Acto de celebración del 50 aniversario del SEAT 600 en Zona Franca

Apreciados compañeros y compañeras:

Nos es grato invitaros al acto que se celebrará el próximo sábado 30 de junio de 2007 a las 11 de la mañana en las antiguas instalaciones de SEAT en la Zona Franca con motivo del cincuentenario del primer SEAT 600.

Nuestra asociación ha organizado este evento en colaboración con el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona pensando especialmente en los trabajadores y las trabajadoras de SEAT que contribuyeron en la fabricación de este modelo y en la lucha por las libertades.

Durante el acto podrán visitarse las exposiciones instaladas en las Oficinas Centrales. Habrá unos parlamentos institucionales, finalizando con un aperitivo y una foto colectiva.

Esperamos contar con vuestra presencia así como con la de vuestros familiares.

Saludos cordiales,

Memorial democràtic dels treballadors de SEAT.

El PSUC viu se solidariza con los sindicalistas asturianos Cándido y Morala

Desde el PSUC viu rechazamos la detención y el encarcelamiento el sábado 16 en Gijón de los sindicalistas asturianos Juan Manuel Martínez Morala y Cándido González Carnero, militantes de la CSI (Corriente Sindical de Izquierda) y trabajadores de Naval Gijón. Ambos sindicalistas han sido condenados a tres años de prisión acusados de destrozar una cámara de video de control del tráfico en el transcurso de una protesta laboral en 2005 de los trabajadores y trabajadoras del astillero en defensa de sus puestos de trabajo y contra la especulación urbanística en la ciudad. Al mismo tiempo, los dos sindicalistas han de pagar una indemnización de 5.625 euros al ayuntamiento de Gijón como única parte denunciante.

Ante tal despropósito judicial y político, desde el PSUC viu transmitimos nuestra solidaridad hacia los dos sindicalistas asturianos, máxime cuando existen serías dudas respecto a la culpabilidad de los citados trabajadores en los hechos que se les imputan. Los dos sindicalistas han declarado de manera reiterada su inocencia y es por ello que se han negado a favorecerse de un posible indulto y a pagar indemnización alguna al ayuntamiento. En paralelo, los dos sindicalistas han recibido el apoyo del Comité de Empresa de Naval Gijón y de los trabajadores y trabajadoras del astillero asturiano, habiéndose realizado el pasado lunes 18 una huelga de 24 horas en protesta por el encarcelamiento de los dos sindicalistas.

Asimismo, nos parece desafortunada la actitud demostrada por el ayuntamiento de Gijón, corporación municipal gobernada por PSOE e IU, de acoso permanente a dos representantes sindicales significados por su lucha y defensa de los derechos sociales de los trabajadores y trabajadoras de los astilleros de Gijón.

En consecuencia, desde el Comité Central del PSUC viu reclamamos la inmediata libertad de los dos sindicalistas asturianos encarcelados, pendientes aún del veredicto del Tribunal Constitucional. Y por último, expresamos nuestro apoyo a la plantilla de Naval Gijón y a las protestas convocadas en Asturias y en el resto de España contra el encarcelamiento de Cándido y Morala. En este sentido, hacemos un llamamiento al conjunto de nuestra militancia a expresar su solidaridad hacia los compañeros en prisión y a participar de manera activa en los actos de solidaridad convocados.

Documento aprobado en la reunión del Comité Central del día 23 de junio de 2007.

Posición del Sector Crítico de CC.OO ante el proyecto de ley reguladora del fondo de reserva de la seguridad social

La Ley General de la Seguridad Social desarrolla lo establecido en el Art. 41 de la Constitución Española con respecto a la obligación que tienen los poderes públicos de mantener un régimen público de pensiones para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad y que se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

El Borrador de Ley Reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social introduce instrumentos de gestión que pueden dar al traste con el principio de seguridad que, imprescindiblemente, ha de ser el fundamento que debe inspirar cualquier desarrollo legislativo en materia de pensiones. En cualquier manual básico de economía se incide en que los conceptos de seguridad y rentabilidad son inversamente proporcionales: a mayor seguridad, menor rentabilidad. Esto implica que si participamos en el desarrollo de leyes en materia de Seguridad Social que persigan la máxima rentabilidad estaremos poniendo en riesgo la seguridad que precisa el sistema.

