jueves, 26 de abril de 2007

Hoy como ayer con la clase trabajadora


Manifiesto del 1ºde mayo
PSUC viu


Desde el PSUC viu celebramos un año más el 1º de mayo como partido de los trabajadores y trabajadoras de Catalunya y fieles a nuestra tradición de lucha y defensa de los intereses de la clase obrera. Los comunistas del PSUC viu consideramos la contradicción capital-trabajo como el eje central de nuestro análisis político, siendo ésta una contradicción que se expresa en la raíz del conflicto laboral y que supone priorizar las cuestiones de clase porque ambicionamos un mundo socialmente más justo,solidario y sin explotación de clase. En la actualidad, los gobiernos neoliberales y las multinacionales han intensificado la explotación de la clase obrera en su ofensiva por menoscabar los derechos sociales y el estado del bienestar. En este contexto, el sistema capitalista ha entrado en una fase de agresividad y violencia extrema donde la búsqueda del máximo beneficio ha agudizado las desigualdades sociales y ha justificado políticas de desregulación del mercado de trabajo, empobrecimiento de la protección social, reducción del empleo, deslocalización industrial o privatización de los servicios públicos.

El capitalismo internacional ha sumido al mundo en una espiral de guerra y barbarie. Iraq, Afganistán, Líbano y Palestina están en nuestra memoria. La globalización de la economía impuesta por el FMI y el BM ha representado para amplias zonas del mundo el expolio de sus recursos naturales, el incremento de la pobreza y la destrucción acelerada del medio ambiente. Y sin duda, es profundamente inmoral y deleznable ampararse en la democracia para saquear y provocar la muerte y el desplazamiento de millones de seres humanos.

En la Unión Europea, la aprobación definitiva de la directiva Bolkenstein por el Parlamento Europeo en noviembre marca una tendencia de retroceso social. La directiva, a pesar de las enmiendas y modificaciones realizadas, ha supuesto la mercantilización de los servicios públicos, la extensión del dumping social y la precariedad en el trabajo. Con ello, es el mercado el que regula las condiciones de vida de la clase trabajadora, menguando así, la propia capacidad de intervención de los estados en las relaciones económicas. Asimismo, la presentación por parte de la Comisión Europa del Libro Verde sobre derecho laboral y flexiseguridad plantea como objetivos una mayor flexibilidad de la legislación laboral respecto a la contratación indefinida, intentando casar de manera incompatible las necesidades organizativas y productivas de las empresas con la seguridad en el empleo de los trabajadores y trabajadoras. En realidad, el verdadero propósito del Libro Verde es el de revisar el modelo clásico de contratación indefinida por otro modelo de contratación temporal más frágil y abierto a las demandas de las multinacionales.

No menos acuciante es la situación del mercado laboral en España. La Reforma Laboral firmada hace un año no ha cumplido las expectativas ni los objetivos trazados. En diciembre de 2006 la tasa de temporalidad se situó entorno al 33´82%, variando apenas unas décimas respecto al índice en diciembre de 2005 que se era del 33´77%. Es decir, la precariedad y el trabajo temporal siguen manifestándose como el primer escollo en nuestro país a la hora de propiciar un trabajo estable y de calidad. La repetición en 2006 del esquema fallido de 1997 con la renovación del “Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida” anunciaba el esperado fracaso de una reforma que de nuevo favorece el abaratamiento del despido a la vez que destina una enorme inyección económica a la patronal mediante el aumento de los incentivos y bonificaciones a la contratación indefinida y el rebaje de las cotizaciones empresariales al desempleo y al Fogasa. Al mismo tiempo y a pesar del descenso de la tasa de desempleo, del 8´30% según datos de la EPA del último trimestre de 2006, el trabajo en España es más precario debido a la rotación de la contratación indefinida y a una mayor subordinación de las plantillas a los avatares del mercado.

Por otro lado, la precariedad en el trabajo se ensaña especialmente con las mujeres. La tasa de desempleo femenino en España es del 11´6%, siendo la más alta de la zona euro y medidas como la reciente aprobación de la “Ley de Igualdad” constituyen un paso adelante en la conciliación de la vida laboral y familiar pero apenas mejoran la inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo. De igual forma, la situación laboral de la población inmigrante en España muestra como cerca de 800.000 inmigrantes ilegales, un 56% de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, trabajan en condiciones muy inferiores a las del resto de la población y sin la posibilidad de reclamar sus derechos sociales más básicos.

En este 1º de mayo no podemos olvidar, obviamente, la situación de los trabajadores y trabajadoras en lucha por la defensa de su puesto de trabajo. Casos como el de Delphi en Puerto Real (Cádiz) o SAS en Abrera (Barcelona) exponen la vigencia de la lucha obrera y del espíritu combativo de la clase trabajadora de este país. Desde el PSUC viu nos solidarizamos con las empresas en lucha e instamos a la administración central y a los gobiernos autonómicos a que no sean meros espectadores de los conflictos laborales sino que actúen desde la defensa del empleo y de la industria frente a la deriva indecente de la patronal en su afán de desmantelar el tejido industrial del país a golpe de cierres de empresas, despidos y deslocalizaciones.

Es necesario un mayor compromiso de la clase política gobernante. Desde el PSUC viu hemos valorado positivamente la reedición de una mayoría de gobierno progresista en Catalunya. No obstante, consideramos que el nuevo gobierno ha de dar un giro importante en sus políticas sociales y económicas, interviniendo y evitando las deslocalizaciones con medidas legislativas que impidan tales prácticas empresariales y neutralicen la impunidad de acción de las multinacionales. Para ello, urgen impulsar políticas industriales, promoviendo el desarrollo de un nuevo modelo productivo basado en inversiones estratégicas de futuro y la incorporación de actividades industriales de mayor valor añadido. En paralelo, reclamamos políticas activas de ocupación y una política fiscal progresiva que aumente los impuestos de las rentas más elevadas como mecanismo para garantizar el incremento del gasto social en Catalunya e igualarlo a la media de la Unión Europea. El dogma neoliberal del déficit cero ha de ser relegado al olvido puesto que es incompatible con el avance del estado del bienestar al reducirse el gasto público y agravarse las carencias en los servicios sociales, en el acceso a la vivienda o en sanidad. Por último, exigimos el cumplimiento de la “Ley de Prevención y Riesgos Laborales” y la limitación por ley de la subcontratación laboral. En el conjunto del estado español, Catalunya está a la cabeza en los índices de siniestralidad laboral y por ejemplo en 2006 el número de accidentes de trabajo mortales aumentó un 40% con un total de 143 víctimas, la mayoría de ellas en el sector de la construcción. Son datos que ensombrecen las relaciones laborales en Catalunya y manifiestan el elevado grado de responsabilidad social de las empresas en los accidentes laborales.

