El Sector Crítico impugna las normas del noveno Congreso Confederal de CCOO

Agustín Moreno.

Representantes del Sector Crítico de CCOO han impugnado ante las Comisión de Garantías del Sindicato las normas por las que se regirá el próximo congreso confederal de CCOO, que se celebrará en Madrid en diciembre de este año, al considerar que se vulneran los Estatutos del Sindicato.

Una decena de miembros del Consejo confederal de CCOO entre los que se encuentran miembros de su Comisión Ejecutiva Confederal, como los históricos dirigentes, Agustín Moreno y Salce Elvira y dirigentes de diversas Federaciones Territoriales y Sectoriales han impugnado las normas que regirán el próximo Congreso confederal de CCOO al considerar que algunos de los puntos vulneran los derechos estatutarios que regulan y protegen la participación de los afiliados y afiliadas del Sindicato en el máximo momento de su participación, como es el debate congresual.

La Comisión de Garantías Confederal ha admitido a trámite el recurso y ha dado audiencia a las partes afectadas para que ejerciten el reglamentario derecho de réplica y pueda clarificarse el estricto contenido del cuerpo normativo por el que se regirán todas las asambleas del mayor sindicato del país -más de un millón doscientos mil cotizantes- que tiene previsto su inicio el próximo 1 de septiembre.

El noveno Congreso Confederal de CCOO tendrá lugar los días 17, 18, 19 y 20 en Madrid y de sus debates deberán salir el nuevo programa de acción y la nueva dirección confederal.

El sector crítico de CCOO espera que este noveno Congreso, al apostar por la integración y el trabajo con reparto de responsabilidades en las tareas de elaboración y dirección para todas las sensibilidades que conviven y conforman al Sindicato, cierre definitivamente la división generada en 1996.

Madrid, 31 de marzo de 2008.

Resolución de la Ejecutiva Intercentros de CCOO-Seat

El pasado 27 de marzo SEAT presentó el informe con los resultados de 2007. Desde CCOO nos alegramos que la compañía vuelva a tener beneficios (169’7 millones) e igualmente celebramos los buenos resultados obtenidos por Volkswagen.

Hemos obtenidos beneficios operativos (por la actividad propia de fabricar y vender coches), hemos mejorado sustancialmente los costes de garantía (el dinero que SEAT se veía obligada a pagar a los clientes por fallos en coches dentro del periodo de garantía); y pensamos que hemos contribuido también a los espectaculares resultados de Volkswagen en el 2007 con 4122 millones de euros de beneficios netos.

Estas mejoras hacen que tanto la Federación del Metal de CCOO como la Sección Sindical de CCOO de SEAT no entendamos que el presidente de SEAT hable de una supuesta perdida de competitividad como base para atacar nuestros costes laborales, a través de la cláusula de revisión salarial, y la flexibilidad pactada.

En CCOO de SEAT y en la Federación del Metal de CCOO estamos preocupados por el ataque continuo que diferentes multinacionales hacen a la revisión salarial, garantía imprescindible para nuestros salarios, y las constantes peticiones de más flexibilidad.

Desde CCOO queremos recordarle a la Dirección de SEAT y a la de otras multinacionales que la negociación colectiva no es negociar reducir los costes laborales.

La ejecutiva de CCOO en SEAT, reunida el 31 de marzo, hemos decidido dejar claras algunas cosas cara a la negociación del próximo convenio.

1- No negociaremos perder la cláusula de revisión salarial ni vaciarla de contenido.

2- No negociaremos pérdidas ni congelaciones salariales. Ni directamente ni bajo la fórmula de artificiales aumentos de la jornada laboral.

3- Igualmente pensamos que la flexibilidad pactada es más que suficiente. No negociaremos bajar el dinero de los pluses (sábados, festivos, etc). Y tampoco eliminaremos ningún elemento de control sobre la misma. Las bajadas de producción de pasados años no se debieron a la falta de flexibilidad sino a errores en la estrategia comercial (pocos mercados y muy concentrados en Europa Occidental); así como a errores en la estrategia de modelos y la escasa gama que hemos ofrecido a nuestros clientes.

