Vídeo de Agustín Moreno

Resumen de la conferencia de Agustín Moreno, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, sobre "el sindicalismo ante las nuevas realidades sociales" conferencia pronunciada en la Fundación Sindical de Estudios el pasado 24 de abril.

La conferencia se celebró el 24 de abril en la Fundación Sindical de Estudios, dentro del ciclo "Dialógos sobre política sindical", y Agustín Moreno empezó su intervención con una afirmación rotunda: “Estamos en un momento histórico en el que el desarrollo de las fuerzas tecnológicas y productivas ha alcanzado un grado tal que permitiría alimentar y satisfacer las necesidades fundamentales de las personas”, sin embargo el mundo en el que vivimos, “un mundo capitalista, nada altruista”, provoca grandes desigualdades, conflictos, y pugnas de mercado. “Hay una ideología neoliberal que produce ataques a Estado Bienestar, a los servicios públicos, que busca la máxima rentabilidad del capital y genera situaciones complicadas y nos coloca ante retos nada sencillos para el movimiento sindical”.

A continuación realizó un análisis de la situación sociolaboral, subrayando “la precariedad laboral y la exclusión social derivadas de los ataques neoliberales al derecho del trabajo y al Estado de Bienestar; además estamos frente a una juventud fuertemente dualizada, que combina altas cualificaciones académicas con fuerte fracaso escolar, y demandas de mayor participación con pasotismo; una sociedad que vuela torcida como un pájaro de un solo ala, mientras las mujeres sigan discriminadas; una sociedad cada vez más plural e intercultural por el rápido aumento de la inmigración, no exento de tensiones; una sociedad que ante el desastre medioambiental o no tiene conciencia del mismo y sigue anclada en el paradigma del consumismo feroz o exige drásticas medidas y empieza a modificar radicalmente sus hábitos de vida”.

Hizo un repaso a lo que supuso en liberalismo desde los años 30 hasta la actualidad, donde el capitalismo se ha transformado, se ha vuelto más global y se esta modificado la situación de poder el mundo y también la situación dentro de cada país. “en nuestro caso afecta en el terreno de las relaciones laborales en la entrada, salida y gestión necesita flexibilidad”

El mundo vive una situación complicada, “si se toca una pieza se generan consecuencias en otros planos” y puso como ejemplo la crisis energética y la búsqueda de otras energías como los biocombustibles, que empieza a producir hambrunas, “estamos ante un embrión de capitalismo que es posible que tenga características diferentes a los del pasado, va a actuar en mercados cada vez más libres, con mínima reglamentación laboral, se mantendrán diferencias entre sectores y clases y entre países y muchos y graves movimientos de población”

En España la economía ha crecido durante los últimos tiempos, sin embargo no se han resuelto déficit social y laboral, “no se ha utilizado para reducir el diferencial que tenemos con la Europa 15 en gasto social publico” y esto se nota en pensiones, sanidad educación, atención a la infancia, a la dependencia. “El déficit social es incomodo y no nos gusta mirarnos. Son malos los resultados del esta política que dialogo social que hemos venido practicando”.

Analizó algunas características de la sociedad abierta, amplia, “es una sociedad abierta mujeres, inmigrantes, donde se han dado pasos importantes, Ley de Igualdad, “pero las leyes no bastan”. Hay que actual en la acción sindical, en el convenido, para evitar segregaciones, techos de cristal. A proposición de la igualdad resalto que además de las medidas en el trabajo y en la sociedad era importante el reparto tareas domesticas, “núcleo duro de la igualdad. La igualdad empieza en casa”.

En relación a los emigrantes considera que es necesario afrontar, organizar, afiliar y dar participación en la acción sindical. No se pueden poder puertas al campo, España tiene que ayudar a los países del tercer mundo y suscribir legislación y convenciones y tiene que asegurar que se cumplen normas y legislación, asegurar que los trabajadores inmigrante tienen derechos sociales y laborales. Subraya que “el intento de frenar la inmigración solo ha supuesto incremento la economía sumergida”

Otro de los bloque de su intervención se centró en analizar el papel y las líneas de trabajo de lo define como “sindicalismo necesario”, y es que en su opinión el papel del sindicato debe ser una combinación de su rol clásico y otras funciones nuevas, “debe de ser compensador de desigualdades, defensor de derechos sociales y laborales, redistribuidor de riqueza, impulsor de mayores niveles de democracia, integrador social y sindicato sociopolítico”, que tiene que oponerse a las nuevas agresiones al derecho del trabajo y a los servicios públicos, y también debe formular alternativas y propuestas.

Sobre las reformas laborales realizadas en los últimos años afirmo “las reformas han debilitado y restado credibilidad ante sectores importantes”, y propone “salir de esa trampa, se impone un cambio importante en la estrategia sindical en el presente”.

Considera que hay que plantear propuestas progresistas, tales como impulsar un orden internacional mas justo, globalización derechos, creación empleo de calidad seguro con protección social, política salaria ofensiva, fiscalidad más progresiva, sistemas universales de protección, cumplimiento de la legislación de la regulación laboral, combate contra cualquier forma de discriminación, desarrollo Formación Profesional integral, que recupere jóvenes que necesitar formarse más, regular los flujos migratorios con permiso residencia, y lucha con deterioro medioambiental… pero “Esto no sucede si no hay cambio en la estrategia y movilización, rearme ideologico de los trabajadores y recuperación de la acción sindical que consigue objetivos y no pierde de vista la capacidad de transformación”

Otra parte importante de su intervención la centro en definir “ser sindicato hoy pasa por una apuesta muy fuerte por la democracia sindical”, considera que lo que define a un sindicato es su “carácter reivindicativo, sin reivindicar no es un sindicato, es otra cosa”.

