martes, 30 de diciembre de 2008

El PCE saluda los debates del IX Congreso de CCOO y la elección de una nueva dirección encabezada por Ignacio Fernández Toxo


Tras la celebración del IX Congreso de CCOO celebrado los días 17-20 de diciembre, el Partido Comunista de España saluda el alcance de sus debates, así como la elección de su dirección encabezada por el nuevo Secretario General, Ignacio Fernández Toxo.

Este IX Congreso se ha desarrollado en un contexto de crisis económica sin precedentes que arroja a miles y miles de trabajadores y trabajadoras al paro hipotecando su presente y su futuro, haciendo pagar con ello a los más débiles las consecuencias de una crisis creada por los poderosos. La situación que se agrava a diario con más paro, regulaciones de empleo, congelaciones salarias y demás intentos para recortar derechos laborales, demanda de las fuerzas sindicales y políticas respuestas contundentes, organizadas y de choque en defensa del empleo y de su calidad. Demanda de todos nosotros actuar en un doble sentido, por una parte organizando la resistencia y la acción en cada una de las empresas y de los barrios, y por otra, preparando ya una respuesta global en defensa de los intereses de clase de los trabajadores y las trabajadoras frente a los intereses del capital.

Por todo ello, para el PCE, los resultados de este Congreso son una buena noticia y suponen abrir una nueva etapa sindical que, a buen seguro, servirá para dar respuestas más adecuadas y combativas a la grave crisis económica. Desde el PCE seguiremos trabajando junto a los compañeros y las compañeras de CCOO para reforzar el sindicalismo unitario, asambleario, sociopolítico, con vocación de transformación social y de resistencia al capital.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.
Diciembre de 2008.

sábado, 20 de diciembre de 2008

IX Congreso Confederal de CCOO (XVII)


Toxo: “CCOO está y estará en las empresas y en la calle defendiendo los intereses de los trabajadores y las trabajadoras".

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras agradecer a los delegados y delegadas la confianza depositada en la nueva Ejecutiva confederal y en él mismo – “espero que esté, que estemos, a la altura de los retos a los que nos enfrentamos y de las demandas de los trabajadores y trabajadoras y de la mayoría de la sociedad española – ha afirmado que “el diálogo social y la defensa de los trabajadores y trabajadoras son las máximas que animan las propuestas que hemos aprobado en el Congreso”.

“Tenemos que empezar a demostrar a los trabajadores y trabajadoras lo que hemos venido defendiendo en el Congreso”, ha destacado Toxo en el discurso de clausura del 9º Congreso, “porque el Programa de Acción que hemos aprobado es un contrato que CCOO acaba de suscribir con los trabajadores”.

“Vamos a negociar porque la situación lo necesita y la gente lo demanda”, ha advertido, “pero que nadie intente aprovecharse de la crisis para reducir derechos. Ahí chocarán con CCOO.”

En el plano interno, Toxo, ha manifestado su apuesta por trabajar con todos y todas, señalando que “hay espacio para todas las personas que quieran trabajar”. Es el valor de la pluralidad y de la democracia, “discutir hasta la saciedad y luego resolver con el voto”, ha añadido..

El nuevo secretario general de CCOO, por otro lado, ha realizado un reconocimiento del trabajo unitario desarrollado con UGT, “que es mucho más que una compañera en la unidad de acción”, anunciando que la primera reunión de la nueva dirección de CCOO será con UGT.

Toxo también ha hecho un sentido homenaje a Agustín Moreno, Julián Ariza, Marcelino Camacho, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo, y a los miles de compañeros y compañeras “sin los cuales CCOO no sería la gran realidad que es ahora”. Y ha añadido: “estamos muy orgullosos de nuestra historia, esperamos que los que nos sucedan lo estén de nosotros”.

Resumen trayectoria sindical. El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nacido en Ferrol en 1952, inició su vida laboral al tiempo que su militancia sindical y en la izquierda con 15 años, como aprendiz de electricista en los astilleros navales de la empresa pública Bazán.

Despedido y encarcelado en 1972, tras la huelga general de ese año en Ferrol, tras salir de prisión, pasó a la clandestinidad durante varios años.

Con la amnistía de 1976 recuperó su empleo en Bazán, ocupando con posterioridad diversas responsabilidades dentro del sindicato en Galicia y más tarde la Secretaría General de la Federación del Metal.

20 de diciembre de 2008.

http://www.ccoo.es/csccoo/

IX Congreso Confederal de CCOO (XVI)


Toxo, elegido secretario general de CCOO.

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.

La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

-Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

-José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Llorens Serrano, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

De la misma forma, la Comisión de Control Administrativo y Financiero estará formada por la lista encabezada por José Luis Romero de Jodar, que es la que se hizo con 517 votos. Además estará integrada por Manuel García Biel, Sebastián Martínez, Celia A. Domínguez y Rosa Mª Fabian.

En cuanto a la Comisión de Garantías, la que rebició el apoyo mayoritario de los delegados y delegadas fue la que encabezabga Javier Hevia-Aza, al sumar 515 votos. Estará integrada por Rosario Gallardo, Luis Martínez, Pilar Miranda, Juan Ignacio Valdivieso, Ángel Martín y Eva Domínguez.

RESULTADO DE LAS VOTACIONES

Secretaría General

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -5

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -512

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -584

Comisión Ejecutiva

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -509

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -488

Comisión de Garantías


Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por Javier Hevia-Aza -515

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Miguel Conde -488

Comisión de Control Administrativo y Financiero

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Luis Romero -517

Votos a favor de la candidatura encabezada por Luis Vara -480

20 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XV)


Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CCOO por 28 votos de diferencia.

Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

En concreto, Toxo logró el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras que Fidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.

Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CCOO, después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.

Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CCOO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).

Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CCOO a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

El nuevo secretario general de CCOO, que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CCOO, y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura esta tarde ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

Toxo, el hombre que vino del metal

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nació en la localidad gallega de El Ferrol en 1952 y su vida laboral y sus primeros tiempos en el sindicato estuvieron vinculados al sector del metal.

De hecho, Toxo, casado y con dos hijos, comenzó su trayectoria profesional como metalúrgico de la empresa Bazán, de la que fue despedido y encarcelado por su activa participación en la huelga general de El Ferrol en 1972.

Tras salir de la cárcel, Toxo, que fue presidente del Comité Intercentros de Bazán, vivió en la clandestinidad durante cuatro años.

En noviembre 1987, Toxo se convirtió en el secretario general de una de las federaciones más fuertes de CCOO, la del Metal, cargo que desempeñó hasta mayo de 2004 y que le permitió formar parte del Consejo Confederal del sindicato, máximo órgano entre congresos.

En esos 17 años al frente del Metal, la Federación cambió de nombre tras fusionarse con la de Minería y pasó a denominarse Federación Minerometalúrgica de CCOO

A lo largo de su trayectoria laboral, Toxo ha sido miembro del Consejo de Administración de la siderúrgica española Aceralia (noviembre 1997-abril 2002) y de Arcelor (abril 2002-octubre de 2004) y desde mayo de 2008 es miembro del Consejo de Administración de ArcelorMittal.

En el año 2000, con la marcha de Antonio Gutiérrez de la dirección de CCOO, Toxo tuvo la oportunidad de hacerse con la Secretaría General de CCOO, pero Gutiérrez prefirió a José María Fidalgo. Toxo 'se quitó de en medio' y retiró la candidatura que había presentado para no causar divisiones internas.

Cuatro años más tarde, en abril de 2004 y en el marco del VIII Congreso Confederal, Toxo, el hombre que vino del metal, entró en la Ejecutiva de CCOO de la mano de Fidalgo, que iniciaba su segundo mandato en el sindicato. Fidalgo nombró además a Toxo secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales y se convirtió en el 'número dos' de la central.

Desde su nuevo cargo, Toxo participó activamente en el diálogo social y en las negociaciones con la patronal para los acuerdos interconfederales de negociación colectiva y siempre ha dicho que su elección no implicaría poner "patas arriba" la política de CCOO y sus propuestas en el proceso de negociación con Gobierno, UGT y CEOE.

INTEGRACIÓN Y UNIDAD

Toxo confirmó su intención de disputarle a Fidalgo la Secretaría General a principios de noviembre. En su discurso, ha defendido la integración de todas las corrientes del sindicato y la necesidad de que las organizaciones territoriales y federaciones participen en la toma de las grandes decisiones. La falta de estos dos hechos durante la etapa de Fidalgo fue lo que le motivó a presentarse, según ha declarado el mismo.

Para dar cabida a todas las corrientes en el seno del sindicato, Toxo considera que habría que 'tocar' los órganos de dirección, eliminando el Secretariado Confederal, "órgano inventando y monocolor" que, en su opinión, ha usurpado las funciones y competencias de la Comisión Ejecutiva.

Además, entiende que el Comité Confederal, que ahora tiene una función consultiva, debería convertirse en un órgano de dirección integrado por los miembros de la Ejecutiva, más los secretarios generales de las 12 federaciones de rama y de las 17 organizaciones territoriales y de Ceuta y Melilla. Junto a estos cambios habría que proceder, a su juicio, a una "amplia remodelación" de las personas y sus responsabilidades dentro del sindicato.

