11.623, eso no quiere decir que el volumen crezca en +498 empleos, ya que el empleo real existente en SEAT está por encima (11.800 aprox). Ya que la actividad industrial no llega a 224 días laborales, por lo que la diferencia entre 11.125 y 11.800 de plantillas durante el 2.006 lo ha absorbido la J. Industrial y la condonación de los 3 días de las líneas 1 y 2, con apenas medio día de deuda en la cuenta de horas manteniendo intactos el 100% de los 11.800 empleos, por encima de las necesidades previstas. Igual sentido tienen las cifras para el 2.007.

Por otra parte, la empresa debe de concretar antes del segundo semestre el plan estratégico, que puede suponer la asignación de segmentos de modelo como el B, de la misma manera que también debe despejar si se adelanta al 2.007 el nuevo Ibiza, pudiéndonos encontrar con una situación al alza sobre las 409.000 unidades previstas. Ante esta situación, nos parece malintencionado el hecho de que de rumoree sobre la posibilidad de un ERE y que se diga que en un futuro Martorell no se trabajará de noche. Si bien es cierto que en la línea 3 de montaje al final se ha suprimido provisionalmente un turno, manteniendo activo el de la noche, no es menos cierto de que la línea 1 con mayor carga de trabajo, trabaja a 3 tunos, y que todavía se tiene que despejar si la línea 2 pasa durante este año a 3 turnos (actualmente trabaja a 2 turnos). Por lo que si la realidad objetiva nos dice que con 409.000 unidades se mantienen las plantillas igual que el pasado año con la misma cantidad de turnos, ¿a quién beneficia esa política del miedo y la desinformación?.

Por último, como también nos parece desmedido el tratamiento que se da sobre el futuro industrial de SEAT por algunos medios, queremos despejar algunas dudas. En primer lugar, el Plan Industrial para CC.OO. es estratégico, porque es la causa principal que garantiza los puestos de trabajo, las condiciones laborales y los salarios, presentes y futuros. En segundo lugar, la administración autonómica como parte institucional que ha tramitado la autorización del ERE con compromisos industriales debe velar por su cumplimiento igual que en el plan social. Actualmente no hay indicios para argumentar que exista riesgo para los puestos de trabajo, sobre todo, porque la fábrica de Martorell es la más productiva del consorcio VW, además de que el nivel de empleo está ajustado a los actuales volúmenes de producción del 2006-07. Por tanto, se carecen de razones de peso para cuestionar el futuro de SEAT, mas allá de la vieja estrategia empresarial de chantajear contra los costes salariales, estrategia que este sindicato no comparte.

SITUACIÓN DE LA INDUSTRIA DEL AUTOMÓVIL Y ALTERNATIVAS

Destacamos una serie de situaciones. La política de recortes que presionan los salarios y el empleo afectan a todas las plantas de Europa (VW formotion plus) y marcas, incluidas las emergentes (Skoda). El mercado europeo está estancado en ventas, mientras que el asiático crece en producciones, nuevas plantas y ventas, sobre todo China e India. El proceso de externalización de procesos productivos de constructores hacia componentes no va a parar. En España la situación no es diferente, siendo éste un mercado estancado en ventas y dedicado a la exportación sobre todo a la UE-15 (más del 80%), afectado por reducciones de producciones y diferentes medidas de recorte de costes laborales (reducción salarial, despido eventuales, extinciones de contrato, EREs…). Hay que destacar un hecho distintivo, las fábricas españolas aunque disponen de un coste salarial medio por detrás de la Europa del norte pero por delante de países de la Europa del Este y Asia, dispone de un margen de productividad (tiempo de fabricación de los coches) que las colocan por delante de las plantas este-europeas, además de la disposición de una industria de componentes importante y la cercanía al mercado europeo en comparación con los fabricantes asiáticos, lo que favorece a la reducción de los costes logísticos hacia la UE-15. Este hecho, hace prever en lo inmediato que la industria del subsector de fabricantes en España no se siente amenazada por futuras deslocalizaciones. El mayor riesgo se encuentra en proveedores de más bajo nivel que se basan en un trabajo más intensivo y con menos tecnología, ya que en los últimos 5 años se han destruido 5000 empleos (Valeo, Lear, Delphi etc.) por deslocalización hacia países con coste laboral más bajo.

Ante esta situación CC.OO. creemos que es necesario colocar las siguientes alternativas:

1.- Frente al dumping social y las deslocalizaciones, a nivel sindical y de comités europeos debemos disponer de una estrategia sindical unitaria que afronte con los mismos criterios la defensa del empleo, de las condiciones laborales (salarios, jornada…), de alternativas sociales no traumáticas ante los excedentes, que apueste por la mejora de las condiciones de trabajo y salarios de las plantas con inferior coste laboral (equiparar al alza) y la continuidad de todos los centros de trabajo, colocando la movilización internacional de los trabajadores/as contra cualquier cierre.

2.- Frente al estancamiento del mercado en la UB, establecer cuotas de venta para los fabricantes españoles en países emergentes (Asia-Pacífico, Latinoamérica…), ampliar la gama de producción hacia segmentos de mayor valor añadido con más tecnología y formación de los trabajadores.

3- Potenciar la reducción de costes no vinculados al salario: mejorar las redes de transporte terrestre y marítima hacia Europa central, reducción de la presión fiscal homologando a la de la UE, etc.

4.- Frente a la tendencia del crecimiento del peso del subsector de componentes, que obedece a criterios de abaratar costes laborales y segmentar a los trabajadores. CC.OO. venimos defendiendo el establecimiento de un marco de negociación colectiva de todo el sector (fabricantes y proveedores). En caso de cambio de proveedor subrogación de plantillas y condiciones laborales. Y frente a la deslocalización de proveedores de 2º y 3º nivel planteamos que las administraciones públicas desarrollen una política industrial y laboral que proteja este subsector.

Martorell, 10 de enero de 2007.