Sobre la independencia, y la autonomía del sindicato, señalo que en la actual sociedad esta independencia debe darse frente “al intento de institucionalizar por parte del Estado”. Defendió la unidad sindical y la política de alianzas, con sindicatos y organizaciones, movimientos antiglobalización anticapitalistas. Resalto la dimensión internacional del sindicalismo y la extensión de derechos sindicales en todo el mundo, también hablo de la necesidad que el sindicato tiene de “regenerarse”, ya que el movimiento sindical, “tiene síntomas de enfermedad, incapacidad para renovarse, para representar a nuevos colectivos, no lleva iniciativa, exceso institucionalización que nos aleja de las bases. Plantearse la regeneración como tarea de futuro para superar posibles pérdidas de credibilidad”.

Sobre el IX Congreso Confederal resalto que es urgente un cambio “En la dirección de recomponer consensos en torno a otra línea y a otro equipo. Es decir, recuperar la firmeza y reivindicación; reconocer la pluralidad y gobierno del sindicato por todos; asegurar la democracia, la participación; impulsar la renovación; garantizar un modelo organizativo equilibrado entre ramas y territorios y entre comités de empresa y Secciones Sindicales; defender el carácter sociopolítico y su adecuación a las nuevas realidades productivas, sociales y laborales”. Afirmo que aunque no es fácil la idea de regeneración “es necesaria para estar a la altura de las circunstancia” y descubrir la utilidad del sindicato al máximo numero de jóvenes. En su opinión la situación en la que vivimos puede empeorar y en esa situación “tenemos la obligación de ser optimistas, y tener proyectos”.

Fundación Sindical de Estudios.

Agosto de 2008.

Hoja de CCOO-Seat

BALANCE DEL TRABAJO SINDICAL

Durante el primer semestre de 2.008 CC.OO. hemos abordado los siguientes retos:

1º) Cerrar el Plan Social de reingresos del ERE sin exclusiones, tras la denuncia a Inspección de Trabajo y el anuncio de la convocatoria de huelga de 24 horas en febrero la empresa ha procedido a los reingresos pendientes, así como reintegrar a sus puestos de trabajo a todos los nulos. Al final reingresan todos los que eligieron la opción del reingreso, un total de 293 trabajadores/as por el acuerdo, y 33 nulos readmitidos por sentencia de los 90 que denunciaron.

2º) Cumplimiento de nuestra reivindicación en el Comité de Seguridad y Salud de abrir un Centro Médico en Martorell para trabajadores residentes en la zona norte de la comarca.

3º) Resolución de la Ejecutiva para el Convenio, por unanimidad, clarificando nuestra posición ante la próxima negociación colectiva: no negociar la pérdida de la cláusula de revisión, no negociar pérdidas ni congelación de salario, no negociar aumento de la jornada laboral, mantener la flexibilidad pactada y su control, no negociar el rebaje de los pluses, y por último someter nuestra decisión a referéndum vinculante de la plantilla al margen de la posición que otros sindicatos adopten.

4º) Reivindicación del Convenio y las normas de productividad en fábrica Martorell (montaje) y Zona Franca con paros y comunicados de la comisión de productividad. En este tema que aún no ha sido resuelto (tactos, secuencia del mix, cargas legales), para CC.OO. debe prevalecer el Convenio por encima de cualquier orientación empresarial de recorte de tiempos y las plantillas deben ajustarse a la realidad de forma estable y no a la ficción y de forma inestable. Somos currantes, no robots. En Martorell hemos exigido unitariamente la sustitución del Presidente de la Comisión de Productividad.

5º) Oposición a modificar el Convenio en cualquier centro, ante la propuesta de la empresa en CROS de poner a la plantilla a rendimiento individual y el cambio del calendario laboral básico.

6º) Oposición a utilizar la huelga de transporte para cargar su coste a los trabajadores, ya fuera mediante el ERE que SEAT presentó o mediante la flexibilidad, tal y como hicimos en otros casos de huelgas de proveedores (Cableauto, SAS, GDX, Sysmo...). Al final paro técnico.

7º) Nuevo Acuerdo Profesionales de Oficio, donde hemos conseguido neutralizar las iniciales posiciones de la empresa, manteniendo la especialidad de Técnico Mantenedor, y mejorando los acuerdos anteriores al suprimir los topes (excepto Técnico Mantendor) para promocionar, elevando la categoría básica a Oficial de 1ª especial y eliminando los exámenes como baremo de evaluación.

CC.OO. vamos ha seguir defendiendo nuestra Acción Sindical acordada en la Conferencia, exigiendo la mejora del Plan Industrial y Comercial, reivindicando la estabilidad en el empleo y la mejora salarial colectiva, exigiendo el cumplimiento del Convenio contra la desregulación de las relaciones laborales y preparar el futuro Convenio (plataforma reivindicativa, solidaria y referéndum vinculante).

DESEAROS UNAS BUENAS VACACIONES Y HASTA LA VUELTA. ¡¡¡SALUD!!!.

Martorell, 31 de julio de 2008.