Experiencias recientes de inversiones masivas en aventuras económicamente rentables destapan la endeblez, escasa solidez y falta de garantías y regulación del sistema financiero. El fiasco de Grecia en relación con este tema pone al descubierto el carácter aventurero de este tipo de proyectos. Desde el Sector Crítico rechazamos la apertura de las posibilidades de inversión del Fondo de Reserva en activos que impliquen directa o indirectamente una gestión externalizada y/o privada de los mismos en valores de entidades privadas, acciones y otros instrumentos financieros. Defendemos con todas sus consecuencias el carácter público del sistema de pensiones y su gestión.

Poner en manos de gestores privados los fondos públicos generará grandes beneficios a comisionistas e intermediarios financieros y avanza en la privatización de la Seguridad Social. Sacar a bolsa un 10% del Fondo de Reserva (aproximadamente entre 4.000 y 5.000 millones de Euros) es un precedente privatizador de máximo riesgo que no tiene por qué asumir el conjunto la sociedad española. En la actualidad, la práctica totalidad del Fondo de Reserva está invertido en activos financieros públicos. La cartera de activos, además de los emitidos por el Reino de España, incluye también deuda no española de los siguientes Estados: Alemania, Francia y Países Bajos.

Aumentar la rentabilidad lleva implícito la asunción de un riesgo sometido a los avatares y altibajos de un modelo económico caracterizado por la especulación y el beneficio a corto plazo, antagónico de otro de los objetivos de la Seguridad Social: estabilidad en el tiempo. Reclamamos la regulación de la responsabilidad social, económica y medioambiental como una necesidad para poder dibujar un escenario que evalúe, con carácter previo, el impacto de una Ley de estas características. CC.OO. debe exigir una modificación de la legislación de sociedades anónimas y de grupos de empresa que aporte transparencia, participación y democracia industrial. Un desarrollo legislativo de buenas prácticas empresariales con un mayor control y seguimiento de la actividad de las empresas reduciría los márgenes de actuación en operaciones especulativas y permitiría analizar su impacto social y medioambiental.

Mayores esfuerzos de inversión en I+D por parte de las empresas españolas aportarían calidad a la economía y al empleo, reducirían la especulación y posibilitarían el análisis del cumplimiento de los objetivos de la Seguridad Social en materia de seguridad, rentabilidad y estabilidad del Fondo de Reserva y sus inversiones. La tramitación parlamentaria urgente por parte del gobierno, la ausencia de discusión, información y debate en los órganos de dirección y entre los afiliados y las afiliadas a CC.OO. y las posiciones adoptadas por los distintos grupos parlamentarios al conocer su contenido, evidencian la postura contraria de la mayoría de la sociedad española de jugar en bolsa con el contenido de la denominada “hucha” de las pensiones.

En consecuencia desde el Sector Crítico de CC.OO. rechazamos cualquier modificación en la Ley Reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social que ponga en riesgo sus principios básicos: seguridad, estabilidad en el tiempo y el mantenimiento de su carácter público.

El PCE denuncia la inversión en Bolsa del Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.

Junio de 2007.

El PCE ante la aprobación del Proyecto de Ley por parte del Consejo de Ministros el pasado viernes por el que se regula el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, fruto del acuerdo entre Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, expresa su más enérgico rechazo y advierte del peligro al que se somete el futuro de las pensiones públicas.

Denuncia la voluntad del Gobierno Zapatero de invertir fondos públicos en operaciones especulativas arriesgando de este modo el capital de los trabajadores y las trabajadoras. Bajo el argumento de obtener una mayor rentabilidad de los fondos, se pretende invertir dinero público en Bolsa y en renta fija emitida por entidades privadas.

Este argumento resulta poco creíble vistos los principios de inversión que recoge el propio Proyecto en relación con la rentabilidad y el riesgo, así se dice: “el rendimiento obtenido por el Fondo debería ser el máximo posible compatible con el nivel de riesgo asumido” y a continuación asegura que “el nivel de riesgo global del Fondo debe ser bajo”. Resulta obvio para las personas que “juegan en Bolsa” que alcanzar mayores cotas de rentabilidad supone arriesgar el capital en la misma medida. La entrada de los fondos en el mercado financiero supone condenarlos a la lógica perversa y peligrosa de la rentabilidad y el riesgo.

El Proyecto de Ley pretende, asimismo, privatizar la gestión del Fondo para las funciones de asesoramiento, para las de ejecución y gestión de valores, esto es, ponerlo en manos de bancos y compañías aseguradoras, debilitando con ello el sistema público de la Seguridad Social y dando un paso más hacia su privatización. Significará dejar la inversión en manos de gestores privados que tendrán libertad suficiente para decidir a pesar de las medidas y criterios de actuación contemplados en el Proyecto. Y, supondrá unos suculentos beneficios para el capital financiero a costa de las rentas de la clase trabajadora.