Toda esta cadena de errores es imputable a la Dirección de la Empresa y no puede pretenderse que nosotros paguemos facturas que no son nuestras; como tampoco son nuestras el aumento de la inflación o la subida del precio de los carburantes y las materias primas.

Así mismo queremos recordar a la Empresa y al conjunto de la plantilla de SEAT que este sindicato, tal como aprobó por UNANIMIDAD en la pasada Conferencia de la Sección Sindical celebrada en Octubre de 2007, NO TOMARÁ NINGUNA DECISIÓN EN REFERENCIA AL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO SIN SOMETERLA A REFERÉNDUM VINCULANTE DE TODA LA PLANTILLA. INDEPENDIENTEMENTE DE CUAL SEA LA POSTURA DE LOS DEMAS SINDICATOS.

Martorell, a 31 de marzo de 2008.

CCOO convoca una jornada de vaga a l'Hotel Cristal Palace de Barcelona el proper 1 d'abril

Comunicat de Premsa de la Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO de Catalunya.

Arran de l'acomiadament de 9 treballadors/es, nova concentració demà dijous.

Després de més d’un mes de concentracions, i sense cap mena de mostra de diàleg per part de l’empresa –que manté una actitud de prepotència i menyspreu als drets dels treballadors-, CCOO i la representació dels treballadors a l’Hotel Cristal Palace convoquen vaga per el proper dia 1 d’abril.

L'Hotel Eurostars Cristal Palace -propietat d'Amancio López Seijas- de 4 estrelles i amb una plantilla total actual de 36 treballadors, va acomiadar 9 persones en un mes (8 treballadores i un treballador), totes elles de la secció de Pisos, algunes després d'haver sofert un brot contagiós de sarna en l'Hotel i ser acusades de treballar durant el període d’Incapacitat Transitòria. L'altre grup de treballadores acomiadades ho va ser amb l’excusa de baix rendiment. El sindicat considera que aquestes acusacions són falses. Es dóna el cas que l’empresa va reconèixer obertament la seva intenció de subrogar tot el departament de Pisos.

Això succeeix just després d'haver cobrat preus abusius per habitacions, més de 800 euros, en algunes fires. És lamentable que els acomiadaments hagin tingut lloc just el dia en què s’havia de passar l’auditoria de Qualitat. Els drets dels treballadors sembla que no formen part dels Plans de Qualitat. CCOO critica que els empresaris dediquin els beneficis obtinguts de forma indecent en amortizar llocs de treball fixes per a precaritzar-los.

Per tot això sol•licitem la intervenció de la Inspecció de treball i la Fiscalia per considerar que es tracta d’un delicte social continuat, acomiadant aquestes persones de forma absolutament arbitraria i inhumana. Com a protesta pels acomiadaments s’ha convocat una concentració, demà dijous, davant de les portes de l’Hotel (c/ Diputació, 257 de Barcelona) a les 16.00h. A més es convoca vaga i manifestació per al proper dia 1 d’abril.

Barcelona, 26 de març de 2008.

El Gobierno quiere negociar una nueva reforma laboral este año

El Ejecutivo propone subir cuatro puntos la cuota de los contratos temporales y bajar la de los fijos. Trabajo pretende incluir medidas para mejorar las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial.

El Gobierno tiene previsto proponer a las patronales CEOE y CEPYME, y a los sindicatos CCOO y UGT, una nueva reforma laboral para, si están de acuerdo, comenzar este mismo año a negociarla. Entre las nuevas medidas que el nuevo Ejecutivo pondrá sobre la mesa se encuentra un aumento de hasta cuatro puntos en las cotizaciones de los contratos temporales y una bajada de un punto en la de los indefinidos. También quiere penalizar a los empresarios que despidan trabajadores antes de las vacaciones o del fin de semana para ahorrase cuotas sociales, desea crear un estatuto especial para el becario y mejorar la pensión de jubilación del trabajo a tiempo parcial.

José Luis Rodríguez Zapatero prometió llamar a los sindicatos y a los empresarios al día siguiente de ganar las elecciones. Al margen de que ya lo haya hecho de manera informal, la convocatoria oficial no se producirá hasta ser investido como presidente de la novena legislatura y a que nombre un ministro de Trabajo, apuntan fuentes del Gobierno.