En la votación celebrada esta tarde, Toxo salió elegido por 512 votos, frente a 484 de su rival, José María Fidalgo. La Ejecutiva presentada por el ya secretario general del sindicato concitó 509 votos, mientras que la de Fidalgo obtuvo 488 votos. Toxo también se alzó con la victoria en sus propuestas para la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Financiero.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Compuesta por 43 miembros, estará formada por XX miembros de la lista de Ignacio Fernández Toxo y XX de la lista de José María Fidalgo, ya que los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Toxo como nuevo secretario general del sindicato con el apoyo del 51,4% (512 votos).

Toxo, que accede por primera vez a este cargo después de haberse ocupado de diversas responsabilidades dentro del sindicato, se impuso en la votación al que ha sido secretario general de CCOO durante ocho años, José María Fidalgo, que logró el respaldo 484 delegados.

La lista de la Comisión Ejecutiva de Toxo salió respaldada por 509 votos, frente a la del anterior líder de CCOO, que consiguió un total de 488 votos.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO, que eleva su composición de 33 a 43 miembros (incluyendo al secretario general) contará con un total de 22 miembros de los 80 que incluía la lista de Toxo, encabezados por el propio Toxo y seguidos por Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo y Juan Blanco.

Asimismo, formarán parte de la Comisión por la lista de Toxo Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, Maria Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes, Natalio González.

Por el contrario, un total de 21 miembros de la lista de Fidalgo formarán también parte de la Comisión Ejecutiva encabezados por Laura Pinyol y seguidos por José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Sanper, Monserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez y Luis Fernando Luis Martín.

Asimismo, de la lista de Fidalgo, también formarán parte de la Ejecutiva Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herranz, Javier Doz, Laura Fuentes, Cesar López, Nuria Rico, José María Díaz Ropero.

El Consejo Confederal de CCOO estará formado por 200 miembros, incluyendo la Ejecutiva, según acordó la Comisión electoral tras sacar adelante la propuesta de Fidalgo por 16 votos a favor frente a 11 en contra.

Durante su intervención en el plenario para defender su candidatura, Toxo subrayó que es posible trabajar en unidad tras el Congreso y que no hay que tener miedo a la diversidad y al debate. "Discutimos con los gobiernos y las empresas hasta la saciedad, ¿por qué no discutir entre nosotros?", se preguntó.

ACABAR CON "LA EXCLUSIÓN Y LOS CORRALITOS"

El sucesor de Fidalgo destacó además la necesidad de acabar con "las zonas de exclusión y con los corralitos" dentro del sindicato, pero avisó de que el programa de acción aprobado en este Congreso "compromete a todos" y que debe haber lealtad a las decisiones que se tomen en el seno de la dirección confederal.

En este sentido, afirmó que todos los que estén dispuestos a trabajar en esa línea tienen un hueco en la dirección del sindicato a partir del lunes, con independencia de la candidatura a la que se han adscrito, la suya o la de Fidalgo.

El resultado de hoy está en línea con el recuento oficial de avales conocido esta misma mañana, que dio ya la ventaja a las candidaturas presentadas por Toxo, tanto a la Secretaría General como a la Comisión Ejecutiva Confederal.

En concreto, Toxo recibió los avales de 497 delegados de los 1.001 que asisten a este Congreso para ser el próximo secretario general del sindicato, frente a los 483 obtenidos por el otro candidato y anterior líder de la confederación, José María Fidalgo. Por su parte, la lista a la Ejecutivo confeccionada por Toxo ha sido avalada por 498 delegados y la de Fidalgo por 481.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros, dice adiós a un tercer mandato

José María Fidalgo, hasta ahora secretario general de CCOO, se despidió esta noche de la posibilidad de dirigir cuatro años más el sindicato, al haberse inclinado la balanza, por un puñado de votos, por la candidatura alternativa abanderada por Ignacio Fernández Toxo, que desde hoy se ha convertido en el cuarto secretario general de la historia de la confederación.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros de altura, nació en León en 1948 y su primer contacto con el movimiento sindical data de 1974 y le viene de su profesión: nada menos que médico especialista en cirugía ortópedica y traumatología.

Desde el madrileño Hospital de La Paz, donde trabajó como médico adjunto de traumatología, Fidalgo participó activamente en el movimiento de los Médicos Internos y Residentes (MIR), siendo despedido en 1975 por su actividad sindical. Fue readmitido un año después como consecuencia de la amnistía laboral.

Su llegada a CCOO se produjo en 1977. Desde 1981 a 1987 fue secretario general de la Federación de Sanidad del sindicato, cargo que abandonó por la Secretaría Confederal de Política Institucional, puesto para el que fue reelegido en 1991 y en 1996.

Como responsable de las políticas institucionales de CCOO, Fidalgo participó en la mayoría de los procesos de negociación y movilización del sindicato, destacando los acuerdos por los que aumentan las pensiones asistenciales y de ayuda familiar, alcanzados en 1990, dos años después de la huelga del 14-D.

En el 96 dejó su huella en uno de los pactos más importantes para el sistema de pensiones, el Acuerdo para la Consolidación y Racionalización de la Seguridad Social, que mejoró las prestaciones más bajas.

En abril del año 2000, fue elegido por el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, para sucederle en el cargo.

Con el apoyo de Gutiérrez, Fidalgo logró que los delegados del VII Congreso le dieran el 'sí quiero', entre ellos el que ha sido su rival en este Congreso, Ignacio Fernández Toxo, que estaba muy bien situado en la carrera por la Secretaría General y que decidió retirar su candidatura para no provocar daños internos al sindicato.

De 2000 a 2004, Fidalgo, ya como líder de CCOO, alcanza acuerdos importantes con el Gobierno, la patronal y UGT en materia de prevención de riesgos, y con la CEOE y el Gobierno en materia de protección social, acuerdo éste último que UGT se negó a firmar y que supuso una especie de 'impasse' en la unidad de acción con el sindicato de Cándido Méndez.

Sin embargo, los dos sindicatos aunaron sus fuerzas para luchar contra lo que bautizaron como el 'decretazo', norma impuesta por el Gobierno del PP que recortaba derechos a los trabajadores. Aquello provocó una huelga general el 20 de junio de 2002 y el Ejecutivo de José María Aznar rectificó, cambiando incluso de ministro de Trabajo: Juan Carlos Aparicio, actual alcalde de Burgos, fue relevado por Eduardo Zaplana.

DIVISIONES INTERNAS

A principios de 2002, CCOO sufre una crisis interna cuyas consecuencias aún son visibles. Rodolfo Benito, entonces secretario de Organización y Comunicación de CCOO, cuestiona el desarrollo del diálogo social y cerca de un mes más tarde es cesado de sus cargos. El episodio se salda además con tres dimisiones en el seno de la Comisión Ejecutiva. Se configuraron así tres corrientes dentro del sindicato: la de Fidalgo o mayoritaria, la de Rodolfo Benito, y la del sector crítico.

En abril de 2004, durante la celebración del VIII Congreso Confederal, Fidalgo es reelegido secretario general de CCOO, aunque sus apoyos se reducen desde el 71,7% logrado en 2000 al 59% cuatro años después. A aquel Congreso también se presentó para la Secretaría General el líder de los críticos, Agustín Moreno, que rozó el 30% de los votos de los delegados.

Sabiendo que de ser reelegido sería su último mandato -en CCOO el límite de mandatos está en tres-, Fidalgo anunció el pasado 24 de septiembre su intención de volver a optar a la Secretaría General de CCOO en el IX Congreso. Entonces, era el único candidato, pero poco más de un mes después, el 'número dos' de la central y responsable de Acción Sindical, Ignacio Fernández Toxo, anunció que le disputaría el cargo, contando entre sus apoyos con los de Rodolfo Benito y los del sector crítico.

Ahora que las urnas 'han hablado', Fidalgo se despide de la dirección de CCOO, aunque con la posibilidad de permanecer en la Comisión Ejecutiva del sindicato si así lo desea.

Europa Press,
20 de diciembre de 2008.

viernes, 19 de diciembre de 2008

IX Congreso Confederal de CCOO (XIV)


Se presentan dos candidaturas a la Secretaría General y otras dos a la Comisión Ejecutiva.

Finalmente se han presentado ocho candidaturas a los cuatro órganos de dirección de CCOO, dos para la Comisión Ejecutiva, otras dos para la de Garantías, dos más para la de Control Administrativo y Financiero y el mismo número para la Secretaría General. Así se lo ha comunicado esta mañana a la prensa el que hasta el noveno congreso confederal ha sido secretario de Organización de CCOO.

Ver más imágenesSegún lo explicó José Luis Sánchez, todas las candidaturas cuentan con el 10% de los avales que exigen los estatutos confederales y, en el caso de la Comisión Ejecutiva, cumple con el requisito de proporcionalidad entre hombres y mujeres, algo que ocurre por primera vez en la historia de este sindicato. “Es un avance muy positivo que demuestra el importante papel que juegan las mujeres en CCOO”, comentó.

La candidatura encabezada por José María Fidalgo a la Comisión Ejecutiva Confederal cuenta con 481 avales y la de Ignacio Fernández Toxo con 498. El recuento que efectuó anoche la Comisión de Candidaturas ha permitido constatar que seis de los avales están repetidos y que 22 delegados no han firmado ninguna de ellas.

