COMITÉ INTERCENTROS 22 DE MARZO
Ayer se llevó a cabo la 2ª reunión de negociación sobre las medidas voluntarias (prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias…). La dirección de la empresa nos informó dando contestación a algunas de nuestras propuestas:
· Insiste que el Plan que presenta para elevar la rentabilidad contempla objetivos que van desde la mejora del Producto con la ampliación de la gama (segmento B y 4x4), mejora de Comercial (inversión publicidad, ampliar red comercial…), reducción de costes variables (personal, costes materiales, transporte de producto…) y costes fijos (energía, consumos…).
· Insiste en mantener la paralización del contrato de relevo. No obstante, se comprometió a estudiar nuestra propuesta de mejorar la oferta de prejubilaciones.
· Sobre la reducción de plantillas con medidas voluntarias, la empresa acepta la propuesta sindical de elevar a 12.000€ la compensación mínima por bajas con 2 años de antigüedad a fecha 31-12-07, y acepta incorporar otra medida voluntaria, los periodos sabáticos (mínimo 1 año, máximo 2 años).
· Sobre los reingresos la empresa informó que de 645 trabajadores/as en el ERE, 243 optaron por la opción B (incluyendo 11 nulos), 402 trabajadores tomaron la opción A de reingreso, de los que ya están en SEAT 228, quedando pendientes 174 (incluyendo 14 nulos). La empresa plantea cubrir estos reingresos con las bajas de los relevistas que se van de SEAT.
POSICIÓN DE CC.OO.
1º De las medidas voluntarias debe darse prioridad a las prejubilaciones mejorando las cantidades de indemnización netas de complemento al desempleo y la pensión con opción al vitalicio tomando como base los acuerdos del 2.001 y 2.005. No compartimos que ante la paralización del relevo la empresa pretenda condenar a la plantilla mayor sin jubilación anticipada hasta los 65 años. Eso sería una injusticia social.
2º Debe ampliarse el tiempo necesario para que los trabajadores/as podamos estudiar y posicionarnos ante cualquier medida propuestas. Si son voluntarias, no debe acotarse a un mes. Sobre las excedencias deben existir garantías forzosas de reingreso. Se debe condonar la cuenta de horas en negativo y facilitar amortización prestamos y coches a quien voluntariamente se acoja a alguna de las medidas.
3º No debe de paralizarse el contrato de relevo e insistimos a pesar de la información dada por la empresa en el reingreso preferente de los 174 compañeros a fecha de hoy en el ERE en cumplimiento de los acuerdos del plan social de reingresos preferentes.
4º No compartimos la política empresarial de perjudicar a las condiciones laborales de los proveedores. Exigimos una mayor responsabilidad social de SEAT, y que se de el mismo tratamiento a los trabajadores/as de SAS que a los del ERE de SEAT (recolocaciones y mantenimiento de las condiciones laborales). Destacando que por primera vez esta alternativa de plan social lo reivindicamos todos los sindicatos del Comité Intercentros sin excepción.
Próxima reunión, el miércoles 28 de marzo. La empresa debe de dar una respuesta satisfactoria a nuestra propuesta de mejorar las condiciones económicas de las prejubilaciones como condición imprescindible.
Ayer se llevó a cabo la 2ª reunión de negociación sobre las medidas voluntarias (prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias…). La dirección de la empresa nos informó dando contestación a algunas de nuestras propuestas:
· Insiste que el Plan que presenta para elevar la rentabilidad contempla objetivos que van desde la mejora del Producto con la ampliación de la gama (segmento B y 4x4), mejora de Comercial (inversión publicidad, ampliar red comercial…), reducción de costes variables (personal, costes materiales, transporte de producto…) y costes fijos (energía, consumos…).
· Insiste en mantener la paralización del contrato de relevo. No obstante, se comprometió a estudiar nuestra propuesta de mejorar la oferta de prejubilaciones.
· Sobre la reducción de plantillas con medidas voluntarias, la empresa acepta la propuesta sindical de elevar a 12.000€ la compensación mínima por bajas con 2 años de antigüedad a fecha 31-12-07, y acepta incorporar otra medida voluntaria, los periodos sabáticos (mínimo 1 año, máximo 2 años).
· Sobre los reingresos la empresa informó que de 645 trabajadores/as en el ERE, 243 optaron por la opción B (incluyendo 11 nulos), 402 trabajadores tomaron la opción A de reingreso, de los que ya están en SEAT 228, quedando pendientes 174 (incluyendo 14 nulos). La empresa plantea cubrir estos reingresos con las bajas de los relevistas que se van de SEAT.
POSICIÓN DE CC.OO.
1º De las medidas voluntarias debe darse prioridad a las prejubilaciones mejorando las cantidades de indemnización netas de complemento al desempleo y la pensión con opción al vitalicio tomando como base los acuerdos del 2.001 y 2.005. No compartimos que ante la paralización del relevo la empresa pretenda condenar a la plantilla mayor sin jubilación anticipada hasta los 65 años. Eso sería una injusticia social.
2º Debe ampliarse el tiempo necesario para que los trabajadores/as podamos estudiar y posicionarnos ante cualquier medida propuestas. Si son voluntarias, no debe acotarse a un mes. Sobre las excedencias deben existir garantías forzosas de reingreso. Se debe condonar la cuenta de horas en negativo y facilitar amortización prestamos y coches a quien voluntariamente se acoja a alguna de las medidas.
3º No debe de paralizarse el contrato de relevo e insistimos a pesar de la información dada por la empresa en el reingreso preferente de los 174 compañeros a fecha de hoy en el ERE en cumplimiento de los acuerdos del plan social de reingresos preferentes.
4º No compartimos la política empresarial de perjudicar a las condiciones laborales de los proveedores. Exigimos una mayor responsabilidad social de SEAT, y que se de el mismo tratamiento a los trabajadores/as de SAS que a los del ERE de SEAT (recolocaciones y mantenimiento de las condiciones laborales). Destacando que por primera vez esta alternativa de plan social lo reivindicamos todos los sindicatos del Comité Intercentros sin excepción.
Próxima reunión, el miércoles 28 de marzo. La empresa debe de dar una respuesta satisfactoria a nuestra propuesta de mejorar las condiciones económicas de las prejubilaciones como condición imprescindible.
Martorell, 23 de marzo de 2007.
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