Esta reunión --que se asemejará a la que se produjo en la Moncloa en julio del 2004-- girará en torno al objetivo del pleno empleo, es decir a lograr una tasa de paro inferior al 7% y a que el trabajo sea más estable. El deseo del Gobierno de iniciar un nuevo proceso de reforma laboral es compartido por empresarios y por sindicatos pero, esta vez, el equipo de Zapatero ya tiene elaborada una hoja de ruta.

TEMPORALIDAD

Una de las ideas centrales de la propuesta será seguir reduciendo la temporalidad. Aunque una de las medidas estrella sea bajar la cuota de desempleo que pagan los contratos indefinidos y penalizar la de los temporales con una subida de hasta cuatro puntos, el Gobierno también quiere poner coto a los contratos de obra y servicio limitando su duración. Actualmente un trabajador puede estar años en esta situación de precariedad. Coincidiendo con los sindicatos, el Ejecutivo considera mejor impulsar el contratos indefinidos a tiempo parcial y crear un régimen especial para el trabajador fijo-discontínuo --muy extendido en la hostelería, el comercio y la agricultura-- dotándolo de características propias.

En el otro lado de la balanza, Trabajo propondrá penalizar en las cuotas sociales a los empresarios que despidan trabajadores en vacaciones para ahorrase cotizaciones al Seguro. Considerará contratos abusivos --y por tanto pasarán a ser indefinidos-- las relaciones laborales que se interrumpan en fines de semana, en vacaciones o que el empleador use para tareas diferentes a las causas consignadas en el contrato.

BECARIOS

Otra medida que el Ejecutivo quiere negociar con los agentes sociales es un estatuto propio de los becarios que trabajan en las empresas con el fin de que su relación se limite estrictamente a periodos de formación y para que dispongan de contrato. Está dipuesto a establecer sanciones a las empresas que utilicen becas para cubrir puestos de trabajo que deberían ser estables.
También el Gobierno quiere suprimir la penalización que soportan en su pensión los trabajadores a tiempo parcial que, además, en un 70% son mujeres. A ellas sólo se les computa (a efectos de jubilación) la mitad de la jornada con lo que necesitan el doble de esfuerzo para lograr los 15 años mínimos para tener derecho a una pensión. La propuesta es considerar cada día trabajado como cotizado a efectos de periodos de carencia y que se revisen sus complementos a mínimos.

Francisco J. De Palacio.

El Periódico de Catalunya. 25-3-08.

CCOO afirma que el salario medio real de los españoles se estanca desde el año 2000

El salario medio real de los españoles se ha estancado desde el año 2000 por la pérdida de peso de la remuneración de los asalariados sobre el PIB, el recorte en el crecimiento de empleo y el 'importante' aumento de los beneficios empresariales.

En un comunicado, el sindicato explica que este incremento de los beneficios empresariales se debe al alza de los precios, como es el caso de la vivienda, y la rebaja de costes laborales que propicia al entrada de gran cantidad trabajadores extranjeros, en muchos casos sin derechos laborales.

Según CCOO, otro factor que ha contribuido al recorte salarial, ha sido el excesivo volumen de contratación temporal que se ha producido durante dos décadas, que ha 'rebajado' la capacidad reivindicativa de los trabajadores, la ruptura de 'itinerarios formativos' y la falta de consolidación de mejoras de salarios relacionadas con la antigüedad en el puesto de trabajo.

De 2000 a 2006, indica CCOO, las ocupaciones más cualificadas (directivos y técnicos) se han incrementado en 1,6 puntos porcentuales y los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección, vendedores de comercio y los no cualificados aumentaron en 2,1 puntos, 'ambas en detrimento de las cualificaciones de ocupación intermedia'.Esta evolución en la estructura del empleo ha repercutido en la evolución de los salarios, aumentando el peso de los trabajadores con sueldos más bajos.