Actualmente, el Fondo de Pensiones alcanza un capital superior a los 40.000 millones de euros, el 4,13 % del PIB, y tiene como finalidad garantizar el pago de las pensiones en caso de crisis. Garantía ciertamente insuficiente si tenemos en cuenta que la denominada “hucha” sólo lograría cubrir el pago de unos pocos meses de las pensiones. Para el Partido Comunista de España, no hay mejor garantía que el Estado para dar cobertura y seguridad futura a las pensiones, dando cumplimiento a la obligación que tienen los poderes públicos de garantizar un Sistema de la Seguridad Social público, solidario, de calidad y con prestaciones dignas.

No se garantiza el futuro del Sistema llevándolo paulatinamente a su privatización y dejándolo en manos ávidas de capitales para su explotación y aprovechamiento propios. Asegurar su futura viabilidad, mejorar las prestaciones y extender sus coberturas no depende de cuadrar balances económicos, sino de voluntad política para dotar económicamente al Sistema mediante la inyección de dinero público procedente de impuestos sobre el beneficio empresarial y el capital financiero y persiguiendo el vergonzoso fraude fiscal.

El Gobierno pretende, además, tramitar este Proyecto de Ley en el Congreso mediante el trámite de urgencia sustrayéndolo al conocimiento y al debate social. El PCE ante este atropello promoverá acciones encaminadas en dos sentidos: en primer lugar asegurando a través de IU el rechazo de este Proyecto en el trámite parlamentario y presentando, al mismo tiempo, una enmienda a la totalidad que garantice el futuro del Sistema público de la Seguridad Social. Y en segundo lugar, promoviendo el debate, la participación y la movilización social.

Actes de celebració dels 50 anys del SEAT 600 a Molins de Rei

Companys i companyes,

Us adjuntem el programa de les activitats del Memorial Democràtic dels treballadors i treballadores de SEAT que tindran lloc el proper dissabte 16 de juny a Molins de Rei:

*19:30 h - Inauguració de l'exposició fotogràfica Prieto-Rius:
"Una vida a la SEAT" al Cercle Artístic, Molins de Rei.

El que sembla ser un conte és en realitat una història de persones reals: la de la família Prieto Rius. Una família que va viure i créixer a les instal·lacions de la factoria SEAT de la Zona Franca entre 1954 i 1971. Així fou des que el pare, Enrique Prieto Chiarini, fou contractat com a cap del Taller del Servei Elèctric de la SEAT a l'any 1953. Aquesta feina va fer-lo responsable de totes les eventualitats de qualsevol mena que podessin succeir a la Factoria durant les nits i els caps de setmana, fet que comportà el trasllat de la família a la fàbrica.

A través de les fotos, documents i objectes familiars, recollits i conservats minuciosament al llarg dels anys per Francesc Prieto Rius, se'ns obre una pàgina de la nostra història: la de la quotidianitat d'una família en un lloc singular, que no deixa de ser, a la vegada, representativa de la de moltes altres famílies del període. És el reflex visual de la realitat més íntima i propera d'un moment concret de la societat del nostre país.

Més enllà dels punts comuns amb d'altres tantes famílies, el cas original dels Prieto Rius esdevé d'especial interès donat el lloc on visqué i creixé aquesta família: la SEAT. El seu barri foren les instal·lacions de la fabrica, envoltades de camps i masies avui desaparegudes, a través de les finestres de la casa entraven els sorolls dels tallers, les olors profundes; a les nits tot quedava sota el mantell groguenc de les llums de sodi. Vivien a la fàbrica que fou model del règim i alhora causa i conseqüència d'algunes de les principals transformacions socioeconòmiques de l'Estat Espanyol.

La família fou testimoni privilegiat del naixement del primer SEAT 600, de les successives ampliacions de les instal·lacions, de les visites del general Franco, de les primeres vagues i conseqüents repressions de la policia.Així el llegat fotogràfic de la família es revesteix d'una curiosa dualitat a mig camí entre allò íntim i el seu inestimable valor documental.

Amb motiu del 50è aniversari del SEAT 600 hem triat una mostra representativa del fons fotogràfic i documental Prieto-Rius, organitzat en cinc àmbits temàtics: la Família, la Fàbrica, l'Imaginari, el Desig i l'Esbarjo.