En cuanto a la candidatura a la Secretaría General, la de Toxo ha aportado 497 y Fidalgo 483. En esta ocasión seis están repetidos y 31 delegados no las han apoyado. Sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo para la elaboración de una candidatura única, José Luis Sánchez explicó a los medios que desde hace dos meses vienen ofreciendo una candidatura de integración liderada por Fidalgo, aunque admitió que “a estas alturas no es una posibilidad cierta”.

El secretario de Organización confía en el voto democrático y en urna que tendrá lugar esta tarde. “Vamos a dejar que sean los delegados y delegadas quienes decidan la composición de los órganos de dirección”, dijo. “Estamos convencidos de su capacidad”.

En breve volverá a reunirse la Comisión Electoral para cerrar el número de miembros que deben componer el consejo confederal y determinar la manera en que se va a organizar la votación.

19 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XIII)


El 55,7% de los delegados respalda la gestión de Fidalgo al aprobar el informe general.

Los delegados y delegadas que participan en el 9º Congreso Confederal de CCOO han respaldado de forma mayoritaria la gestión llevada a cabo durante los últimos cuatro años por parte de su secretario general. El 55,7% votó a favor del informe, después de que José María Fidalgo se comprometió a incluir en el documento varias de las aportaciones que le sugirieron los portavoces de las diferentes delegaciones.

En cuanto al informe de la Comisión de Garantías y el de la Comisión de Control Administrativo y Financiero, el primero fue aprobado por 639 votos a favor (70,8%), 106 en contra (11,7%) y 158 abstenciones (17,5%); el segundo, por 838 a favor (89,4%), 7 en contra (0,7%) y 93 abstenciones (9,9%).

EL INFORME

“Nuestros objetivos son defender la protección de los de abajo, el empleo de los de en medio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”, se afirma en el documento que presentó en la jornada inaugural el secretario general de CCOO, una vez debatido por las delegaciones de federaciones y uniones territoriales, y tras las intervenciones en el plenario del congreso de los respectivos portavoces.

“Hemos crecido en afiliación, en representación y en responsabilidad. Nuestra legitimación y nuestra capacidad de intervención se han incrementado notablemente y, hoy, esto es más una fuente de sentido de responsabilidad que de justo orgullo y autoestima. Es más pesada nuestra responsabilidad cuanta más capacidad de decisión delegan en nosotros millones de trabajadores y esto es aún más pesado en una coyuntura como la actual: cuando más nos demandan los trabajadores”, señala el informe.

“CCOO es una organización grande, tenaz y resistente”, dice también el documento, “hemos crecido y hemos cambiado, pero todos los cambios han sido necesarios para no cambiar y pervertir nuestros principios fundamentales: poner todo nuestro peso e influencia al servicio de los trabajadores y elevar el valor social del trabajo al primer puesto de la escala económica y social”.

En el informe presentado por el secretario general saliente de CCOO se hace balance de los acuerdos de estos últimos años, casi la treintena, en materias tan diversas como la protección social, la inmigración, la prevención de riesgos laborales, la formación, el salario mínimo, la negociación colectiva, la revalorización de instituciones laborales, la política industrial y el medio ambiente y la responsabilidad social de las empresas.

“Toda nuestra actividad en los cuatro últimos años, nuestro esfuerzo organizativo interno y sus resultados y el logro de ventajas laborales y sociales en el marco del diálogo social han tenido como objetivo reforzar el papel económico y social del trabajo”, se destaca en el informe.

La actual coyuntura económica es otro de los aspectos que merecen la atención del informe, ante la que CCOO se propone “defender la protección de los de abajo, el empleo de los de enmedio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”. Por ello, concluye el documento, CCOO sitúa “el trabajo en el centro, no sólo en el centro de nuestras preocupaciones y ocupaciones -que es nuestro oficio-, sino el trabajo en el centro como objetivo social general. No habrá economía competitiva y sostenible sin trabajo, cualificado, productivo y bien remunerado. No habrá sociedad estable y próspera sin empleo estable, de calidad y productivo. No habrá, sin crecimiento basado en lo anterior, sostenibilidad medio ambiental”.

19 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XII)


Agustín Moreno deja la Ejecutiva de CCOO tras 30 años en este órgano de dirección.

Agustín Moreno, líder del sector Crítico de CCOO, anunció ayer que deja la Ejecutiva del sindicato, tras pertenecer treinta años a este órgano de dirección. Moreno hizo el anuncio en el Plenario que debate el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años dentro del 9º Congreso Confederal de CCOO. El líder los Críticos ha formado parte de la Ejecutiva Confederal del sindicato desde 1978, que fue cuando se celebró el primer Congreso Confederal de CCOO.

Nacido en 1951, ingresó en CCOO en 1972 y fue procesado en tres ocasiones durante el franquismo por su militancia sindical. Desde 1978 a 1996 fue secretario de Acción Sindical, pero sus desavenencias con el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, le hicieron dejar el cargo y fundó el sector de los Críticos.

En el último Congreso Confederal (el 8ª, de 2004) se enfrentó a Fidalgo por el cargo de secretario general y fue respaldado por el 29,9 por ciento de los delegados. Cuando Marcelino Camacho se retiró en 1978 fue postulado para su sucesión al frente de CCOO, pero Moreno se negó.

A partir de ahora, explicó, se dedicará a la actividad que ha desarrollado durante los últimos doce años: profesor de Instituto de Geografía e Historia. Dijo irse "satisfecho" y "sin cuentas pendientes", después de "mucho trabajo, ilusión, compromiso y calor de los compañeros", y con el objetivo de "disfrutar" de la enseñanza. Reconoció que quería haberse ido antes, "pero uno no se va cuando quiere, sino cuando puede y no se va porque se lo pidan", precisó.

En su intervención para valorar el informe de gestión de Fidalgo de los últimos cuatro años acusó al secretario general saliente de ser excluyente con las distintas corrientes y de atribuirse la mejora de la afiliación, cuando ni el "Cesar construyó la Galia" ni "los faraones las pirámides". También criticó las relaciones de Fidalgo con el PP y la patronal CEOE, la "deriva a la derecha" que sufre el sindicato y el apoyo al "lobby" nuclear.

Agencia EFE,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XI)


Toxo presenta una Ejecutiva de 80 miembros, algunos de la actual dirección, y logra entre 526-530 avales.

El secretario de Acción Sindical y candidato a la Secretaría General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, presentó esta tarde su candidatura en el IX Congreso Confederal del sindicato, con una lista para la Comisión Ejecutiva compuesta por 80 miembros, paritaria, con integración de las distintas corrientes y avalada por entre 526 y 530 delegados de los 1.001 que asisten al Congreso, según informaron a Europa Press fuentes cercanas a la candidatura de Toxo.

En la lista encabezada por Toxo para la Ejecutiva se encuentran, por este orden, Fernando Lezcano, actual responsable de Comunicación de la confederación; Paloma López, vocal de la Ejecutiva saliente; Antonio del Campo, secretario de Organización de la Federación de Comunicación y Transporte; Salce Elvira, del sector crítico de CCOO y miembro de la actual Ejecutiva y Rodolfo Benito, ex secretario de Organización y Comunicación y vocal de la Ejecutiva saliente.

Les siguen Carmen Chacón, también miembro de la Ejecutiva saliente; Ramón Gorriz, del Metal de CCOO y vocal de la Ejecutiva saliente; Marisol Pardo; secretaria de Cooperación Sindical, y Juan Blanco, secretario de Formación de la Federación Minerometalúrgica de CCOO

Junto a estos diez nombres, con Toxo en la primera posición, la lista del candidato alternativo a la Ejecutiva se completa con otros 70 nombres, entre ellos los de algunos secretarios generales territoriales, como los de Madrid (Javier López), Asturias (Antonio del Pino), Cataluña (Juan Carlos Gallego), Baleares (Josep Benedicto) y Euskadi (Josu Onaindi).

A modo simbólico, los números 79 y 80 de la lista son el ex secretario general de CCOO-Cataluña Joan Coscubiela y el líder del sector crítico, Agustín Moreno, que hoy mismo anunció que abandonará la Ejecutiva después de haber sido miembro de ella durante 30 años.

Las mismas fuentes denunciaron que, en un principio, la Comisión Electoral no quería contar los avales de las candidaturas presentadas, pero finalmente se puso en marcha una Comisión Técnica para proceder al recuento, si bien estas fuentes subrayaron que se pretendía que no estuvieran presentes supervisores de ninguna candidatura.

Europa Press,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (X)


Fidalgo incluye en su lista a 13 secretarios generales de federaciones y CC.AA. y logra 546 avales.

La candidatura presentada por el secretario general saliente de CCOO y candidato a la reelección, José María Fidalgo, está integrada por 57 miembros, entre ellos algunos miembros de la Ejecutiva saliente y 13 secretarios generales de federaciones territoriales y sectoriales del sindicato, según informaron a Europa Press fuentes cercanas a Fidalgo.

Esta lista ha sido avalada por 546 de los 1.001 delegados que asisten al IX Congreso Confederal, frente a los 526 avales obtenidos por la candidatura alternativa, encabezada por el actual 'número dos' de la central, Ignacio Fernández Toxo. Esto significa que hay más avales que candidaturas, asunto que tendrá que deberá ser analizado por la Comisión Electoral de este Congreso.