En consecuencia, desde el PSUC viu seguiremos haciendo frente a la agresión continua de la patronal en lucha por una sociedad sin desigualdades sociales y por un reparto más equitativo de la riqueza. La disminución de la temporalidad y de la precariedad laboral, la recuperación de la causalidad contractual, la supresión de las ETT´S, la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales sin merma económica, la inserción laboral de la mujer, la mejora de las condiciones de la población inmigrante trabajadora, la reducción de la siniestralidad laboral, la aplicación de medidas legales coercitivas contra las empresas que aún presentando beneficios económicos deslocalizan parte de su actividad productiva o anuncian su cierre y la democratización de las relaciones laborales son objetivos a lograr en el futuro. Los dignos ejemplos en América Latina de Cuba, Venezuela y Bolivia nos hacen ser optimistas y encarar el futuro con la esperanza de construir un mundo mejor. Como comunistas no cesaremos en nuestra lucha por la justicia social y por una sociedad socialista en libertad y sin las ataduras de la explotación de clase.

¡VIVA LA CLASE OBRERA!, ¡VIVA EL 1º DE MAYO!

Mayo de 2007.

martes, 24 de abril de 2007

Reparto del empleo y reparto de la riqueza


Una año más, los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo vamos a conmemorar este 1º de mayo renovando nuestro compromiso de lucha por la conquista de un mundo mejor, donde la solidaridad, la justicia social, la igualdad y la paz dejen de ser sólo palabras para convertirse en práctica habitual y de convivencia social.

El capitalismo mundial sigue demostrándonos que lejos de llevar la paz y el bienestar a los pueblos, prosigue con su estela de devastación, expoliando las riquezas naturales del mundo entero y sumiendo a sus gentes en la pobreza, en la guerra y la muerte. Iraq, Palestina o Africa son exponentes claros y sangrantes de la rapiña imperialista que bajo la falsa excusa de combatir el terrorismo o de exportar su democracia invade todos los rincones del planeta. Con sus bombas destructivas y con sus multinacionales ávidas de más y más beneficios lo único que han conseguido es un mundo más inseguro e inestable, donde la desesperación, la impotencia y el odio se intensifican y constituyen un caldo de cultivo idóneo para más terrorismo.

Este 1º de mayo en Europa viene determinado por las reformas laborales que se pretenden aprobar en un futuro próximo y que forman parte del llamado Libro Verde. Todo un alarde de desregulación del mercado de trabajo que responde a la lógica neoliberal del Tratado Constitucional. Pretender combinar la flexibilidad organizativa demandada por las empresas con la seguridad laboral que defendemos los trabajadores y las trabajadoras, resulta del todo imposible y contradictorio. Bajo el término de flexiseguridad se esconde el intento real de revisar a la baja la normativa reguladora de la contratación indefinida para impulsar ampliamente la contratación temporal.

En España, este 1º de mayo se celebra en un contexto económico y laboral nada favorable para los intereses de la clase obrera. Hemos asistido en estos últimos meses a la aprobación de diferentes reformas, la Reforma Fiscal, La Reforma Laboral y la Reforma de la Seguridad Social que lejos de suponer un avance de los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras, contribuyendo a aumentar su poder adquisitivo, su estabilidad, seguridad y su bienestar, han vuelto a poner el acento en el beneficio y el interés patronal.

Estas reformas han supuesto una importante inyección de dinero público al empresariado a través de bonificaciones, rebajas de cotizaciones y ayudas extraordinarias a la contratación de diferentes colectivos. Siguen la misma lógica de reformas anteriores con la aplicando de constantes recortes laborales en nombre de la seguridad y la calidad del empleo. Sin embargo, hemos visto como a lo largo de las dos últimas décadas la temporalidad se ha disparado hasta porcentajes realmente escandalosos y la calidad del empleo se ha visto sustancialmente rebajada con una enorme proliferación de los llamados contratos basura.

La economía va bien, se vanagloria el Gobierno, porque el crecimiento económico es superior a los producidos en los países de nuestro entorno y el desempleo se ha rebajado sustancialmente. Zapatero prosigue con su discurso triunfalista y tan alejado de la realidad cotidiana de la clase trabajadora al tiempo que amenaza de nuevo con recortes de la Seguridad Social. Sin embargo, ocultan convenientemente cómo se ha repartido ese crecimiento de la riqueza que ha ido a engordar, de forma vergonzosa, las rentas más altas, con cuantiosos beneficios empresariales y con raquíticos aumentos salariales. La participación de las rentas del trabajo en el PIB sigue perdiendo peso a favor de las rentas del capital, poniendo de manifiesto la orientación neoliberal de las políticas económicas y laborales del PSOE.

El día a día de las familias trabajadoras, jóvenes, mujeres e inmigrantes se manifiesta con toda su crudeza y el porvenir se presenta incierto. El endeudamiento familiar alcanza cifras realmente escandalosas y peligrosas, hipotecando su propio futuro. Las dificultades económicas aumentan para llegar a final de mes, la capacidad de ahorro sigue disminuyendo, adquirir una vivienda se ha convertido en una hipoteca de por vida y la pobreza alcanza ya a aquellos que tienen un empleo.