Así, en 2004 el 35,7 por ciento de los asalariados era 'mileuristas' y ganaba un salario bruto superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e inferior a 16.000 euros anuales; en 1994 el poder de compra de este mismo grupo era del 3,2 por ciento, una diferencia de 3,5 puntos de aumento, que suponen 2,7 millones más de perceptores con tramos salariales más bajos.

Agencia EFE.

17 de marzo de 2008.

CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales, ampliando su ventaja sobre UGT

Supera la cifra "histórica" de 122.000 delegados.

CCOO ha vuelto a ganar las elecciones sindicales al lograr 122.692 delegados, un 12,68% más que hace cuatro años, que representan el 39,11% del total de los delegados elegidos mientras que UGT obtuvo el 36,80%. CCOO ha ampliado su ventaja hasta los 7.255 delegados de diferencia sobre UGT, que se mantiene como segundo sindicato.

CCOO ha conseguido la mayoría de los delegados sindicales en todos los tramos de empresa, al imponerse en estas elecciones también en la pequeña empresa de menos de 50 trabajadores. En cuanto a la distribución territorial, CCOO gana las elecciones en siete comunidades autónomas (Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Canarias, Madrid, Comunidad Valenciana y Ceuta).

El secretario de Organización de CCOO, José Luis Sánchez, ha destacado que el sindicato ha ganado en más ámbitos territoriales que hace cuatro años, significando que en Andalucía, pese a no ganar, CCOO ha reducido la diferencia en casi 600 delegados.

Asimismo, ha destacado que el 60% de los delegados elegidos de CCOO se presentaban por primera vez a unas elecciones, lo que en su opinión es una muestra del "dinamismo" del sindicato. Igualmente recalca que las mujeres ya representan un 30% del total de delegados elegidos en las últimas elecciones, lo que supone un crecimiento de 4 puntos respecto a 2003.

Por su parte, el secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, considera que los resultados de las elecciones sindicales ponen de manifiesto que CCOO crece en representación con independencia de quien gobierne.

Confederación Sindical de CCOO.

14 de marzo de 2008.

Hacia un modelo de sindicalismo reivindicativo

Los comunistas ante el IX Congreso de CCOO

Isabel Salud.

Mundo Obrero. Marzo de 2008.

Inauguramos con este artículo un espacio de debate, de propuestas, de alternativas e iniciativas en torno al IX Congreso de CCOO que se celebrará a finales del presente año. Pretende ser un lugar abierto a diferentes opiniones que contribuyan a profundizar en el terreno ideológico y organizativo.

El proceso congresual se va a desarrollar en un contexto económico difícil para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Más allá de las cifras macroeconómicas y del discurso triunfalista del Gobierno poniendo el acento en el gran crecimiento de nuestra economía, lo cierto es que se oculta convenientemente cómo se ha repartido la riqueza generada en nuestro país, indicador principal de justicia social.

Las familias trabajadoras han visto deteriorado su nivel de vida, por las abusivas subidas de precios de alimentos básicos y de la vivienda que hace más difícil todavía llegar a final de mes. Esto viene acompañado de un creciente déficit cualitativo y cuantitativo de los servicios públicos, al tiempo que se deja de recaudar grandes cantidades de dinero provenientes de las rentas altas y del capital, y se cierran presupuestos generales del Estado con superávit.

Mientras, la economía ya muestra síntomas de desaceleración, con un sector de la construcción en retroceso y un consumo interno a la baja. La bonanza económica de esta última década ha servido para aumentar los beneficios empresariales, sin que se dedicara parte de ese excedente ni a mejorar las rentas del trabajo ni a cambiar el modelo productivo hacia patrones de crecimiento más estables, con empleo de calidad y mano de obra cualificada.

El PSOE ha contribuido activamente a esta situación, sin aportar ni ejecutar iniciativas concretas de cambio hacia otro modelo productivo, poniendo con ello en peligro el futuro de nuestro país. Tampoco las organizaciones sindicales han sido capaces de poner toda su fuerza social al servicio de este necesario cambio, movilizando al conjunto de la clase trabajadora para forzar al poder político hacia una actuación e intervención sobre el poder económico.