*20:30 h-Cinema amb 600. Estrena del Documental sobre SEAT y el 600,al Cine Club HAL 2002. Molins de Rei.

El director Sergio Oskman, presenta el documental SEAT y el 600 producido para el canal temático de TV Historia.

Sergio Oskman formado en Brasil y EE.UU. Ha dirigido los largometrajes La esteticista , seleccionado en varios festivales internacionales y Good bye América , producido por Elías Querejeta. Ha sido realizador de varios programas documentales para canales temáticos y para Canal +. Es Profesor de nuestras Diplomaturas de Dirección y de Cine Documental.

Us preguem que en feu la màxima difusió. Gràcies.

Carlos Vallejo.
President Memorial Democràtic dels Treballadors i treballadores de SEAT.

Represión sindical en McDonald´s

Diez compañeros decidimos organizarnos en torno a una candidatura de CC.OO. para conseguir el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo de Hostelería y limitar el hasta entonces absoluto poder empresarial de una persona. Por ello iniciamos el proceso de elecciones sindicales a Comité de Empresa en McDonald`s-Estación (Granada).

Una vez la empresa recibió el preaviso de elecciones, hicimos pública nuestra candidatura. El 12 de marzo se constituye la mesa electoral, y esa misma semana comienza la represión.

La primera medida fue la reducción de la jornada laboral a dos compañeros. La respuesta fue la solidaridad entre nosotros, concretada en la cesión semanal de algún turno para equilibrar esta carencia horaria, algo que nos terminaron prohibiendo, por lo que creamos una “caja de resistencia” aportando un tanto por ciento de nuestro salario a los compañeros represaliados.

Se presentó otra candidatura llamada “Independiente”, pero impulsada y controlada a través de presiones, coacciones, sobornos y prebendas, por la empresa. A partir de aquí sufrimos amenazas directas e indirectas, creándose un ambiente de trabajo difícil, tenso e incluso hostil.

Aun así, debido a la presión nos subieron el salario según estipula el Convenio. Exigimos un tablón sindical que la empresa nos negó hasta que contempló la posibilidad de pagar una multa. La mesa electoral, controlada por la dirección, decidió que la votación fuese durante una hora (de 11 a 12 h. de la mañana). Impugnamos el horario de votación y finalmente se celebró de 12 a 15h, consiguiendo 3 de los 5 representantes, aunque con un resultado muy ajustado (28 a 26 votos).

El día 15 de mayo se constituyó el Comité de Empresa tras desestimarse la impugnación al proceso electoral presentada por la candidatura “Independiente”. Una impugnación que tenía como objetivo demorar en el tiempo la constitución del mismo, pues a la compañera número dos de nuestra lista le cumplía el contrato el 11 de mayo (las elecciones se celebraron el 15 de abril) y había que quitársela de encima como fuese. Pero casualidades de la vida: ese mismo día también le cumplía el contrato al número dos de la candidatura “Independiente”, que sí fue renovado como indefinido. En este contexto, a la compañera la nombramos Presidenta del Comité, por lo que a día de hoy la empresa no reconoce la legitimidad del mismo y aún no nos ha entregado la documentación solicitada (de momento, las copias básicas de los contratos) que por derecho nos corresponde.

En cualquier caso, nuestro contrato es “eventual por circunstancias de la producción”, y el Convenio Colectivo establece que “en el supuesto de que este contrato eventual fuera rescindido al finalizar su duración no podrá admitirse otro trabajador para ocupar el mismo puesto de trabajo hasta transcurridos dos meses, excepto que el eventual haya pasado a fijo indefinido”. ¿Y qué ha pasado después del 11 de mayo? Que se ha contratado a siete nuevos trabajadores afines a la empresa, por lo que lo de nuestra compañera es un caso claro de discriminación, de despido encubierto y de contratación en fraude de ley.

Pero aún hay más. Todos los trabajadores teníamos ese mismo contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales, pero trabajando una media aproximada de 25. La empresa amplió el número de horas de los contratos para equilibrarlas con las realmente trabajadas, pero con excepciones: los miembros de la candidatura de CC.OO. y algunos compañeros de nuestro entorno. A día de hoy, estas excepciones han visto reducida su jornada (un compañero lleva así casi tres meses) a lo que efectivamente se refleja en sus contratos. Así, un grupo de trabajadores está siendo discriminado con un doble objetivo: la asfixia económica para que nos vayamos por nuestra cuenta, pues trabajando 15 horas semanales es muy difícil llegar a fin de mes; y lanzar un mensaje al resto desde la cultura del miedo: “éstas son las consecuencias para quien se organiza o vota a un sindicato”.