La precariedad, verdadera lacra de nuestro mercado laboral, se pone de manifiesto a través de abundantes y abusivos contratos eventuales, bajos salarios, largas jornadas y ritmos agotadores, falta de seguridad y finalmente, como consecuencia de todo ello, un alto índice de siniestralidad y de enfermedades laborales que lleva a la muerte a miles de trabajadores a lo largo y ancho de nuestra geografía.

Muchos somos los que no nos resignamos a esta realidad, seguimos rebelándonos ante semejante barbarie, alzando nuestras voces junto a la de miles y miles de personas que luchan por sus derechos y su empleo (ejemplo Delphi), no renunciamos a la utopía, poniéndonos en acción y organizando el cambio hacia un futuro más justo.

Nosotros seguimos defendiendo una drástica reducción de la precariedad en el empleo recuperando la causalidad en la contratación y reduciendo el número de modalidades. Una mayor protección laboral frente al despido aumentando sustancialmente las indemnizaciones y limitando sus causas. Eliminación de las ETTs, jornada de 35 horas sin reducción salarial, recuperación del poder adquisitivo, cumplimiento de la normativa de salud laboral, persecución del fraude en la contratación, avances en materia de igualdad de género, democratización en el ámbito de la empresa. Estas propuestas ponen de manifiesto que es posible, urgente y necesaria su aplicación.

Este 1º de mayo sigue impulsándonos, motivándonos, renovamos nuestro compromiso y ponemos a disposición del combate y la lucha obrera, toda nuestra capacidad y energía porque nos sabemos deudores de tantos hombres y mujeres que nos precedieron en tiempos pasados, dando lo mejor de ellos para que la lucha de clases siga siendo, de forma imparable, la palanca que mueve la historia de la humanidad.

VIVA EL 1º DE MAYO.
VIVA LA CLASE OBRERA.

Partido Comunista de España.
Mayo de 2007.

sábado, 21 de abril de 2007

El PCE trabaja para cambiar el modelo de acumulación capitalista


Dentro del Comité Federal que el Partido Comunista de España está celebrando a lo largo del día, y dentro de la resolución del Partido sobre las prioridades políticas a los 30 años de la legalización del PCE, Paco Frutos, como Secretario General, declaró que hace falta un cambio del modelo de acumulación capitalista que, aunque está más acentuado aquí que en otros países, no hay que olvidar que es el modelo europeo de neoliberalismo, que ya se intentó introducir con aquel Tratado Constitucional Europeo rechazado en Francia y Holanda y que Angela Merkel pretende resucitar.

Hace falta un cambio global, “pero ese cambio no vendrá mientras siga esta atonía política y sindical de izquierdas en la que vivimos”, explicó Frutos, que puso como modelo la lucha que están realizando los trabajadores de Delphy y que por falta de una verdadera movilización y actividad sindical es hoy una lucha a la defensiva.

La resolución sobre el 30 aniversario de la legalización del PCE, vista a fecha de hoy, explica cómo en aquella primavera de 1977 el Partido ya había logrado esa legitimación en las calles y en la sociedad y que su legalización formal fue la que sirvió en realidad para legitimar la democracia española. La resolución desarrolla el contexto de la legalización, el desarrollo del Partido durante estos años y el reto con el que se enfrenta en estos momentos, que es básicamente el de impulsar una campaña por cambios reales en las políticas económicas, sociales e internacionales. El desarrollo de este reto pasa por centrar los objetivos políticos y contribuir a articular las movilizaciones sociales frente a los escandalosos beneficios multimillonarios de las empresas y grupos dominantes, las privatizaciones, los cierres de empresas y la importante movilización de la derecha.

En esta situación, las políticas de trabajo del PCE se articulan, entre otras, en un trabajo digno estable y con plenos derechos para toda la población, incluida la migrante; en una educación pública, laica, igualitaria, gratuita y eficaz; en una protección integral de la salud; en la recuperación de la capacidad adquisitiva de los trabajadores; en la vivienda como elemento de estabilidad colectiva y personal; en un proyecto constituyente europeo que nos aleje de una Europa fortaleza; y en la movilización y organización social que reconstruya la unidad contra el neoliberalismo.

Secretaría de Comunicación del PCE.
21 de abril de 2007.

Ercros anuncia el cierre de 5 plantas, el despido de 355 trabajadores/as y una ampliación de capital de 144 millones


La empresa química Ercros anunció hoy un Plan de Mejora de la Eficiencia (PME) que supondrá cerrar cinco de sus 19 fábricas y reducir su plantilla en 355 personas (un 16% del total), así como adoptar mejoras de productividad, y que financiará con cargo a una ampliación de capital por 143,75 millones de euros. La empresa comunicó a la CNMV que el plan tendrá un coste de 123 millones de euros en concepto de "inversiones en equipos e indemnizaciones" y contará con una tasa interna de rentabilidad del 23%, según explicó en rueda de prensa en Barcelona el presidente de Ercros, Antoni Zabalza.

El PME se desarrollará en un plazo de cuatro años (2007-2010) y permitirá un ahorro de costes de 30 millones al año. Asimismo, Zabalza explicó que "una vez ejecutadas y financiadas todas las actuaciones previstas en el PME, la estructura de resultados de Ercros experimentará una mejora, con un Ebitda ordinario que representará el 10% de la facturación frente al 6,3% que supuso en 2006". Para financiar estas medidas, Ercros ampliará capital en la proporción de dos acciones nuevas por cada cinco antiguas, con derecho de suscripción preferente. Las acciones se emitirán a un precio de 0,5 euros, de los que 0,36 euros corresponden al valor nominal y 0,14 euros a prima de emisión.

Zabalza anunció que está previsto que la ampliación se lleve a cabo en junio y que ésta permitirá además reestructurar el endeudamiento, reduciendo la deuda en 21 millones de euros. La empresa espera que en 2010 la deuda represente menos del 50% de su patrimonio, frente al 70% de 2006.