La lista de Fidalgo está compuesta por Laura Piñol, vocal de la actual Ejecutiva; José Luis Sánchez, secretario confederal de Organización; Carmen Bravo, secretaria de la Mujer; Salvador Bangueses, secretario de Política Institucional; María José Alende; Fernando Puig-Samper, secretario de Estudios; Montse Mir, de Correos; Carlos Bravo, del área de planes y fondos de pensiones; Rosa Eva Martínez, de la Ejecutiva de Castilla y León; Luis Fernando Luis, del Metal, e Irene Álvarez, de Sanidad.

Además, de la candidatura a la Ejecutiva presentada por Fidalgo forman parte siete secretarios generales de organizaciones territoriales y seis de federaciones sectoriales, Así, entran en la lista Juan Xifre (CC-OO.-País Valenciano), Francisco Carbonero (Andalucía), Juan María Castro (Galicia), Ángel Hernández (Castilla y León), Francisco Javier Puente (Cantabria), Julián Carretero (Extremadura) y José María Molinero (Navarra).

De federaciones sectoriales se encuentran el secretario general de la Minerometalúrgica, Felipe López; el de Construcción, Fernando Serrano; el de Industrias Textil-Piel y Química (Fiteqa), Quim González; el de Hostelería y Comercio (Fecoht), Javier González; el de Enseñanza, José Campos, y el de Banca (Comfia), José Martínez López.

Los 1.001 delegados asistentes al IX Congreso elegirán hoy por la tarde al próximo secretario general de CCOO, los miembros de la Ejecutiva (que pasan de 33 a 43 gane quien gane), y los integrantes de las Comisiones de Garantías y de Control Financiero. El voto es libre y secreto.

Europa Press,
19 de diciembre de 2008.

jueves, 18 de diciembre de 2008

IX Congreso Confederal de CCOO (IX)


La Comisión Electoral de CCOO valida las candidaturas de Fidalgo y de Toxo.

La Comisión Electoral de CCOO dio esta tarde por válidas las dos únicas candidaturas que José María Fidalgo e Ignacio Fernández Toxo han presentado a la secretaría general del sindicato y a la Ejecutiva Confederal. La Comisión constató que cada una viene, como mínimo, avalada por un 10 por ciento de los 1.001 delegados que participan en este 9o Congreso Confederal, que durará hasta el sábado.

Ahora, la Comisión debe ir viendo cada uno de los avales presentados, para determinar cuántos tiene cada candidato, proceso que podría alargarse hasta esta noche. En cualquier caso, el número total de avales que obtenga cada uno no representa el apoyo real, ya que mañana es cuando se procederá al voto definitivo, que es secreto, y las posiciones pueden variar, explicaron fuentes de la organización.

EFECOM,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VIII)


El 9º Congreso de CCOO demanda un cambio de modelo económico y productivo para que los trabajadores no paguen la “factura” de la crisis.

El 9º Congreso de CCOO demanda en su Programa de Acción, como uno de los objetivos prioritarios del sindicato para los próximos cuatro años, emplazar a los poderes públicos y a las empresas el impulso de una política que favorezca cambios sustanciales en el modelo económico y productivo español, con inversiones en sectores de mayor productividad y medidas para mejorar la competitividad general de la economía española, que atienda no sólo a la crisis económica, sino a la sostenibilidad del crecimiento, tanto en el componente temporal como social y medioambiental.

CCOO cree imprescindible y urgente acometer cambios sustanciales en el modelo económico y productivo para que la economía española salga de la recesión profunda y previsiblemente duradera, que no se debe únicamente a la crisis financiera internacional, en que se encuentra. Al mismo tiempo, se debe favorecer el tránsito desde el modelo actual de crecimiento a una economía más productiva y sostenible, en la que la industria, los servicios de alto valor añadido, el turismo, la construcción de infraestructuras básicas y dotacionales, la vivienda social y la rehabilitación de edificios y viviendas pasen a ser los sectores sobre los que se asiente el crecimiento económico.

En este sentido, el 9º Congreso confederal de CCOO hace una detallada propuesta que busca el cambio de modelo productivo sobre la base de los siguientes objetivos y prioridades:

-Inversiones en sectores de mayor productividad, mejorando la competitividad de la economía española;

-Una política fiscal que apueste por la suficiencia, la progresividad y la equidad y aproveche todas sus potencialidades para fomentar un desarrollo sostenible y altamente productivo, para redistribuir mejor la riqueza y fomentar la igualdad de oportunidades;

-Una mejor distribución de la riqueza, mediante la consolidación y mejora de la red de protección social y los servicios públicos prestados a la ciudadanía, buscando la convergencia en gasto social con los países más desarrollados de la UE;

-Mejorar el poder adquisitivo de los salarios y actuar decididamente para erradicar las discriminaciones y desigualdades que genera la brecha salarial de mujeres y hombres. Entre otras medidas concretas, CCOO propone:

-Recuperar el papel protagonista de la industria, acometiendo la dinamización de los sectores industriales que, como la automoción, aerospacial, químico, alimentario, junto con sectores emergentes, como las energías renovables, la biotecnología y la nanotecnología, deben jugar un importante papel en la creación de riqueza;

A tal fin, los Presupuestos Generales del Estado deben arbitrar partidas dirigidas a políticas integrales (comercio, mercado interior, transporte, educación, energía, medio ambiente y consumo sostenible), porque son las piezas básicas de un modelo industrial y de servicios sustentado en transformaciones estructurales.

Demandar el incremento del gasto público y privado en I+D+i en los términos establecidos en la llamada Estrategia de Lisboa, creando o reforzando los instrumentos de coordinación entre los diferentes departamentos ministeriales concernidos y de éstos con las CCAA, así como una más estrecha cooperación con la iniciativa privada, que debe tener un mayor protagonismo inversor.

La Cerca,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VII)


El Metal y Andalucía apoyan mayoritariamente el informe de Fidalgo.

El secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. (FM-CC.OO.), Felipe López, y el responsable de CC.OO.-Andalucía, Francisco Carbonero, expresaron hoy el respaldo mayoritario de sus delegaciones al informe general presentado ayer por el líder de CC.OO. y candidato a la reelección, José María Fidalgo.

López, durante su intervención en el plenario del IX Congreso Confederal, precisó incluso que de los 75 delegados de la FM-CC.OO. que asisten al Congreso, 64 votarán a favor del informe y 11 tomarán su decisión mañana. Por su parte, de los 81 delegados que votarán por Andalucía, 61 darán su aprobación al informe, según afirmó Carbonero, que preside la Mesa del IX Congreso.

El líder del Metal de CC.OO. quiso dejar clara cuál es la posición de su delegación hacia el informe general "para que no se manipule ni se hagan cuentas" y dijo que la postura adoptada por los delegados de su Federación es coherente con lo que defendido en el último mandato.

López valoró positivamente los avances producidos en el diálogo social y el crecimiento de la afiliación, entre otras cuestiones, pero también puso algunos peros a la gestión de los últimos cuatro años, sugiriendo que quizá hicieran falta cambios en los órganos de dirección y una mayor integración de las distintas corrientes del sindicato.

El apoyo que la FM-CC.OO. dará de forma mayoritaria al informe de Fidalgo no implica necesariamente que los 64 delegados antes mencionados vayan a votar a favor de su reelección mañana por la tarde.

Llegados a este punto, cuando por los pasillos del Congreso se habla de una diferencia de apenas 20 delegados que podrían inclinar la balanza hacia Fidalgo o hacia su oponente, Ignacio Fernández Toxo, cualquier voto vale su peso en oro.

El Metal es una organización muy fuerte, una de las que más delegados trae a este Congreso, y en ella Toxo también tiene su influencia. No en vano fue secretario general de la FM-CC.OO. desde 1987 hasta 2004.

Europa Press,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VI)


"La dirección no ha sabido interpretar el Estado autonómico".

Ignacio Fernández Toxo, candidato alternativo.


Ignacio Fernández Toxo (Ferrol, 56 años), metalúrgico, ex dirigente de la federación del metal y responsable de acción sindical, está absolutamente convencido de que será el nuevo secretario general de Comisiones. Afirma tener un margen de 120 votos sobre Fidalgo.

¿Por qué se presenta?.

Fundamentalmente para intentar la reunificación del sindicato y superar la fractura interna abierta en 1995. Creo que el actual secretario general ni quiere ni puede hacerla.

¿Un golpe de mano?.

Son palabras muy fuertes. Estas acusaciones ponen de relieve una concepción del sindicato. Si esto fuera cierto, no tendría el respaldo de una organización madura.

La gestión es intachable...

Es cierto que el número de afiliados ha aumentado en 200.000 personas hasta superar 1,2 millones y que hemos ganado las elecciones sindicales, pero los resultados no son de una persona, sino de todo el sindicato. No nos podemos ensimismar con estas cifras. No hay que olvidar que nuestros afiliados sólo representan el 7% de la población asalariada, que sólo el 40% de las empresas que podrían celebrar elecciones las han hecho.

¿Su alianza con las dos fracciones minoritarias no es ingobernable?.

Las dos corrientes minoritarias, encabezada por Agustín Moreno y Rodolfo Benito, no son antagónicas. Todos pertenecemos al mismo sindicato y no podemos caer en la lógica de gobierno y oposición.