Ha primado aquello de "zapatero a tus zapatos", con un sindicalismo dedicado a la gestión laboral inmediata sin proyección hacia un futuro de transformación social y sorteando aquella consideración de "sindicato socio-político" como una herramienta eficaz para condicionar al poder económico y al poder político. Sin ninguna duda el modelo productivo imperante determina, en gran medida, las condiciones laborales del conjunto de asalariados y asalariadas.

Así, nos encontramos con un mercado de trabajo caracterizado por elevados porcentajes de empleo eventual, precariedad y siniestralidad. Las diferentes reformas laborales, la moderación salarial y el diálogo social no han servido para reducir estos escandalosos porcentaje, ni para poner las bases mínimas para un cambio de modelo productivo.

En este contexto de crisis y retroceso de conquistas laborales se celebrará el Congreso de CCOO. Para nosotros es una gran oportunidad para hacer balance del trabajo realizado y para hacer aportaciones hacia un modelo de sindicalismo reivindicativo, socio-político y participativo.

No son tópicos vacíos, sabemos de las dificultades reales ante aquellos valores conservadores que van ganando terreno y se van instalando en la sociedad cuando la clase trabajadora no encuentra alternativas sindicales y políticas creíbles que movilicen, den seguridad, cobertura y confianza en el potencial transformador de su propia clase frente a aquella otra clase que dispone del poder económico. Por ello, más allá de lo recogido en los papeles, es necesario impulsar una participación real y directa de los trabajadores y las trabajadoras en la decisión de aquellas condiciones laborales que más directamente le afectan.

Nunca a lo largo de la historia fue regalado nada a la clase obrera, todo hubo que arrancarlo a una patronal insaciable y cautiva de su propia esencia: el máximo beneficio. Por eso nosotros seguimos pensando que la movilización, la organización y la participación son elementos claves para el fortalecimiento de un sindicalismo de clase, para el progreso y la justicia social.

CCOO mantiene la convocatoria de huelga en la estiba

UGT apoya los paros, que tendrán lugar los días 11 y 12 de marzo y 10 y 11 de abril.

CCOO y UGT confirman la convocatoria de huelga en todos los puertos españoles los días 11 y 12 de marzo, de dos horas por turno, y 10 y 11 de abril, de veinticuatro horas. Para tratar esta convocatoria, se reunió de forma extraordinaria la Comisión Mixta del sector de la Estiba el pasado miércoles 5 de marzo en Madrid, en la que no se alcanzó ningún acuerdo para solucionar el conflicto y evitar la huelga.

Por este motivo, CCOO mantiene la convocatoria para reivindicar la defensa del carácter público de la estiba, que según el sindicato ha sido puesto en peligro por la transformación de las actuales Sociedades de Estiba y Desestiba en Agrupaciones Portuarias de Interés Económico (APIE), así como la garantía de los derechos sociales de los estibadores, en riesgo por el Real Decreto 1311/2007, de 5 de octubre.

Para CCOO, el acta de la Comisión Mixta demuestra claramente que sobran los motivos que tienen los estibadores para ir a la huelga. Según el sindicato, la patronal ANESCO (Asociación Nacional de Empresas Estibadoras y Consignatarias) reafirmó su apuesta por la privatización y la liquidación del servicio público de estiba.

Por otro lado, Coordinadora, sindicato corporativo de la estiba, declaró que adoptaría medidas de acción sindical, incluso una convocatoria de huelga, en demanda de la aplicación del coeficiente reductor a efectos de jubilación, puesto en peligro por el Real Decreto 1311/2007. CCOO opina que esto significa que Coordinadora comparte uno de los objetivos de la huelga -garantizar que el Real Decreto 1311/.007 no perjudique a los estibadores-, aunque luego argumenten que no es el momento oportuno de convocarla.

Comisiones Obreras recuerda que “Coordinadora, que apoya la transformación de las actuales Sociedades de Estiba y Desestiba en Agrupaciones Portuarias de Interés Económico, convocó una huelga en febrero por la aplicación de los coeficientes reductores y luego la desconvocó sin que se hubiera modificado nada del Real Decreto que los afectaba.”