CAMBIOS EN LA PRODUCCIÓN PERO MANTENIENDO CAPACIDAD Y FACTURACIÓN

Con este plan, Ercros quiere especializarse en la fabricación de los productos más rentables, como el cloro, la potasa, la sosa, el PVC, la línea de oxidantes y tratamiento de aguas; y la línea de formol y sus derivados. También busca reducir el consumo de materias primas y energía y mejorar los costes logísticos. Para lo anterior ampliará la capacidad de algunas de sus plantas mientras que reorganizará y simplificará la de otras.

La empresa reducirá los 355 puestos de trabajo previstos en "prácticamente todas las fábricas y sedes corporativas" y cerrará las plantas de Sant Celoni (Barcelona), Monzón (Huesca), Silla (Valencia), Catadau y Huelva. La mayoría de despidos se realizará entre 2007 y 2008, empezando por la fábrica de Sant Celoni, cuyo cierre fue anunciado por Ercros hace dos meses, y que emplea a 54 personas. Para 2007, la química prevé reducir la plantilla en más de 100 personas, aunque el calendario depende de la negociación con los sindicatos.

Por lo que respecta a producto, Ercros abandonará la producción de los productos fitosanitarios, el clorato y el cloruro potásico y la eritromicina base, productos que considera "no estratégicos" por su baja rentabilidad. Con todo, Zabalza destacó que la reestructuración de Ercros se llevará a cabo "sin alterar la capacidad de producción" y manteniendo la facturación y que se trata de un "paso natural" tras la adquisición en 2005 de las empresas Aragonesas y Derivados Forestales.

Según el presidente de la química, tras dos años de "integración", ahora es el momento de "actuar sobre las estructuras" y "simplificarlas". "El plan supone un giro estratégico para actuar sobre la estructura industrial y mejorar la eficiencia de la organización", dijo.

PAUSA EN EL CAMINO DE LAS OPERACIONES CORPORATIVAS

Zabalza calificó el momento actual de "pausa en el camino para mejorar la rentabilidad" de cara a futuras operaciones corporativas, tras las compras de 2005, que triplicaron la cifra de negocio del grupo. En este sentido, afirmó que, en este periodo, "no tendremos una actitud proactiva" de búsqueda de empresas para comprar, aunque matizó que "no vamos a ignorar oportunidades que se nos puedan presentar".

La CNMV suspendió a las 10.15 horas durante media hora la cotización de las acciones de Ercros, a la espera de conocer el plan. Los títulos volvieron al parqué a las 10.45.

PREOCUPACIÓN SINDICAL

Zabalza explicó que los sindicatos, a quienes se les comunicó ayer el contenido del plan de eficiencia, han reaccionado con "preocupación", pero se mostró "convencido de que llegaremos a un acuerdo". Por su parte, el secretario de política industrial de CC.OO. de Catalunya y responsable estatal en Ercros, José Parra, mostró en declaraciones a Europa Press su "profundo rechazo" al plan, a la vez que se mostró a la espera de recibir el documento escrito y desglosado.

Parra apostó por "un plan estratégico de futuro", más a largo plazo que el PME, que "no incluya el cierre de centros ni medidas traumáticas" y lamentó la política de "hechos consumados" de Ercros al presentar el plan 2007-2010. Este plan prevé que Sant Celoni (antes propiedad de Derivados Forestales) traspasará su capacidad de producción a las instalaciones de Ercros en Almussafes (Valencia) y Tortosa (Tarragona).

Tarragona también acogerá la producción de PVC de Monzón (antes propiedad de Aragonesas y que cuenta con unos 125 empleados), unas 70.000 toneladas anuales. No está prevista una ampliación física de la fábrica sino un mejor aprovechamiento de las instalaciones existentes.

Silla, Catadau y Huelva, que emplean a unas 35 personas, desaparecen por el cese de producción de fitosanitarios, no rentables para Ercros, según explicó Zabalza. Por su parte, la fábrica de Sabiñánigo ampliará la planta de clorito sódico para duplicar su capacidad, ampliará la planta de DCCNa (sustancia para tratamiento de piscinas) para aumentar su capacidad en un 16%. Abandonará la producción de cloruro potásico y cloruro potásico recristalizado.

Ercros redujo su beneficio neto un 88,3% en 2006, hasta los 4,46 millones de euros, frente a los 38,25 millones de 2005. El importe neto de la cifra de negocio de la empresa química ascendió a 721 millones de euros en 2006, un 66,6% por encima de la cifra obtenida en 2005.

Europa Press.
Barcelona, 18 de abril de 2007.

miércoles, 18 de abril de 2007

Los sindicatos califican de "masivo" el seguimiento del paro en la Bahía de Cádiz


Los 14 municipios de la Bahía de Cádiz llamados hoy a secundar una huelga general por el empleo y contra el cierre de la planta de Delphi en Puerto Real están realizando un seguimiento "masivo" del paro, según los sindicatos. Por su parte, la Subdelegación del Gobierno ha informado de que la jornada se ha iniciado con tranquilidad y sin ningún tipo de incidentes. Bajo el lema "Por la industrialización de la Bahía", los sindicatos han llamado al paro a los cerca de 800.000 ciudadanos de la zona. El objetivo de la acción es protestar contra el cierre de la factoría, que supondrá la destrucción de 1.600 empleos directos y más de 2.000 indirectos, y evitar un nuevo episodio de deslocalización en la provincia.

Según ha explicado el secretario provincial de CC OO en Cádiz, Manuel Ruiz, no hay actividad en los polígonos industriales ni en el transporte, donde se mantienen los servicios mínimos en autobuses urbanos e interurbanos sin que hasta el momento se hayan registrado incidentes.En San Fernando no hay actividad ni en Fadricas ni en Tres Caminos, y a mediodía el seguimiento de la huelga era total, sin que se hubieran producido incidentes durante la noche. En El Puerto de Santa María, el seguimiento de la huelga también es del 100%, y en Chiclana tampoco hay movimiento en las grandes zonas industriales del municipios al igual que en Jerez, donde permanecen cerradas las grandes superficies comerciales. Fuentes municipales indicaron además que no ha habido servicio de recogida de basuras en los 14 municipios convocados.