¿Por qué Catalunya y Euskadi han dado la espalda a la actual dirección?.

No hemos sabido interpretar la realidad de un Estado muy descentralizado. Por eso es necesario cambiar, porque no se ha sabido dar respuesta a la singularidad del sindicalismo vasco ni tampoco del catalán, y esto ha provocado tensiones que eran evidentes.

¿Federalismo sindical?.

Somos una organización federal que queremos respetar la legislación laboral básica.

¿Con usted se radicalizará el sindicato?.

En absoluto. Quien se ha radicalizado ha sido la patronal, que intenta salir de la crisis haciéndosela pagar a los trabajadores. Sólo sacaríamos la gente a la calle si bajan las cotizaciones sociales o si el Gobierno convierte en ley los planteamientos de la CEOE.

La Vanguardia,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (V)


"No aceptaré una candidatura única que no sea presidida por mí."

José María Fidalgo, secretario general.

José María Fidalgo (León, 60 años), médico traumatólogo, está convencido de que tiene los apoyos suficientes para optar a su tercer mandato al frente del sindicato. Ya ha completado su nuevo equipo, en el que habrá paridad de mujeres acostumbradas a mandar.

¿Aceptaría una candidatura única?.

No, si no la encabezo yo.

¿Por qué?.

No quiero presidir el declive de este sindicato, y llegaremos a él si en lugar de disolverse las fracciones se crean otras nuevas para repartirse las diferentes áreas de dirección. Yo he propuesto un acuerdo amplio sobre qué política seguir. A partir de ahí esas corrientes podrían disolverse e integrarse en la nueva dirección. Si esto no es posible, existen dos personas conocidas como somos Toxo y yo y que los delegados elijan. Yo puedo ofrecer el balance de mi gestión.

¿Molesto con Toxo?.

No porque haya presentado una candidatura, sino por las formas. Yo me enteré por la prensa de que había creado otra candidatura. Ni se comunicó ni se discutió en los órganos internos del sindicato las razones por las que se hacía.

¿Continuismo?.

La gestión del sindicato ha sido buena durante este periodo. El sindicato ha ganado afiliación. Hemos ganado delegados en las empresas. Hemos ganado las elecciones y hemos tomado la iniciativa sindical. A pesar de ello, yo no le doy un sobresaliente, ni siquiera le pongo un 8, sino un 5,5 porque creo que tenemos mucho margen para seguir mejorando y eso es lo que tendríamos que estar discutiendo en lugar de quiénes se reparten el poder.

¿Cómo explica que Catalunya le haya dado la espalda?.

Una parte votará a Toxo y otra me votará a mí. Su congreso puso de manifiesto que no existen criterios unánimes.

¿Harán una huelga general a Zapatero?.

El sindicato no es una máquina de hacer daño a los gobiernos. Cuando hemos salido a la calle es porque no hemos tenido más remedio. Confío en que una vez acabe el IX congreso nos pongamos a trabajar con la patronal en definir la política salarial para el próximo año y avanzar en las reformas que este país necesita para salir de la crisis, y que evidentemente no son bajar salarios ni impuestos o abaratar el despido.

La Vanguardia,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (IV)


Agustín Moreno se muestra "esperanzado" de que toxo suceda a fidalgo ya que es una opción "más plural".

El líder del sector crítico de CCOO, Agustín Moreno, se mostró hoy "esperanzado" en que Ignacio Fernández Toxo suceda a José María Fidalgo como nuevo secretario general del sindicato ya que supondría un "mayor pluralismo" para la organización. En declaraciones a los periodistas antes de que la inauguración del noveno Congreso Confederal de CCOO, Moreno afirmó que la candidatura de Toxo tiene un "tono plural" que no se ha visto en los ocho años en los que Fidalgo ha liderado el sindicato.

En este sentido, criticó que Fidalgo ha "agotado" sus dos mandatos "sin hacer el menor gesto" a las corrientes alternativas que existen en el sindicato, por lo que espera que de este Congreso salga una nueva comisión ejecutiva y un nuevo secretario general. Asimismo, Moreno defendió que la "dureza de la depresión económica hace necesario que el sindicato de clase organice la solidaridad con los parados", y apostó por que CCOO muestre en los próximos cuatro años una "mayor firmeza en defensa de los trabajadores".

El Ecomomista,
17 de diciembre de 2008.

miércoles, 17 de diciembre de 2008

IX Congreso Confederal de CCOO (III)


CCOO de Madrid apoya a Toxo para renovar el sindicato a nivel nacional.

CCOO de Madrid ha decidido apoyar los aires de renovación en el seno del sindicato y dar su confianza al candidato alternativo Ignacio Fernández Toxo, que disputa la secretaría general de Comisiones Obreras al actual líder, José María Fidalgo. El IX Congreso Confederal de la formación comenzó este miércoles en el Palacio de Congresos del Campo de las Naciones con la presencia del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero; el presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy; Gaspar Llamazares por IU; el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho; el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón; y el secretario general de UGT, Cándido Méndez, entre otras personalidades.

Según confirmaron a Madridiario los portavoces de CCOO Madrid, la sección que encabeza Javier López como secretario general ha decidido dar su apoyo a Fernández Toxo para favorecer la "renovación". Madrid tiene en cuenta el trabajo de José María Fidalgo en los últimos años, pero considera prioritario un nuevo impulso frente a lo que sería el tercer mandato del actual secretario general.

Fidalgo se enfrenta a un sector crítico encabezado por Agustín Moreno y representando en Fernández Toxo, actual secretario de Acción Sindical. Ambos exigen un sindicato más plural, unido y que de "un giro a la izquierda" para estar más próximo a los trabajadores.

Con los trabajadores frente a la crisis

Este viernes, en el arranque del Congreso Confederal, tanto José Luis Rodríguez Zapatero como Celestino Corbacho se comprometieron a fortalecer la protección por desempleo para afrontar la situación de crisis. Durante su intervención, Fidalgo defendió su gestión y criticó las medidas del Gobierno para hacer frente a la recesión por considerarlas poco estudiadas. Javier López aseguró por su parte que el sindicato está al lado de los trabajadores ahora que "el mundo de los mercaderes se derrumba y las cuentas no cuadran", por lo que celebró el bloqueo de Europa a las 65 horas semanales de jornada laboral.

Madridiario,
17 de dieciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (II)


Javier López afirma que la negociación colectiva “da sus frutos” y anima a los delegados a continuar su trabajo tras el congreso.

Javier López, secretario general de la Unión Sindical de Madrid Región de CCOO, ha abierto esta mañana las intervenciones institucionales del 9º Congreso Confederal de CCOO dando la bienvenida a Madrid a todos los asistentes. A través de Valle-Inclán, Neruda, Lorca, Galdós, Carlos III y otras importantes figuras del mundo literario e histórico que a lo largo de su vida dedicaron parte de su obra a la ciudad de Madrid, López definió la ciudad que acoge el congreso como un lugar en el que “tantos hombres y mujeres soñaron una vida digna y un trabajo decente”, que “soñaron la libertad” y pagaron con la cárcel, como los condenados en el proceso 1001, o con la vida, como los abogados asesinados en Atocha.

López tuvo también palabras para recordar a todos aquellos trabajadores anónimos que creyeron en el sindicalismo de unidad y de clase y explicó que hoy, cuando los mercados se derrumban, el sindicalismo ha dado “un paso adelante” para conseguir una vida digna y un trabajo decente para todos.

“La movilización y la negociación colectiva vuelven a dar sus frutos”, expuso con contundencia el secretario general de Comisiones Obreras de Madrid, tras informar de que la Directiva de Tiempo de Trabajo europea, que ampliaba la jornada laboral máxima a 65 horas semanales, ha sido rechazada hoy mismo por el Parlamento Europeo. López no quiso dejar de atribuir este éxito a la estrategia de la Confederación Europea de Sindicatos y las movilizaciones e iniciativas que han llevado a cabo los trabajadores en toda Europa.

López recordó también que mientras CCOO ejerce su libertad democrática con la celebración de su 9º congreso, “la vida no se ha parado ahí fuera”, y después habrá que salir a cumplir con el compromiso de seguir defendiendo la unidad de los trabajadores, integrando toda la pluralidad que compone a la clase obrera. “Cuando salgamos de aquí, como diría Ernesto Sábato”, concluyó, “habrá que abrazar la vida y salir a defenderla”.

Miércoles, 17 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (I)


Con el lema, el trabajo en el centro de la sociedad, más fuertes, más útiles, CCOO celebra su 9º Congreso Confederal.

1001 delegados y más de 1.000 invitados asistirán al 9º Congreso Confederal de CCOO, que comienza mañana día 17 en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid. Hasta el sábado día 20 de diciembre, debatirá el programa de acción para los próximos 4 años.

17-12-2008 - A las 12,00 horas comenzará el Acto de Apertura del 9º Congreso Confederal de CCOO con el saludo a los invitados, la proyección de un video y una actuación musical. A las 12,30 horas, saludará al Plenario el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López y le seguirán las intervenciones del secretario general de UGT, Cándido Méndez y del Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. A las 13 horas, el Secretario General saliente, José María Fidalgo, presentará a los delegados y delegadas al Congreso su Informe General.