No contenta con eso, la empresa ha recogido firmas entre los trabajadores (la mayoría no sabía qué estaba firmando) para convocar una asamblea con un único orden del día: la revocación del Comité de Empresa. En ese proceso, también ha despedido a seis compañeros, para quedarse solo con trabajadores de su entera confianza. Así las cosas, y a la espera de las acciones legales que estamos llevando a cabo, hemos convocado un Comité de Apoyo que nos ayude en nuestra lucha, porque no sólo estamos ante un ataque frontal hacia nuestros derechos, sino ante un ataque al conjunto de la joven clase trabajadora que se organiza para acabar con la precariedad laboral a la que estamos sometidos.

De cara a esta asamblea que se celebrara para revocar el comité, CC.OO. ha convocado una concentración para apoyar a los sindicalistas represaliados. La concentración será el día 16 de junio a las 11:30 de la mañana en el centro de trabajo junto a la estación de autobuses.

El número de cuenta de la caja de resistencia (la cuenta esta en Caja Granada): 2031-0271-34-0215716405

¡No a la represión sindical!
¡Nuestras vidas valen más que sus beneficios!

ASAMBLEA DE TRABAJADORES REPRESALIADOS.

http://mcrepresion.blogspot.com/

Homenaje a Marcelino Camacho

Por todo lo que se ha escrito, y se seguirá escribiendo, sobre la memoria histórica, la pregunta es: ¿cuándo la dirección confederal pondrá en marcha un homenaje del mundo del trabajo a Marcelino Camacho?

J.L. López Bulla

Ya se ha informado en este blog de una importante iniciativa que Comissions Obreras de Catalunya y la CGIL la Campania (Nápoles, para entendernos aproximadamente) han organizado para el otoño próximo en torno a la figura del gran sindicalista Giuseppe Di Vittorio. Precisamente para que el público empiece a familiarizarse con este hombre, se puso en marcha el blog Alumnos de di Vittorio que, posiblemente, acabe teniendo el tradicional formato de libro convencional. Buena iniciativa que pretende engarzar con el año Di Vittorio como un elemento más de la conmemoración del Cincuenta Aniversario de la muerte de nuestro amigo italiano. Importa resaltar que Catalunya coprotagonice con la Campania la organización y desarrollo de este homenaje a la figura de Giuseppe Di Vittorio.

Pues bien, en base a lo anterior y, especialmente, por todo lo que se ha escrito –y se seguirá escribiendo-- sobre la memoria histórica, la pregunta es: ¿cuándo la dirección confederal pondrá en marcha un homenaje del mundo del trabajo a Marcelino Camacho? En todo caso, retiro la propuesta si es que en las altas esferas sindicales de la CS. de CC.OO. de España hay algo en marcha.

Es ocioso argumentar esta propuesta. Porque lo cierto es que no se entiende la historia de la acción colectiva del movimiento de los trabajadores y del sindicalismo español sin Marcelino Camacho. Y, por lo demás, no se entendería la importantísima labor de Comisiones sin la obra de Marcelino. Tres cuartos de lo mismo acostumbran a decir los amigos italianos acerca de Di Vittorio.

Cojamos el toro por los cuernos: es posible que nadie haya caído en la cuenta de recuperar la figura de Marcelino debido a las últimas posiciones que este dirigente tuvo que, ciertamente, no sólo no fueron afortunadas sino gratuitamente agresivas contra el grupo dirigente confederal. Pero eso no invalida, de ninguna de las maneras, la muy relevante obra de Marcelino al frente del sindicato. Más todavía, la praxis camachiana como defensor de las libertades democráticas y de los derechos sociales del universo del trabajo.

Y si grande fue su obra, mayor fue el prestigio y, sobre todo, el afecto que concitaba su persona entre todo el mundo. Cuando Marcelino iba por las calles de Barcelona (o de otro lugar), era saludado, tocado y celebrado por los transeúntes. Ese afecto no lo ha tenido ninguna figura de la política española en los últimos cincuenta años. Podrá haber políticos respetados, pero respetados y queridos yo no los he conocido, al menos con la fuerza que se tuvo con Marcelino Camacho.