Manifestaciones paralelas

Paralelamente a la huelga, a las doce de la mañana se han realizado concentraciones a las puertas de los ayuntamientos de las localidades y en la sede de la Subdelegación del Gobierno de la capital gaditana. También a mediodía se han celebrado concentraciones de trabajadores y ciudadanos ante las sedes de los 14 ayuntamientos de los municipios gaditanos llamados a secundar la huelga general.Por otra parte, unas 300 personas se concentraron a las 13.00 horas ante la sede de la Subdelegación del Gobierno de Cádiz por el mismo motivo, en una concentración convocada por las centrales sindicales de CCOO y UGT.

Éxito y tranquilidad en las calles

Desde CC OO ya se ha calificado la convocatoria de huelga general como un "éxito". Por su parte, el secretario provincial de UGT, Pedro Custodio, también calificó la jornada como de "éxito total" ya a las nueve de la mañana, "porque prácticamente está todo cerrado al cien por cien".El presidente del comité de empresa en la planta de Delphi, Antonio Pina, ha calificado de "increíble" y "genial" la inactividad existente en los 14 municipios. Pina ha manifestado que "tener parado de antemano las grandes áreas comerciales ya es un punto a nuestro favor porque es la primera vez que esto sucede". Asimismo, manifestó que "es genial porque parece un día festivo o un domingo".

Según la Subdelegación del Gobierno no se ha producido ningún tipo de incidentes, a excepción de un piquete informativo de trabajadores que pretendía evitar la salida de la cochera en la zona de Cortadura de Cádiz de un autobús que cubre los servicios mínimos en la capital, aunque finalmente están funcionando con normalidad.El Ayuntamiento gaditano abrirá hoy sus dependencias para cubrir los servicios mínimos de trámites administrativos de urgencia y las empresas municipales también apoyan la convocatoria de hoy cerrando sus puertas.

La lucha por Delphi

La huelga general "que no intenta ir contra nadie, sino que trata de defender que no se muera la Bahía", se ha hecho extensiva a 14 municipios del arco de la Bahía: Cádiz capital, San Fernando, Chiclana, Puerto Real, El Puerto de Santa María, Jerez de la Frontera, Sanlúcar de Barrameda, Rota, Chipiona, Paterna, Benalup-Casas Viejas, Conil de la Frontera, Medina Sidonia y San José del Valle.Ayer, los trabajadores de Delphi en Puerto Real realizaron un paro de cuatro horas, como vienen haciendo todos los martes y jueves de cada semana desde hace un mes, cuando decidieron intensificar las protestas ante la "falta de voluntad negociadora" de la compañía. También el lunes se vivió una de las jornadas más intensas en la lucha de Delphi. Los empleados radicalizaron sus acciones cortando el Puente Carranza de entrada en la capital y el nudo de acceso a la factoría, utilizando piedras y distintos carteles y materiales a los que prendieron fuego.

El País-Agencias.
Cádiz, 18 de abril de 2007.

lunes, 16 de abril de 2007

Principio de Acuerdo en el Convenio Provincial del Metal de Barcelona


VALORACIÓN DE LA FMC DE CC.OO.

DESPUÉS DE UN INTENSO PROCESO DE NEGOCIACIÓN SE ALCANZA UN PRINCIPIO DE ACUERDO GLOBALMENTE POSITIVO.


En la reunión que empezó el jueves día 12, que continuó el viernes y concluyó el sábado por la tarde con la firma de un principio de acuerdo, después de un intenso proceso negociador.En la reunión del martes día 10 presentamos una propuesta de negociación y emplazamos a la Patronal a que presentara una contrapropuesta concreta, quepresentó el jueves y que permitió abrir el proceso de negociación que terminó el sábado con el preacuerdo que supone la desconvocatoria de la huelga del día 20 de abril.

Este principio de acuerdo contiene la reforma más importante jamás realizada en una negociación del convenio, ya que supone modificar 8 artículos y la creación de 16 nuevos artículos y contempla la regulación de nuevos derechos e importantes incrementos salariales por encima del IPC. Se alcanzan los objetivos mínimos que habíamos establecido como condición para poder firmar un preacuerdo y que presentamos en la asamblea de delegados del 20 de marzo, posición determinante por tener CCOO la mayoría de la Comisión Negociadora con 8 miembros.

El planteamiento de dar fuerza a la negociación salarial ha dado resultados al situarse los incrementos salariales por encima de los convenios anteriores, en especial por el planteamiento de nueva estructura salarial que ha permitido avanzar en la retribución con unos nuevos valores que tengan más en cuenta las exigencias de las responsabilidades profesionales; hemos conseguido abrir el abanico salarial hasta el doble, el 31% de lo que había históricamente establecido. Hemos incorporado varias medidas para el tratamiento de los Pactos Complementarios y los conceptos que no se pueden absorber ni compensar.

También se han dado pasos para el cálculo de la hora ordinaria y situar la extraordinaria por encima del 5% de la hora ordinaria, ya que la extraordinaria se había situado por debajo de valor de la hora ordinaria. Se han resuelto de forma satisfactoria, problemas que en anteriores negociaciones ya se habían planteado con las dietas y la utilización del vehículo propio. El separar de las dietas los gastos de hoteles, que deberá pagar la empresa directamente y que si la empresa requiere del vehículo propio se deberá pactar una compensación. Hemos hecho una apuesta por la contratación indefinida dando prioridad a la misma para fomentar esta contratación como forma de ingreso a la empresa y que se contemple la temporal sólo para trabajos verdaderamente coyunturales.

La cláusula de subrogación para los trabajadores de las empresas de mantenimiento: tendidos eléctricos, telefonía, alumbrado público y semáforos, va en la dirección de garantizar la estabilidad laboral para este colectivo que se rige de forma mayoritaria por contratos de duración determinada. En relación a los calendarios, flexibilidad y jornada, hemos reforzado que en la confección de los calendarios debe intervenir la representación legal de los trabajadores y los calendarios de jornada irregular debe ser negociada y acordada con la representación legal de los trabajadores.