Previamente, sobre las 10,00 horas, comenzarán a llegar los invitados al Noveno Congreso Confederal de CCOO. Para ese momento los 1001 delegados y delegadas al Congreso, representantes de todos los territorios y todas las Federaciones, habrán retirado la documentación y credenciales.

Entre los asistentes que han comprometido ya su presencia al Congreso están las representaciones de los sindicatos Unión General de Trabajadores, encabezada por Cándido Méndez, de Unión Sindical Obrera, de la Asociación Unificada de Guardias Civiles y del Sindicato Unificado de Policía. También asistirá José María Lacasa en representación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Jesús Bárcenas de CEPYME.

Por el Partido Socialista Obrero Español estarán como invitados José Blanco, Leire Patín y Octavio Granados, por el Partido Popular asistirá Mariano Rajoy y contaremos con el recién elegido coordinador general de IU, Cayo Lara, así como con su antecesor en el cargo, Gaspar Llamazares. Han confirmado su presencia también la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho y la diputada de UPyD, Rosa Díez.

Entre los asistentes estarán igualmente la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre y el Alcalde de la capital, Alberto Ruiz Gallardón.

Entre los más de 1.000 invitados podremos dar la bienvenida a más 150 delegados de sindicatos internacionales, entre los que destacamos los europeos TUC, del Reino Unido; DGB, de Alemania; CGT y FO, de Francia; CGIL, de Italia; BNS de Rumania. Tendremos una representación asiática de los sindicatos FNSCSH, de China y ZENROREN, de Japon. Los sindicalistas africanos serán del CDT, de Marruecos; UGTA, de Argelia; CLTM, de Mauritania y UGTT, de Túnez. Por el continente americanos nos acompañarán representantes de CTA, de Argentina; UGT, de Brasil; CUT, de Colombia, CTC, de Cuba y CSN, de Canadá.

Jon Monks, Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos, CES, asistirá el jueves día 18 y, Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Sindical Internacional, CSI, estará en la clausura, el sábado día 20 por la mañana.

El 9º Congreso de CCOO será emitido en directo a partir de las 11:45h del día 17 de diciembre de 2008. El enlace es:

http://congresos.ccoo.es/

CCOO.
17 de diciembre de 2008.

sábado, 13 de diciembre de 2008

La FM de CCOO reclama a Sony un compromiso de futuro sobre la viabilidad de la planta de Viladecavalls


La Federación Minerometalúrgica de CC.OO., la estatal y la catalana, así como la sección sindical de CCOO en Sony, reclaman a la dirección de la empresa un verdadero compromiso de futuro para la planta que la multinacional tiene en Viladecavalls (Barcelona), con propuestas que garanticen la viabilidad de la factoría y el empleo, como premisas para iniciar un proceso de negociación serio.

CCOO recuerda que este sábado, día 13 de diciembre, el comité de empresa de Sony ha convocado a los trabajadores y trabajadoras a una manifestación para protestar por la actitud de la dirección en la negociación del plan de viabilidad y el recorte de empleo anunciado por la multinacional. Comenzará a las 10.30 horas en la rotonda de Sony y finalizará ante el Ayuntamiento de Viladecavalls, donde se leerá un manifiesto con las reivindicaciones de la plantilla.

Este sindicato denuncia que desde el mes de enero viene reclamando a la dirección un plan industrial para la planta de Viladecavalls y que, a día de hoy, la empresa no ha puesto sobre la mesa ningún compromiso sobre producciones previstas ni volumen de empleo. Lo único que ha hecho ha sido hablar de congelación salarial, externalización, bajas incentivadas y flexibilidad sin preocuparse por mantener el volumen de producción y conseguir que a la planta se le asignaran nuevos modelos.

Ahora que surgen voces que aseguran que el problema de Sony España son los salarios, la sección sindical de CC.OO. lo niega en rotundo y asegura que sus dificultades tienen más que ver con la apuesta que ha realizado la empresa por la planta de Nitra en Eslovaquia, unas instalaciones que asumirán la mayor parte de lo que se produce en la fábrica catalana.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. está dispuesta a negociar si se abre un proceso de negociación serio al que contribuirá con propuestas que permitan la viabilidad de la empresa. Para lograrlo exige el compromiso de la Administración, tanto de la central como de la autonómica. El objetivo de todos será evitar que los trabajadores y las trabajadoras de Sony paguen los efectos de la crisis y la decisión de producir en Nitra. Para negociar debe plantearse un compromiso de futuro para Viladecavalls más allá de las declaraciones de intenciones que se han producido hasta ahora.

Federación Minerometalúrgica de CCOO.
11 de diciembre de 2008.

Crisis y despidos: entre el fraude y la desvergüenza


Antonio Baylos.

El proceso de destrucción de puestos de trabajo que se ha puesto en marcha en España a partir del desplome del andamiaje financiero que sostenía la economía mundial ha sido extremadamente rápido y extenso. A toda velocidad caminamos hacia los tres millones de parados. En el camino, muchas empresas proceden a despedir como primera reacción frente a las dificultades económicas que se les suscitan, como acto reflejo que los grandes constructores de la opinión pública consideran el efecto natural de los movimientos del mercado. Esa reacción no es sin embargo aceptable ni en términos políticos ni en términos organizativos de la producción. Se están repitiendo varios patrones de conducta que implican la elusión consciente de la regulación jurídica de las crisis laborales en las que se respeten de manera coherente tanto la estabilidad económica de las empresas como los derechos de los trabajadores.

En empresas de tamaño medio, dedicadas a la prestación de servicios informáticos a otras empresas, o a poner en práctica sistemas de información y de comunicación, la crisis se experimenta mediante el desplazamiento del riesgo a los trabajadores. Es ya una práctica recurrir a despidos individuales disciplinarios que se reconocen improcedentes y se hacen acompañar de una indemnización además de la inmediata inscripción en el desempleo del trabajador cuyo puesto de trabajo se ha eliminado. Estas prácticas vulneran directamente la ley, puesto que el número de despedidos en relación con la plantilla de la empresa y la inexistencia de la causa alegada en el despido disciplinario, deberían implicar la iniciación de un expediente de regulación de empleo o, en su defecto, acudir a la vía del despido objetivo bajo control judicial.

Las empresas no lo hacen porque cualquier control pondría de manifiesto que no hay una causa económica real, que la estabilidad económica de la empresa no ha sido afectada de manera grave ni crítica y que en definitiva se prescinde de puestos de trabajo para mantener y en algunos casos aumentar el beneficio empresarial. Se trata de prácticas fraudulentas posibles porque la implantación sindical en estos sectores es débil y porque no existe ningún control público de las decisiones empresariales extintivas de carácter individual al formar parte del ámbito protegido de la “flexibilidad” del despido que está permitiendo, de hecho, la descausalización del mismo y su plena libertad de ejercicio para los empresarios, dotados, como un agente 007 en el mercado laboral, de licencia para despedir. En estos casos, el poder público debería saber que mediante tales prácticas los empresarios se desprenden de trabajadores con una cierta calificación, descapitalizando sus propios proyectos empresariales sobre la base de mantener intangible la lógica de sus beneficios, a costa de desplazar al gasto público la obligación de proteger socialmente a estos cada vez mayores contingentes. Si hubiera voluntad política – de la que parece carecer el flamante Ministerio de Trabajo e Inmigración, sólo preocupado al parecer por la segunda de sus competencias -, sería extremadamente sencillo elaborar un protocolo de vigilancia de las inscripciones en el sistema de empleo de trabajadores despedidos provenientes de la misma empresa, y que la Inspección de Trabajo actuara de oficio denunciando estos comportamientos de fraude de ley.

Esta forma de actuar se ha trasladado también a las grandes empresas, que abordan con despidos masivos las primeras muestras de estancamiento en sus expectativas de beneficios. Despreciando las técnicas que el ordenamiento jurídico español prevé para amortiguar los efectos de la crisis sobre las empresas y desplegar en el tiempo sus efectos más nocivos – como el procedimiento de suspensión colectiva de contratos de trabajo en los casos de crisis económica – estas empresas reaccionan frente a la previsible disminución de sus por otra parte exorbitantes beneficios con la destrucción masiva de empleo.

No existe ciertamente una causa económica suficiente que habilite esta carnicería laboral, pero la emplean prepotentemente como muestra de la forma violenta e injusta que tienen de resolver cualquier conflicto que limite o restrinja sus beneficios anuales de al menos dos cifras. Las empresas que emprenden este camino de violencia económica se benefician en este caso de una suerte de inmunidad en el campo de la opinión pública donde se insiste en convencer a los ciudadanos que esa es la lógica inevitable en las relaciones laborales. Sin embargo los poderes públicos deben tutelar el derecho al trabajo y regular consecuentemente los flujos de empleo en el mercado de trabajo sobre la base del respeto a este derecho básico que requiere una motivación razonable para su ablación por los poderes económicos. La regulación del empleo es un elemento propio de la civilización democrática, y las reglas que la inspiran, junto con la actuación decisiva de los sindicatos en el gobierno de esta situación de crisis, forman parte de las reglas del juego, que nunca pueden resumirse en la resolución autoritaria y prepotente del conflicto, incompatibles con una situación democrática.