Para CCOO, “las APIE suponen la privatización y el primer paso para la pérdida de derechos históricos de los estibadores” y rechazan por completo la posición de Coordinadora ante esta situación.

CCOO mantiene la convocatoria de huelga “para demostrar también nuestra responsabilidad ante la patronal, puesto que la huelga es un instrumento de defensa de los trabajadores que sólo hay que utilizar cuando se fundamenta en razones de peso, como es este caso.” Además añaden que la patronal y los empresarios deben respetar el derecho a la huelga de todos los estibadores.

Por último cabe destacar que ETF, la Federación Europea de Trabajadores del Transporte, ha enviado una carta tanto a CCOO como a UGT, apoyando y solidarizándose con ambos sindicatos en su convocatoria de huelga.

Federación de Comunicación y Transporte de CCOO.

10 de marzo de 2008.

Contra el despido de trabajadores en el Hotel Cristal Palace de Barcelona

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Barcelona, 4 de marzo de 2008.

Desde el PSUC viu manifestamos nuestro rechazo más profundo al despido de 9 trabajadores/as en el Hotel Cristal Palace de Barcelona, establecimiento perteneciente al Grupo hotelero Hotusa y que cuenta con una plantilla de 45 trabajadores/as. El Grupo Hotusa, que en la actualidad gestiona más de 70 hoteles, se ha caracterizado en los últimos años por una pujante tasa de beneficios. En 2006, por ejemplo, facturó 601 millones de euros, un 32% más que el año anterior y en 2007 alcanzó unas ventas de 720 millones de euros, un 20% más que en 2006.

Por ello, cabe preguntarse por la injusticia que representa despedir a 9 trabajadores/as aludiendo en algunos casos a la falta de productividad y calidad en el trabajo. ¿ Acaso olvida la empresa que el aumento de los beneficios de los últimos años se debe en gran medida al trabajo y al esfuerzo de los trabajadores/as ?. Por otro lado, la dirección del Hotel Cristal Palace ha justificado el despido de 3 de los 9 trabajadores/as por haber trabajado durante el periodo de baja laboral, extremo éste último que la empresa no ha podido demostrar. Conviene recordar además que los trabajadores en situación de incapacidad transitoria se estaban recuperando de una brote de sarna que padecieron en el hotel.

En paralelo, da la circunstancia de que los 9 trabajadores/as despedidos trabajaban en la sección de pisos del Hotel, departamento que la empresa desea subrogar como así reconoció en su momento. Estamos pues, ante un ataque de la dirección del Grupo Hotusa y del Hotel Cristal Palace por precarizar las condiciones laborales de los trabajadores/as con el objetivo de amortizar aún más los elevados y cuantiosos beneficios de la empresa.

Desde el PSUC viu expresamos nuestra solidaridad hacia los compañeros/as despedidos y exigimos su readmisión sin condiciones sin más dilación. Al mismo tiempo, manifestamos nuestro apoyo a la Sección Sindical de CCOO y a las acciones que decidan llevar a cabo.

La lucha de los cocineros chinos de The Wok y las nuevas formas de explotación de la clase trabajadora

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

1 de marzo de 2008.

El pasado mes de enero tuvo lugar un incidente en un restaurante Wok de Madrid que ha desembocado en una convocatoria de huelga para los próximos días 5, 6 y 7 de marzo en todos los centros Wok de España, en defensa de sus derechos laborales y por la dignidad de los trabajadores.

La negativa de un cocinero chino a ser trasladado a otro centro de trabajo por su encargado, su posterior detención por la policía ante esta negativa y la consiguiente reacción espontánea de los trabajadores, dejando de trabajar para protestar por el autoritarismo de la empresa, es un clásico de la lucha obrera. La reacción, también clásica de la patronal, no se hizo esperar con el despido de 16 cocineros y el jefe de cocina. Los trabajadores buscaron el apoyo de CCOO, que convoca Huelga en todos los centros Wok de España, aunque la mayoría de ellos están en Madrid.