En los supuestos de incrementos o caída de la carga de trabajo imprevistos o sobrevenidos, se establece un mecanismo que evita los ERES de suspensión o la modificación sustancial de las condiciones Art. 41, y un proceso de consulta acotado a medidas de flexibilidad horaria y bolsa de horas con una serie de garantías y de compensaciones económicas para trabajar en días considerados de descanso, más otro día de fiesta compensatorio. En materia de jornada se reducen 2 horas anuales que, si bien es escasa dicha reducción, se ha evitado algo a lo que CCOO nos hemos opuesto de forma radical, que era ampliar la jornada laboral a las 1826 horas anuales que hubiera supuesto de aceptar la propuesta patronal de jornadas complementarias.

En el capítulo de conciliar la vida laboral y personal, nos hemos dotado de una serie de medidas que mejoran y amplían los permisos y que también podrán ser utilizados por las parejas de hecho. Hemos dado cumplimiento al desarrollo de la Ley de Igualdad, desarrollando una serie de medidas progresistas. En materia de derechos sindicales se amplía el acceso al correo electrónico e Internet a los delegados de personal y Comités de Empresa; en cuanto a la acumulación de horas sindicales se establece que los acuerdos de acumulación serán comunicados por la sección sindical.

Evidentemente, el Principio de Acuerdo considerado globalmente, es positivo y contiene aspectos muy positivos y otros que son más discretos, pero ninguno negativo para los trabajadores, ya que no contiene recorte de derechos sino la ampliación de derechos. En cuanto a la vigencia a seis años, es superior a la que deseábamos pero en sí mismo no es negativo si el contenido del convenio se ha mejorado de forma tan importante. Y está asegurada la actividad sindical ya que para la aplicación del convenio se faculta a la Comisión Paritaria un papel de mayor intervencionismo, en especial en materia de flexibilidad que da más garantías en este proceso.

Este resultado de la negociación se explica por el amplio apoyo y soporte a la mesa negociadora, expresada en la masiva asamblea de delegados y delegadas de más de 2.500 celebrada el 20 de marzo, y al amplio respaldo recibido a la huelga convocada para el día 20 de abril que aseguraba un éxito a la misma. Esta situación ha hecho reflexionar a la patronal que, desde una posición de intransigencia, se ha ido moviendo hacia una posición dialogante que ha permitido abrir un proceso que ha modernizado el convenio y que si las cosas avanzan, se podrán introducir unas pautas de diálogo futuro en el sector que se establecerán, a través de una serie de mesas de ámbito de Catalunya: Observatorio Industrial, Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, Comisión para la Igualdad que esperamos que desde la dirección de UPM se impulsen de forma decidida.

Ahora corresponde explicar y valorar el Principio de Acuerdo, para ello la Federación Minerometalúrgica de CCOO, convocara una serie de asambleas de delegados y delegadas por comarcas que se convocaran en los próximos días y se abrirá un novedoso proceso de consulta entre nuestros afiliados y afiliadas al objeto de que puedan dar su opinión sobre la firma definitiva del convenio que se decidirá en un Consell de la Federación que se celebrará el día 15 de mayo.La Federación agradece los apoyos recibidos y consideramos que este proceso ha supuesto un salto muy importante al dar más fuerza al convenio colectivo sectorial del metal en la regulación de las condiciones económicas,sociales y ser un referente útil para los metalúrgicos y metalúrgicas

Federación Minerometalúrgica de CC.OO de Catalunya.

En Barcelona a 16 de abril de 2007.

miércoles, 11 de abril de 2007

CC.OO. y UGT celebrarán el 1º de mayo bajo el lema 'Por la Igualdad. Empleo de Calidad'


CC.OO. y UGT celebrarán el 1º de mayo un año más de manera unitaria, en esta ocasión con el lema 'Por la Igualdad. Empleo de Calidad', seguido de "Por un orden mundial más justo y en Paz". En el Manifiesto unitario ambos sindicatos señalan que "Los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo estamos llamados a celebrar el 1º de Mayo con manifestaciones y todo tipo de movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, renovando a la vez, el compromiso con la defensa integral de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la libertad y la democracia.

La alianza y la cooperación internacional entre sindicatos; organizada entorno a la Confederación Sindical Mundial (CSI), son las mejores herramientas para luchar, en la era de la globalización, por un orden mundial más justo y en paz, haciendo frente a las grandes desigualdades sociales. UGT y CC.OO. apoyamos con entusiasmo la fusión de las dos grandes centrales sindicales mundiales (la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) que se produjo en 2006, y hoy, ya constituida la CSI, trabajaremos en pro de una transformación social que abra la vía hacia una globalización de los derechos que beneficie al conjunto de las poblaciones.

Para ello resulta esencial que las políticas neoliberales den paso al gobierno democrático de la economía global; se garantice el respeto universal de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, reduciendo las desigualdades tanto a nivel nacional como entre naciones; genere trabajo decente para poner fin a la pobreza masiva y promueva el crecimiento mediante una distribución equitativa de la riqueza.

jueves, 5 de abril de 2007

Portavoz de la Sección Sindical de CC.OO. Grupo Seat.


VALORACIÓN DE CC.OO DEL COMITÉ INTERCENTROS 3 DE ABRIL.

Ayer CC.OO. firmamos el acuerdo de medidas voluntarias, del cual hacemos la siguiente valoración:

1º El acuerdo garantiza tanto el desarrollo del Plan Industrial como la ampliación futura de la gama con marca SEAT (decidido en el consejo de administración de VW el pasado 2 de marzo).

2º Sobre las medidas propuestas impera el criterio de la VOLUNTARIEDAD, por lo que será el trabajador/a quien decida acogerse o no. Al margen de lo que se ha publicado por la prensa en el acuerdo no se contemplan cantidades concretas de excedente de plantillas.

