Hoja de CCOO-Seat

BALANCE DEL TRABAJO SINDICAL

Durante el primer semestre de 2.008 CC.OO. hemos abordado los siguientes retos:

1º) Cerrar el Plan Social de reingresos del ERE sin exclusiones, tras la denuncia a Inspección de Trabajo y el anuncio de la convocatoria de huelga de 24 horas en febrero la empresa ha procedido a los reingresos pendientes, así como reintegrar a sus puestos de trabajo a todos los nulos. Al final reingresan todos los que eligieron la opción del reingreso, un total de 293 trabajadores/as por el acuerdo, y 33 nulos readmitidos por sentencia de los 90 que denunciaron.

2º) Cumplimiento de nuestra reivindicación en el Comité de Seguridad y Salud de abrir un Centro Médico en Martorell para trabajadores residentes en la zona norte de la comarca.

3º) Resolución de la Ejecutiva para el Convenio, por unanimidad, clarificando nuestra posición ante la próxima negociación colectiva: no negociar la pérdida de la cláusula de revisión, no negociar pérdidas ni congelación de salario, no negociar aumento de la jornada laboral, mantener la flexibilidad pactada y su control, no negociar el rebaje de los pluses, y por último someter nuestra decisión a referéndum vinculante de la plantilla al margen de la posición que otros sindicatos adopten.

4º) Reivindicación del Convenio y las normas de productividad en fábrica Martorell (montaje) y Zona Franca con paros y comunicados de la comisión de productividad. En este tema que aún no ha sido resuelto (tactos, secuencia del mix, cargas legales), para CC.OO. debe prevalecer el Convenio por encima de cualquier orientación empresarial de recorte de tiempos y las plantillas deben ajustarse a la realidad de forma estable y no a la ficción y de forma inestable. Somos currantes, no robots. En Martorell hemos exigido unitariamente la sustitución del Presidente de la Comisión de Productividad.

5º) Oposición a modificar el Convenio en cualquier centro, ante la propuesta de la empresa en CROS de poner a la plantilla a rendimiento individual y el cambio del calendario laboral básico.

6º) Oposición a utilizar la huelga de transporte para cargar su coste a los trabajadores, ya fuera mediante el ERE que SEAT presentó o mediante la flexibilidad, tal y como hicimos en otros casos de huelgas de proveedores (Cableauto, SAS, GDX, Sysmo...). Al final paro técnico.

7º) Nuevo Acuerdo Profesionales de Oficio, donde hemos conseguido neutralizar las iniciales posiciones de la empresa, manteniendo la especialidad de Técnico Mantenedor, y mejorando los acuerdos anteriores al suprimir los topes (excepto Técnico Mantendor) para promocionar, elevando la categoría básica a Oficial de 1ª especial y eliminando los exámenes como baremo de evaluación.

CC.OO. vamos ha seguir defendiendo nuestra Acción Sindical acordada en la Conferencia, exigiendo la mejora del Plan Industrial y Comercial, reivindicando la estabilidad en el empleo y la mejora salarial colectiva, exigiendo el cumplimiento del Convenio contra la desregulación de las relaciones laborales y preparar el futuro Convenio (plataforma reivindicativa, solidaria y referéndum vinculante).

DESEAROS UNAS BUENAS VACACIONES Y HASTA LA VUELTA. ¡¡¡SALUD!!!.

Martorell, 31 de julio de 2008.