Es necesario por consiguiente denunciar y poner fin a esas conductas que implican fraude a la legalidad laboral y que evidencian la desvergüenza del poder económico concebido como un tótem cruel que nadie puede desafiar. Sólo un ejemplo bien sintomático, que funciona como un cuento de Navidad. En la regulación de empleo de una conocida empresa de telecomunicación cuya estabilidad económica no está realmente puesta en entredicho y que pese a ello ha decidido proceder a despidos masivos de su plantilla, se ha propuesto, como un gesto entrañable “de buena fe”, suprimir la fiesta de navidad y el regalo correspondiente a los empleados de la misma para así aumentar un día más de salario de indemnización sobre los 20 por año que propone la empresa para los mas de mil trabajadores despedidos. Con ello esta firma, quizá sin ser muy consciente de ello, regala por navidad despidos, aunque a los trabajadores eliminados les premia con un día adicional en su indemnización. Toda una lección sobre el uso de la fuerza de trabajo y su carácter desechable por unos dirigentes empresariales que probablemente celebrarán las fiestas en el calor de la familia, con la despreocupación que les da el dinero y la convicción de que bajo el árbol de navidad no encontrarán nunca una carta de despido.

Antonio Baylos es catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla la Mancha.

lunes, 10 de noviembre de 2008

Esta lucha es de los trabajadores


Sección Sindical de CCOO Nissan.

Visto lo visto, los trabajadores/as tenemos que sacarnos las castañas del fuego, como siempre.

Solo hay que ver las declaraciones de Montilla del viernes en una reunión de socialistas en el Baix Llobregat. Hay que practicar un sindicalismo sumiso para no asustar a las multinacionales. No podemos asustar a los empresarios, no vaya a ser que no inviertan. Esta es la política industrial que practica el Sr. Montilla.

Solo le ha faltado decir que no mordamos la mano que nos da de comer, aunque para comer recibamos palos para ser adiestrados.

Está claro, el Sr. Montilla quiere facilitarse la decisión con el ERE de Nissan y no precisamente para rechazar el expediente. Lidera un "govern de izquierdas", pero se ve que los trabajadores/as no entendemos que es ser de izquierdas.

Pero este govern no solo lo forma el partido de Montilla, el resto de socios del tripartito están ahí para formar un govern de izquierdas, ¿aceptarán cualquier receta del PSC para el conflicto de Nissan? A todos se les ha llenado la boca pidiendo el rechazo el ERE. Si no se da, ¿seguirán manteniendo el acuerdo de gobierno?

Y el rey reuniendose con empresarios japoneses en Japón. Esta es otra.....

Lo que está claro que esta situación la tendremos que defender los trabajadores/as con la lucha obrera. Que no se nos olvide, no existen causas objetivas para despedir en Nissan, ni económicas, ni productivas, ni organizativas. Por lo tanto no aceptaremos la aprobación de este ERE. Lo rechazaremos con la lucha obrera y lo denunciaremos a la justicia si se aprueba.

Si el gobierno no sabe defender los intereses de los ciudadanos, los ciudadanos defenderemos nuestros derechos, y el empleo es un derecho fundamental. Si lo tenemos que hacer solos, haremos que les cueste el gobierno. Montilla, si te entregas a los empresarios, no te va a salir gratis.

Compañeros/as, las empresas atacan, los gobiernos se asustan y los trabajadores/as pagamos los platos rotos. Esta película no puede tener este final, nosotros, con nuestra lucha cambiaremos el argumento.

MOVILIZACIÓN.
NO A LOS 1680 DESPIDOS.
SÍ A UN PLAN INDUSTRIAL
.

Barcelona, 9 de noviembre de 2008.

martes, 4 de noviembre de 2008

En defensa de la industria y el empleo digno


Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Ante la manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña en defensa de la ocupación y la industria que se celebrará el 5 de noviembre en Barcelona, el PSUC viu hace un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora catalana y a nuestra militancia para que participe masivamente en la movilización sindical. Cataluña, zona históricamente de gran impulso productivo y fabril, atraviesa en la actualidad una difícil situación industrial que se agrava a diario a consecuencia de la reiterada sucesión de cierres de empresas y de la presentación de numerosos expedientes de regulación de empleo. Ello responde a una política empresarial predeterminada por las multinaciones destinada a precarizar las relaciones laborales bajo el permanente chantaje de la deslocalización y el despido masivo como herramientas de presión. La crisis financiera internacional y el contexto de desaceleración económica no han hecho sino alentar al empresariado a aprovechar el momento para proseguir en su carrera por menoscabar los derechos sociales y laborales de la clase obrera catalana.

Los conflictos laborales de Nissan, Frigo, Seat o Pirelli ponen de manifiesto la crudeza y la inmoralidad del neoliberalismo. El empresariado no sólo se ha propuesto privatizar los beneficios y socializar las pérdidas tal y como está haciendo hoy en día sino que en casos de multinacionales que han amasado y acumulado en los útimos años inmensas fortunas ha presentado expedientes de regulación de empleo con la finalidad de realizar importantes reducciones de personal. Tal es el caso de Nissan, una empresa que en España ha ganado cerca de 300 millones de euros de beneficios en los últimos cinco años o el caso de la mutinacional holandesa Unilevel, propietaria de la marca Frigo, que en 2006 declaró unas ganancias de 721 millones de euros. Sin embargo y al margen de la cuenta de resultados las direcciones de Nissan y Unilevel han decidido el despido de 1.680 y 268 trabajadores/as respectivamente.

Ha llegado la hora de la movilización. Desde el PSUC viu no podemos tolerar que la crisis la pague la clase trabajadora como tampoco que multinacionales con beneficios económicos recurran a la destrucción del empleo y propicien el continuo desmantelamiento del tejido productivo e industrial de Cataluña. Es la hora de echarse a la calle y exigir a la administración que rechaze unos expedientes de regulación de empleo profundamente injustificados e impulse políticas industriales activas y de defensa del empleo.

Al mismo tiempo es el momento de fomentar la solidaridad de clase y de coordinar las diferentes luchas sindicales de las empresas en conflicto. No en vano, la lucha de los trabajadores/as de Nissan es asimismo la lucha de los trabajadores/as de las empresas proveedoras que se verían igualmente afectadas por los despidos en la empresa motriz. Pero la lucha de los trabajadores/as de Nissan va más allá y ha de convertirse en la lucha de los trabajadores/as de Seat, Frigo, Pirelli y de tantas otras empresas. Es por ello que desde el PSUC viu apoyamos la manifestación convocada por CCOO y UGT y emplazamos a todos los trabajadores y trabajadoras a secundarla.

Por la defensa de la industria y el emplo digno, os esperamos en Barcelona el miércoles 5 de noviembre a las 18.00 horas en Passeig de Gràcia-Ronda de Sant Pere.

Barcelona, 4 de noviembre de 2008.

lunes, 3 de noviembre de 2008

No al ERE de Frigo


Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Desde el PSUC viu queremos expresar nuestra solidaridad de clase a los trabajadores y trabajadoras de la planta de Frigo del barrio barcelonés del Poblenou a la vez que manifestamos nuestro rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la multinacional holandesa Unilevel y que significaría el despido de 268 trabajadores y trabajadoras y con ello el cierre en la práctica de la factoría.

Denunciamos la actitud de la multinacional Unilevel al pretender cerrar una planta cuando los resultados económicos de Frigo en los útimos años han sido satisfactorios. Sólo la fábrica de Frigo del Poblenou produce anualmente unos 35 millones de litros de helados aún funcionando al 50% de su capacidad productiva y en el resto del país la multinacional Unilevel presentó en 2006 unos beneficios de 721 millones de euros siendo la sexta compañía de gran consumo en España. Es por ello que la propia multinacional no ha podido justificar la presentación del ERE aludiendo a razones de índole económico sino que lo ha basado en causas organizativas y de reestructuración interna.

Dos razones fundamentales tiene la multinacional Unilevel para llevar a cabo tal reestructuración organizativa. En primer lugar, trasladar el volumen productivo a las factorías que la multinacional posee en Europa donde se vería beneficiada por las exenciones fiscales y unos bajos costes laborales fundamentados en la precariedad laboral y salarial. En segundo lugar, tras el cierre de Frigo se esconde una operación de especulacion inmobiliaria. La factoria de Frigo del Poblenou es un edificio histórico situado en el distrito tecnológico 22@, protegido por el catálogo de patrimonio arquitectónico de Barcelona que en los útimos años ha sido objetivo codiciado por especuladores y por el pujante sector inmobiliario de la ciudad. Pues bien, a raíz de la presentación del ERE ya han sido varias las consultoras que se han interesado por parte de los terrenos que ocupa actualmente la fábrica con el fin de construir un complejo de edificios de oficinas.

Desde una perspectiva social, el cierre de Frigo perjudicaría muy especialmente a una plantilla donde más de un centenar de trabajadores/as tienen edades comprendidas entre los 52 y los 60 años, mientras que el resto se sitúa entre los 40 y los 50 años. En este sentido, si se aprobase el ERE presentado por la multinacional, los trabajadores y trabajadoras de Frigo estarían abocados a una situación laboral compleja al dificultarse su inmersión en el mercado de trabajo y al mismo tiempo verían mermadas sus cotizaciones de cara a la jubilación.