3º Se da prioridad a la jubilación anticipada en las cantidades económicas por encima de las jubilaciones del 2.001, como alternativa social para los trabajadores/as afectados por la paralización unilateral de la empresa de la jubilación por relevo. Las cantidades (complemento + indemnización) aunque en el acuerdo se contemplen como brutas, el trabajador/a las cobrará netas ya que en cumplimiento de la legislación están exentas de retención al no alcanzar el máximo permitido.

4º Todos los trabajadores/as que opten o no por la jubilación anticipada serán informados de forma personalizada por la empresa de las condiciones económicas durante el desempleo y la pensión que le correspondería a la edad de jubilación, según la opción de percibirlo mensual + vitalicio o cobrar cantidades completas. Ello no impide recabar la información personalizada correspondiente a la vida laboral registrada en la tesorería de la seguridad social.

5º Por último, al margen de este acuerdo para CC.OO. debe contemplarse por escrito el compromiso de la empresa de mantener los acuerdos de los reingresos de los trabajadores/as del ERE mediante la modalidad de contrato de relevo, actualizando los datos de los que ya están dentro (reingresos efectuados en marzo y abril) y de los que están pendiente de reingresar, dando continuidad al cumplimiento del plan social de reingreso y de las actas de la comisión de seguimiento del ERE.

CC.OO. vemos que el máximo de nuestras reivindicaciones se recogen, por lo que hemos procedido la firma del acuerdo de medidas voluntarias.

CONTENIDOS DEL ACUERDO

Para todos los casos el trabajador que opte por cualquiera de las medidas debe comunicarlo, previa información personalizada, a la dirección de personal antes del 11 de mayo del 2.007.

Jubilación anticipada:

Pueden acogerse quien a 31-12-07 cumpla 58 años o más.

1.- Se contempla la opción a percibir el complemento de desempleo cada mes o en una sola cantidad. El complemento se incrementará cada año un 2,4%.

2. Indemnización según la edad del cese (34, 27, 20, 13 o 6 mensualidades para 60,61,62,63 y 64 años respectivamente), con opción a transformar la indemnización en renta vitalicia.

3.-Según vayan cumpliendo la edad los trabajadores/as podrán cesar durante el 2.007, 2.008 y 2.009 respectivamente según cumpla la edad.

4.-Las cantidades (complemento + indemnización) serán calculadas sobre la base del sueldo+antigüedad cobradas 1 mes anterior al cese. Fórmula 86,5% (S +A) x 15/12. El complemento que aporta SEAT al desempleo se incrementará un 2,4% al principio de cada año.

5. Para los trabajadores que no alcancen los 30 años cotizados, la empresa tras el periodo de paro complementará hasta el 86,5% tanto al desempleo como al subsidio mediante el convenio especial con la seguridad social hasta alcanzar los 30 años de cotización, cobrando lo que corresponda de indemnización según la edad o los 65 de jubilación con el 100% de la pensión.

6.-Se mantiene seguro de vida y beneficios sociales (venta coches y reparaciones) hasta 65 años.

7.-Se condona el saldo negativo de la cuenta de horas, y se abona el saldo positivo.

8.-Se percibirá 100€ de plus de equipo en el momento del cese.

Bajas Definitivas:

Pueden acogerse quien a 31-12-07 tenga menos de 58 años con un mínimo de 2 años de antigüedad y no tenga relevo.

1.-Indemnización mínima de 12.000€ (Oficial Auxiliar) hasta 144.000 (Jefe 1ª con más de 30 años antigüedad). Las cantidades serán netas al estar calculadas por el máximo permitido por la legislación.

2.-Se condona el saldo negativo de la cuenta de horas y se cobra el saldo positivo.

3.-Se mantiene durante 3 años al cese las ofertas de coches y reparaciones de SEAT.

4.-Se percibirá 100€ de plus de equipo en el momento del cese.

Excedencias:

Pueden acogerse quien tenga una antigüedad mínima de 6 años y no tenga relevo.

1.-Duración de 3 hasta 5 años.

2.-Reingreso obligatorio. Se mantiene la antigüedad, no computa durante la excedencia.

3.-Opción a percibir la indemnización 6.000 € por año o cobrarlo todo (18.000, 24.000 o 30.000€ según sean 3, 4 o 5 años respectivamente).

4.-Se mantiene durante la excedencia las ofertas de coches y reparaciones de SEAT.

5.-Se congela saldo negativo de cuenta de horas. Reincorporación obligatoria al final de la excedencia.

6.-La cuenta de horas se congela.

7.-Se percibirá 100€ de plus de equipo en el inicio de la excedencia.

Periodos sabáticos:

Pueden acogerse quien no sea trabajador con relevo.

1.-Periodos de uno o dos años completos.

2.-Reincorporación obligatoria.

3.-La antigüedad computa durante el periodo sabático.

Comisión de seguimiento:

Se establece una comisión de seguimiento integrada por la empresa y los sindicatos firmantes de los acuerdos que vigilará su cumplimiento e intervendrá ante los casos o interpretaciones que surjan.

Para el resto de centros del grupo SEAT, Gearbox y Centro Técnico, se firmará un documento de adhesión atendiendo a las peculiaridades propias. Igual tratamiento que el Convenio.