No estoy planteando cubrir un expediente administrativo o un revival. Hablo de un deber hacia uno de los padres nobles de la izquierda española.

Metiendo Bulla

El Sector Crítico de CC.OO rechaza la apuesta de Fidalgo por la energía nuclear

En relación a las declaraciones hechas por José María Fidalgo, en el Forum Nueva Economía, de apoyo a la energía nuclear, hay que recordar que la C.S. de CCOO siempre se ha manifestado en contra de la energía nuclear en sus Congresos Confederales.

A pesar de las declaraciones de dirigentes confederales, como el secretario general, y de la reciente y sostenida campaña de los poderes económicos, entendemos que la situación no ha cambiado y nuestra posición como CCOO, por tanto, no debe de modificarse.

No es posible apostar por una energía que:

􀂉 Es incapaz de resolver el problema de los residuos que mantienen su extrema peligrosidad durante miles de años.

􀂉 Es inviable económicamente y sólo puede subsistir con fuerte subsidios públicos.

􀂉 No proporciona a nuestro país independencia energética puesto que hay que importar todo el uranio y enriquecerlo en otros países.

􀂉 No tiene futuro, ya que, en el mejor de los casos, existen reservas de uranio para 80 años.

􀂉 No puede sustituir a los combustibles fósiles en el sector del transporte.

􀂉 No puede reducir significativamente las emisiones de gases de invernadero que originan el cambio climático.

􀂉 Es sustituible mediante energías renovables y medidas de eficiencia y ahorro. Por todo ello, el Sector Crítico mantiene su oposición a la energía nuclear, que sólo es apoyada por el 4% de los españoles, y reivindica el cierre gradual y rápido de las centrales nucleares existentes.

Y exigimos que no se vuelva pronunciar públicamente el secretario general del sindicato en apoyo de lo nuclear, cuando no se han modificado los acuerdos congresuales y ni siquiera se ha debatido en los órganos de dirección.

Madrid, 30 de mayo de 2007
Sector Crítico de CCOO

Comunicado del Sector Crítico de CC.OO de Navarra sobre la composición del futuro gobierno navarro

Sector Crítico de CC.OO de Navarra.

A lo largo de estos días se han producido declaraciones de José Mª Fidalgo y José Mª Molinero en torno a la composición del futuro gobierno de Navarra.

Desde este sector de CCOO queremos manifestar el profundo desagrado que nos han producido estas declaraciones y nuestro más rotundo rechazo.Por una parte, las declaraciones se han producido sin que en Navarra, el único órgano legítimo de dirección de la Unión de CCOO, la Comisión Ejecutiva, se haya reunido y por lo tanto tomado posición alguna sobre este tema.

Por otra parte, el apoyo del Secretario de CCOO de Navarra a un gobierno de UPN/PSN, por muchos matices que se le quieran añadir, supone una continuación de una política que, liderada por José Mª Molinero, se ha seguido estos últimos años y que se ha caracterizado por la falta de crítica contundente a algunas de las políticas de UPN.Un gobierno de ese tipo supondría la continuación en lo sustancial de una política de privatización de los servicios públicos, de apoyo a la enseñanza privada y que supedita la planificación urbanística y la política de vivienda a los intereses de los constructores.

El apoyo a un gobierno liderado por UPN supone la confrontación con lo que desea el conjunto de la afiliación y la militancia sindical de CCOO en Navarra, supone una grave imprudencia y un desprecio a los órganos de dirección de nuestro sindicato en Navarra.¿Qué hacen una foto y unas declaraciones en el Diario de Navarra del Presidente de los empresarios y del Secretario General de CCOO apoyando a UPN?. A Miguel Sanz esta página de su periódico le habrá devuelto la sonrisa que le quitaron los resultados electorales. ¡Vaya papelón el de Molinero!

Esta política está poniendo en grave peligro uno de los principios básicos de las CCOO, nuestra independencia respecto de partidos, gobiernos y poderes de cualquier tipo.Desde el sector Crítico de CCOO llamamos a los afiliados y militantes de CCOO en Navarra a manifestar su oposición a esta política y a trabajar para fortalecer unas CCOO que respondan a lo que señalan nuestros estatutos y que orienten su acción sindical hacia la transformación social por medio de unas CCOO movilizadoras y plenamente democráticas.

Desde el sector crítico hemos solicitado la convocatoria de una Comisión Ejecutiva de la Unión de Navarra en la que pediremos que estas declaraciones sean rectificadas.

Creemos que otras CCOO son posibles y necesarias.