En el neoliberalismo, o sea el capitalismo postmoderno tan salvaje como el antiguo, las relaciones de propiedad siempre aparecen muy difusas, porque ¿que es Wok?. Son 24 Restaurantes en toda España, de los cuales 18 están en Madrid, con una plantilla de unos 500 trabajadores y trabajadoras. Estos restaurantes son una de las marcas del Grupo VIPS. Este grupo además de las tiendas-restaurantes VIPS, tiene también las siguientes cadenas de Restaurantes: GINOS, TIO PEPE, TGI FRIDAY’S y STAR BUCKS COFFEE, ésta última al 50% en todos los establecimientos de España y Francia. Además tiene 11 Restaurantes “singulares” más. Todo esto da para una facturación de 450 millones de € en 2.007 que salen del trabajo de más de 10.000 personas en 375 establecimientos.

Múltiples centros, múltiples marcas, atomización de los trabajadores y centralización del poder y del beneficio. El dueño del tinglado es la familia, Plácido Araujo, cuyo patriarca, ya retirado, es Presidente del Museo del Prado, después de haber sido Presidente de la Fundación Príncipe de Asturias.

El grupo VIPS promueve el Principio de la Responsabilidad Social Corporativa, cuyo objetivo, según dicen, es trabajar en beneficio de sus empleados, de la sociedad y promover la integración social y laboral de personas con problemas, así como promover el voluntariado social. Ello desde luego será objeto de felicitación por parte de sus congéneres a tan ejemplar empresario. A ras del suelo lo que se observa es otra imagen, contratación masiva de inmigrantes como colectivo de trabajadores más vulnerable frente a la explotación, incumplimiento de la Legislación laboral, coacción con la policía, atacando la inseguridad de todo inmigrante en beneficio del poder empresarial.

Frente a todo ello, a los comunistas nos toca estar con los trabajadores y las trabajadoras, apoyar la huelga de los días 5, 6 y 7 de Marzo, por los derechos laborales y por la dignidad de los trabajadores sean del color que sean. Este es el nuevo proletariado y éstas son las nuevas empresas, pero el capital sigue teniendo la misma naturaleza explotadora y en busca del máximo beneficio.

Las relaciones entre CCOO y Seat son "tensas" y "de desconfianza"

Público-Agencia EFE

1 de marzo de 2008.

Las relaciones entre CCOO y la dirección de Seat son "tensas" y "de desconfianza" desde hace meses, según ha reconocido a Efe el secretario general de este sindicato en la filial de Volkswagen, Manolo Gálvez. Este "empeoramiento" del clima de diálogo se produce a escasos meses del inicio de la negociación del convenio colectivo, previsto para finales de año.

El principal portavoz de la segunda fuerza sindical en el grupo Seat ha explicado que este malestar se debe sobre todo a la presión que tuvieron que ejercer los representantes de la plantilla para que Seat reanudase el proceso de reingreso de los últimos despedidos a raíz del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2005 y a un reciente episodio de despidos por un presunto delito de tráfico y consumo de cocaína en el interior de la planta de Martorell.

En el marco del Salón del Automóvil de Ginebra, que se celebrará del 6 al 16 de marzo, Gálvez, junto con el secretario general de UGT en Seat, Matías Carnero, mantendrá una reunión con el presidente de Seat, Erich Schmitt, para abordar diversos aspectos industriales y laborales. "La relación con la empresa va bien, aunque es cierto que ha habido una cierta dejadez en los últimos meses", ha afirmado Carnero, el presidente del comité de empresa.

La negociación del nuevo convenio colectivo deberá iniciarse a finales de este año y desde la dirección de Seat se mantiene la voluntad de avanzar en la senda de la reducción de costes y el aumento de la flexibilidad. La dirección de Seat ha contado en los últimos años con el apoyo de los dos sindicatos mayoritarios -UGT y CCOO- para firmar los grandes asuntos de la compañía, como el ERE de 2005 y el convenio colectivo vigente.

En las últimas elecciones sindicales en la compañía, celebradas en enero del año pasado, CCOO pagó esta política, ya que perdió varios representantes y se quedó con 37 delegados, de un total de 129. Seat presentará la próxima semana, en el marco del Salón del Automóvil de Ginebra, el modelo cinco puertas de la cuarta generación del Ibiza.