Martorell, 4 de abril de 2.007.

miércoles, 4 de abril de 2007

Acuerdo de Seat


Adjuntamos a continuación el texto integro del acuerdo de Seat firmado hoy 4 de abril por el Comité Intercentros, mediante el cual se concreta un plan voluntario de reestructuración de la plantilla que incluye jubilaciones anticipadas, bajas y excedencias incentivadas.

http://pedrales.googlepages.com/AcuerdoPlandeMejora.pdf

CC.OO y UGT firman en Seat un acuerdo de reestructuración de plantilla con carácter voluntario

La dirección de Seat ha firmado hoy un acuerdo con la mayoría sindical, representada por UGT y CCOO, para recortar la plantilla del grupo en unos 1.600 trabajadores -el 10% del personal- en un plazo de tres años mediante medidas voluntarias: prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias. El acuerdo se ha alcanzado en la tercera reunión convocada para negociar el ajuste laboral dentro de un plan general de reducción de costes en la filial de Volkswagen, que vinculó la consecución de este pacto a la asignación de la futura producción de la nueva berlina a la fábrica de Martorell (Barcelona).CGT, el tercer sindicato dentro del comité intercentros de la compañía automovilística, ha valorado positivamente el acuerdo, aunque ha pedido unos días, hasta el próximo martes, a la dirección de Seat antes de estampar su firma para someterlo a la ratificación de sus bases.

El documento definitivo ya se ha empezado a repartir entre los trabajadores del turno de noche, sobre todo en las fábricas de Martorell y de la Zona Franca de Barcelona, para que conozcan cuanto antes los detalles del mismo. El plazo para adherirse a este plan de reducción de plantilla empezará justo después de las vacaciones de Semana Santa, el próximo martes día 10 de abril, y se prolongará durante un mes, hasta el 10 de mayo.Se espera que el grueso de los inscritos en el plan, entre 700 y 800 de un mínimo de 1.200 y un máximo de 1.600, abandonen su puesto de trabajo antes de diciembre, ya que en 2008 se empezarán a producir el nuevo modelo Ibiza y la variante todoterreno del Altea XL y, por tanto, se tendrá necesidad de mano de obra en la planta de Martorell (Barcelona).

El preámbulo del acuerdo, que incluye la constitución de una comisión de seguimiento del mismo, establece que este ajuste permitirá garantizar el futuro de la empresa mediante la asignación y fabricación de coches en la fábrica de Martorell (Barcelona). En la reunión de hoy, la dirección de la compañía ha aceptado varias de las peticiones sindicales, como la condonación de la bolsa de horas para los trabajadores que decidan abandonar la empresa de automoción y el mantenimiento de los descuentos en la compra de vehículos de la marca durante tres años en el caso de las bajas incentivadas.También ha dado el visto bueno a la garantía de retorno a la compañía en el caso de las excedencias de entre tres y cinco años y a que los trabajadores de 58 años en adelante que opten por la prejubilación puedan irse de la empresa antes de los 60 años.

Agencia EFE.

4 de abril de 2007.

martes, 3 de abril de 2007

Moció de ICV-EUiA de l´Hospitalet en solidaritat amb els treballadors i treballadores de SAS


MOCIÓ MANIFESTANT LA SOLIDARITAT AMB ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L´EMPRESA SAS D´ABRERA:

Atès que les multinacionals Faurecia i Siemens, propietaries de l´empresa SAS, han decidit el tancament de la seva fàbrica d´Abrera amb la presentació d´un Expedient de Regulació d´Ocupació (ERO) que afecta a 210 treballadors i treballadores de la planta.

Atès que l´empresa SAS es dedica a la fabricació del quadre de comandament dels models Seat Córdoba i Seat Ibiza amb un volum de treball per aquesta darrera comanda garantit fins a finals de 2008 en cumpliment del resultat de mediacions anteriors davant l´administració.

Atès que l´anunci del cessament de l´activitat de l´empresa és degut al desviament de la producció de SAS cap al Grup Peguform, a la seva planta de Sant Esteve Sesrovires, amb condicions laborals i salarials inferiors mercè la contractació de nou personal mijançant els serveis d´una Empresa de Treball Temporal (ETT).

Atès que el desviament de la producció de SAS vers al Grup Peguform ha estat acordat entre les direccions empresarials de SAS, Grup Peguform i Seat, al.legant elevats costos econòmics i traslladant la producció d´Abrera a Sant Esteve Sesrovires, donant-se, així, una deslocalització a 2 quilòmetres.

Atès que la direcció de SAS va anunciar el tancament de l´empresa il.legalment sense realitzar el procediment legal que estableix l´article 51 de l´Estatut dels Treballadors i la normativa laboral vigent com a pas previ d´un cessament de l´activitat.

Atès que el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha demanat explicacions a la direcció de SAS del destí de la maquinaria i dels mitjans de producció alienats de l´empresa durant els darrers tres messos.

Atès que els treballadors i treballadores de SAS romanen tancats a la fàbrica durant 24 hores per evitar l´expoli dels béns materials i de producció necessaris per garantir la continuitat de l´activitat industrial de l´empresa.

Atès que la direcció de SAS ha incomplert el requeriment de la Inspecció de Treball de la Generalitat de Catalunya pel qual s´instava a l´empresa a donar treball efectiu als treballadors i treballadores de SAS a partir del dillluns 12 de març després de l´aturada d´una setmana de la producció.

Atès que el tancament de l´empresa SAS d´Abrera siginificaria la pèrdua directe de més de 200 llocs de treball – entre els quals de diversos ciutadans i ciutadanes de l´Hospitalet - que s´hi veurien afectats.

Atès que l ´empresa SAS és reincident en l ´incompliment de normatives laborals que afecten al manteniment dels llocs de treball. Que en aquest sentit el Grup Polític d´ICV-EUiA ja va presentar una moció a aquest Ple el 28 de juny de 2006, que va ser aprovada per unanimitat de tots els Grups.

El Grup Polític d´Iniciativa per Catalunya Verds i Esquerra Unida i Alternativa proposa l´adopció dels següents acords:

PRIMER.- Manifestar la solidaritat envers els treballadors i treballadores de SAS i donar suport a les seves movilitzacions i a les seves propostes de manteniment de la planta d´Abrera.

SEGON.- Demanar la internvenció i l´arbitratge de la Conselleria de Treball i Industria de la Generalitat de Catalunya.

TERCER.- Donar trasllat d´aquests acords als Grups Polítics de l´Ajuntament, a la Conselleria de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya i als sindicats CC.OO i UGT de l´Hospitalet i del Baix Llobregat.

Hospitalet, 28 de març de 2007.