El anuncio de la companía de helados Farggi de comprar la factoria de Frigo del Poblenou y de incorporar a su plantilla a 85 trabajadores/as de Frigo ha de ir acompañado de un compromiso firme de retirada del ERE presentado por la multinacional Unilevel y de mantenimiento de la actividad industrial y productiva de la planta. Hasta que tal extremo no se produzca desde el PSUC viu no cejaremos en exigir el rechazo del ERE y en secundar las movilizaciones convocadas por la representación social de los trabajadores y trabajadoras de Frigo.

Barcelona, 3 de noviembre de 2008.

viernes, 24 de octubre de 2008

CCOO y UGT convocan en Barcelona una manifestación para el 5 de noviembre en defensa del empleo

Los sindicatos UGT y CCOO han acordado iniciar un proceso de movilizaciones en defensa del empleo y la industria que empezará con una manifestación el próximo día 5 de noviembre a las 18.00 horas en Barcelona, además de pedir un plan de rescate de la industria.

ha convocado para defender a los trabajadores, especialmente a los que están afectados por procesos de regulación, y combatir el "oportunismo" de algunas empresas que aprovechan la crisis para presentar Expedientes de Regulación de Empleo que no están justificados. El último conocido el del operador de telecomunicaciones ONO, que ha anunciado que despedirá a un tercio de su plantilla, unos 1.300 trabajadores, por la crisis.

UGT y CCOO han exigido a las empresas afectadas por expedientes que presenten proyectos de viabilidad como condición imprescindible para abordar cualquier negociación. Además, los sindicatos han pedido al Gobierno y a la Generalitat "claridad y contundencia" para afrontar estas situaciones, y una actitud más activa.

El País, 24 de octubre de 2008.

miércoles, 22 de octubre de 2008

Seat con los trabajadores de Nissan

Compañeros,

Frente al ataque de la patronal contra el empleo y nuestras condiciones de trabajo, ante la actitud de la administración de seguir dando dinero público sin contrapartidas a las multinacionales y a los bancos, los trabajadores debemos romper con la actual dispersión y división sindical y luchar por unificar las diferentes luchas que se están dando (y se darán) en el sector del auto y en la industria.

En esta situación, no podemos consentir la pasividad de la mayor parte de los dirigentes sindicales. Nos vemos en la obligación de impulsar un movimiento que, desde los de abajo, aglutine a los trabajadores entorno a reivindicaciones como el mantenimiento del empleo, planes industriales de futuro y políticas activas de defensa del tejido industrial por parte de los gobiernos.

Es por ello que hacemos un llamamiento a participar en la manifestación de los compañeros de Nissan del próximo Jueves por la tarde; debemos colapsar el centro de Barcelona y dar un golpe de fuerza. La pelea de Nissan es la pelea de todos.

Uniendo y coordinando las luchas no solo se suma, sino que se multiplica.

LUGAR DE ENCUENTRO DE SEAT:

18.00 h. junto a quiosco delante de la puerta de El Corte Inglés, llevaremos pancarta propia.

SEAT CON LOS TRABAJADORES DE NISSAN, NO A LOS DESPIDOS, POR UN PLAN INDUSTRIAL DE FUTURO.

Barcelona, 22 de octubre de 2008.

sábado, 18 de octubre de 2008

El PSUC viu manifiesta su rechazo al ERE de Nissan


Desde el PSUC viu manifestamos nuestro rechazo al anuncio realizado por la dirección de Nissan de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que provocaría el despido directo de 1.680 trabajadores/as de la planta de la Zona Franca y de manera indirecta de aproximádamente 4.000 trabajadores/as de las empresas de componentes y proveedores. Estamos, por lo tanto, ante uno de los mayores ataques de la patronal al tejido industrial y productivo de Catalunya y ante uno de los más importantes conflictos sociales de los últimos años.

Nos parece indecente que una empresa que en los últimos cinco años ha registrado en España unos beneficios de más de 300 millones de euros aproveche la coyuntura de la crisis financiera internacional para realizar reajustes de personal y precarizar las condiciones sociales y laborales de los trabajadores/as. En este sentido, la estrategia de la dirección de la empresa consiste en prescindir del 40% del personal y en el futuro cuando el índice de ventas mejore recuperar el volumen de plantilla mediante contrataciones temporales con peores condiciones salariales y ligadas a la demanda del mercado. Una estrategia prefabricada por la dirección de la empresa incluso en el supuesto descenso de la ventas, situación provocada por la propia multinacional al trasladar en 2008 la fabricación de 40.000 unidades del modelo Nissan Navara a la fábrica que Nissan posee en Tailandia y al adjudicar la fabricación del nuevo modelo de furgoneta a la factoría que la multinacional abrirá en Marruecos en 2010.

La dirección de Nissan muestra una vez más su escaso respeto por las relaciones laborales y por el dialogo social con las organizaciones sindicales. Recordemos que ya en enero del presente año la dirección planteó el despido de 450 trabajadores/as y la reducción en un 12% de los costes laborales si no se atendían sus propuestas de ampliar la flexibilidad laboral, ofensiva que previamente había intensificado al penalizar económicamente a los trabajadores/as en situación de baja laboral o por enfermedad común. Finalmente, el detalle de anunciar la presentación del actual Expediente de Regulación de Empleo a través de los medios de comunicación pone de manifiesto hasta que punto la multinacional ignora a los trabajadores/as y a sus representantes legales.

Desde el PSUC viu instamos a la administración a que intervenga activamente en el conflicto laboral de Nissan y rechaze la presentación del Expediente de Regulación de Empleo. Al mismo tiempo emplazamos a la Conselleria de Treball de la Generalitat a convocar con carácter urgente a la coordinadora de apoyo al sector de la automoción, cuya creación se anunció hace cerca de un año pero que aún no se ha reunido ni constituido oficialmente. Por último, desde el PSUC viu hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía de Catalunya y a nuestra militancia a secundar los actos de protesta y las movilizaciones convocadas por la representación de los trabajadores/as de Nissan.

Barcelona, 18 de octubre de 2008.

domingo, 12 de octubre de 2008

Ni en la empresa, ni en la inspección. En la prensa


Comunicado de la Sección Sindical de CCOO Nissan.

Por fín la Dirección ha sacado la patita y lo que ha hecho es dar un tremendo zarpazo. Después de gobernar el sinlencio de la información, hoy en la prensa nos encontramos con la noticia de la posible presentación de un expediente de 1500 despidos. En primer lugar, esta medida es una salvajada y tendrá el máximo rechazo de CCOO y seguro que del conjunto de trabajadores/as de Nissan. No se puede poner en peligro el empleo de miles de personas, teniendo en cuenta el impacto que esto podría tener en todas las empresas que participan en el proceso productivo, Nissan y sus proveedoras. Pueden provocar el conflicto social más grave de los últimos años en Catalunya.

Esta empresa, como siempre, quiere aprovechar la situación de crísis financiera y de psicosis de crisis en la confianza de inversores y consumidores, para hacer limpieza en la estructura de la plantilla. "Ya que pasa la crisis por aquí, aprovechemos, echemos a unos cuantos y así después metemos gente con contrato temporal y cobrando menos, que hay que seguir ganando miles de millones..." No se puede apostar por el futuro de una empresa despidiendo trabajadores/as, al contrario, el adelgazamiento del empleo provoca una tendencia a la desaparición de la capacidad productiva, poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa.

Para garantizar el futuro de la empresa hay que definir un plan de productos, acompañado por un plan financiero, que estabilice la capacidad productiva y permita el crecimiento del empleo de calidad. Todo lo contrario a lo que intentan, reducir coste laboral para aumentar el margen de beneficios, ese no es el futuro de la empresa, porque esos beneficios pueden ser desviados a otras empresas del grupo y dejar la nuestra en serio riesgo. Además no olvidemos que los costes laborales es inferior al 10% del coste del producto, con lo que no es la clave de la viabilidad de ninguna empresa del auto.

Pero Nissan, como siempre en los últimos años, le interesa una política agresiva y de confrontación, de objetivos inmediatos y sin ninguna responsabilidad social. Somos los trabajadores/as los que vamos a dar el do de pecho para luchar por el futuro de la empresa y les vamos a demostrar que nuestros altos niveles de productividad, calidad y margen de beneficios es de los más altos del grupo, hecho más que suficiente para clarificar la asignación de nuevos productos que hagan innecesaria la medida planteada de 1500 despidos.

Tenemos un papel fundamental en este proceso, sacaremos el conflicto a la calle, implicaremos con lo que haga falta a las administraciones públicas, exigiremos a la multinacional un cambio en su estrategia y lucharemos por garantizar nuestro empleo con unidad. La Generalitat tiene que rechazar desde el inicio la tramitación de este Expediente si se acaba presentando. Es el momento de llevar a la práctica la política social y ésta llega a su máxima expresión cuando el empleo de miles de trabajadores/as se pone en peligro. Ya está bien de ver como se inyectan miles de millones a banqueros y empresarios y no hacer nada cuando los ciudadanos de a pie, somos atacados con medidas como las que pretende Nissan.

Compañeros/as de Nissan y de las empresas proveedoras, es el momento de levantar nuestra voz, de luchar en el conflicto, de exigir nuestro futuro y de defender nuestro empleo.

NO PERMITIREMOS QUE NISSAN HAGA SALVAJADAS.
DEFENDEREMOS NUESTRO EMPLEO.


Sección Sindical de CCOO Nissan.
11 de octubre de 2008.