Antes del verano se empezará a ensamblar en la fábrica de Martorell la segunda versión del nuevo Ibiza, un modelo de tres puertas que, junto al de cinco, es uno de los pilares del crecimiento programado por el presidente de la filial de Volkswagen, cuyo objetivo pasa por vender 550.000 vehículos en 2010 y 800.000 en 2018, frente a las 431.000 unidades entregadas el año pasado. En el ámbito laboral, entre 300 y 400 trabajadores de Seat abandonarán este año la filial de Volkswagen dentro del plan de bajas voluntarias trianual, que prevé la salida de 1.700 empleados entre junio del año pasado y diciembre de 2009.

Seat destinará unos 86 millones de euros a este plan de reducción de plantilla pactado con los sindicatos UGT, CCOO y CGT, que establece prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias y años sabáticos. El año pasado, entre junio y diciembre, dejaron su puesto de trabajo 660 personas, una cifra que se verá reducida este año debido en gran parte a la necesidad de mano de obra con motivo del lanzamiento de las dos versiones de la cuarta generación del Ibiza.

En el terreno industrial, Seat estudia el traslado de una parte de la producción de algún modelo pequeño, como el Ibiza -ya sea en su actual versión o en la nueva- a la fábrica de Volkswagen en Puebla (México) en el primer semestre de 2009. Las ventajas competitivas de esta factoría, tanto por la paridad euro/dólar como por la mano de obra barata y especializada, y la proximidad a mercados emergentes de América Latina, parecen haber decantado la balanza en favor de México, en detrimento de Brasil.

A la opinión pública. CCOO-Hotel Cristal Palace de Barcelona informa:

El Hotel Eurostars Cristal Palace de 4 Estrellas situado en el centro de Barcelona Calle Diputación 257, con un plantilla total actual de 36 trabajadores, ha despedido desde el mes de Enero a nueve personas 8 mujeres y un hombre, las excusas para proceder al despido de la trabajadoras, son en 6 casos la disminución voluntaria y continuada de la cantidad y calidad del trabajo, en los tres casos anteriores la acusación es, haber trabajado durante el periodo de Incapacidad Transitoria., dándose la circunstancia de que dos de ellas estaban siendo tratadas de una infección de sarna. Acusaciones absolutamente falsas en todos los casos.

Abiertamente la empresa ha reconocido que su intención es la de subrogar todo el departamento de pisos. Estos despidos se producen justo después de que el Hotel Eurostars Cristal Palace, pasara la auditoria de calidad, no sabemos con que resultado?, esta claro que la calidad para los empresarios no es una cuestión que afecte a las condiciones de los trabajadores.

El Hotel Eurostars Cristal Palace, es uno de los hoteles mas rentables de la ciudad, por su porcentaje de ocupación, en relación con el numero de trabajadores que tiene, así como por su precio medio, cuestión esta ultima de la cual hace uso y abuso, llegando a cobrar en algunas ferias mas de 800 Euros por una habitación, imaginamos que con el fin de precarizar después las condiciones de trabajo, de quien las limpia.

La empresa Hotusa a crecido a un ritmo vertiginoso creándose en 1977, y pasando en la actualidad a tener mas de 70 hoteles de propiedad o de explotación directa, entre los que destacan en Barcelona el Gran Marina, así como centrales de reservas Hotusa, Restel y Keytel, el presidente de la sociedad es el Empresario Amancio López Seijas

Nos movilizamos, contra las mentiras, contra el daño innecesario a las trabajadoras por nuestra dignidad profesional, por la defensa del puesto de trabajo. Siendo la lucha contra la externalización de servicios una prioridad sindical.

Solicitamos, la intervención de la inspección de trabajo y de la Fiscalia, por considerar que se trata de un delito social continuado, habiendo despedido a las trabajadoras y el trabajador de forma absolutamente arbitraria e inhumana

Exigimos la Readmisión de las trabajadoras despedidas, del hotel Eurostars Cristal Palace, y pedimos la Solidaridad de la opinión pública.

FECOTH-CCOO DE CATALUNYA.

29 DE FEBRERO DE 2008.