Dimecres, 6 de juny: acte de solidaritat amb Delphi

Firmado el preacuerdo del convenio de la industria química

-Vigencia del convenio: 3 años.

-Salarios: 3% con revisión al 2,4% en 2007, e inflación más 0,6% para 2008 y 2009.

-Revisión salarial retroactiva: Se consolida la fórmula histórica de nuestro convenio con la aplicación, cada año de vigencia, de una revisión retroactiva en lo que el IPC real supere la inflación aplicada inicialmente.

-Salarios Mínimos y demás conceptos salariales, se incrementan en la misma proporción que la Masa Salarial.

-Tiempo de trabajo: Ampliación de la bolsa de horas flexibles condicionada a la estabilidad del empleo cuando se supere el 88% , 93% y 98% de empleo fijo de la plantilla en las áreas de producción, con compensación de 1,5 horas por cada hora trabajada y acumulación negociada o decidida por el trabajador de los tiempos acumulados.

-Plus de turnicidad, para los procesos rotatorios distintos al turno continuado, de 241 €uros al año, no compensable ni absorbible con el plus de nocturnidad, pudiendo utilizar en el primer año el sobrante después de pagar nuevas antigüedades de la reserva de la masa salarial en las empresas que no vinieran abonando cantidad alguna, o abonara cantidades inferiores por este concepto.

-Avances importantes en los capítulos de Política de Igualdad, Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Organización del trabajo.

-Otras mejoras importantes en el conjunto del redactado del convenio; adaptación normativa, ordenación de capítulos concreción del expediente contradictorio, etc.

AHORA: PROCESO DE INFORMACIÓN, DEBATE Y VALORACIÓN, PARA PODER TOMAR DECISIONES EN LOS ÓRGANOS SINDICALES CORRESPONDIENTES.

Después de un largo proceso de negociación de cuyo desarrollo hemos ido dando cuenta en los anteriores Comunicados, así como en asambleas de delegados y de trabajadores, después de la presentación de las propuestas sindicales y las empresariales claramente contrapuestas, después del apoyo que hemos conseguido en los centros de trabajo para los planteamientos sindicales en la mesa de negociación, en la mañana del día de hoy hemos cerrado el PREACUERDO que se somete ahora a debate en el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector. Desde el primer momento comprobamos la previsible dureza de esta negociación y sólo por el trabajo sindical unitario desarrollado ha sido posible alcanzar el PREACUERDO que ahora sometemos a discusión y que en sus puntos esenciales consiste en lo siguiente:

1.- Vigencia

En esta ocasión se había convertido en un tema importante como consecuencia de la pretensión empresarial de llevar el convenio a 5 años. Finalmente se ha mantenido la vigencia de los últimos convenios de 3 años: desde el 1.1.2007 hasta el 31.12.2009.

2.- Salarios

Hasta el último momento la patronal insistía en propuestas que en la práctica suponían pérdida del poder adquisitivo, tanto por el incremento salarial propuesto como por la fórmula de revisión salarial pretendida, así como por el aumento inferior que pretendían en los salarios mínimos. Finalmente se ha conseguido:

-Mejora del poder adquisitivo en 0,6% cada uno de los 3 años del convenio. Y para este primer año 2007 en lugar de partir de la previsión oficial de inflación, que era del 2%, partimos del 2,4%, por lo que el incremento a aplicar con efectos retroactivos al 1 de enero 2007 es del 3%, por lo que se paga ya por adelantado una parte de la revisión salarial. En los años 2008 y 2009 el punto de partida será
la inflación prevista para dichos años, a las que se sumará el 0,6% indicado.

-Cláusula de revisión retroactiva que garantiza plenamente la mejora del poder adquisitivo pactada, es decir en la diferencia entre la Inflación Real del año (a 31 de diciembre sobre la del año anterior) y la utilizada para el incremento inicial. Este primer año el punto de partida será el 2,4%, y la inflación prevista en los siguientes años.

-Aplicación del incremento salarial tanto a la Masa Salarial como a los Salarios Mínimos.

3.- Tiempo de Trabajo

Se trata, junto con el salario, de una cuestión esencial para nuestras condiciones de trabajo. Por ello desde hace años venimos planteando como tan importante o más que el número de horas, su distribución y administración o gobierno. Partíamos de una realidad negativa, como es que en varios países europeos, Alemania y Francia particularmente, en los últimos años se ha producido un aumento de su duración. Por otra parte teníamos una fórmula de flexibilidad muy poco utilizada, que en la práctica llevaba a métodos no previstos y a veces abusivos, o al recurso a las horas extraordinarias. Resultado de todo ello y con la condición de que las empresas no acudan a formas precarias de empleo, se ha establecido:

-Posible ampliación de la flexibilidad en hasta 12 días al año en las empresas con una estabilidad del empleo (contratos indefinidos) superior al 98%, con los mismos actuales requisitos de preaviso y control sindical, pero incrementando la compensación por descanso, que será de 1,5 horas por cada hora flexible adicional y limitando las condiciones y garantías para su aplicación e imposibilitando su aplicación a las personas que disfruten de jornada reducida.

-La aplicación de la máxima flexibilidad supondrá una reducción efectiva de la jornada anual en hasta 48 horas a quien haga uso de la misma.

-Garantías para la administración de los descansos compensatorios, de modo que si no hay acuerdo con la empresa para su disfrute será el trabajador el que pueda decidir sobre este descanso.

4.- Plus de turnicidad

Se trata de una cuestión que veníamos planteado desde hace años, sin conseguir que el convenio regulara no sólo la compensación económica del turno continuado sino también del rotativo no continuado. Ahora hemos conseguido abrir la puerta del convenio a su tratamiento concreto, fijando el plus de 1 € diario, es decir 241 € al año, para los turnos rotativos de lunes a viernes. Este plus no podrá absorberse ni compensarse con el plus de nocturnidad y, durante el primer año del convenio, podrá utilizarse la reserva para los turnos ya existentes en las empresas que no vinieran abonando cantidad alguna o inferior a la pactada. Se respetarán los pluses que resultaran superiores a dicha cantidad.

5.- Política de igualdad

Después de muchas reticencias (“porque ya está la ley”) empresariales, se amplía el capítulo ya existente en el convenio, incorporando y desarrollando aspectos de la nueva ley. Concretando el significado de los planes de igualdad, de las competencias sindicales en su elaboración y en el diagnóstico de situación, para el que se establece un guión mínimo de cuestiones a concretar y se desarrolla su significación en relación con la política de contratación, de formación y de promoción. Se desarrolla asimismo el cometido de la Comisión Sectorial por la igualdad.

6.- Salud y Seguridad, Medio Ambiente

Estos temas, tan importantes en nuestras condiciones de trabajo, y tan sensibles para la defensa de nuestra industria ante la necesaria defensa de las condiciones ambientales de toda la población, se refuerza el carácter preventivo de las disposiciones del convenio, su planificación y puesta en práctica con necesaria intervención sindical. Se desarrolla asimismo el concepto de riesgos psicosociales, asícomo las competencias de los delegados de prevención. También la coordinación de estas cuestiones en las contratas y subcontratas. Se concretan los procedimientos de información en los temas medioambientales y las competencias de los delegados de medioambiente.

7.- Otras cuestiones acordadas

Se realiza una importante adaptación normativa en referencia a la Leyes de Igualdad, Ley contra la Violencia de Género y Ley de Empleo, se ordena el capitulo de contratación, el de organización del trabajo. etc. Quedan por concretar temas que FIA-UGT y FITEQA-CC.OO hemos situado en el transcurso de la sesiones de negociación y están pendientes de una respuesta afirmativa por parte de FEIQUE.

8.- Información, debate y decisión sobre la firma del convenio. Desarrollo del trabajo sindical unitario para su mejor aplicación.

Tras la firma del PREACUERDO corresponde desarrollar el más amplio proceso de información y debate en todas nuestras estructuras sindicales y con todos los trabajadores y trabajadoras a quienes se aplica el convenio. Con la distribución de este comunicado, con reuniones y asambleas de delegados y en los centros de trabajo. Los órganos de dirección sindicales de las Federaciones Sindicales, tomarán su decisión definitiva después de este proceso de explicación y discusión. Esta tarea inmediata de explicación debe enlazar con la ya desarrollada durante la negociación del convenio y servirá de base para la posterior actividad sindical de su mejor y más amplia aplicación, la de todo el convenio de lo ahora modificado y del resto de su articulado, para la mejor defensa de nuestras condiciones de vida y de trabajo en la industria química. A ello ha de contribuir también el permanente y necesario esfuerzo por ampliar la afiliación sindical, por mejorar la representación de las personas que trabajan en todas las empresas.

FITEQA CC.OO-FIA UGT.
30 de mayo de 2007.